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DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE Código: DPR - 01

ANCO LTDA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión: 01


Limpia Fosas y
Obras Civiles PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 30/10/2014
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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS


Y
PLAN DE EMERGENCIA
ANCO LTDA.

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN


Fecha: Octubre 2014 Octubre 2014 Octubre 2014
Nombre:
Cargo: Katherine Mercado Alexis Mora Daniel Garcia
Prevencionista de Prof. Residente Gerente
Riesgos.

Firma:
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1. INTRODUCCIÓN
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2014, contiene una estructura que esta
dada por la exigencia que establecen. Además en este programa se mencionan los objetivos en
seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del mencionado programa
de trabajo.

2. ALCANCE
El programa de seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, esta orientado directamente
a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos de clima laboral y
comprometiendo a toda su línea de trabajo, también así cumplir normativas legales vigentes.
El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable en todas las áreas y actividades de
ANCO LTDA

Datos de la empresa

Razón Social ANCO LTDA

RUT 76.053.026-3

Representante legal DANIEL GARCIA CAMPOS

Rut Representante legal 10.151.269-K

Celular Representante legal 84280640

Dirección Comercial LOS CONSTRUCOTRES 971 CORONEL

Mutualidad adherida MUTUAL DE SEGURIDAD

Numero de adhesión mutual

Consultor Mutualidad FREDDY HENRIQUEZ

Correo Electrónico FAHENRIQUEZ@MUTUAL.CL

Experto de Obra KATHERINE MERCADO S

Numero de Rol TH/T-716

Correo Electrónico kato_mercado@hotmail.com

Telefono 53161828

N° trabajadores
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3. VISION
Ser una empresa reconocida a nivel país por su eficiencia y calidad en el ámbito de la
construcción y arquitectura con un alto y óptimo nivel de desarrollo sostenido.

4. MISIÓN:
 Proveer servicio de ingeniería y construcción enmarcadas dentro de nuestro sistema de
Gestión Integrado y consecuente con los requerimientos a nivel país.
 Desarrollar ventajas competitivas que sustenten en forma rentable y cuidadosa el
crecimiento de nuestra actividad comercial, privilegiando el desarrollo y bienestar de
nuestro recurso humano
 Enmarcar todas nuestras actividades productivas en valores fundamentales de
honorabilidad, ética, seriedad en los negocios y proteccion del medio ambiente, como
factor determinante del éxito.

5. RESPONSABILIDADES
Prevencionista de Riesgos
La estructura básica para la gestión, está dada por el nombramiento de un representante de la
seguridad y salud ocupacional, el establecimiento de sus responsabilidades y las de todas las
personas que componen la empresa.

La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud


ocupacional a la Señora:

KATHERINE MERCADO SEPULVEDA

 Planificar, organizar acciones para evitar accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales.
 Motivar le buen uso de equipo de protección personal
 Evaluar, analizar y controlar las condiciones anormales de los ambientes y
puestos de trabajo
 Mantener la personal informado de la accidentabilidad
 Asesorar a la supervisión en la confección de informes de accidentes
 Mantener una constante prevención de los riesgos en los lugares de trabajo
 Registrar los accidentes ocurridos y mantener la día todos los indicadores
estadísticos legales de accidente
 Actuar de acuerdo a los procedimientos establecidos en caso de accidente, de
distintas índoles (leves, serios, graves o fatales)
 Controlar el funcionamiento del programa de prevención.

Jefe de Obra
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 Instruir a los trabajadores en forma diaria


 Participar y apoyar los siguientes aspectos
- Instrucción completa a todos los trabajadores antes de asignar sus tares
- Inspeccionar continuamente las áreas para descubrir prácticas y condiciones
inseguras, adoptando en el acto medidas correctivas.
- Investigar los accidentes, daño a la propiedad y los cuasia accidentes.
- Estimular y fomentar la asistencia de los trabajadores a las charlas
- Señalizar los lugares de trabajo de acuerdo a los riesgos a los que se esté
expuesto
- Enseñar a los trabajadores los peligros que encierran las tareas y las
medidas preventivas
- Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de orden higiene y seguridad
- Suministrar a los trabajadores todos los EPP conforme al riesgo
- Enseñar a los trabajadores que los accidentes tienen causas y que esto se
puede evitar
- Analizar periódicamente los record de seguridad de su faena y comentarlos
con los trabajadores

Gerencia
 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Que exista un Programa de seguridad y salud ocupacional, sistemática y revisable
mensualmente con el encargado de seguridad de la empresa.
 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud
ocupacional.
 Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y autorizar
acciones correctivas y otras en Pro de la mejora de la gestión.
 Evaluar avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de sus
Actividades.

Supervisión
 Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Aplicar y controlar todas las medidas de seguridad en el trabajo.
 Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la
seguridad y salud ocupacional.
 Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.
 Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieren ocasionar incidentes o accidentes
del trabajo.
 Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.
 Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la investigación de los
accidentes y/o incidentes.
 Realizar charlas de seguridad
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Trabajadores en general
 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la
empresa.
 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la
empresa.
 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los
trabajadores de la empresa.
 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas
por la empresa.
 Participar de forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios.
 Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de seguridad
para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo.
 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a
cargo o utiliza (protecciones de máquinas y otros).
 Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros presentes en
sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.
 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.

Profesional Residente
 Participar en reuniones mensuales de seguridad y en todos sus aspectos referente a la
salud y seguridad del personal que trabaja en la obra
 Tomar las medidas necesarias para mejorar las condiciones de seguridad
 Interés activo y apoyo por las actividades de Prevención de Riesgos que se realicen.
 Velar por mantener el lugar de trabajo en buenas condiciones sanitarias e higiénicas
 Actuar de acuerdo a los procedimientos establecidos en caso de accidente, de distintas
índoles (leves, serias , graves o fatales)
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6. POLÍTICA DE LA EMPRESA
La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene
en relación a la seguridad y salud ocupacional.
ANCO LTDA , es una empresa que concentra sus trabajos en Limpiafosas y obras civiles.
Junto con entregar un trabajo de calidad es primordial para nosotros otorgar un ambiente de
trabajo seguro que resguarde la salud e integridad de cada una de las personas que estén
involucradas en las distintas tareas que realiza ANCO LTDA.
La Gerencia General declara que la Seguridad y Salud Ocupacional es indispensable para
garantizar un trabajo eficiente y por ello cada trabajador deberá asumir la responsabilidad que
sobre esta materia le corresponda.

Es por lo anterior que nos comprometemos a:

 Promover y capacitar a todas las personas que trabajen con nosotros en el tema de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Proporcionar un lugar de trabajo seguro que cumpla con toda la legislación vigente
respecto a Accidentes y Enfermedades Profesionales, así como con todas las
recomendaciones o requisitos exigibles en las empresas donde realizaremos nuestros
trabajos.
 En todos los padrones, procedimientos técnicos y/o operacionales se debe incluir la
variable seguridad, para garantizar que la ejecución de las tareas se mantenga en el
estándar de seguridad definido.
 Mantener en forma actualizada los datos estadísticos de incidentes y accidentes a objeto
de reconocer las causas básicas que dieron lugar a estos hechos y luego implementar
metodologías de mejoramiento y medidas preventivas para que no vuelvan a ocurrir.
 Desarrollar planes y procedimientos que apunten a enfrentar y controlar en forma eficiente
posibles emergencias que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, todo
esto fundamentado en el mejoramiento continuo.
Es muy importante destacar que la empresa hace le fiel compromiso de cuidar en todo momento
del bienestar laboral de su personal y estado del medio ambiente donde le corresponde realizar
sus trabajos o presta servicios.

7. PROCEDIMIENTO DE SISTEMA DE GESTION INTEGRADO


En caso de accidente se procederá de acuerdo a lo indicado en las Bases de prevención de
Riesgos Laborales para Contratos e ejecución de obras públicas y de acuerdo a lo indicado en
Sistema de gestión Integrado.
Es responsabilidad del trabador accidentado, en caso que sea posible, cualquier trabajador que
presencie el accidente, avisar al jefe de obra en forma inmediata
El jefe de obra, en caso de ser requerido, dará aviso al profesional administrador de obra, quien
deberá informar de inmediato al gerente de obras y construcciones deberá informar
inmediatamente al subgerente general, quien procederá a comunicar el hecho al gerente general.
El profesional administrador de obra o jefe de obra (en caso de no estar presente el primero)
conversa con el accidentado sobre lo ocurrido, lo traslada y acompaña al centro de atención
definido, y espera el diagnostico de parte del médico tratante para analizar junto a él, el
tratamiento y los días de reposo indicados, si correspondiese.
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8. ACCIDENTES GRAVES O FATALES


Según circular número 2.346/2001 de la superintendencia de seguridad social imparte
instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y
quinto del articulo Nº 76 de la Ley Nº 16.744, en virtud de lo establecido en la ley Nº 20.123 se
definen los siguientes conceptos
Accidente del trabajo grave; cualquier accidente del trabajo que
-obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- obligue realizar maniobra de rescate, u
- ocurra por caida de altura de más de 2 mts, o
- provoque en forma inmediata la amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo, o involucre
un numero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada

Accidente de trabajo fatal. Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a centro asistencial

Faenas afectadas: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto.

9. PROCEDIMIENTO
Cualquier trabajador que presencie un accidente de este tipo deberá dar aviso inmedito al jefe
directo.
El jefe directo deberá llamar a la ambulancia del centro médico establecido y dar aviso en forma
inmedita y simultáneamente al jefe de área u obra, quien informara al jefe de unidad.
En todos los casos, el jefe de unidad debe comunicar al subgerente general y al jefe de
prevención de riesgos, quienes se contactaran con los integrantes del comité paritario de higiene
y seguridad, siendo el subgerente general quien informe al gerente general de lo ocurrido
El jefe de unidad determina si corresponde a un accidente grave o fatal, de ser así detiene
inmediatamente la faena afectada
El jefe directo delimitara el área afectada, s es necesario, con luces y cintas, despejando al zona
de personas, equipos y materiales, facilitando el acceso al lugar del accidente y controlara, si
procede, el cumplimiento del plan de emergencia
Ante un accidente de estas características deben asistir obligatoriamente, al área donde ocurrió
el evento, todas las personas anteriormente mencionadas.
Si se trata de accidente grave o fatal, el subgerente general prioritariamente dará aviso a la
secretaria general regional ministerial de salud (seremi) vía telefónica, por fax, correo electrónico
o personalmente y posteriormente a la inspección del trabajo vía telefónica fax o personalmente.
Para ello se sutilizaran los formularios de notificación inmediata de accidente de trabajo fatal y
grave. También informara a la familia del trabajador afectado.
En caso de accidente fatal en lugar del accidente, en base al diagnóstico entregado por el
personal médico, el subgerente general llama a carabineros para que estos soliciten al fiscal de
turno la autorización de levantar el o los cuerpo y su remisión al instituto médico legal
Finalmente el subgerente general citara a reunión al personal involucrado (jefe directo, jefe d
área u obra, jefe de unidad, jefe de prevención de riesgos y comité paritario de higiene y
seguridad) para recopilar los daros del accidente y procedes a la elaboración del informe de
incidente de acuerdo ala la investigación de accidente/incidente.
Ante cualquier tipo de incidentes, el profesional residente será el responsable de dar aviso al
correspondiente inspector fiscal, según los medios acordados.
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10. ELABORACION D ELA DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE (DIAT)


Durante el traslado del accidentado al centro de atención el personal administrador de obra
deberá obtener toda la información necesaria para redactar la declaración individual de accidente
de trabajo (DIAT), la que será firmada por el mismo y remitida al organismo administrador
Una vez que el trabajador ha recibido la atención médica, profesional administrador de obra debe
traer copia de la DIAT timbrada por el organismo administrador y entregarla al prevencionista de
riesgos correspondientes, el cual remitirá fotocopia al jefe de prevención de riesgos y al jefe de
recursos humanos.

11. INVESTIGACION DE ACCIDENTE


Cada vez que ocurra un accidente el profesional administrador de obra entrevista al accidentado
recopila los antecedentes del hecho ocurrido, realizando las siguientes actividades.
- Entrevista a testigos oculares que se encontraban en el lugar o en el momento del
incidente (si los hay)
- Revisión de equipos y documentación técnica (PST, IT, catálogo del equipo
involucrado, etc.)
- Análisis de las causas a escribir en el informe
- Toma de fotografías o realiza un bosquejo del lugar del incidente (panorama general
del lugar y luego visita al accidentado)
- Realiza una reconstitución de escena, si la situación así lo amerita
- Defina las medidas de control a implementar
- Si lo estima conveniente solicita asesoría al prevencionista de riesgos a cargo

12. ELABORACION DEL INFORME DE ACCIDENTE


El profesional administrador de obra elabora el informe junto al prevencionista de riesgos, jefe de
obra, testigos, y si es posible al trabajador accidentado, en el cual hace una descripción del
incidente, sus causas, y las medidas de controla tomar para evitar su repetición 8acciones y
responsable). El prevencionista de riesgos revisa la matriz de peligros de la obra
correspondientes y verifica si el peligro que origino el incidente está identificado.
El profesional administrador de obra envía el informe vía correo electrónico al gerente de obras y
construcciones para su aprobación.
Una vez aprobado el profesional administrador de obra lo envía a la empresa principal (en un
plazo no superior a 24 horas de ocurrido el accidente) con copia al jefe de prevención de riesgos,
realizando la modificación necesaria a la matriz correspondiente de acuerdo al procedimiento.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control, prevención de riesgos a
cago
El jefe de prevención de riesgos registra el informe en su control estadístico y envía copia al
prevencionista de riesgos correspondiente, para su conocimiento y control estadístico, además
envía una copia al jefe de recursos humanos y al encargado de sistema de gestión.

13. TRABAJADOR NUEVO


Cuando existe trabajador nuevo el profesional administrador de obra, es el responsable de la
etapa de inducción y sensibilización. En esta capacitación básica también participa el
prevencionista de riesgos a cargo.
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Cada vez que llega un trabajador nuevo a la empresa o cada vez que se inicia una obra, el
profesional residente y el prevencionista de riesgos se reúnen con el personal, para efectuar la
charla de inducción. Esta charla señala varios temas relevantes en el desempeño de las
funciones de cada persona que se inducida, además se indican las responsabilidades que tiene
cada persona con respecto a la salud y seguridad ocupacional, además con el compromiso con
la empresa y sistema de gestión

14. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS


La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a
cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser visita a los puestos de
trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de riesgos
- Realizar observaciones en terreno
- Lograr que cada Supervisor, en sus actividades, tenga el conocimiento de las
Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando las medidas de
minimización o mitigación necesarias
- Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta.

15. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
- Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores
en conjunto con sus representantes.
- Formar Comité de seguridad al interior de la empresa, si fuese necesario.
- Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual.

16. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD


Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la
seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.
- Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas
las áreas de la empresa.
- Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de
seguridad.
- Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo
relacionado con la seguridad.

17. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN


El Programa de capacitación de la empresa “Programa de Capacitación”, es un documento que
especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación
consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el Prevencionista y finalmente
aprobadas por el Gerente.
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- Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de


la empresa.
- Lograr que todos los trabajadores posean el entrenamiento necesario para la
realización de sus actividades en forma segura y eficiente. .
- Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación

18. PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS

Objetivos y alcance
Nuestro objetivo principal es establecer un procedimiento por el medio del cual, se pueda actuar
correctamente y en el menor tiempo posible, frente a cualquier tipo de evento que pueda causar
daño a las personas, propiedad y medio ambiente en la obra.

Definiciones
Emergencia es un hecho inesperado repentino que requiere accione inmediata. La escueta
definición del diccionario dice lo que es una emergencia, pero nada dice respecto a lo que es
necesario hacer para salir de ella y superarla. Tampoco, acerca del pánico que produce, ese
terror espontaneo que a menudo paraliza la mente y los músculos.
El antídoto para el temor es el conocimiento saber qué hacer y cómo hacerlo en esos momentos
cruciales que requieren acción inmediata, disipa el pánico y evita que la emergencia se
transforme en una tragedia. En cualquier situación de emergencia, una acción rápida, segura y
controlada puede evitar daños, lesiones e incluso la muerte

 Accidente/incidente: acontecimiento no deseado, que puede producir daño a las personas,


propiedad y medio ambiente

 Incendio: es una ocurrencia de un fuego no controlado que puede ser extremadamente


peligrosa para las personas, medio ambiente y la propiedad. La explosión a un incendio
puede producir la muerte

 Terremoto: es el movimiento brusco de la tierra, causada por una liberación de energía que
se ha acumulado durante mucho tiempo.

 Explosión. Es la liberación en forma violenta de energía mecánica, química o nuclear,


normalmente acompañada de altas temperaturas y de la liberación de gases.

 Derrames: filtración o perdida de combustible, del recipiente en el cual se encuentran


depositados ,esta se puede reproducir de forma casual o intencional

 Tsunami: es un tren de ondas gravitacionales (u grandes olas) en la superficie de los


océanos producto de una perturbación o disturbio en el fondo marino tal como un
desplazamiento del lecho marino, un terremoto o una erupción volcánica

 Inundaciones: es la ocupación por parte del agua de zonas que habitualmente están libres de
esta, bien por desbordamiento de ríos, subida de las mareas por encima del nivel habitual o
avalanchas causadas por tsunamis
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 Derrumbes: son movimientos de tierra, de forma rápida, violenta y espectacular que se


producen en fuertes pendientes, originadas por la gravedad o por saturación de agua. Existen
muchos factores que contribuyen a la formación de los derrumbes, principalmente el clima, la
topografía, y el ser humano

Descripción
Estos procedimientos son aplicables a toda faena, con el fin de que todo nuestro personal se
encuentre preparado para cualquier emergencia y pueda reaccionar de forma rápida y oportuna
ante cualquier tipo de evento que pueda afectar a nuestras instalaciones o al personal de nuestra
empresa, como son los sismos, terremotos, inundaciones, derrumbes, explosiones, accidente,
incendios, tsunamis

Características de la emergencia
 Plan contra incendio
Siempre se ha considerado que la mejor forma de combatir un incendio, es tomado primeramente
mediadas básicas y sentido común para evitar que éste se produzca, será necesario estar
preparado, con personal convenientemente capacitado y entrenado en prevención, química y
combate de incendios, para actuar en la forma correcta que se requiera en la eventualidad de
una emergencia de este tipo

 Plan Contra terremotos


Con la finalidad de proteger a todos los trabajadores que se encuentran en nuestras instalaciones
prestando cualquier tipo de servicio realizando un determinado trabajo.

 Plan contra maremotos (Tsunami)


Un maremoto o tsunami es causado por una perturbación submarina, normalmente un terremoto
con epicentro bajo el mar. Un aluvión, una erupción volcánica y también un meteorito pueden
causar un maremoto. Los maremotos se pueden originar miles de kilómetros mar adentro; la
altura de la ola que se genera puede llegar a 30mts y la velocidad, a 720 kilómetros por hora.
El mayor riesgo es para las zonas que están bajo los 20 mts sobre el nivel del mar y a menos de
dos kilómetros de la costa

 Plan contra explosiones


Con la finalidad de proteger, de los riesgos de una explosión, a todos los trabajadores que se
encuentra en nuestras instalaciones prestando cualquier tipo de servicio o realizando un
determinado trabajo , de la fuerza descontrolada de determinados materiales líquidos
inflamables mezclados con la fuente de ignición

 Plan contra derrames


Para reaccionar de forma correcta y oportuna ante la ocurrencia de una emergencia y poder
controlarla de forma rápida y eficaz.

Control de las variables de riesgos


Cualquier persona que detecte una situación de riesgo, ya sea incendio, sismo, explosiones,
derrames, inundaciones, maremotos y dependiendo de la magnitud del evento, y si es posible, se
logra evaluar en el mismo lugar y momento, por el personal presente en el lugar.
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Cuando una situación no se pueda controlar con los medios que posee el personal en el lugar de
trabajo. El personal que se encuentra más cerca de la emergencia, se comunicara
inmediatamente con la Brigada de emergencia (Brigada interna de la empresa o Brigada de
Bomberos más cercana, ambulancia, Rescate o carabineros), indicándole el lugar preciso de la
emergencia y toda la información que se conozca, de la forma más oportuna y clara posible, la
cuales e presentara inmediatamente en el lugar de la emergencia, con todo sus equipos para
controlar el evento.
El Profesional Residente, toma conocimiento de la emergencia y coordina todas las tareas que se
realicen durante la emergencia, para dar una mayor efectividad al trabajo de la brigada d
emergencia. Además se comunica con el gerente de obras y construcciones, informándole la
situación que está ocurriendo y manteniéndolo al tanto de cómo evoluciona la emergencia.
Una vez controlada la situación, el profesional residente de la obra deberá reunir a la totalidad
de las personas que se encontraban en el lugar de la emergencia, para poder comprobar el
estado de salud del personal y enviarlos, cuando corresponda, a un centro asistencial para que
reciban asistencia médica.
Una vez que se verifica que el personal se encuentra en buen estado de salud, se procederá a la
inspección de lugar o instalaciones en donde ocurrió el siniestro, para dimensionar el daño que
causo la emergencia, el profesional residente es el encargado de coordinar toda las actividades
como, estado de máquinas, estado de iluminación, analizar los riesgos presentes en el área
siniestrada, estado de caminos, estado de instalaciones, etc.,
Cuando ya se hayan efectuado toda las actividades coordinadas por el profesional residente, se
designará al personal en labores de los lugares afectado con el fin de emplear las labores de
reconstrucción los más pronto posible par ano atrasar los trabajos que están programados antes
de la emergencia.

19. PROCEDIMIENTO DE COMO ACTUAR ANTE LA EMERGENCIA

Accidente/incidente
Se buscara el centro de atención más cercano, lo cual quedara registrado en la obra

Incendio
- Conserve la calma
- Dar alarma al personal de seguridad más cercano
- Combata el fuego con loe elementos existentes
- Si el fuego alcanza su ropa no corra, tírese al suelo y ruede lentamente, si es posible
cubra su cuerpo con una manta
- Si al combatir el incendio, ve que el fuego se escapa a su control retírese
inmediatamente del lugar
- Si el fuego obstruye las salidas, no se desespere, colóquese en un lugar seguro y
espere que lo rescaten
- Si hay humo colóquese lo más cerca del piso, tapándose la nariz y la boca con un
trapo húmedo
- Llamar a bomberos si fuese necesario
- Todo el personal debe estar en conocimiento donde están publicado los números de
emergencia
- Manténgase alejado del lugar del incendio
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Terremoto
Como actuar antes, durante y después de un terremoto
- Busque protección inmediata. El lugar más seguro puede encontrarlo balos los
marcos de las puertas o bajo los escritorios
- Mantenga la calma en todo momento
- Manténgase alegado de ventanas y elementos colgantes
- Utilice las vías de evacuación establecidas no corra
- Evite permanecer cercad e armario, estantes, otros
- Permanezca alegad de subestacion eléctrica, trasnformadores
- Una vez terminado el sismo o terremoto deberá evacuar el lugar de trabajo y dirigirse
a la zona de seguridad, en donde se verificara que se encuentre la totalidad del
personal
- Después que ocurre el movimiento sísmico el residente junto a su jefe de obra,
deberán evaluar las áreas y superficies de trabajo a fin de detectar posibles riesgos
que puedan generar un peligro para las personas y equipos
- Recuerde que en caso de una emergencia de sismo, usted tiene que evacuar la
zona de seguridad, la cual estará señalizada y se identificara como punto de
seguridad

Maremoto
- Ubique un lugar elevado y una expedita y rápida ruta de evacuación
- Identifique las rutas de evacuación y zonas de seguridad y verifique periódicamente
que se encuentren despejadas y libres de obstáculo
- Si vive en la costa, averigüe a cuanto sobre el mar y a que distancia de la costa se
encuentra su casa. La necesidad de evacuación pueden basarse en estos parámetros
- Un terremoto, un fuerte ruido subterraneo o una rápida subida o bajada de la marea
son síntomas de que puede aproximarse un maremoto
- Cortar suministro de gas
- Mantener al alcance un equipo básico de emergencia constituido por una radio, pilas,
linterna, botiquín, agua potable.
- Aléjese de la playa
- Si es posible junte agua
Explosión
- Señalizar los lugares de almacenamiento de combustible
- Prohibición de encender cualquier tipo e fuego
- Verificar que no existan escape de gases en tuberías o cámaras
- Mantener las instalaciones bien ventiladas donde se encuentre combustible
- Una producida la explosión, mantener la calma
- Despeje el área
- Avisar a la brigada de emergencia
- No transitar cerca de las estructuras
- Salir lo antes posible del lugar
- Realizar mediciones para que no ocurra otra explosión

Inundaciones
- Si han existido lluvias durante horas, manténgase alerta escuche radios o tv.
- Ante una viso de inundación en la zona, corte suministros eléctricos y de gas
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- Asegúrese que el agua que tiene para beber sea potable

Fuga de gas
- Avisar inmediatamente a la brigada de emergencias
- ,mantener la clama
- No operar equipos eléctricos para evitar la formación e chispas
- Tratar de cerrar lo antes posible la válvula
- Si es necesario evacuar a todo el personal
- Una vez controlada la situación, evacuar a todo el personal del sector involucrado
- Se deberán realizar ventilaciones de las diferentes áreas de trabajo, antes de que el
personal retome sus labores diarias
- Se deberá informar a todo el personal que la emergencia fue controlada
- Se deberán analizar las causas de la emergencia y trabajar en las soluciones del
sistema

20. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS


La empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de
riesgos, denominadas, Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos, Análisis de
Riesgos Diarios
- Realizar una oportuna identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados
a nuestras operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias
para minimizar los impactos a la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
- Lograr que cada trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los peligros
y riesgos asociados a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación
necesarias.
- Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos

21. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.


De acuerdo al Artículo 14.- (Decreto Nº 40, Título V, de la ley 16.744), Toda empresa o entidad
estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en
el trabajo, cuyo cumplimento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del Reglamento a cada trabajador.

Este reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente,
por periodos iguales si no ha habido observaciones por parte de Prevención de riesgos o del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad si corresponde.
- Dar a conocer a todos los trabajadores de la empresa la reglamentación legal vigente
y la normativa interna de la empresa en orden, higiene y seguridad.
- Lograr que todos los trabajadores tengan su reglamento interno actualizado dentro de
la empresa.
- Actualizar el reglamento interno y hacer entrega a todos los trabajadores de la
empresa.

Copia de Cartas entregadas a Organismos fiscales;


 ACHS
 Inspección del trabajo
 Seremi de Salud
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22. OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (Derecho a Saber)


En el Articulo 21.- (Decreto Nº 40, titulo VI, de la ley 16.744), Los empleadores tienen la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajos correctos.
Los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
- Informar a cada trabajador que ingrese a la empresa los riesgos asociados a sus
actividades
- Que cada trabajador que ingrese a la empresa tenga conocimiento de los riesgos
asociados a su actividad y las respectivas medidas de minimización o mitigación para
cada una de estas.
- Mantener el 100% de los trabajadores de la empresa con la respectiva capacitación
sobre los riegos de su actividad y mantener registro correspondiente.

23. ESTADISTICAS DE ACCIDENTALIDAD


En el Artículo 12, (Decreto Supremo Nº 40, Titulo IV de la ley 16.744), Los departamentos de
Prevención de Riesgos de las empresas están obligados en llevar estadísticas completas de
accidentes y enfermedades profesionales y computarán como mínimo la tasa mensual de
frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Así como también en el Artículo 13, (Decreto Supremo Nº 40, Titulo IV de la ley 16.744) Las
empresas que no estén obligadas a establecer departamentos de Prevención de Riesgos,
deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad.
- Tener conocimiento actualizado los indicadores de incidentes para la determinación de
medidas de control a los riesgos asociados a las operaciones y además cumplir con la
legislación vigente.
- Llevar mensualmente las estadísticas de accidentes de la empresa, incluyendo
aquellos accidentes sin tiempo perdido.
- Mantener actualizada las estadísticas que incluyan tasas de Frecuencia y Gravedad
dentro de la empresa.

24. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Este Ítem considera un procedimiento de selección personal, el cual debe ser usado como base
para el ingreso de personal nuevo a la empresa, en este procedimiento se encuentran descritos
los requisitos para la selección de los trabajadores que ingresan a la empresa.
- Mantener un procedimiento de selección de personal adecuado a las necesidades
actuales de la empresa.
- Lograr que la empresa considere a la hora de contratar a un trabajador, el
procedimiento establecido para tal efecto.
- Lograr que todo trabajador seleccionado para un trabajo, se haga de acuerdo al
procedimiento.
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25. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGÚN ACTIVIDAD


En nuestra empresa todos los trabajadores se encuentran capacitados para la actividad que
desarrolla.
Así también a todos los trabajadores nuevos se les entregarán todas las capacitaciones y
evaluaciones correspondientes que exige la ley Nº 16.744 de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Cada que ocurra un incidente o accidente se realizará una revisión, actualización y
perfeccionamiento de los “Procedimientos de Trabajo” para todas las actividades que se
desarrollen.
Se realizará capacitación y una evaluación oportuna cuando se haga entrega de los
Procedimientos de Trabajo de todas las actividades que deba desarrollar el personal.
- Controlar los procesos y las actividades de la empresa que presentan un riesgo a la
seguridad y/o salud de los trabajadores
- Mantener procedimiento de trabajo para cada uno de los cargos que existen dentro de
la empresa.
- Lograr que todos los trabajadores posean su procedimiento de trabajo respectivo.

26. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


En el Articulo Nº 53.- (Decreto Supremo Nº 594 Párrafo IV, de la ley 16.744) se indica que las
empresas deberán entregar a sus trabajadores, libres de costos, los elementos de protección
personal, adecuados al riesgo al que están expuestos, así como exigirá mantenerlos en buen
estado y capacitará respecto a su adecuado uso.
Así como también en el Articulo Nº 54.- (Decreto Supremo Nº 594 Párrafo IV, de la ley 16.744),
Todos Los Elementos de Protección Personal, deberán cumplir con certificaciones y/o norma de
calidad que rijan a tales artículos según naturaleza, de acuerdo a lo dispuesto en el decreto Nº
18, de 1982, del Ministerio de Salud.
Por ende la empresa mantendrá un registro de entrega y reposición de todos los E.P.P
(Elementos de Protección Personal), firmado por los trabajadores.
- Proporcionar los elementos de protección personal que sean necesarios para la
minimización de los riesgos de accidente o enfermedades profesionales a los cuales
se encuentran expuestos los trabajadores.
- Entregar a todos los trabajadores en forma oportuna y gratuita sus elementos de
protección personal, de acuerdo al cargo.
- Lograr que todos los trabajadores posean sus elementos de protección personal en
buen estado.

27. ASESORIA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.


De acuerdo al decreto 40 de la ley 16.744: Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores
deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un
experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal para
asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación adiestramiento
de los trabajadores, registro de información y evaluación estadísticas de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
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(Adjuntar título, carnet S.S.)


- Asesorar a la gerencia y línea operativa de la empresa en la aplicación de las medidas
preventivas para la minimización o eliminación de los riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales a los cuales se encuentren expuestos los trabajadores.
- Mantener una asesoría en prevención de riesgos al interior de la empresa.
- Lograr que se desarrolle un programa de prevención dirigido por un experto en
Prevención de Riesgos.
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE PREVENCION


EXISTENTES
 Choque y/o  Fracturas.  Conducción siempre a la defensiva.
colisión.  Lesiones múltiples.  Estricto apego a la normativa del tránsito.
 Muerte.  Dar cumplimiento a las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno y
Procedimiento Seguro de Trabajo.
 Volcamiento.  Fracturas.  Utilizar solo las rutas autorizadas.
 Lesiones múltiples.  Conducción siempre a la defensiva.
 Muerte.  Estricto apego a la normativa del tránsito.
 Dar cumplimiento a las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno y
Procedimiento Seguro de Trabajo.
 Caídas a nivel y/o Fracturas.  No salte ni desde, ni hacia lugares como;
desnivel.  Esguinces. rumas, paredones, trozos, quebradas, cunetas,
móvil, o similares.
 Contusiones.
 Busque siempre una mejor alternativa o ruta.
 Heridas.
 Lesiones múltiples.
 Muerte.
Manejo de Lesiones en la  Todos los trabajadores deberán conocer las
Materiales y/o espalda. características de los materiales y los riesgos
Manipulación Lesiones en las que estos presentan entre las medidas
Manual de Carga manos. preventivas a señalar:
(Peso máx. 50 Lesiones en los 1. Al levantar el material, el trabajador
kgs.) brazos. deberá doblar las rodillas y mantener la
Aplastamiento espalda lo más recta posible.
Aprisionamiento por la 2. Si es necesario se deberá
carga. complementar los métodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares de apoyo.
3. Se deberá utilizar los elementos de
protección personal que la situación
aconseje.
4. Si no es capaz de levantar la carga,
pida ayuda.
5. La carga jamás debe transportarse
de manera que impida la visibilidad,
fíjese por dónde camina.
 Atropellamiento.  Fracturas.  Transitar o cruzar la vía solo
 Lesiones múltiples. cuando sea realmente necesario.
 Muerte.  Cuando requiera hablar con un
conductor, esperar que el vehículo se detenga
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por completo y con la barrera cerrada.

 Golpes con  Fracturas.  No jugar con las herramientas de trabajo.


herramientas de  Lesiones múltiples.  Utilizar exclusivamente la herramienta para los
trabajo. fines que fue diseñada.
 Estibar herramientas en los lugares
asignados.
 Proyección de  Conjuntivitis.  Uso obligatorio de antiparras o careta facial
partículas, o  Contusiones.
cuerpos extraños.
 Erosiones.
Sobre exposición Efectos agudos  Usar bloqueador adecuado al tipo de Piel
a la Radiación (factor 30 o más). Aplicar 30 minutos antes
1.-Quemadura de la
Solar de exponerse al sol, repitiendo varias veces
piel (eritema).
( Rayos UV) en la jornada de trabajo.
2.-Fotoalergias.
 La ropa debe proteger especialmente
3.-Inflamación brazos, cuello y cara. Es recomendable usar
dolorosa de la córnea manga larga, casco o sombrero de ala ancha
(queratitis). en todo el contorno y lentes de sol.
Efectos crónicos  Beber agua u otros líquidos
1.-Envejecimiento de permanentemente.
la piel.  Habilitar mallas rasel u otro tipo de
2.-Agravamiento de sombrillas en puntos de trabajos fijos o con
las enfermedades desplazamientos cercanos.
preexistentes de la  Evitar exposiciones directa al sol sin
piel. protección entre 11:00 y 16:00 horas (daño
Máximo: 12:00-14:00 horas)
3.-Aumento de
infecciones.
4.-Incrementos de
contraer cataratas.
5.-Cáncer de piel.
-
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28. DIAGRAMA DE RESPONSABILIDADES

GERENTE
Daniel Garcia

JEFE DE OBRA PROFESIONAL PREVENCIONISTA DE RIESGOS


----------------------------- Alexis Mora Katherine Mercado
53161828

C.P.H.S
No Aplica
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29. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:


El objetivo principal de la selección del personal es elegir o escoger a los trabajadores que estén
mejor calificados para una tarea determinada y ubicarlos en los puestos a los que mejor se
adapten. Se trata de utilizar de manera efectiva todas sus capacidades y habilidades.
El problema consiste en armonizar trabajadores y tareas. Para ello hay que tener en
cuenta dos principios:
 Todos los postulantes son diferentes, ya sea en cuanto a sus conocimientos, aptitudes o
capacidades físicas.
 Todos los cargos piden ciertas características especiales del trabajador que las ha de
ejecutar.
Las exigencias de la tarea o del puesto son los requisitos que deben cumplir los
trabajadores que ocupen dicho puesto.
Se puede decir que cada puesto está formado por un conjunto de deberes o labores que
debe realizar un trabajador. Para que estos deberes o labores sean cumplidas satisfactoriamente,
los trabajadores que las ejecutan deben cumplir ciertas características especiales, de acuerdo al
puesto de que se trate (Carpintero, soldador, ayudante, otros)
Básicamente los requisitos o las exigencias de cada puesto se pueden agrupar en:
 Conocimientos.
 Experiencia.
 Aptitudes.
Como empresa no contamos con procedimientos para la selección del personal, solo
guiándonos por la experiencia previa en puestos similares, es por este motivo que nos hemos
propuesto crear, durante el primer trimestre, un procedimiento de selección de personal y durante
la segunda mitad del año tener los perfiles de cargo para los puestos críticos de nuestra
organización
A continuación se describe algunos aspectos que debe considerar nuestro futuro
procedimiento de selección de personal.

Antes de contratar al personal:


Antes de celebrar la relación contractual con el posible personal de la Empresa, tendrá
que pasar obligatoriamente por una entrevista personal, necesaria para la Seguridad del
Trabajador y de la Empresa:

Requerimiento de información básica del personal:


Es importante el hecho de solicitar cierta información del personal que se desea contratar
a fin de tener clara la situación laboral como así también otros antecedentes de los futuros
trabajadores de la Empresa, esta información es solicitada por el empleador al momento de
realizar el contrato.

Información a solicitar por la empresa:


 Cédula Nacional de Identidad.
 Copia del aviso de cesación de servicios o finiquito del antiguo empleador.
 Si fuere mayor de 18 años, Certificado de situación Militar al día.
 Si fuere menor de 18 años, autorización expresa de sus padres o tutores legales.
 Si fuere casado libreta de familia o certificado de matrimonio y nacimiento de sus hijos.
 Certificado de AFP y de Fonasa o Isapre a que se encuentre afiliado.
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 Dos fotografías tamaño carnet.

Elementos de Protección Personal:


“...Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.” (Art. 68, Ley 16.744).
El equipo de protección personal es un elemento que brinda protección limitada al trabajador, no
eliminando el riesgo, por cuanto al buen uso y las buenas condiciones de mantenimiento, se le
debe sumar la buena conducta del usuario (preventiva), conformando así una excelente
herramienta de trabajo y de mucha importancia para la Prevención de Riesgos.

Elementos de Protección Personal:


ELEMENTO DURACIÓN
Casco Según requerimiento
Guantes 1 mes, según requerimiento
Slack 2 anuales, según requerimiento
Zapatos de seguridad 1 año
Traje de agua 1 año
Antiparras 1 mes, según requerimiento
Botas de seguridad 1 año

Importante: Para la protección por efectos nocivos a la salud del trabajador en faena de
acuerdo a la Ley de Ozono (Ley 20.001), deben ser capacitados e informados de los riesgos
frente a la radiación solar y/o efectos de la radiación ultravioleta (rayos tipo UVA y UVB), de las
medidas preventivas que han sido incorporados en procedimientos de trabajo ( Uso de lentes con
filtro UV, bloqueadores solares y ropa de trabajo adecuado mientras esté expuesto a la radiación
solar en su jornada laboral).
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ELEMENTO ACTIVIDADES RESPONSABILIDAD J A S O N D


Inducción trabajador nuevo Prof. Residente X X X X X X
1º Prev. De riesgos
Cumplimiento Inducción Prevencionista de riesgos X X X X X X
Normativa Proc. Seg. De trab.
Legal Entrega reglamneto interno Prevencionista de riesgos X X X X X X
Estadísticas Prevencionista de riesgos 1 1 1 1 1 1
Inspecciones Prevencionista de riesgos 2 2 2 2 2 2
Prof. Residente
Jefe de obra
2º Charlas de seguridad Prev de riesgos – jefe de obra 4 4 4 4 4 4
Capacitación Charla extintores Prev. De riesgos 1 1 1
Para
trabajadores Charlas sobres los riesgos en Prev de riesgos - jefe de obra 1 1 1 1 1 1
la faena

Inspecciones planeadas Profe. Residente-Jefe de obra 1 1 1 1 1 1


3º Prev de riesgos
Prevención de
riesgos Detección de condiciones Prof. Residente-Jefe de obra x x x x x x
inseguras Prev de riesgos

Revisión de la señalización de Prof. Residente-Jefe de obra X X X X X X


la obra Prev de riesgos
Reunión de seguridad con Prof. residente 1 1 1 1 1 1
profe. Residente y prev. de
riesgos
4º Visita de gerente de obras y Prof. Residente- jefe de obra 1 1 1 1 1 1
Promoción de la construcciones, jefe de prev de Prev de riesgos
seguridad riesgos y experto ACHS

Prof. Residente-jefe de obra X X X X X X


Implementación diario mural Prev de riesgos