SUMILLA: Interpongo Recurso de Apelación contra la Resolución

Administrativa N° 49-2015-J-RR.HH-RSAb-APURIMAC.

SEÑOR PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA ESTATUTARIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL

MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC.
SP.
EDWAR ILASACA CAHUATA, identificado con DNI. N° 01288290 con

domicilio real en; Jr. Cusco N° 420 del distrito y provincia de Abancay,

departamento de Apurímac, VALERIANO PAUCARA OCSA identificado

con DNI N° 01334579 con domicilio real en; Av. Díaz Bárcenas N° 501 del

distrito y provincia de Abancay, departamento de Apurímac, que recurre

como apoderado de la solicitante; NORA GLADYS ECHEGARAY PEÑA,

dentro del término legal y con el debido respeto ante Ud. me presento

y digo:

I.- PETITORIO:

Que, dentro del término legal y de acuerdo a lo que se contrae del Artículo 209° de la

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, vengo a interponer

Recurso de Apelación contra la Resolución Administrativa N° 072-2015-CU-CRT-

UNAMBA, emitida el 18 de setiembre 2015, que resuelve dejar sin efecto la Resolución

de Consejo Universitario N° 192-2013-CU-UNAMBA de fecha 10 de junio de 2013,

tomado conocimiento extra proceso, sin ninguna notificación en trámite.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

2.1.- Que, los recurrentes conforme a nuestro escrito de fecha 21 de octubre del 2015,

hemos presentado el recurso de apelación contra la; . En razón de ello, se emite

Resolución Administrativa N° 49-2015-J-RR.HH-RSAb-APURIMAC emitida el 17 de

noviembre 2015 por el Jefe de Recursos Humanos. En ese sentido, se resuelve declarar

infundado la petición formulada por razones expuestas en la parte considerativa de

dicha resolución.

2.2.- Que es el caso que el Jefe de Recursos Humanos, considera: que el artículo 115°

del reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones

del Sector Público, que solo es permitido obtener 90 días, para tal efecto el cálculo

acumulativo cumplido al tiempo máximo no podrá solicitarse nueva licencia sin goce

de haber sino hasta que transcurra 12 meses de trabajo efectivo.

2.3.- Que, asimismo debo de manifestar que no me encuentro conforme con la

indicada, porque téngase presente que también la Ley Nº 30012-Ley que concede el

derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con

enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave; prescribe de manera

taxativa: tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y

privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o

conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente

que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. Asimismo, señala; es

otorgada por el plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser

necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor

de treinta días, a cuenta del derecho vacacional. Entonces; De existir una situación

excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo

previsto en el párrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para

dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador. Ante

este hecho considerase que esta parte ha cumplido con comunicar oportunamente
esta necesidad con la petición de ampliación de la señalada licencia, en fecha 30 de

octubre del 2015.

2.4.- Para mayor abundamiento, recuérdese que la Constitución Política del Perú

vigente, en su artículo 24°, dice a la letra: El trabajador tiene derecho a una

remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar

material y espiritual. Asimismo, téngase presente que el Artículo 26° de nuestra Carta

Magna, prescribe lo siguiente: En la relación laboral se respetan los siguientes

principios: 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y

la ley.

Que, la resolución impugnada CARECE TOTALMENTE DE MOTIVACIÓN, YA QUE

RESUELVE CON UN CRITERIO ERRADO E ILEGAL puesto que otorga el presente

beneficio tomándose en cuenta normas que ha sufrido modificaciones, lo cual

constituye un hecho inaceptable, máxime si estamos en un Estado de Derecho.

En consecuencia, solicito que se me reconozca mi derecho a petición y se me otorgue

la ampliación de la licencia con goce de haber por treinta días a cuenta de las

vacaciones adelantadas del año fiscal 2016.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi recurso de Apelación en lo dispuesto en el Art. 209 de la Ley Nº 27444

Ley del procedimiento Administrativo General.

b) Ley Nº 30012-Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares

directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran

accidente grave.

c) Artículo 24° y 26° de la Constitución Política del Perú vigente.

IV.- MEDIOS PROBATORIOS:

Amparo mi recurso de APELACION en los siguientes documentos:

1.- Copia de la solicitud registrada con N° 6179 del 30 de octubre del 2015, sobre

ampliación de licencia sin goce de haber por razones de salud y tratamiento de mi

menor hija (Licencia Sin Goce de Remuneraciones por Asuntos Particulares).

2.- Resolución Administrativa N° 49-2015-J-RR.HH-RSAb-APURIMAC emitida el 17 de

noviembre 2015.

POR TANTO:

Solicito a vuestro despacho, se tenga por interpuesto el presente recurso de

APELACION, y se eleve lo actuado al superior en grado, y se declare FUNDADO el

recurso interpuesto.

V.- ANEXOS:

1.- Copia de mi D.N.I.

2.- Copia de la solicitud registrada con N° 6179 del 30 de octubre del 2015 (Licencia Sin

Goce de Remuneraciones por Asuntos Particulares).

3.- Copia de la Resolución Administrativa N° 49-2015-J-RR.HH-RSAb-APURIMAC emitida

el 17 de noviembre 2015.

Abancay, 13 de noviembre de 2015.