Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
CL - SPC
Lima, Perú
2004
INTRODUCCION
1. CARACTERISTICAS GENERALES
Palma Carrillo
30 minuto aproximadamente
1.1. DESCRIPCIÓN
l. AUTOREALIZACION (1,6,11,16,21,26,31,36,41,46)
desarrollarse
la organización.
• Los trabajadoras están comprometidos con la organización
que se presentan
son:
interna
organizaciones
de referencia.
se encuentra trabajando.
computarizado.
computarizado.
se dispongan.
que se consignen.
evaluado.
Para la aplicación manual de la Escala CL-SPC proceder como
sigue:
laborales requeridos.
evaluación.
de la siguiente manera:
evaluación.
Datos personales
lnvolucramiento laboral
PC
Supervisión
PC
Comunicación
PC
Condiciones laborales
PC
Si la aplicación se realizó con datos en
Interpretación CL - SPC
Sector: Estatal
éxito organizacional.
acertado diagnóstico.
de la conducta humana.
institucional.
□ Un proceso de codiagnóstico
psicosociales de la organización.
social.
trabajadores.
miembros ele una entidad y los del entorno. Es así que para
institucional.
Destaca entre las tantas definiciones de cultura que se han
organización en su conjunto.
trabajo.
individual.
organizacionales.
posterior consenso.
tales como:
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Creencias de los miembros de la empresa sobre la existencia
Estándares
Conflictos
surjan.
Identidad
• La supervisión
encuestas.
constructivas de relación.
rol.
personal.
programas de cambio.
satisfacción personal.
y Slofiim, 1974)
programas de intervención.
amerita.
información se derive
4. JUSTIFICACIÓN ESTADÍSTICA
confiable. (Tabla N º 3)
Alfa de Cronbach 97
Coeficientes
Medida de adecuación Kaiser Meyer 980
Test de Esferidad de Barlett 44751.69
Nivel de significación 000
Nº 7 y 8)
ltem Extracción
1 626
2 558
3 515
4 529
5 536
6 497
7 390
8 535
9 454
10 440
11 485
12 490
13 532
14 583
15 424
16 615
17 524
18 561
19 539
20 592
21 541
22 455
23 530
24 537
25 591
26 494
27 621
28 527
29 511
30 512
31 536
32 591
33 599
34 564
35 540
36 642
37 616
38 673
39 478
40 542
41 587
42 484
43 674
44 579
45 404
46 634
47 553
48 569
49 562
50 572
(Spearman - Brown)
5. NORMAS INTERPRETATIVAS
edad
n % n % n %
en Tabla Nº 10
DE ORGANIZACIÓN
n % n % n %
(Tabla Nº 11)
n % n % n %
Profesionales
DE ORGANIZACIÓN
n % n % n %
DE ORGANIZACIÓN
n % n % n %
Coeficientes
Diferencia extrema absoluta 052
Diferencia extrema positiva 027
Diferencia extrema negativa 052
Kolgomorov-SmirnovZ 1.884
Nivel de significación 002
y tiempo de servicios.
de supervisión.
la organización.
Perce ntil es Área 1 Área 1 1 Área 1 11 Área 1 V Área V Punta je Perce ntil es
Real izac ión invol ucrami ento Super vis ión Comuni cac ión Condi cion es total
Perso na l Laboral Laborale s
99 45 49 49 47 46 231 99
95 41 45 45 44 42 215 95
90 39 43 43 42 40 205 90
85 38 41 41 40 39 197 85
80 38 40 40 39 38 193 80
75 37 40 39 38 37 189 75
70 36 38 38 37 36 185 70
65 35 38 37 36 35 181 65
60 34 37 36 35 35 178 60
55 33 36 35 35 34 173 55
50 32 35 34 34 33 168 50
45 31 34 33 33 32 164 45
40 30 33 32 32 31 159 40
35 30 32 31 31 31 154 65
30 28 31 30 30 30 149 30
25 27 30 29 29 29 144 25
20 26 29 28 27 27 138 20
15 25 28 26 26 26 131 15
10 23 26 24 25 24 124 10
5 21 23 21 22 22 112 5
1 16 17 16 17 18 92 1
n 1323 1323 1323 1323 1323 1323 n
Media 31.68 34.69 33.63 33.28 32.80 166.07 Media
D.S 6.45 6.65 7.01 6.54 6.11 31.28 D.S
Tabla Nº 17 Normas Percentilares generales Escala CL -
SPC
..
---·- ----- --.. ··----
1/r,•o I ,¡,·,·u lt .•,,.,.,, /JI An·u IV 1 Areo V
l'c ll,•oli:m·itjn ltt,,111u1···,1111i,•,•rto Su¡)l•rvi.,·i,i,, Comunit·tu:i,¡,, (.'1J11tli,·i1111('.f l1 11111rrje Tmo/·
.-
l',od
,,,,,·.t,uud ,'*o:'itJrttl
- l.aboralcs
Sciv
- �
(',-.,.-¡ -·nS-
cr-
l'rod Scrv Prod Scrv Prud Scrv
v
65 ]3 Ji\ 37 37 35 36 32 )5 32
-- 35 164 179 65
60 3J )J )5 37 3) 35 31 34
-- JO J4
55 J2 32 3,1 16 )2 34 31 ]4 JO 34
162 176 60 1
158 172 55
�; --
50 32 31 35 )2 34 · 30 29 )3
45 32 JI 3, 1 35 )1 -33 29
J2
32 29 32
157 166 50
157 160 45
}O 30 34 30 32 28 JO 2S )1 155 154 40
''º
,-E.-- , 33 30 30 28 29 28 JO
35 30 29 --
152 150 ]5
JO
25
20 28
28
28
27
2(1
25
;:J- 31
30
30
29
28
28
. 29
28
27
28
28
27
28
27
26
28
28
27
29
28
27
144
142
139
146
142
138
:10
�5
JO ··-1 7.0
15 27 24 30 28 28 25 26 25 26 26 136 129 !5
10 25 22 28 119
-- - -i-
O
9 3511 29
-�--
354 n
5 22 21 2(í 107 5
- '---'-
1 I ') 17 26 27 26 23 26 23 26 24 132
n 2 23 24 21 22 21 22 ----
21 120 --- --
·---
1 (, 23 16 19 16 19 18 110
JI .07 J0.99 , 34.69 . 3 ]51\ 29 354 29 354 29 354 29 9
Media 162.19 Media
4.48 32.59 32.81 J0.55 J 1 .88 30.07 32.12 15X.6
D.S. 11.J ( s.zs 5.6}.. ...1 6.16 5.28 6.77 4.7) 6.)0 4.3) 6.00 21.84 JO.IL'-�
'ft
rrr,d Serv Scrv l'rod Scrv Prod Scrv l'rod Scrv Prod Scrv
99 44 45 49 4X 49 46 48 48 46 235 236 99
95 111 42 45 44 45 44 44 44 43 213 238 95
85 3:{ "39º 43 42 42 42 40 41 39 40 200 201 85
J.
r
90 3') 44 4) 43 ti) 42 43 42 41 206 209 --90--
,.,
38 42
r
t i!O 40 40 40 40 38 JX 1% 195 80
80
.. 10
1
39 39 39 38 38 37 193 !�O 75 !
75 1'7 ]7 41 ··
--- 'l±t�
70 36 )6
-��-1
38 38 38 38 ]8 J"I ){i
_]Q_�
"'3--
-6-5 - :is l.···· -4 �·
)!! J8 ! 37 38 37 )7 15 186 1111 ._�.?-..!
50
-l:i
]'1
D
32
JI
37
37
35
34
35
)4
.14
J}
35
)5
34
JJ fü - 1
178
175
168
164
·- -:,s-1
35 .12 29 32 3J JI JJ 31
324
) $1
31 166 155 ]51
' 1 11:
- 17 17 17 17 1
1 Ln.. 14 18 IX IX 89 92
-·---- -1
� 15(, 1x,1 7X4 156 n,1 156 71M 156 784 ' 156 7811
t
:·�.:.:,th� . .12.')9 156 1
.1 i ./Íi _· JC,.5_._I_ J4.'12 ]4J5 33.f<') 3'1.58 33.76 J.1.4,f
-32.88 173.15 166.69
11 '
Media�
iberoamericana.
Psicología
Autorrealización
y desarrollarse.
innovadora.
trabajo.
de la organización.
organización.
estimulante.
la institución.
presentan.
trabajo
tarea.
actividades.
establecidos.
Comunicación
jerarquía.
2-En la institución, se afrontan y superan los obstáculos.
interna.
oficinas.
Condiciones Laborales
integrado.
que se puede.
otras organizaciones.
de la institución.
logros.