INTRODUCCION

El presente informe hablaremos la motivación personal ya que trata de generar el estado

emocional y mental necesario para poder desarrollar cualquier acción que necesitemos de
forma adecuada. así, observamos que motivación personal y emoción son términos que
están estrechamente vinculados.
La motivación personal está muy relacionada con otros términos. así, es muy habitual
encontrar asociaciones como motivación y emoción, motivación y liderazgo, o motivación
y autoestima. La motivación existe lo que es Externa: aquella que captamos de nuestro
entorno (libros, películas, conferencias, cursos, charlas,) e Interna: la que somos capaces
de desarrollar nosotros mismos.

Las personas que no se sienten motivadas a nivel personal suelen estar llenas de
inseguridades y frustraciones y una de las formas que encuentran para drenar tanta
negatividad es llevándose mal con los demás por este motivo daremos a conocer las
ventajas que existen al implementar la motivación personal. Al mismo se explicará la
manera de motivar al personal ya que existen.
 OBJETIVOS

Objetivo general

Objetivo especifico

 Enumerar cada una de las ventajas que conlleva el uso de la motivación en el área
laboral.
 Marco teórico

Qué es la motivación

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona

hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le
da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. (Romeral, 2016)

Ventajas de la motivación
Estar motivado no se refleja meramente en el hecho de lograr unas metas. Los beneficios de
la motivación son numerosos, y pueden cambiar nuestras vidas.
1. La creatividad: La gente motivada piensa con mayor claridad. Dedica más recursos
intelectuales a su proyecto actual y el resultado es una mayor creatividad.
2. Energía: Cuando estamos motivados necesitamos menos sueño, no porque estemos
constantemente secretando adrenalina sino, porque tenemos una emoción genuina que
se traduce como un energizante.
3. Flexibilidad: es una habilidad que se puede desarrollar y que no depende de las
circunstancias. Cuando las circunstancias cambian, estamos más abiertos a ceder para
manejar la situación en lugar de permanecer rígidos.
4. Salud. Las personas con sentimientos positivos sobre su vida y su potencial, tienen
razones para estar y mantenerse saludables.
5. Magnetismo. Una vida motivada es interesante y la gente motivada tiene cierto
magnetismo. Las personas se sienten naturalmente atraídas por los ganadores, que
generan energía por hábito y por naturaleza.
6. Ímpetu: Vivir motivado se facilita pues se convierte en un hábito.
7. Multiplicación: La motivación es contagiosa, se propaga y se multiplica. A la gente
que rodea a una persona motivada "se le pega" esa motivación.
8. Reconocimiento: Las personas motivadas sobresalen. Los demás las respetan por sus
logros, admiran sus agallas y les ofrecen su ayuda, pues desean tener alguna relación
con gente ganadora.
9. Optimismo: Aprende a encontrar el potencial que hay en todas las cosas. El cambio no
los saca del camino, le ve a todo el lado bueno. (Mawy, 2018)
10. Aumentará tu productividad: Una persona motivada es proactiva y, por lo tanto, no
espera a que le digan las cosas, sino que las hace. Actúa con rapidez y efectividad lo
que beneficia tanto a su trabajo como a la empresa a la que presta sus servicios
11. Te adaptarás mejor a los cambios: La motivación te hará gestionar mejor el miedo a
los cambios y superarlo, por lo que cuando se produzca una novedad que cambie algo
en tu trabajo la afrontarás como un reto y no como un obstáculo.

Técnicas de motivación

1. Incluir nuevos parámetros en los procesos de selección. Además de la experiencia y

la formación. Es importante contar con sus objetivos y sus expectativas. Contratando a
profesionales que crean en la empresa para lograr mantener viva la motivación laboral.
2. Organizar correctamente los puestos de los trabajadores. No hay nada más
desalentador para un trabajador que estar en un puesto en el que no puede hacer gala de
sus habilidades, por lo que la distribución correcta de los empleados según sus
competencias es esencial para contar con equipos motivados.
3. Apostar por el desarrollo profesional. La facilitación de herramientas para
evolucionar a nivel profesional es uno de los aspectos que más valoran los empleados.
4. Conceder autonomía a los trabajadores: Permite que perciba la confianza para hacer
llegar sus ideas y propuestas resulta también muy motivador.
5. Reconocer los logros: Desde premios e incentivos hasta ascensos o sencillos
agradecimientos logra ser importante para la motivación del personal.
6. Adecuar las instalaciones: Con jornadas laborales muy extensas, el lugar de trabajo se
convierte en un segundo hogar, por lo que es importante que los trabajadores dispongan
de instalaciones confortables y acogedoras.
7. Facilitar buenas condiciones laborales: Conceder a los trabajadores salarios con los
que se sientan bien remunerados y valorados, así como poner en marcha
otros beneficios sociales que mejoren sus condiciones. (Edenred, 2018).