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N Tipo de Nombre completo Año de Número dónde se Contenido más relevante de la obra
Título (vocabulario importancia
º recurso de los autor(es) publicación de citas encuentra el
controlado)
recurso
El concepto de conflicto ha sido abordado por
diferentes áreas de la psicología desde diversas
perspectivas y a partir de diferentes modelos
María del Carmen https://ocw.u
conflicto, teóricos, enfatizando sus dimensiones afectivas,
Ortego Maté; nican.es/plugi
diferencias, cognitivas y motivacionales. De acuerdo con lo que
Ciencias psicosociales: el Articulo Santiago López nfile.php/142
2010 2 problema, Medio manifiesta (Yubero, 1999), el conflicto puede ser
1 conflicto González; María
resolución de
0/course/secti
considerado como una parte del combustible que
Lourdes Álvarez on/1836/tem
conflictos permite poner en marcha la maquinaria social. La
Trigueros a_09.pdf
misma dificultad que nosotros encontramos al
intentar dar una definición, lo más precisa posible, la
encuentran los autores estudiosos del tema.
Conflictos (Lewin, 1935), explicó el conflicto como una oposición
interpersonales, http://www.s entre fuerzas que tienen valor semejante. Identificó
Concepciones de desarrollo cielo.org.pe/s tres tipos de conflictos básicos que se relacionan con
conflictos interpersonales moral, cielo.php?scri el posicionamiento del sujeto frente a situaciones que
2
y desarrollo moral en la Articulo Alias Barrios 2016 2 educación pt=sci_arttext Medio pueden tener valor positivo o negativo, generando
educación infantil infantil, &pid=S0254- una situación conflictiva en términos internos.
brasileña perspectiva 92472016000
sociocultural 200003
constructivista.
El conflicto sirve de respaldo para el cambio; a partir
de una situación explícita conflictiva se desencadena
una serie de reacciones positivas o no. Lo que está
claro es que cuando uno entra en conflicto con
Conflictologia,
www.eumed. alguien de su entorno es porque en cierta parte se
Una mirada genérica de Lucicleide De Souza conflictos,
3 los conflictos
Articulo
Barcelar
2009 4
relacion
net/rev/cccss/ Alto siente amenazado desde sus valores sociales,
04/lsb.htm morales, culturales, etc. Aspectos que conciernen al
interpersonal
individuo o al grupo. Por nuestra parte, un conflicto
interpersonal existe cuando se da cualquier tipo de
posicionamiento o actividad incompatible entre dos o
más sujetos, lo cual no es necesariamente negativo.
El conflicto social también ha sido considerado como
https://revista
una forma de socialización y un factor necesario para
conflicto social, s.unal.edu.co/
Evolución del conflicto mantener la integridad del grupo. Incluso, varios
Alba Leticia Pérez agresión, index.php/act
4 social y de su resolución Articulo Ruiz
2010 2
evolución, abiol/article/v
Medio autores (Humphrey, 1988; Byrne y Whiten, 1997)
en primates no humanos consideran que el conflicto social juega un papel
reconciliación. iew/11089/21
significativo en la evolución de la inteligencia de los
276
primates.

Jazmin Tituaña A. Desarrollo del Pensamiento Crítico / Mediación de conflictos 7º Semestre

 Definición de Conflicto

El conflicto forma parte de la vida de los seres humanos, descartándolo como un hecho negativo imposible de
resolver, aunque suele estar relacionado a aspectos negativos que hay que procurar evitar, también puede
generar pautas de evolución y desarrollo. El concepto ha sido abordado por diferentes áreas de la psicología
desde diversas perspectivas y a partir de diferentes modelos teóricos, enfatizando sus dimensiones afectivas,
cognitivas y motivacionales.

En la década de los 90’s, se obtienen estudios de diversos autores, que hablan de los conflictos para aludir al
hecho de lucha o desacuerdo; como (Lewin, 1935) explicándolo como una oposición entre fuerzas que tienen
valor semejante. Una definición más precisa, se la encuentra con Valsiner y Cairns (1992) expresando que la
visión del conflicto en una perspectiva dualista y excluyente se debe a que el estudio del mismo tiene como base
el principio de separación exclusiva que procura explicar y entender los fenómenos a partir de sus partes
separadas; sin embargo, (Rozenblum de Horowitz, 1997) opina que es una divergencia de intereses, o la creencia
de las partes de que sus aspiraciones actuales no pueden satisfacerse simultánea o conjuntamente, es decir, que
en el momento del conflicto las partes se perciben antagónicas, y no perciben una salida o respuesta integradora
para sus diferencias.

En el Siglo XXI, el concepto ha evolucionado; para (Vinyamata, 2001) manifiesta que el conflicto es definido como
una lucha, desacuerdo, incompatibilidad aparente, connatural con la vida misma, se relacionan con la satisfacción
de las necesidades, con procesos de estrés y sensaciones de temor y con el desarrollo de la acción que puede
llevar o no hacia comportamientos agresivos y violentos. Para (Entelman, 2002) el conflicto es un proceso
dinámico, sujeto a la permanente alteración de todos sus elementos, es decir a medida que se desarrolla su
devenir cambian las percepciones y las actitudes de los actores que, en consecuencia, modifican sus conductas.