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Ambiente y condiciones de
trabajo
Altuve José
Arévalo Heguil
Bohórquez karibay
Carrillo Dimas
López Mary
OrtigozaOver
Puerta Stefania
PNF: Procesos Químicos
Mayo 2016.
El medio ambiente
Medio ambiente o lugar de trabajo
El medio ambiente de trabajo es el resultado de elementos como:
El ambiente de trabajo:
El Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo mejor conocida como “LOPCYMAT” da una definición en su artículo 10:
Son“Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.
Agentes físico:
Son manifestaciones energéticas, cuya presencia en elambiente de trabajo puede originar
riesgo higiénico. Algunos ejemplos de formas deenergía capaces de actuar como factores
de riesgo son: ruido, vibraciones, variaciones dela presión, radiaciones (ionizantes y no
ionizantes), etc.
Todos estos elementos conforman el lugar de trabajo y por ende, su falta de racionalización
es causa permanente de accidentes y de enfermedades laborales. Así, es importante
analizarlos con más detalles.
La temperatura
Influye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad del trabajador.
Los estudios ergonómicos del puesto de trabajo y del ambiente físico que rodea al
individuo, consideran al calor y sus efectos como una condición ambiental importante.
El efecto de la temperatura
Su efecto sobre el rendimiento esta poco determinada, si bien ciertos grados de temperatura
son considerados perniciosos para el rendimiento. Por lo general, se debe crear un entorno
cuyas condiciones correspondas a una zona de confort: 18 ̊ es una condición óptima.
Según Woodson y Conover en su guía de ergonomía:
a) A 10 ̊C aparece el agarrotamiento físico en las extremidades.
b) A 18 ̊C son óptimos.
c) A 24 ̊C aparece la fatiga física.
d) A 30 ̊ C se pierde agilidad y rapidez mental las respuestas se hacen lentas y
aparecen los errores.
e) A 50 ̊C son tolerables una hora con la limitación anterior.
f) A 70 ̊C son tolerables media hora, pero están muy por encima de la posibilidad de
actividad física o mental.
La ventilación
Ya sea general o por extractores locales permite:
1. Eliminar el polvo acumulado en los almacenes.
2. Diluir los vapores inflamables que se concentran en los recintos cerrados.
3. Templar el excesivo calor o el frio, reduciendo la fatiga.
Los valores característicos de ventilación recomendables son:
a) 0,3 m3 /min de aire fresco por m2 de superficie en la planta, para trabajos corrientes.
b) 0,45 m3/min de aire fresco por m2 de superficie en planta para trabajos difíciles.
c) 0,15 m3/ min de aire fresco por m2 de superficie en planta para una oficina mediana.
La calefacción
Esta puede ser: de aire impulsado:
a) Circuito abierto, toma el aire del exterior y se emplea cuando el aire del interior está
contaminado.
b) Circuito cerrado simple, toma el aire del mismo taller y se emplea cuando no está el
ambiente muy contaminado.
c) Circuito cerrado depurado, igual al anterior más un filtro para purificar el aire
cuando está contaminado por el polvo.
Por radiación es mejor; calienta sin producir aire caliente, lo que en general se asocia a una
impresión de “falta de aire”.
El ruido
No existe una definición rígida de este concepto; pero tal fenómeno causa en el organismo
humano:
1. Efectos patológicos.
2. Fatiga.
3. Estados de confusión; efectos psicológicos.
4. Que el trabajador no perciba un peligro eminente.
No todos los individuos tienen la misma resistencia al ruido, algunos son demasiados
hipersensibles al mismo. La experiencia indica que cualquier ruido superior a 90 decibelios
perjudica.
Acústica
Su estudio se orienta a la disminución del ruido y al aparato uniforme de la energía sonora.
Parte del control del ruido en su origen y su aislamiento posterior.
Es más fácil controlar ruidos diferenciados, intermitentes o de diferentes intensidades que
aquellos constantes idénticos y demasiados cercanos.
Planificar una organización adecuada que permita aislar los ruidos al máximo.
Concebir estructuras que impidan su propagación, mediante material absorbente en
las paredes.
Aislamiento de máquinas.
Aislamiento del ambiente.
Protección del personal a base de tapones u otros elementos adecuados.
El rendimiento en la tarea es afectado por los efectos del ruido, que contribuyen al
aburrimiento y la fatiga. En termino de rendimiento, ciertos sonidos son inhibidores, otros
no afectan y otros estimulan. Másallá del límite normal de audición, el ruido tiende a
producir tensión muscular, con el consiente desgaste de energía.
Cuando se trata de trabajadores rudimentarios, sus efectos son pocos perceptibles; en
trabajos más delicados, deja sentir su acción negativa. El rendimiento de trabajo mental es
el más afectado por el ruido. Los individuos que trabajan en un ambiente ruidoso por lo
general son más nerviosos e irritables que quienes trabajan en un ambiente silencioso.
Vibraciones
Por lo general son nocivas para el operario, tanto desde el punto de vista comodidad como
del trabajo mental y físico.
La rapidez de las lecturas disminuye por causa de las vibraciones verticales de baja
frecuencia; las vibraciones verticales afectan a los operadores sentados y las horizontales a
los operadores de pie.
Por regla general, el cuerpo humano reacciona a las vibraciones y a las resonancias de la
misma manera que un sistema mecánico compuesto de masa y resortes.
Iluminación
El concepto de iluminación natural hace retroceder el tema del emplazamiento,
construcción y orientación de los locales de trabajo. En la iluminación con luz solar los
preceptos son:
El deslumbramiento
El reflejo de un brillo intenso
Las sombras
La iluminación es muy importante para los lugares con riesgos de tropezón o caídas
(escaleras, pasillos, salida de escape, etc.).
Es conveniente señalar con rayas y flechas de pintura fluorescente los lugares que entrañan
peligro.
Físicamente la iluminación es necesaria para la realización del trabajo, su concepción es
una función de:
Iluminación artificial
Hay dos momentos memorables en su historia:
Fuentes de luz
Las fuentes de luz artificial empleadas en la industria son:
Unidades de iluminación
Lumen: unidad de flujo luminoso. Corresponde a la cantidad de flujo emitido por un
punto luminoso cuya intensidad es de una bujía decimal en todas direcciones, sobre
1 m2 de una esfera de un metro de diámetro.
Lux: unidad de iluminación o efecto útil de la luz. Es la iluminación de una
superficie que recibe un flujo uniformemente repartido de un lumen por m2.
Se debe considerar que toda la superficie (techo, suelo, paredes) reflejan la luz que inciden
en ella. Las superficies claras y brillantes poseen mayor poder reflector; las mates y las
oscuras reflejan menos. Esto hay que tenerlo en cuenta, no solo al elegir la intensidad de
iluminación sino al estudiar la distribución de las lámparas y los planos de trabajo.
Los tonos más saturados que producen un efecto estimulante, se deben reservar para las
áreas de trabajo. Psicológicamente ciertos colores dan la sensación de enfriar el ambiente,
como el azul y verde; en tanto que el rojo, amarillo, y marrón son colores calientes.
Para exteriores se considera:
La distribución de la luz
En un local sirve para conseguir una iluminación general, semilocalizada o localizada.
Cantidad de luz.
Uniformidad.
Sombra e iluminación localizada.
Cubrimiento de focos y deslumbramiento.
Tipo adecuado de reflectores.
Mantenimiento.
Operación de lámparas con voltaje especifico.
Condiciones de ruptura y exposición.
Debe evitarse que el calor radiado por las fuentes de luz provoque incomodidades al puesto
de trabajo y posibles quemaduras por contacto accidental con la lámpara.
La contaminación
El trabajador está permanentemente contacto con la atmosfera y el medio ambiente.
El ambiente puede estar contaminado con elementos perjudiciales resultado de procesos
industriales que utilizan sustancias toxicas diversas. La atmosfera con variaciones
cuantitativas de temperatura y humedad, y cualitativa de acuerdo con el índice de sustancias
perjudiciales o elementos extraños afecta la salud del trabajador.
Dichas sustancias penetran en el cuerpo humano de varias maneras: ingestión, por el
aparato digestivo; inhalación al respirar aire contaminado; absorción, a través de la piel. La
mayor parte de las enfermedades profesionales son producidas por inhalación de aire
contaminado estos elementos extraños se forman de:
El problema económico
El deseo fallido del individuo por satisfacer una necesidad conlleva a causas potenciales de
accidentes.
a) La discriminación entre los pueblos y los individuos es un fenómeno social y
económico; en el primer caso se traduce el en bloque a la oportunidad educativa a
ocupar, puestos importantes, lo que releva al individuo opuesto ínfimos; en el
segundo caso surgen cuestiones relativas al tipo de empleo, obstáculos a las
igualdad de derechos de trato, pagos, todo lo cual se traduce en un bajo nivel de
vida, pobreza y subempleo, en las peores condiciones de seguridad.
b) La necesidad de ganar más, a pesar de un riesgo mayor, inseguridad, mayores horas
de trabajo y mayor esfuerzo; añadida a una débil alimentación y desequilibrio
mental y psíquico permanente.
c) Hábitos negativos, consecuencia del medio hostil en que se desarrolla el individuo.
d) Ignorancia, consecuencia de la miseria es una consecuencia, es una importante
causa potencial de accidentes.
Idiosincrasia de masas
Los ámbitos y costumbres de determinados pueblos, razas, o grupos, propician los
accidentes. Ciertas costumbres ancestrales, perjuicios religiosos, hábitos de desorden, crean
elementos propicios a los accidentes. El carácter de una raza impide romper todos estos
ámbitos que constituyen su propia idiosincrasia. El tema más común es la falta de orden e
higiene en que viven estos ciertos grupos, que llevan estos vicios al ambiente de trabajo.
El orden y la limpieza producen una sensación psicológica de bienestar. El trabajador se
siente seguro, trabaja con responsabilidad, se concentra en su tarea y armoniza con el
ambiente. El mantenimiento de las maquinas, instalaciones y edificios, forma parte de ese
desorden y limpieza. Las pequeñas fallas son desapercibidas. Tuercas y tornillos que faltan,
tapas flojas o sueltas, huecos en los suelos y paredes, cables de luz caídos, pilotos que no
funcionan etc., son deficiencias que en un momento dado provocan accidentes.
Por ello es necesario que todo el personal sienta la necesidad y el deseo de mantener limpio
y ordenado el lugar de trabajo. El espíritu de aseo y de orden no se puede imponer por
decreto debe ser inculcado a todos, además de conservar a lo largo del tiempo esto es lo
difícil.
El desorden y suciedad en los talleres se aprecian mediante ciertos indicadores mediante
ciertos indicadores tales como:
1. Introducción.
2. Medio Ambiente o lugar de trabajo.
3. Agentes físicos.
4. La temperatura- Ventilación- Calefacción.
5. Ruido y efectos patológicos.
6. Acústica y control del ruido.
7. Vibraciones
8. Iluminación
9. Iluminación Artificial y fuentes de luz
10. Unidades de iluminación y la distribución de la luz
11. Consecuencias de la iluminación Artificial y punto de vista médico sobre
la iluminación.
12. La Contaminación
13. El problema Económico y el Sistema legislativo deficiente.
14. Idiosincrasia de masas
15. Faltas de cohesión entre los trabajadores.
16. Conclusión.