TARIO DE rransabe ARGO DEL PODER JUDICIAL - 1 IMA ato etal Regn de Orgone Stes Ser: las ROS Pas Lamabaroia 153 iar Done 190 Coca Tena 47-094 663600410 O10 Ae SUMILLA: COMUNICACION PREVENTIVA DE HUELGA. N-CONPRESIDENTE “* “@DEEPODER JUDICIAL Lima, 24de octubre del 2018 | 2400 RECIRIDO: 22104 te aS - SENOR: URGENTE VICTOR PRADO SALDARRIAGA PRESIDENTE PODER JUDICIAL Presente- Reciba el saludo cordial de los drigentes del SUTRAPOJ-LIMA,érgano de defensa de bos intereses y derechos de los trabajadores judicialesde la Corte de Limms Ling Este, Corte Suprema, Gerencia General, entre otras bases, que de forma reltorativa nea dirigimos a usted para expresar lo siguiente: 1. LOS TRABAJADORES SOPORTAMOS LOS PASIVOS DEL PODER JUDICIAL: bos trabajadores judiciales venimos soportando sobre nuestros hombros los caeues Pasivos que nuestra institucién pose. Dia a dia LUCHAMOS por mejorar el servicio de Justicia pese a las enormes barreras administrativas, econdmicas y procesales que encontramos en el camino, SOBRECARGA PROCESAL, £1 incremento de los procesos judiciales se viene dando en proporciones geométricas, lo que ha traido como consecueneis que sobrepase los esfuerzos que realizan los servidores judiciales (que erecenten Proporciones aritméticas por razones presupuestales) quienes. sacrifican fuuchas de sus expectativas personales por la responsabilidad asumida, sia ecto le sumamos las pésimas condiciones laborales esbozacas en el sub indice anterior, podremos explicarnos que la elevada carga laboral, es una variable dependiente de otras y que mientras no se resuelvan aquellas, muy poco se podri hacer para controlarla y aminorarla. LA IMPLEMENTACIGN DEL SISTEMA ELECTRONICO Y LA CREACION DE LOS TURNOS DE VIOLENCIA FAMILIAR ha incrementado tangencialmente la carga de los ‘érganos jurisdiccionales. Ni JURISDICCIONALES: Existen érganos Jurisdiccionales que no cuentan con el Personal contemplado en el CAP, lo que conlleva a una recarga de las funciones de los otros servidores del juzgado, mas ain la cantidad de personal sefialado en el CAP es insuficiente para atender la gran carga procesal que existe por Juegado. En los iltimos meses hemos asistido a un desmembramiento rapes de 1a Conte de Lima, a la cual se le ha sustraido érganos juristicetonslesInasto sn Repro do Onpracine Sao deere Piteos ROSS? x PanjeLrabere ta. (SS Lims/Ie Pons 170, Carcass se Tess 27 0641 /366:309 41081 Arcam 3685 servidores, mintiéndose a la ciudadania respecto a que la administracién de Justicia se acerca a su comunidad y se buscaria un trimite eélere, cuando lo que realmente existe es un reparto de la carga procesal entre la misma cantidad de Juzgados, puesto que no se ha creado més juzgados. Adenis cabe resallar que este desmembramiento ha traido consecuencias negativas a los sorvidores Judiciales, los mismos que han sido desplazados como si fueran simples objetos evidenciindose con ello un desprecio hacia los servidores judiciales. 01 i; Fl hacinamiento es uno de los distintivos (censurables por cierto) que caracteriza a la instituctén, la falta de comodidad para realizar la labor son precarias, pésimas y hasta atentatorias de Ja seguridad del servidor. No basta con dar una sillay unescritorio (de malisima calidad y nada ergonémaicos), sino que también son indispensables ambientes cémodos, seguros y ventilados. Los estudios acerca de eficiencia y productividad laboral estén en funcién de una serie de atributos que las instituciones deben brindar, cuales son: atractivas remuneraciones, pagos de sobretiempo, confortables ambientes de trabajo, trato respetuoso y cortés, capacitacién, posibilidades de ascenso, etc. ;Si la institucién no brinda estos atributos puede exigit estentéreamente carga cero? Es facil exigir con 25 mil soles de sueldo (es lo que gana los jueces supremos) pero estamos seguros que seria muy diferente si ganaran mil soles. - CLIMA LABORAL HOSTIL: ABUSOS, AMENAZAS Y SANCIONES A ‘TRABAJADORES: HECES_ABUSIVOS; No basta con las pésimas condiciones laborales que Soportamos. En la mayoria de despachos judiciales y administrativos exisien Jueces 0 jefes inmediatos incapaces de respetar a los trabajadores judiciales. El trato con los trabajadores es por demis hostil, En nuestra institucién se han establecido “Jerarqufas” que exceden las facultades establecidas por la Ley Orginica del Poder judicial para dirigir el despacho o el area de trabajo asignada. Los “Jefes Inmediatos” (Jueces, administradores, coordinadores, etc) suelen “exceder” su labor de direccién empleando el insulto, la intimidacién y Ja amenaza como mecanismo de “gestin de despacho". Estas conductas de supuesta “afirmacién de autoridad” son agresivas y lesionan tanto la dignidad humana del trabajador como su salud psicolégica e incluso fisica. Parte del maltrato y hostigamiento cometido a diario a nuestros compafieros se resume en el siguiente listado: Asignacién de tareas que no le corresponden a un trabajador (excusa: “ponerse la camiseta"); aislamiento social, como separar del grupo y no invitar a reuniones; ataques a la vida privada de la persona, como hacer criticas a la familia; violencia fisica, como agresiones o insinuaciones de tipo sexual; ataques a las creencias o condiciones de la persona, por ejemplo a su postura religiosa 0 a sus caracteristicas fisicas; agresiones verbales, como insultos y gritos; y también rumores que desacreditan a las personas” AMENAZAS DE DESPIDO: La inestabilidad de los trabajadores CAS y 728 plazo fijo es utilizada por los jefes inmediatos para condicionar su permanencia y obligarlos a trabajar fuera del horario del trabajo e incluso los fines de semana,NDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL = LIMA Irsertoa Revo de Onansa-ene eas de Sarda Pathos ROS Pas lansare tio. 33 Lapa/Ie Pina 170 Corea Fetdonas 276417366 3608/4188 aces ees t Los ‘contratos son renovados mensualmente y nuestros compaiieros ‘amenazados constantemente con la no renovacidn de sus contratos FROCESOS DISCIPLINARIOS Y SANCIONES A TRABAIADORES La forma anquilosada que los jueces han encontrado para presionar a los ‘trabajadores a Gumplir con las ireales metas productivas se traduce en los memerarcke y Guchas a la ODECMA y OCMA con el finde sancionar a los ttabajadoree toa, Gighlimario contra cientos de trabajadores judiciales deseororende t. dinaémiea judicial y tratando como si fueran delincuentes nuesten compaiieros. + SUELDOS INSUFICIENTES: SEIS ANOS DE PAPELEOS Y REUNIONES. La remuneracién percibida por los ‘trabajadores no Tepresenta, ni refleja el trabajo que se realiza a diario, Ingresos de los dems trabajadores del sector justicia, Esdecir, los trabajadores Indiclales siguen stendo los peores remunerados en el sector justcia En este sentido hemos visto frustradas nuestras expectativas de mejoras cmbarge: mes afin de que nos otorguen condiciones para tna vida digs Sin embargo, por otto lado el Poder Judicial nos viene exigiendo de sobreremionn ray i rendimiento y cumplimiento para bajar la clevada carga procesal parale qual las ocho horas de trabajo son insuficientes; y, por tal motivo laboencs horas extras que no son remuneradas. FI aumento de la exigencta laboral a los trabajadores se ha dado por el comeento salarial de los magistrados que ha estado condiciones sf cumplimuiento de metas, de los cuales los trabajadores judictales no han recibien ningiin beneficio. De ésta manera, la Ley N° 30125 “Ley que establece mediens para el fortalecimento del poder judicial” establecié las mejores renumeratinns Pee mmesttados a través de tres tramos con cargo al presupiccis institucional del Poder Judicial, sujetos al cumplimiento de metas ls meng