Evolución Histórica del Trabajo

 JORNADA DE TRABAJO; ANTECEDENTES HISTORICOS Y  EDAD

MEDIA FUNDAMENTOS En la Antigüedad predominó el  El trabajo estaba
caracterizado régimen de trabajo de la esclavitud, por la servidumbre y el
los esclavos trabajan según el cooperativismo. El siervo o capricho de sus
amos aunque no colono era el trabajador que eran sometidos a jornadas
gozaba de cierta independencia. sometedoras y velaban por ellos El señor
feudal tenía propiedad como sus animales, se desconocía el parcial sobre
el siervo. trabajo nocturno.  Acá regía el predominio de la jornada «de sol a
sol» aunque no era muy agotadora y se respetaba ciertas festividades
religiosas.

 JORNADA DE TRABAJO ÉPOCA INDUSTRIAL Con el advenimiento del

maquinismo, la situación del trabajador se agravó, el dueño de esclavos o el
señor feudal tenían interés en la conservación del esclavo y del ciervo. En
cambio la  A consecuencia de ello por la enfermedad del obrero en la
imposición de parte de los fábrica en nada perjudicaba al patrono a
jornadas agotadoras propietario de ésta, pues lo trajo consigo la lucha por
la bastaba con despedirlo o jornada de trabajo y la reducción sustituirlo por
otro. de ésta empezando la lucha de la jornada de las noches. De allí las
jornadas agotadoras que llegaban de 14 a 16 horas.  Es decir, 8 horas para
trabajar, 8 horas para descansar y 8 para El dueño de la fábrica se

Características
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a
la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número
de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el
día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de
la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

Etimología e importancia
“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que usualmente tiene el
sentido de medición del tiempo.
Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la
Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho del Trabajo.

Historia
La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende de
la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja
de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo. Durante
la Colonia en América rige las Leyes de Indias, que es una recopilación hecha por
El jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cuál se establecía
avances laborales como:

 Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta elocaso, con un descanso
al medio día de una hora.
 En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4
de la tarde.

Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son
totalmente agotadoras.
El 1 de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que
científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir
fatiga o agotamiento. Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para
estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolidó en el Tratado de
Versalles de 1919.

Calendario laboral
El calendario laboral debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el
horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los
descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles. Siempre resulta
conveniente consultar con un abogado las singularidades que puede presentar
cada caso concreto.

Clases de Jornada de Trabajo

 Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m., pero
que no puede exceder más de las 8 horas.
 Nocturno: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja en el
salario con un recargo de 20%.
  Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores pero
nunca debe exceder las 8 horas.

Consecuencias de jornadas de trabajo prolongadas

Las jornadas de trabajo prolongadas pueden provocar

 La fatiga. Es el cansancio relativo que disminuye la capacidad de producción.

 El agotamiento es la disminución grave de la capacidad para realizar faenas en
un tracto de tiempo.

 El surmenage es un estado clínico de cansancio total causado por trabajo

excesivo y prolongado que lleva al trabajador a internarse en un hospital para
recuperar su capacidad de producción.

Duración
La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en
el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales
de promedio en el cómputo anual.
Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse
una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas
semanales. La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de
la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregular a lo
largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los
Trabajadores.
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas
salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el
descanso entre jornadas. Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las
seis horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración
no puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años, siempre que
la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de
descanso será de 30 minutos. No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin
interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años. Por otro
lado, algunos sectores, por sus características, poseen una regulación específica
de la jornada laboral, así por ejemplo en el caso de los guardas y vigilantes,
hostelería, trabajadores del mar... etc. por lo que deberá acudirse a la regulación
de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable.
Los días festivos: Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su
número pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).

Evolución de la jornada de trabajo y la semana laboral

Jornadas de 14 horas 7 días a la semana

La cantidad de horas de trabajo debe contabilizarse tanto en la jornada diaria como
la semanal y anual. Así, la semana de labor tradicional y anterior a la revolución
industrial era básicamente de 6 días, con 1 de descanso
(viernes, sábado o domingo dependiendo de las distintas culturas y religiones).
Durante la revolución industrial en Gran Bretaña y otros países la semana laboral
alcanzó los 7 días sin descanso alguno con jornadas de 14 horas. Así ocurre
todavía en numerosos lugares del mundo donde el trabajo a destajo y la falta de
derechos hacen que no exista pausa diaria de trabajo. El primer paso para la
reducción de la semana de 6 días fue, en los países occidentales, la implantación
del fin de semana inglés que unía la tarde del sábado al domingo (1 día y medio de
descanso).
La extensión de una sociedad de consumo que requiere tiempo para las compras y
el gasto en ocio ha generalizado en buena medida y en todo el mundo la semana
laboral de 5 días; de lunes a viernes en los países de tradición cristiana y judía (fin
de semana el sábado y domingo); de domingo a jueves en la mayoría de países
musulmanes (fin de semana el viernes y sábado).

Las 8 horas diarias y las 40 horas semanales

La reivindicación tradicional de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas
de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980. Se pasó
de semanas laborales de más de 60 horas semanales a semanas de 48 horas
semanales (6 días con jornada de 8 horas) y a 40 horas semanales (5 días con
jornadas de 8 horas). Desde la década de 1980, a pesar del aumento de la
productividad y el incremento del desempleo la jornada laboral se ha mantenido o
ha crecido si se consideran las unidades familiares donde se ha pasado de 1
trabajador a 2 trabajadores (habitualmente los dos miembros de la pareja
o matrimonio).

Las propuestas pendientes: 30 horas y las 35 horas semanales

Los intentos fracasados de implantación, en los década de 1970, de la semana
laboral de 30 horas por las feministas suecas y, en los décadas de 1980 y 1990, de
la semana laboral de 35 horas en Francia reflejan el estancamiento de la reducción
del tiempo de trabajo e incluso, en la primera década del siglo XXI, el incremento
del tiempo de trabajo. Desde posiciones neoliberales se demanda el aumento del
tiempo de trabajo como condición para la prosperidad -aún cuando no resuelva el
problema del desempleo-; desde posiciones sindicales se demanda una reducción
de la jornada de trabajo, el reparto del mismo y la consideración del tiempo
trabajado total por el conjunto de la sociedad o comunidad.

Clasificación de la jornada de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, básicamente:

 Jornada a tiempo completo: En la jornada a tiempo completo la distribución y

organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la
semana.
 Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido
a una regulación especial como consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
o Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
o Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
o Trabajos en el interior de las minas.
o Trabajos de construcción y obras públicas.
o Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.
 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
 Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del
trabajo de al menos una hora de duración.
 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los
trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde
la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
 Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la
noche y las seis de la mañana siguiente.
 Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan
sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El
número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.

 Hace un poco más de 70 años, exactamente el 5 de abril de 1930, a través

del Decreto No. 200 , se creó la Secretaría de Trabajo como una
dependencia indiferenciada adscrita a la entonces Secretaría de Fomento y
Agricultura. Es hasta el 19 de diciembre de 1951, con el Decreto legislativo
No. 14, que se desliga de la Secretaría de Fomento y Agricultura y pasa a
llamarse Secretaría de Fomento y Trabajo, atribuyéndosele la función
principal de atender los asuntos relativos al Trabajo y la Previsión Social.
Con la huelga general de trabajadores en 1954, se crea en forma
individualizada la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo
Asistencia Social y Clase Media, ejerciendo la titularidad por ley de este
Despacho Don Norberto Guillén. Sin embargo es hasta el 1 de enero de
1955 que inicia sus labores dirigida por el profesor Mariano P. Guevara,
destacando como logro importante de esta administración el anteproyecto
de la "Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo", que se convierte en ley
en febrero de ese año. En 1957, gobernando la Junta Militar, se le cambia
el nombre por Secretaría de Trabajo y Previsión Social
La Huelga Bananera se convirtió en Historia de Trabajo de Honduras

 Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de

Honduras se fueron a una huelga que, después de una semana, cubriría el
país en un gran alzamiento que involucraría a casi la totalidad de los
trabajadores del país. Nunca los huelguistas se imaginaron que estaban
partiendo la historia de Honduras y formando un movimiento social sin
precedentes.
 Para entender este fenómeno, hay que recordar lo que eran los monopolios
bananeros que, como la Unidad Fruit Co. y la Standard Fruit Co., no sólo
dominaban la economía de Honduras y el Caribe, sino que eran un "Estado
dentro del Estado", ponían y quitaban presidentes, controlaban el Congreso
Nacional, y las leyes estaban a su servicio. Los trabajadores sufrían una
explotación sin límites, no gozaban de ningún derecho laboral o social. El
país estaba sometido desde hacía 25 años a una terrible dictadura que no
permitía libertades políticas y no habían elecciones.
 Al derrumbarse el fascismo europeo con la segunda guerra mundial (1939-
1945), las dictaduras centroamericanas son estremecidas por el auge de las
luchas populares. Se derrumban Ubico en Guatemala y Martínez en El
Salvador, pero Carias sale indemne después de masacrar al pueblo. Carias,
más por la presión de las luchas en el contexto internacional, cede el poder
a Juan Manuel Gálvez, viejo abogado de la United Fruit. Se inició así una
leve apertura política que aprovechan los trabajadores e intelectuales
progresistas. En 1948 se organizan en un partido político, el Partido
Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954
daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH),
y aparecen embriones de organizaciones sindicales como el Comité
Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría
en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera
(CLO).

 El PDRH y el PCH, así como el CCO, el CUS y el CLO se dan a la tarea de

organizar en las ciudades principales: Tegucigalpa, San Pedro Sula,
Progreso, Puerto Cortés, La Lima, Tela y Ceiba, unos "círculos de estudio"
del partido político y otras pequeñas organizaciones sindicales. Estas
agrupaciones en los campos de trabajo de los obreros bananeros eran
clandestinas. Los "círculos" educaban a los trabajadores en literatura
 política y los defendían de los desmanes de las compañías bananeras,
exigían horarios de 8 horas de trabajo, seguridad social, pago de días
festivos. Esta labor se realizaba desde los años 1945, era un trabajo
riesgoso, clandestino, lento, se le llamaba "trabajo de hormiga".

 Para 1953, en Honduras se presentaban dos coyunturas favorables a las

luchas de los trabajadores. Por un lado, las compañías bananeras, para
salir de una crisis en el cultivo y exportación del banano, estaban
reorganizando las formas de trabajo y de pago: se cambiaban las jornadas
de trabajo, se rebajaban los salarios, se acentuaba la explotación. Al mismo
tiempo, el país entraba en un año electoral. Para octubre de 1954, se
debería de convocar a elecciones de Presidente. En el seno del partido
gobernante, el Partido Nacional, se inició una disputa por el poder político,
entre los seguidores de Carias y Gálvez que intentaba reelegirse y
continuar con un "reformismo en el Estado". La oposición se reorganizaba
alrededor del Partido Liberal y su candidato Ramón Villeda Morales. La
lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. Por un lado los
trabajadores pedían salarios, un código de trabajo, seguridad social, y el
pueblo en general pedía "elecciones libres".

 Miles de hondureños se lanzan a las calles entre 1953 y 1954. Los

comunistas y sus organizaciones clandestinas ante esta coyuntura
favorable decidieron celebrar el 1ro de mayo de 1954 acatando las
consignas del III Congreso de la FSM que fueron transmitidas a los
trabajadores en manifiesto redactado por Rigoberto Padilla Rush, quien
asistió a ese congreso por el CCO.

 En abril de 1954, se dan dos protestas que serían como un "embrión" de la

huelga. En Tela, Atlántida y Puerto Cortés, dos puertos de la costa atlántica
de Honduras y que eran lugares de embarque del banano de la United Fruit
Co., a los trabajadores se les obliga a cargar los barcos sin pagarles como
trabajo doble, sin reparar que era domingo día de descanso
 JORNADA DE TRABAJO

¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

efectivo?
Los tipos de jornadas de trabajo son:

 Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el

trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que en ningún caso,
podrá exceder de los límites que establece la ley, la jornada ordinaria puede
ser:

 Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder
de ocho ( horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana,
equivalentes a cuarenta y ocho (4) de salario.

 Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder
de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con
un recargo del 25 % por el hecho de ser trabajo nocturno.

 Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá

exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es
importante aclarar que en la jornada mixta el período nocturno no debe
exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada
nocturna y no mixta.

Se encuentra regulada diferente en el caso de los trabajadores/as menores

de 16 años. (Arts. 318, 319, 321 y 322 del Código del Trabajo Decreto
Legislativo 96 del 12 de Mayo de 1961).

En resumen:
Diurna: Desde las 5:00 am hasta las 7:00 pm
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 pm hasta las 5:00 am
Mixta: Periodos entre el tiempo nocturno y diurno, siempre que el período
exceda menos de 3 horas
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada
ordinaria pactada por las partes, o bien fuera de los límites máximos
establecidos por la ley.

La ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no

puede exceder de doce (12) horas al día. Este límite máximo únicamente
puede ser excedido en casos especiales en los que por siniestro ocurrido o
riesgo inminente, peligren las personas, los establecimientos, las máquinas,
las instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas, y en los que, sin
evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores/as o suspenderse
las labores.

La ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador/a ocupe en

subsanar los errores en los que ha incurrido durante la jornada ordinaria,
siempre que éstos sean su responsabilidad.

Se prohíben expresamente en la ley, las jornadas extraordinarias en los

trabajos que por su naturaleza se consideran peligrosos e insalubres, esta
situación es más estricta cuando se trata de menores de 16 años. (Art. 125
Código de la Niñez y Adolescencia).

¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?

La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo
sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del
salario normal pactado, de la siguiente forma:

Diurna, se paga con un recargo del 25 %.

Mixta, se paga con un recargo del 50 %.
Nocturna, se paga con un recargo del 75 %.
Diferencia entre jornada de trabajo y horario de trabajo.

 Jornada: Es la cantidad de horas que al día, por semana o al mes, el

trabajador labora bajo la dirección de un patrono, a cambio de un salario.
Por ejemplo: 8 horas al día; 44 horas semanales en jornada diurna.

 Horario: Es el momento preciso durante el día, en el que el empleado lleva

a cabo su trabajo. Permite determinar la hora de entrada y de salida, así
como el momento en que se toman los tiempos de descanso. Por ejemplo:
De 8 a.m. – 12:00 m y de 1:00 p.m. – 5:00 p.m.

Obligatoriedad de laborar en jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria, según la legislación y la doctrina laborales, es una

excepción. Por definición la jornada extraordinaria debe ser siempre temporal y no
puede convertirse, bajo ninguna circunstancia, en permanente.

En términos generales, no existe obligación para el trabajador de laborar en

jornada extraordinaria. Solamente estará obligado a hacerlo cuanto por razones de
imperiosa necesidad para la empresa se justifique, o cuando haya sido solicitada
con debida anticipación por el empleador. La jornada extraordinaria debe ser
siempre remunerada.

La jornada extraordinaria no crea estado ni derechos adquiridos en beneficio de

ninguna de las partes pero si cuenta para el cálculo de prestaciones laborales.

Remuneración de los descansos dentro de la jornada.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más

periodos, con intervalos de descanso que se adapten a la naturaleza del trabajo y
a las necesidades del trabajador.
Cuando la jornada es continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo
de treinta minutos, el que debe pagarse puesto que se considera como tiempo de
trabajo efectivo, siempre y cuando el trabajador permanezca en el centro de
trabajo.

Cuando el descanso es de una hora completa o más, la jurisprudencia ha

establecido que no tiene que remunerarse, y que debe otorgarse a los trabajadores
el derecho de salir del centro de trabajo a buscar sus alimentos. De esta forma la
jornada de trabajo es fraccionada por el tiempo de descanso.

Dentro de la jornada ordinaria, se reconoce un descanso intermedio remunerado

de dos horas para los adolescentes trabajadores y dos descansos de treinta
minutos cada uno para las madres en época de lactancia para amamantar a su
hijo. Estos descansos pueden ser aprovechados, uno en la mañana y otro por la
tarde, durante los primeros seis meses de edad del recién nacido, o ser
aprovechados en un solo intervalo de tiempo a conveniencia de la madre. La
empleadora comunicará a su patrono la hora que hubiere escogido para disfrutar
de tal derecho.

Regulaciones especiales en cuanto a jornada de trabajo de los servidores

domésticos.

Los servidores domésticos son aquellos que se dedican en forma habitual y

continua a labores de aseo, asistencia, labores del hogar u otros, en residencias o
habitaciones particulares. Este tipo de trabajadores están excluidos de la jornada
máxima legal de trabajo. Sin embargo, no están obligados a trabajar más de 12
horas diarias, y tienen derecho dentro de la jornada, a un descanso mínimo de 1 ½
hora, que puede ser fraccionada en periodos no menores de 30 minutos.
 TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

Los tipos de Jornadas de trabajo son:

 Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el

trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que en ningún caso,
podrá exceder de los límites que establece la ley, la jornada ordinaria
puede ser:

 Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder
de ocho (horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana,
equivalentes a cuarenta y ocho (4) de salario.

 Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder
de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con
un recargo del 25 % por el hecho de ser trabajo nocturno.

 Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá

exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es
importante aclarar que en la jornada mixta el período nocturno no debe
exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada
nocturna y no mixta.
Se encuentra regulada diferente en el caso de los trabajadores/as menores
de 16 años. (Arts. 318, 319, 321 y 322 del Código del Trabajo Decreto
Legislativo 96 del 12 de Mayo de 1961).
En resumen:
Diurna: Desde las 5:00 am hasta las 7:00 pm
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 pm hasta las 5:00 am
Mixta: Periodos entre el tiempo nocturno y diurno, siempre que el período
exceda menos de 3 horas
 La jornada extraordinaria

Es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada por las partes, o bien
fuera de los límites máximos establecidos por la ley.

La ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede

exceder de doce (12) horas al día. Este límite máximo únicamente puede ser
excedido en casos especiales en los que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, los establecimientos, las máquinas, las instalaciones, los
plantíos, los productos o cosechas, y en los que, sin evidente perjuicio, no puedan
sustituirse los trabajadores/as o suspenderse las labores.

La ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador/a ocupe en

subsanar los errores en los que ha incurrido durante la jornada ordinaria, siempre
que éstos sean su responsabilidad.

Se prohíben expresamente en la ley, las jornadas extraordinarias en los trabajos

que por su naturaleza se consideran peligrosos e insalubres, esta situación es más
estricta cuando se trata de menores de 16 años. (Art. 125 Código de la Niñez y
Adolescencia).

Diferencia entre jornada de trabajo y horario de trabajo.

 Jornada: Es la cantidad de horas que al día, por semana o al mes, el

trabajador labora bajo la dirección de un patrono, a cambio de un salario.
Por ejemplo: 8 horas al día; 44 horas semanales en jornada diurna.

 Horario: Es el momento preciso durante el día, en el que el empleado lleva

a cabo su trabajo. Permite determinar la hora de entrada y de salida, así
 como el momento en que se toman los tiempos de descanso. Por ejemplo:
De 8 a.m. – 12:00 m y de 1:00 p.m. – 5:00 p.m.

Obligatoriedad de laborar en jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria, según la legislación y la doctrina laborales, es una

excepción. Por definición la jornada extraordinaria debe ser siempre temporal y no
puede convertirse, bajo ninguna circunstancia, en permanente.

En términos generales, no existe obligación para el trabajador de laborar en

jornada extraordinaria. Solamente estará obligado a hacerlo cuanto por razones de
imperiosa necesidad para la empresa se justifique, o cuando haya sido solicitada
con debida anticipación por el empleador. La jornada extraordinaria debe ser
siempre remunerada.

La jornada extraordinaria no crea estado ni derechos adquiridos en beneficio de

ninguna de las partes pero si cuenta para el cálculo de prestaciones laborales.

Remuneración de los descansos dentro de la jornada.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más

periodos, con intervalos de descanso que se adapten a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades del trabajador.

Cuando la jornada es continua, el trabajador tiene derecho a un descanso

mínimo de treinta minutos, el que debe pagarse puesto que se considera
como tiempo de trabajo efectivo, siempre y cuando el trabajador
permanezca en el centro de trabajo.

Cuando el descanso es de una hora completa o más, la jurisprudencia ha

establecido que no tiene que remunerarse, y que debe otorgarse a los
trabajadores el derecho de salir del centro de trabajo a buscar sus
alimentos. De esta forma la jornada de trabajo es fraccionada por el tiempo
de descanso.

Dentro de la jornada ordinaria, se reconoce un descanso intermedio

remunerado de dos horas para los adolescentes trabajadores y dos
descansos de treinta minutos cada uno para las madres en época de
lactancia para amamantar a su hijo. Estos descansos pueden ser
aprovechados, uno en la mañana y otro por la tarde, durante los primeros
seis meses de edad del recién nacido, o ser aprovechados en un solo
intervalo de tiempo a conveniencia de la madre. La empleadora comunicará
a su patrono la hora que hubiere escogido para disfrutar de tal derecho.
 Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura: Derecho Laboral

Tema: Historia, Jornada de Trabajo, Tipo.

Catedrática: Abogada; Nora Elena Guzmán

Integrantes

Lourdes Carolina Contreras 200710110086

Katherine Villeda 201510011611

Claudia Esther Varela 201510011660

Sección: Domingo 8:00am

Fecha de Entrega: Domingo 29 Noviembre 2015