MASTER SPÉCIALISÉ 

MANAGEMENT DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE 

CHAPITRE I:

LE CONCEPT

D'AUDIT ET LE

CONTRÔLE
RAPPORT PERSONNEL

RÉALISÉ PAR:  ALKRIMI AMINE

DEMANDÉ PAR: MR. ADDIH
Sommaire
Introduction ........................................................................................................... 1

I. Historique et évolution de l’audit .................................................................... 2

II. Définition, objectifs et principes de l’audit ...................................................... 3

a) Définition de l’audit ...................................................................................... 3

b) Objectifs de l’audit........................................................................................ 3

c) Principes de l’audit ....................................................................................... 3

III. Typologie de l’audit ...................................................................................... 4

a) Classement selon le statut de l’auditeur ....................................................... 4

b) Classement selon la nature de l’audit ........................................................... 5

c) Classement par objectifs ............................................................................... 6

d) Classement selon le domaine d’application .................................................. 6

IV. L’audit et le contrôle ..................................................................................... 7

a) Définition du contrôle ................................................................................... 7

b) Objectifs du contrôle .................................................................................... 8

c) Différence entre audit et contrôle ................................................................ 8

Conclusion ............................................................................................................. 9

Bibliographie / Webographie ............................................................................... 10

Introduction :

L’audit quel que soit sa forme apparait aujourd’hui comme un véritable outil de direction
incontournable. L’intérêt de l’audit en tant qu’élément de gestion, s’explique par la nécessité de
mesurer, tant au plan général que dans certains domaines spécifiques les résultats atteints. Ces
derniers devant être définis et mesurés par des paramètres de croissance, de rentabilité, de
production…etc. Il ressort par conséquent que le niveau de performance dans une entreprise est
fonction des actes de gestion engagés. L’audit apparait alors comme la volonté de la direction de
l’entreprise d’améliorer ses performances, de l’aider à comprendre (le passé et le présent), et d’agir
(présent et futur).

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 I. Historique et évolution de l’audit :
Si l’on recherche dans l’Histoire les premières manifestations de l’audit, il semble qu’il faille
remonter à l’origine des civilisations. Il est donc nécessaire avant de définir le terme audit, de
présenter un bref aperçu historique de leurs prédécesseurs lointains ou plus proches.

 Au IIIe siècle avant Jésus-Christ, les gouvernements romains avaient pris l’habitude des
désigner des questeurs qui contrôlaient les comptabilités de toutes les provinces. Les questeurs, en
effet, rendaient compte verbalement de leur mission devant une assemblée composée d’auditeurs.
Dans les siècles qui se suivirent, de nombreux souverains prirent exemple sur le précédent romain.

Ainsi, l’empereur désignait un religieux pour la vérification et la protection de sa richesse en

punissant les voleurs.

La technique d'audit a évolué progressivement en fonction des échanges ou transactions des

nations, de la structure du système production, de distribution et du système comptable. Les étapes
les plus significatives par lesquelles sont passées les techniques d'audit peuvent être résumées
comme suit :

 Au 17éme siècle, l'audit consistait au contrôle protecteur du patrimoine appartenant aux

Royaumes, à l'Eglise ou à l'Etat.

 Au 18éme siècle avec l'apparition du capitalisme populaire, les Etats, dans un souci de protection
des tiers contre les risques de fraude, promulguent des ordonnances et des codes commerciaux.
Les comptables étaient chargés de veiller à l'application de ces textes. Dans un souci de protéger
le patrimoine de l'Etat.

 La troisième étape d'évolution de l'audit est marquée par l'apparition de diverses lois et l'essor
des bourses de commerce dont les plus importantes sont :

La bourse de Liverpool pour le coton en 1842 ;

La bourse du blé en 1853 ; etc…

Ce n'est qu’à la fin du 19éme siècle, soit en 1895 qu'apparaissent les premiers textes traitant des
techniques d'audit comptable sous la dénomination "Auditif" publiés par Dicksee, suivit en 1901
par un ouvrage intitulé "le contrôle des comptes" de SAVIGNY, juriste et philosophe Allemand.

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 En 1941, les rapports d'audit externe aux Etats Unis mettent l'accent sur les principes comptables
qui devraient être généralement admis.

 Entre 1971 et 1990 de divers pays ressentent la nécessité de mettre en place des structures de
contrôle légal telle que la commission des opérations de bourse.

Pour la dernière étape, c’est cependant avec la législation américaine sur les opérations boursières
durant les années trente, que l’audit prit pleinement son essor. Celle-ci exigeait que les comptes
des entreprises introduites en bourse soient authentifiés et vérifies par les auditeurs externes, afin
de protéger les actionnaires

II. Définition, objectifs et principes de l’audit :

a) Définitions de l’audit :
Le mot « audit » du latin audire, qui veut dire « écouter », est un examen auquel procède un
professionnel compétent, selon des normes préalablement établies, en vue de découvrir les failles
et les anomalies, afin de mettre en place les procédures de correction nécessaire, et cela par des
méthodes précises. Et enfin à communiquer le résultat aux utilisateurs intéressés.

La réalité auditée peut être une information, un système, une entreprise, une fonction.

L’audit peut viser plusieurs objectifs définis par le commanditaire de la mission.

b) Objectifs de l’audit :
L’audit a pour finalité à rendre intelligible des situations complexes, embrouillées pour les acteurs.
Deuxièmement, il propose des recommandations. Le but de ce type de travail est donc de repérer
et de nommer des réalités et/ou des dysfonctionnements d’une institution qui n’apparaissent pas
spontanément aux acteurs concernés.

c) Principes de l’audit :
Le principe de la déontologie : Il est le fondement même du professionnalisme. Ainsi ce principe
suppose de l'auditeur, la confiance, l'intégrité, la confidentialité et la discrétion qui en sont des
éléments essentiels

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Le principe de la présentation impartiale : Ce principe oblige l'auditeur de rendre compte de sa
mission d'une manière honnête et précise.

Le principe de la conscience professionnelle : Ce principe voudrait tout simplement rappeler

qu'avec leurs compétences, les auditeurs agissent en accord avec l'importance des tâches qu'ils
réalisent et la confiance que leur ont accordée le commanditaire de l'audit et les autres parties
intéressées.

Le principe de l'indépendance : Ce principe est le fondement même de l'impartialité de l'audit et

de l'objectivité des conclusions retenues dans un rapport d'audit. En respect de ce principe, les
auditeurs doivent être indépendants de l'activité auditée et doivent avoir ni parti pris ni conflit
d'intérêt. Ils doivent pour cela conserver un esprit objectif tout au long du processus d'audit et
s'assurer que les constats et conclusions sont uniquement fondés sur les preuves d'audit.

Le principe de l'approche fondée sur la preuve : Ce principe constitue pour l'auditeur, une
méthode rationnelle permettant de parvenir à des conclusions fiables et reproductibles dans le
cadre d’un processus d'audit systématique. Les preuves d'audit sont vérifiables et doivent être basés
sur des échantillons des informations disponibles, dans la mesure où un audit est effectué avec une
durée et des ressources définies. La confiance qui peut être accordée aux conclusions d'audit est
étroitement liée à l'utilisation appropriée de l'échantillonnage.

III. Typologie de l’audit :

Pour pouvoir donner une typologie de l’audit, nous essayerons de préciser les critères qui peuvent
être retenus pour classer les différents types de l’audit.

a) Classement selon le statut de l’auditeur :

Audit légal ou commissariat aux comptes :

Les missions d’un commissaire aux comptes peuvent se résumer comme suit :

 Certification proprement dite : les commissaires aux comptes certifient que les comptes
annuels sont réguliers, et donnent une image fidèle du résultat des opérations de l’exercice
écoulée ainsi que la situation financière et du patrimoine de la société à la fin de cet
exercice ;

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  Contrôle de légalité : les commissaires aux comptes signalent à l’assemblée générale les
irrégularités et inexactitudes relevées par eux au cours de leur mission ainsi que les
infractions dont ils ont eu connaissance ;

Outre ces misions permanentes, les commissaires aux comptes exercent d’autres missions
(augmentation du capital …).

Audit contractuel :

La révision légale des comptes n’est requise que pour certaines entreprises, or, toute entreprise a
le choix si elle le veut de s’adresser à un professionnel indépendant afin que celui-ci révise ses
comptes ou audite sa situation. On parle donc d’audit contractuel.

b) Classement selon la nature de l’audit :

Audit interne :

L’audit interne est à l’intérieur d’une entreprise (ou d’un organisme), une activité indépendante
d’appréciation du contrôle des opérations ; il est au service de l’entreprise. C’est, dans ce domaine,
un contrôle qui a pour fonction d’estimer et d’évaluer l’efficacité des autres contrôles.

Son objectif est d’assister les membres de l’entreprise dans l’exercice efficace de leurs
responsabilités. Dans ce but, l’audit interne fournit des analyses, des appréciations, des
recommandations, des avis et des informations concernant les activités examinées.

Audit externe :

Les audits externes comprennent les audits de seconde et de tierce partie.

Les audits de seconde partie sont réalisés par des parties ayant un intérêt à l’égard de l’organisme,
comme les clients ou d’autres personnes agissant en leur nom comme les cabinets d’audit,
conseil... Ils sont aussi appelés audit fournisseur lorsqu’il s’agit de vérifier la conformité des achats
chez le fournisseur lui-même. Ces audits sont assez courants dans le secteur automobile pour
s’assurer de la conformité des pièces fournies par le fournisseur ou pour résoudre un défaut détecté.

Les audits de tierce partie sont réalisés par des organismes d’audit externes indépendants, tels que
les autorités de réglementation ou les organismes qui octroient l’enregistrement ou la certification
de conformité à des normes reconnues.

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 c) Classement par objectifs :
Audit de conformité (ou de régularité) :

L’audit de régularité consiste à vérifier la bonne application des règles, des procédures, description
de postes, organigrammes, systèmes d’information … ».

Il s’agit donc de comparer la règle à la réalité, c'est-à-dire, ce qui devrait être et ce qui est.

L’audit de régularité porte essentiellement sur la conformité des documents, situations, structures
par rapport à des normes ou référentiels internes et externes à l’entreprise. Sa mission est
d’informer sur tout ce qui devrait être.

Audit d’efficacité :

Il sert à examiner la pertinence des organisations et des méthodes, l’adéquation des moyens mis
en œuvre par rapport aux objectifs fixés, et la rigueur de la gestion et la qualité du management.

L’auditeur ne doit pas seulement émettre une opinion sur la bonne application des règles mais
également sur leur qualité : telle méthode est-elle efficace ?...

d) Classement selon le domaine d’application :

Audit comptable et/ou financier :

L’Audit financier est l’examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant, en vue
d’exprimer une opinion motivée sur la fidélité avec laquelle les comptes annuels d’une entité
traduisent sa situation à la date de clôture et ses résultats pour l’exercice considéré, conformément
aux principes et méthodes comptables en vigueur dans le pays où l’entité a son siège.

Audit opérationnel :

Il s’agit d’une évaluation périodique, continue et indépendante de toutes les opérations de

l'organisation en vue d'aider les gestionnaires à améliorer le rendement de leurs unités
administratives, et ce par l'appréciation objective des opérations et la formulation des
recommandations appropriées.

L'audit opérationnel comprend l'analyse et l'évaluation des éléments de la gestion (planification,

organisation, direction et contrôle), c'est à dire, les objectifs et les plans, les responsabilités, les

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structures organisationnelles, les politiques et procédures, les systèmes et méthodes, les contrôles,
et les ressources humaines et physiques.

Dans l'audit opérationnel il s'agit d'auditer "la réalité (les opération)" au lieu de "l'image" que la
comptabilité en donne. L'idée est donc d'auditer la réalité plutôt que sa description comptable, afin
de permettre à l'entreprise de pouvoir affronter la compétition avec les meilleurs atouts.

Audit de performances (audit de gestion) :

Il s’agit d’une notion relativement neuve, née de la volonté de dépasser les objectifs étroits des
audits comptables et opérationnels.

L’audit de performances est celui de l’économie, de l’efficacité et de l’efficience d’une fonction

ou d’une organisation. Il propose de partir de critères de performances existants et définis par
l’entreprise elle-même d’en juger la pertinence et si nécessaire des critères plus opératoires.

Il a pour objectif soit d'apporter les preuves d'une fraude, d'une malversation ou d'un gâchis, soit
de porter un jugement critique sur une opération de gestion ou les performances d'une personne ou
d'un groupe de personnes.

Rappelons que l’audit de performances dépasse l’audit comptable et l’audit opérationnel. Il les
intègre tous en évaluant les performances globales de l’entreprise.

IV. L’audit et le contrôle :

a) Définitions du contrôle :
Les sens du contrôle interne sont au nombre de deux :

 Dans son sens le plus courant, le mot contrôle signifie vérification.

 Dans son deuxième sens, il signifie maîtrise.

Donc on peut définir le contrôle comme étant une procédure de vérification assurant la maîtrise du
fonctionnement de l’organisation à tous les niveaux.

D’une autre manière le contrôle est une organisation structurelle de l’entreprise qui a pour mission
d’assurer dans la mesure du possible, la gestion saine et efficace des affaires, la conservation du

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patrimoine, la fiabilité des informations comptables et financières et leurs publications en temps
opportun.

b) Objectifs du contrôle :
Le contrôle a pour but :

 D’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information ;

 D’assurer la conformité par rapport aux lois et aux règlements ;

 Et également d’assurer l’application des instructions de la direction en vue d’améliorer les

performances de l’entreprise.

c) Différence entre audit et contrôle :

Le terme contrôle est fréquemment associé à l'audit, la différence entre les deux notions peut
s'expliquer par référence à la théorie des ensembles puisque la mise en œuvre de l'audit implique
de procéder à différents contrôles.

L'audit englobe donc toutes les procédures et techniques de contrôle constituant l'examen
approfondi par un professionnel et reposant sur une méthodologie.

Le contrôle est donc un outil d'audit, malgré cela ce dernier inclut une opinion qui est le résultat
des contrôles.

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Conclusion :
Au niveau de ce premier chapitre, on a essayé de présenter le concept de l’Audit, son historique,
sa définition, ses types et enfin sa relation de complémentarité avec le concept du contrôle.

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Bibliographie / Webographie :
DigiSchool commerce, Audit [en ligne]. (Page consultée le 06/10/2018).

https://www.marketing-etudiant.fr

Basu, S.K. (2005). Auditing: principles and techniques. Inde: Pearson. 628 p.

The Duquesne Groupe, Trois types d'audits à bien distinguer [en ligne]. (Page consultée le
06/10/2018).

https://www.duquesnegroup.com

Scribd, Audit fiscal [en ligne]. (Page consultée le 06/10/2018).

https://fr.scribd.com

Tutorials Point, Auditing [en ligne]. (Page consultée le 07/10/2018).

https://www.tutorialspoint.com

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