Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
b) Anécdota de mi primo:
Él es Marcelo Cruz, él trabajaba en la distribuidora de cerveza BACKUS, él
desempeñaba muy bien en su trabajo, era puntual y muy responsable. Debido a
eso, lo ascendieron y lo eligieron como Gerente.
Tenía las funciones de delegar cargos a todo el personal en diferentes áreas:
recepción y entrega de pedidos, hacer contratos, cobranzas, permisos y trámites
de eventos.
Un domingo, la empresa tenía un compromiso en un evento muy importante, se
iban a presentar tres grupos musicales, Marcelo había firmado contrato de
entregar 100 cajas de cerveza Pilsen y un grande escenario. Al inicio, todo estaba
marchando bien, pero cuando eran las 11pm, el grupo musical más importante
de la noche, avisó que no iba a presentarse por problemas con la persona que
organizó el evento.
Marcelo Cruz, no pudo evitar el problema, nunca se previno y no logró
solucionar. Los resultados fueron desastrosos, los asistentes estaban furiosos y
se pagaron con las cervezas.
Esa noche hubo grandes pérdidas de cajas de cervezas, Marcelo no tuvo la culpa,
sin embargo, como Gerente pudo haber manejado la situación de una mejor
manera, hubiera exigido mayor seguridad, hubiera exigido mayor seriedad al
momento de realizar el contrato y pedir garantías para la empresa.
A Marcelo le quitaron el cargo de gerente por el motivo de no realizar un buen
trabajo y eso le quedó como una experiencia.
Por ellos, a medida que transcurre el proceso gerencial surgen aspectos positivos
y negativos, los cuales veremos a continuación:
ASPECTOS POSITIVOS:
ASPECTOS NEGATIVOS:
d) En mi opinión personal:
La labor de un gerente de una empresa muy reconocida, no es trabajo sencillo;
el Gerente debe encontrarse bien preparado para coordinar esfuerzos
individuales y lograr objetivos organizacionales.
Las habilidades de un gerente son aquellas aptitudes que le permitan cumplir
con eficiencia funciones de planeación, organización, dirección y control. De esta
manera, el gerente debe comprender la conducta del hombre en el trabajo y del
funcionamiento de las organizaciones.
Para finalizar, cabe mencionar que, cualquier persona puede llegar a ocupar el
cargo de Gerente, sin embargo, no todos llega a ser buenos gerentes, y muy
pocos llegan a ser gerentes excepcionales.
SEGUNDA ACTIVIDAD:
a) Lluvia de ideas:
- Liderazgo.
- Inteligencia.
- Creación de empresas.
- Carga familiar.
- Crecimiento de la Empresa.
- Capacidad de Negociar.
- Capacidad de comunicación
- Confianza en sí mismo.
- El uso del Branding
- Discriminación
b)
SIMILARITIES DIFFERENCES
Los hombres son tan líderes como las Las mujeres son más creativas que los
mujeres. hombres.
Los hombres son tan inteligentes Las mujeres son más cuidadosas en el
como las mujeres. crecimiento de una empresa que los
hombres.
Los hombres son tan de honestos
como las mujeres. Las mujeres tienen más carga familiar
que los hombres.
Los hombres son tan ambiciosos en el
negocio como las mujeres. Las mujeres son menos negociadores
que los hombres.
Las mujeres son tan trabajadoras
como los hombres. Los hombres tienen más confianza en
sí mismo que las mujeres.
Las mujeres son tan firmes como los
hombres. Las mujeres dan más importancia al
branding que los hombres.
* Estudios realizados en EEUU muestran que los hombres tienen tanto poder de
liderazgo como las mujeres. El liderazgo implica la honestidad, la inteligencia, el
trabajo duro, la firmeza, la ambición, ser sociable y creativo. Esto significa que las
mujeres son tan líderes como los varones.
*Existe una cierta diferencia en la inteligencia, muchas personas afirman que las
mujeres son más inteligentes que los hombres, también se dice que las mujeres son
más creativas que los hombres, por consecuencia, al momento de crear una
empresa, las empresas creadas por las mujeres son las más exitosas que de los
hombres; esto, debido a que las mujeres son más cuidadosas que los hombres
* Las mujeres tienen diferente forma de negociar, ellas tienen menos confianza que
los hombres, esa falta de confianza impide que ellas sean buenas negociadoras, por
tal motivo, ellas tienen menos capacidad para negociar que los hombres.
TERCERA ACTIVIDAD:
a.- Brainstorming:
- Fui mamá.
- Me gradué.
- Trabajé en dos grandes empresas.
LOGROS PERSONALES:
En el mes de noviembre del 2014, con 22 años de edad me he convertido en madre, por
tanto, todo el año 2015 me he dedicado al cuidado de mi bebé.
Ahora, en el año 2016, mi hija ya tiene 1 año y medio, pero todavía necesita de mis
cuidados, ella es muy traviesa y está en un proceso de aprendizaje veloz, y yo aprendo
con ella.
-Para el futuro, como madre, voy a ser un buen ejemplo para mi hija, voy a ayudar a mi
hija a cumplir con sus sueños, mi trabajo será hacerla una persona feliz.
LOGROS ACADÉMICOS:
LOGROS LABORALES:
Desde Enero a Mayo del 2013, he trabajado como técnica de control de Calidad en la
panificadora Industrial SIMFER. En ese tiempo, he aprendido sobre conservación y
transporte de panes, galletas, biscochos, queques, bocaditos y otros productos
similares.