MODELO DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Conste por el presente documento el CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

PROFESIONALES que celebran al amparo del artículo 64 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de una parte la UNIVERSIDAD
ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con RUC N° 20185851975, con
domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la ciudad de Juliaca,
representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado con DNI N°
02422834, a quien en adelante se le denominará la COMITENTE; y de la otra parte el Sr.
…………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con domicilio real en
………………………………, a quien en adelante se le denominará el LOCADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: ANTECEDENTES: La COMITENTE es una persona jurídica de Derecho
Privado creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión
y proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente
en EPOCA ACADÉMICA.
SEGUNDO: EL LOCADOR es una persona natural de profesión…………… que se
dedica habitualmente al ejercicio de su profesión en forma individual e independiente.
TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO: Por el presente contrato el LOCADOR se obliga
a prestar sus servicios profesionales de……………… en favor de la COMITENTE a título de
locación de servicios y en los términos pactados en el presente contrato. Por su parte, la
COMITENTE se obliga a pagar al LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados
en la forma y oportunidad convenidas.
CUARTO: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO: El servicio materia
de este contrato será prestada por el LOCADOR en forma permanente y comprenderá……
(detallar actividades a desarrollar por el locador).
QUINTO: El servicio objeto de la prestación a cargo del LOCADOR tiene carácter
personal por lo que éste deberá de realizar dicho servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos,
ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por razones especiales lo autorice por escrito la
COMITENTE.
SEXTO: HONORARIOS: Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que
pagará la COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por el
LOCADOR asciende a la suma total de S/………………. Mensuales; los mismos que se
cancelarán con dinero en efectivo los días………….. de cada ……….. (señalar periodicidad de
pago).
SEPTIMA: Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior,
corresponden únicamente a los servicios de………….., en consecuencia, si surgieran a
propósito de éstos otros aspectos que requieran los servicios del LOCADOR y éste estuviera en
condiciones de prestarlos, ambas partes pactarán los honorarios profesionales
correspondientes y la modalidad del contrato.
OCTAVA: NATURALEZA: El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda
establecido que el LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente a la
COMITENTE, y en tal sentido aquél tendrá libertad en el ejercicio de sus servicios
profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses de éste. Asimismo, no genera
beneficios sociales de naturaleza laboral.
 NOVENA: DURACIÓN DEL CONTRATO: Las partes convienen en que el plazo de éste
contrato será de duración determinada teniendo como término inicial la fecha de suscripción del
presente documento y su vigencia se extenderá hasta el día……… de…….. del año 201…….
DECIMA: OBLIGACIONES DEL COMITENTE: Está obligada a pagar los honorarios
profesionales del LOCADOR en la forma y oportunidad pactadas en el presente contrato. Del
mismo modo, la COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los
gastos que incurra durante la prestación de los servicios contratados. La COMITENTE se
compromete a entregar oportunamente al LOCADOR todos los documentos e información que
éste necesite para la prestación de servicios, así como a prestar su colaboración y participación
en el desarrollo de éstos cada vez que el LOCADOR lo requiera. En caso de que la
documentación o información proporcionada por la COMITENTE no sea veraz por razones
atribuibles a ésta, el contrato quedará resuelto de pleno derecho, para lo cual bastará
comunicación notarial del LOCADOR. Sin embargo, la COMITENTE quedará obligada a pagar
integrante los honorarios pactados.
DECIMA PRIMERA: OBLIGACIONES DEL LOCADOR: El LOCADOR por su parte, se
obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible; asimismo, está
obligado a informar a la COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por escrito
con una frecuencia de 30 días.
DECIMA SEGUNDA: GASTOS Y TRIBUTOS: Las partea acuerdan que todos los gastos
y tributos que se generan como consecuencia de la celebración y ejecución de éste contrato,
serán de cargo de la COMITENTE salvo que por ley, correspondan al LOCADOR. Asimismo, la
COMITENTE hará las retenciones tributarias de ley.
DECIMA TERCERA: COMPETENCIA TERRITORIAL: Para efectos de cualquier
controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de éste contrato, las partes
se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de la provincia de San Román
– Juliaca.
DECIMA CUARTA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde la fecha
de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
DECIMA QUINTA: APLICACIÓN SUPLETORIA: En lo no previsto por las partes en el
presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás
del sistema normativo que resulten aplicables.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

que celebran al amparo del artículo 64 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR
CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con RUC N° 20185851975, con domicilio real en el
Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr.
VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le
denominará el EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr. …………………………..…. (nombre del
trabajador), con DNI N° …….…….; con domicilio real en ………………………………, a quien en
adelante se le denominará el TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual por necesidades propias d su actividad requiere contratar
personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo.
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata bajo la modalidad ya
indicada en la cláusula precedente, los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el
puesto de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y
expresa).
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de…………….meses, el mismo que regirá a partir del……. de…… del 201……., fecha en que el
TRABAJADOR deberá de empezar sus labores, hasta el ……. de…… del 201……, fecha en
que termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
QUINTA: BENEFICIOS: Se entiende que por la modalidad del contrato, el
TRABAJADOR sólo tendrá derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar,
éste último cuando corresponda.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
 OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DÉCIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE “TEMPORADA”

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO bajo la

modalidad de CONTRATO DE TEMPORADA que celebran al amparo del artículo 67 del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de
una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con
RUC N° 20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la
ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado
con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra
parte el Sr. …………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con
domicilio real en ………………………………, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el
objeto de incrementar la atención de………………………………………….. durante la temporada
de………………….(indicar la temporada).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios del TRABAJADOR, quien
desempeñara el puesto de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de
manera clara y expresa), en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de…………….meses (el tiempo que dure la temporada), el mismo que regirá a partir del…….
de…… del 201……., fecha en que el TRABAJADOR deberá de empezar sus labores, hasta el
……. de…… del 201……, fecha en que termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del TRABAJADOR y
concluye indefectiblemente el……. de….. del 201…..
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DÉCIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO bajo la

modalidad de………………………… (indicar si la modalidad es de obra determinada o servicio
específico según sea el caso) que celebran al amparo del artículo 63 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de una parte la
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con RUC N°
20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la ciudad de
Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado con DNI
N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr.
…………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con domicilio real en
………………………………, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el
objeto de acelerar el trabajo de…………….. (indicar el motivo por el cual se contrata).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata bajo la modalidad
de…………………… (indicar si la modalidad es de obra determinada o servicio específico según
sea el caso), los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el puesto de……………..
(indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en razón de las
causas descritas en la cláusula primera.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de…………….meses, el mismo que regirá a partir del……. de…… del 201……., fecha en que el
TRABAJADOR deberá de empezar sus labores, hasta el ……. de…… del 201……, fecha en
que termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del TRABAJADOR y concluye
indefectiblemente el……. de….. del 201….. Queda entendido que durante este periodo de
prueba el EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DÉCIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO INTERMITENTE”

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO bajo la

modalidad de CONTRATO INTERMITENTE que celebran al amparo del artículo 64 del TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de una
parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con RUC N°
20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la ciudad de
Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado con DNI
N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr.
…………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con domicilio real en
………………………………, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere de la contratación de una persona con el objeto de
efectuar………….. (indicar el motivo por el cual se contrata).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata a plazo fijo, bajo la
modalidad ya indicada, los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el puesto
de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en
razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de…………….meses, el mismo que regirá a partir del……. de…… del 201……., fecha en que el
TRABAJADOR deberá de empezar sus labores, hasta el ……. de…… del 201……, fecha en
que termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del TRABAJADOR y concluye
indefectiblemente el……. de….. del 201….. Queda entendido que durante este periodo de
prueba el EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: PREFERENCIA EN AL CONTRATACIÓN: Dada la naturaleza de la
contratación y en aplicación del artículo 65 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios del
TRABAJADOR y para el mismo fin durante………………..
SEXTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario de
trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir
con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
 OCTAVA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de
S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias injustificadas
por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración proporcionalmente a la
duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias propias del
EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del EMPLEADOR.
NOVENA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
DÉCIMA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no está
obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA PRIMERA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las
disposiciones que contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
DÉCIMA SEGUNDA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA

ACCIDENTAL bajo la modalidad de EMERGENCIA que celebran al amparo del artículo 62 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR,
de una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con
RUC N° 20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la
ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado
con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra
parte el Sr. …………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con
domicilio real en ………………………………, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere de la contratación de personal para cubrir las
necesidades originadas………….. (indicar el motivo por el cual se contrata), situación que
constituye un………………….. (indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
emergencia, los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el puesto de……………..
(indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en razón de las
causas descritas en la cláusula primera.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de……………. (el tiempo que dure la emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado
para cubrir las necesidades a que hace referencia la cláusula primera. El plazo se iniciará
el……. de…… del 201……., hasta el ……. de…… del 201……, fecha en que termina el contrato
inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del TRABAJADOR y concluye
indefectiblemente el……. de….. del 201….. Queda entendido que durante este periodo de
prueba el EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE “SUPLENCIA”

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA

ACCIDENTAL bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del artículo 61 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR,
de una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con
RUC N° 20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la
ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado
con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra
parte el Sr. …………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con
domicilio real en ………………………………, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, (justificar el uso de esta modalidad) requiere de la contratación de un
trabajador para cubrir la ausencia del señor……………….. (indicar el nombre del trabajador a
suplir, su escalafón y el cargo que desempeña).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el cargo
de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en
relación con la causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de……………. meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en
la cláusula primera. Este plazo se iniciará el ……. de…… del 201……., fecha en que debe
empezar sus labores el TRABAJADOR hasta el ……. de…… del 201……, fecha en que termina
el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), la misma que inicia el ……. de …… del 201….. y concluye indefectiblemente el……. de…..
del 201…..
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE “OCASIONAL”

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA

ACCIDENTAL bajo la modalidad de OCASIONAL que celebran al amparo del artículo 60 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR,
de una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con
RUC N° 20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la
ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado
con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra
parte el Sr. …………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con
domicilio real en ………………………………, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA.
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad indicada en la cláusula precedente los servicios del TRABAJADOR, quien
desempeñara el puesto de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de
manera clara y expresa), en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de……………. (máximo seis meses al año), y rige desde el ……. de…… del 201……., fecha en
que debe empezar sus labores el TRABAJADOR hasta el ……. de…… del 201……, fecha en
que termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del TRABAJADOR y
concluye indefectiblemente el……. de….. del 201…..
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
 OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL
MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO que celebran al amparo del artículo 58 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR,
de una parte la UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con
RUC N° 20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la
ciudad de Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado
con DNI N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra
parte el Sr. …………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con
domicilio real en ………………………………, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el
objeto de atender trámites administrativos de la población estudiantil, administrativa y docente
de la EMPLEADORA originados por la variación de la demanda de los servicios que se presta,
causado por…………………… (colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el cargo
de…………….. (indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en
relación con la causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de……………. (máximo cinco años), y rige desde el ……. de…… del 201……., fecha en que
debe empezar sus labores el TRABAJADOR hasta el ……. de…… del 201……, fecha en que
termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), la misma que inicia el ……. de …… del 201….. y concluye indefectiblemente el……. de…..
del 201…. Queda entendido que durante este periodo de prueba el EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal o conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
 SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR………….… (se debe colocar por “inicio de actividad” o “incremento de
actividad”, según sea el caso) que celebran al amparo del artículo 57 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N° 003-97-TR, de una parte la
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CACERES VELASQUEZ DE JULIACA, con RUC N°
20185851975, con domicilio real en el Camping 3er. Piso del Pasaje la Cultura de la ciudad de
Juliaca, representado por su rector Dr. VÍCTOR JULIO HUAMÁN MEZA, identificado con DNI
N° 02422834, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr.
…………………………..…. (nombre del trabajador), con DNI N° …….…….; con domicilio real en
………………………………, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES: El empleador es una persona jurídica de Derecho Privado
creada por Ley N° 23738, dedicada al estudio, la investigación, la educación, extensión y
proyección social de bienes y prestación de servicios, que se realizan sólo y exclusivamente en
EPOCA ACADÉMICA, la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos
humanos originados……. (indicar el motivo del por qué se le contrata).
SEGUNDA: Por el presente documento el EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de…….. (indicar la modalidad si es por inicio o por incremento
de actividad), los servicios del TRABAJADOR, quien desempeñara el cargo de……………..
(indicar el cargo que desempeñara el trabajador de manera clara y expresa), en relación con la
causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El plazo de duración del presente contrato es
de……………. (máximo tres años), y rige desde el ……. de…… del 201……., fecha en que
debe empezar sus labores el TRABAJADOR hasta el ……. de…… del 201……, fecha en que
termina el contrato inexcusablemente.
CUARTA: PERIÓDO DE PRUEBA: El TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de
prueba de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para
ello), la misma que inicia el ……. de …… del 201….. y concluye indefectiblemente el……. de…..
del 201…. Queda entendido que durante este periodo de prueba el EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá el horario
de trabajo siguiente: de lunes a………….., de 8:00 a 17:00 horas, teniendo un refrigerio
de……………, que será tomado de 12:00 a 14:00 horas.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR deberá de cumplir con
las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo - documentos que le son entregados a la firma del presente contrato -, velar por los
bienes de la EMPLEADORA de manera escrupulosa y en caso de verificarse intento de
apropiación de los mismos de manera personal y conjunta será tomada como una falta muy
grave y de inexcusable sanción, y en las demás normas laborales y las que se impartan por
necesidades de servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
el D.S. N° 003-97-TR.
SEPTIMA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad
de S/……….. como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten de aplicación.. Las ausencias
injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR previstas den la legislación laboral y normas internas del
EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al
TRABAJADOR en la Planilla Electrónica, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el D.S. N° 003-97-TR.
NOVENA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: Queda entendido que el EMPLEADOR no
está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera; incurre en
responsabilidad administrativa y penal si el trabajador asiste a laborar una vez vencido su
contrato, en tanto, tiene conocimiento del vencimiento del mismo, asimismo la responsabilidad
alcanzará al personal administrativo que permitió su ingreso a laborar sin contrato alguno.
DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el D.S. N°
003-97-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios
los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá sus efectos desde
la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……… días del mes de………. del año 201….