Vous êtes sur la page 1sur 2

DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE  Cumplir las medidas de seguridad e

LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS


TRABAJO higiene.
TRABAJADORES

Dentro de los Deberes y Derechos básicos Un contrato de trabajo supone unos derechos PERMISOS DE LOS TRABAJADORES
labores básicos podemos distinguir: para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de
los trabajadores son: Cuando concurren determinadas circunstancias,
la Ley concede a los trabajadores la posibilidad
de ausentarse del trabajo, sin que ello implique
 Derecho al trabajo y a la libre elección de  Derecho a la ocupación efectiva una reducción de su salario: son los llamados
profesión u oficio. durante la jornada de trabajo. permisos retribuidos o licencias.
 Derecho a la promoción y formación en
 Derecho a la libre sindicación.
el trabajo.
 Derecho a la negociación colectiva, para los  Derecho a no ser discriminados directa
representantes de trabajadores y o indirectamente.  Matrimonio
empresarios, y cuya principal  Embarazo
manifestación es la conclusión de  Maternidad
Convenios Colectivos, normas de primera DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE  Adopción y acogimiento
magnitud en la relación laboral. TRABAJO

 Derecho a la adopción de medidas de


conflicto colectivo en defensa de los
Las obligaciones que contrae el trabajador se
intereses colectivos de os trabajadores y
convierten en derechos de su empresario. Los
empresarios.
deberes de los trabajadores son:
 Derecho a la huelga de los trabajadores en
 Cumplir las órdenes e instrucciones del
defensa de sus intereses.
empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas.

 Cumplir con las obligaciones concretas


de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe
y diligencia.

 Contribuir a la mejora de la
productividad.

 buena fe, su finalidad es la evitación de


un perjuicio en la persona del
empleador.
DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUE ES LA SUNAFIL?

 La Superintendencia Nacional
La discriminación en el empleo hace referencia al de Fiscalización Laboral
trato diferente e injusto por parte del empleador (SUNAFIL) es la entidad pública
con sus empleados. mediante la cual el Estado
Peruano cumple el compromiso
CLASES DE DISCRIMINACION:
de garantizar el compromiso de
 Discriminación por Edad. garantizar el respeto de los
 Discriminación por Discapacidad. derechos laborales “Año Del Dialogo y La Reconciliación Nacional”
MISIÓN Y VISIÓN
 Discriminación en la Compensación o
Igualdad Salarial.  
fundamentales
Contribuir a la productividad y
 Discriminación por Información Genética. al empleo formal en el Perú, a Escuela Profesional De Derecho y
 Discriminación por Origen Nacional. través de acciones de
Ciencias Políticas
 Discriminación por Embarazo promoción, supervisión,
 Discriminación por Religión. investigación, asesoría técnica y
fiscalización para los
trabajadores y empleadores en
el cumplimiento de las normas
socio-laborales, seguridad y Tema: Derechos y Deberes Del Trabajador
salud en el trabajo y derecho Docente: Mg. Wilber Navarro Núñez
fundamentales
Curso: Responsabilidad Social
¿QUÉ ES ACOSO LABORAL? Ciclo: V – A
 El acoso laboral es toda conducta que Grupo: Responsabilidad Jurídica ii
constituya agresión u hostigamiento
reiterado, ejercida por un empleador
o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio y que tengan
como resultado para el o los
afectados, el maltrato, humillación o
bien que te amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades
en el empleo