Guía de actividades.

1. Curriculum vitae

Actividad:
A continuación te presentamos como realizar un curriculum. Este se utiliza como
carta de presentación al postular a un trabajo y su finalidad es entregar
conocimientos y especificaciones acerca de datos personales, estudios realizados y
experiencia laboral.

A continuación te invitamos a rellenar este curriculum para que aprendas a cómo

poder postular a un trabajo:

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos:
Dirección:
Localidad:
Teléfono:
Email:
Fecha de nacimiento:
Estado Civil:

FORMACION Y ESTUDIOS

Fecha:
Institución formadora:
Titulación:

Fecha:
Institución formadora:
Titulación:

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Fecha:
Empresa:
Puesto/Actividad desarrollada:

Fecha:
Empresa:
Puesto/Actividad desarrollada:
 2. CONTRATO DE TRABAJO

A continuación te presentamos la forma en cómo se realiza un contrato de trabajo de forma

de tallada. Cabe recordar que al entrar a un trabajo remunerado, el empleador debe realizar
un contrato que certifique de manera legal las funciones a realizar. Te invitamos a leer y a
rellenar el contrato a continuación como si tuvieras tu propia empresa y tuvieras que darle
trabajo a un empleado. Piensa primero a qué se dedicará tu empresa y qué tipo de trabajo
ofrecerás.

En Santiago de Chile, a ___ de ______ de ______, entre ___________, Rut N°

___________________, representada por don _________, ambos domiciliados para estos
efectos en ______________, comuna de __________, por una parte y en adelante la
“Empresa” o el “Empleador”; y por la otra y en adelante el “Trabajador”, don ___________,
chileno, nacido el día ___ de _____ de _____, cédula nacional de identidad N° __________,
domiciliado en _____________, comuna de ________, ciudad de _________, se ha celebrado
el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para

desempeñar el cargo y prestar los servicios de __________, lo que comprende todas las
labores inherentes a dichas funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios
que el Empleador le encomiende.

SEGUNDO: Desempeño del Cargo. El Trabajador desempeñará sus funciones en las

oficinas principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de
Santiago y de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.

TERCERO: Jornada de Trabajo. Alternativa 1: [La jornada ordinaria de trabajo

será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de ____ horas y hasta las _____
horas, con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se
considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se
otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del
servicio].

Alternativa 2: [Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará el Trabajador y de
conformidad a lo dispuesto en el Artículo 22 del Código del Trabajo, el Trabajador no se
encontrará sujeto a jornada ordinaria o determinada de trabajo, debiendo efectuar sus
mejores esfuerzos para el mejor desempeño de su cometido y el logro de los fines propuestos
por el Empleador al contratarlo, todos los cuales son conocidos del Trabajador].

Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva

confianza de la Empleadora y por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el
desempeño de sus funciones, siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su
contratación.

CUARTO: Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se

pagará de la siguiente forma:
1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ _____.- (en palabras), que
se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de la Empresa, el último día hábil de cada
mes.

2. Gratificación bruta anual que será pagada mensualmente al Trabajador en la cantidad

equivalente a una doceava parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Dicha cantidad, en el
caso que el Empleador tenga utilidades, se imputará, en primer lugar, al pago de la gratificación
legal y si no tuviere utilidades se considerará como una gratificación contractual garantizada.

Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho uso de su opción
para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el artículo 50 del
Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación conforme al
procedimiento establecido en el artículo 47 del mismo Código.

Extraordinariamente, el Empleador podrá otorgar premios o bonos ocasionales al Trabajador,

adicionales a la remuneración ordinaria, y sin que ello signifique que dichos premios o bonos
pasan a formar parte del sueldo o cualquier otro tipo de remuneración.

El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para que se le descuente de sus

remuneraciones el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias y permisos.

De las cantidades indicadas en los párrafos anteriores, el Empleador descontará los montos
correspondientes a cotizaciones de seguridad social e impuestos.

QUINTO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera

de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento
en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus
sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios,
desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad
del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del
presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a
cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e
informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus
labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el
Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el
acceso o difusión no autorizados

SEXTO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en
forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa
computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general,
cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que
conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño
de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste
designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea
efectivamente su autor o creador.

SEPTIMO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración de (plazo fijo,
obra o faena, indefinido) ________, a contar de esta fecha y podrá ponérsele término de
conformidad a las causales señaladas en la ley.
Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empleadora con esta fecha.

OCTAVO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente
contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, sometiéndose en
consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.

NOVENO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor
y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

________________________ ________________________
RUT Nº pp.

3. Carta de recomendación

A continuación te presentamos cómo realizar una carta de recomendación:

La estructura de una carta de presentación debe cumplir los siguientes objetivos:

- Explicar por qué estás enviando tu Curriculum Vitae.
- Indicar cómo te enteraste del puesto de trabajo vacante o de la empresa.
- Convencer al lector de que lea tu CV.
- Llamar la atención sobre aspectos tuyos que sean relevantes para el puesto, como
formación, trabajos relacionados, prácticas, idiomas, etc.
- Reflejar tu personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el puesto.
- Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que a lo
mejor no hayas cubierto en tu Curriculum Vitae, como disponibilidad o el expediente
académico.

El formato de la carta de presentación está compuesto por tres o cuatro parágrafos:

1.- La introducción:

El primer párrafo de la carta es el más importante, ya que dentro de la estructura es el

que motiva al lector a seguir
Para que sea efectivo deberá cumplir 3 objetivos:
- Explicar el motivo de la carta.
- Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo que
puedes aportar a las necesidades de la compañía.
- Cautivar al lector.
En el caso de ser referido por alguna persona, deberías citarlo en este párrafo, y hacer
también una referencia en el Curriculum Vitae.

2.- Cuáles son mis competencias:

En el segundo párrafo de la carta de presentación, debes explicar por qué quieres
trabajar para esa compañía y por qué estás cualificado para ese puesto. No menciones
competencias que no apliquen al cargo específico que estás buscando. Este es el
párrafo, dentro de la estructura de la carta, que utilizas para venderte a ti mismo y
además les dejas ver que esta no es una carta genérica. No hagas esta sección muy
larga, sólo da información que sea relevante al cargo y que no aparezca
necesariamente

3.- Qué puedo aportar a la empresa:

Debes explicar por qué estás interesado en la empresa o en el sector y qué es lo que
tienes para encajar en el puesto y para ser útil en la empresa. Debes relacionar los
logros y éxitos que consideres que pueden ser importantes para el puesto que solicitas.
Aquí puedes incluir en la carta de presentación datos relevantes que muestren que
estás familiarizado con la compañía o el sector.

4.- La llamada a la acción:

En este punto, deberás mostrar tu interés por concertar una entrevista.

5.- Despedida:
Ahora, debes escribir la despedida en un par de frases, "Gracias por su tiempo", "Un
cordial saludo" y abajo tu firma.

A partir de lo anterior construye tu propia carta de recomendación en caso de que un

empleado te la solicite:
Vocabulario

EJERCICIOS DE VOCABULARIO:

Se le presentan una serie de ejercicios que le ayudarán a fijar en su

memoria una cantidad de palabras con sus acepciones y sinónimos. Puede
ayudarse con un diccionario.

I.- Seleccione del recuadro, dos sinónimos para cada una de las siguientes
palabras guía:

CONDUCIR- DETERMINADO- INTRÉPIDO- OTORGAR- FRANCO- RELEVAR- EVIDENTE-

INSOCIABLE-INTERPELAR- NOMBRADO- DESALIÑADO- ENCANTAR- CAUTIVAR-
GUIAR- HARAPIENTO-IRREVOCABLE-ESCOGIDO- INQUIRIR- TEMERARIO-CONFERIR-
MISÁNTROPO- LEAL- PALPABLE-SUSTITUIR.

1. COMANDAR 2. FIJO 3. ARROJADO 4.

ASIGNAR
_______________ ______________ ________________
_______________
_______________ ______________ ________________
_______________

5. SINCERO 6. CAMBIAR 7. PATENTE 8.

ESQUIVO
_______________ ______________ ________________
_______________
_______________ _______________ _________________
________________

9. PREGUNTAR 10. ELECTO 11. HECHIZAR 12.

DESASTRADO
_______________ _______________ _________________
_______________
_______________ _______________ __________________
_______________

II.- Seleccione del recuadro la palabra correspondiente a cada una de las

siguientes definiciones:

VULNERAR- SUBYUGAR- ARTIMAÑA- PASMADO- FUGA- PROVECTO- FELONÍA-

SUPUESTO- ILUSTRE-BENEFICIOSO- RASTRO- IMPORTANTE- CONSTANTE.

1.- ______________________ : “de distinguida casta, origen”.

2.- ______________________ : “bien que se recibe, provechoso, útil”.
3.- ______________________ : “transgredir una ley o precepto, dañar”.
4- _______________________: “acción indigna, traición, infidelidad”.
5.- ______________________ : “materia que no se expresa en la proposición,
pero que sirve de fundamento a la verdad de ella”.
6.- _____________________ : “sujetar, dominar, someter violentamente”.
7.- _____________________ : “trampa para cazar, artificio, astucia”.
8.- _____________________ : “que ha sido asombrado en extremo”.
9.- _____________________ : “huida apresurada”.
10.- ____________________
11.- ____________________
12.- ____________________
13.- ____________________
ella ha pasado”.
: “maduro, entrado en días, antiguo, adelantado”.
: “ser de mucha entidad o consecuencia”.
: “variable que conserva valor fijo”.
: “señal que deja en la tierra alguna cosa que por

III.- Sopa de letras: Ubique un sinónimo para cada una de las palabras de la lista,
escríbalo en el lugar correspondiente. Búsquelo tanto en sentido horizontal como
vertical:

Lista de palabras
1.- Constante:_______________________________________
2.- Dolerse:_________________________________________
3.- Probo: __________________________________________
4.- Contrito:_________________________________________
5.- Servil:___________________________________________
6.- Fruición:_________________________________________
7.- Fascinante:_______________________________________
8.- Exonerado:_______________________________________
9.- Perjudicarse:______________________________________
10.- Categoría:_______________________________________
11.- Repugnancia:____________________________________
12.- Reconvención:___________________________________

A B B P E R S I S T E N T E N Ñ
T L R E P R O C H E J R M A B A
T R I S P E O C H L J D E H F T
G G G C H I R A S T R E R O R R
E P L A C E R R M N O P P N V A
M L V L A U B J K C C U C E H C
I Y D A Ñ A R S E Y S E X S X T
R Z S F O B I A R A S S W T V I
Z W L O W W S D D F F T J O I V
I I A N E V C O V B J O K L O O

IV.- Forme 12 tríos de sinónimos:

ESCÉPTICO- EXENCIÓN- INELUDIBLE- PASEAR- ESTUPOR- FASTIDIAR- CIERTO- IMPROPERIO-

SUSPICAZ-FACCIÓN- DESAGRADAR- DILUCIDAR- PRIVILEGIO-DENUESTO- INDUDABLE- ARDUO-
ATURDIMIENTO- REUNIR- CAMINAR- ILUSTRAR- INSOSLAYABLE- PRERROGATIVA- PELIAGUDO
RECOPILAR- INSULTO- DIFÍCIL- PANDILLA- SEGURO- MOLESTAR- DEAMBULAR- INEVITABLE-
PASMO- ATESORAR- ACLARAR- GRUPO- RECELOSO.

N° 1° 2° 3°
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-