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IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA
DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA
“SERDISE S.A”
INFORME N°:
00-001/2018
ELABORADO PARA:
SERDISE S.A
ELABORADO POR:
Guevara Valer Kevin.
Obregón Durand Cielito.
Quispe Cochachi Luis.
Román Machacca Félix.
Fecha: 20 de abril de 2018
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SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 81
Laboratorios Diésel “Serdise S.A” es una empresa dedicada a brindar servicios de reparación
Salud en el trabajo.
----------------------------------------
Gerente general
Víctor Zúñiga Pulache
23 de marzo de 2018
Fecha: 20 de abril de 2018
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RELACIÓN DE PERSONAL
N° Apellidos y nombres DNI Cargo
1 Arrunátegui Tineo Dominic 74653389
2 Carbonel Uribe Dora 10012077
3 Chuquiruna Andrés 08597303
4 Juárez Pulache Denilson
5 Medina Rojas Gerson 08388712
6 Novoa Casas Jean Pierre 71609226
7 Pulache Álvarez Iswin 74729065
8 Pulache Díaz Luis 03687661
9 Quispe Huamani Ceferino 08994996
10 Rosales Huarcaya Olga 40191977
11 Zúñiga Pulache Gabriel 09408139
12 Zúñiga Pulache Ramón 08388712
Fecha: 20 de abril de 2018
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SALUD EN EL TRABAJO Página 4 de 81
FECHA: / / 2018
TEMA :
EXPOSITOR:
LUGAR: FIRMA DEL EXPOSITOR
HORA DE INICIO: HORA DE TERMINO : TOTAL DE HORAS : N° DE PARTICIPANTES :
FORMATO N°1
Sin otro particular y agradeciendo la participación para el éxito del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, reiteramos a ustedes los sentimientos de
consideración y estima.
Atentamente,
FORMATO N°2
SERDISE S.A, en virtud del artículo 31°de la LSST y el artículo 49 del RLSST, convoca a
las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el comité de Seguridad y Salud
FORMATO
Víctor N°3
Zúñiga Pulache
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura, para representante ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo para el periodo 2018.
Manifiesto que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el artículo 47°
del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.
Atentamente,
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura, para representante ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo para el periodo 2018.
Manifiesto que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el artículo 47°
del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.
Atentamente,
FORMATO N°4
FORMATO N°5
FORMATO N°6
PADRÓN ELECTORAL
1
Arrunátegui Tineo Dominic 74653389
2
Carbonel Uribe Dora 10012077
3
Chuquiruna Andrés 08597303
4
Medina Rojas Gerson 08388712
5
Novoa Casas Jean Pierre 71609226
6
Pulache Álvarez Iswin 74729065
7
Pulache Díaz Luis 03687661
8
Quispe Huamani Ceferino 08994996
9
Rosales Huarcaya Olga 40191977
10
Zúñiga Pulache Gabriel 09408139
11
Zúñiga Pulache Ramón 08388712
En señal de que el padrón incluye a todos los trabajadores habilitados para elegir a sus
FORMATO N°7
Siendo las 12:00 pm horas del 09 de abril de 2018, en el local de la entidad SERDISE S.A,
ubicado en Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se procede a dar inicio al
proceso de votación para la elección de los representantes ante el Supervisor de Seguridad y
Salud en el trabajo, para el periodo 2018.
FORMATO N°8
Siendo las 12:30 pm horas del 09 de abril de 2018, en el local de la entidad SERDISE S.A, ubicado en
Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se da por concluido al proceso de votación para la
elección de los representantes ante el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, para el periodo
2018.
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 12:30 pm, habiéndose registrado lo
siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto 12 100%
Número de inasistencias 0 0%
Número total de trabajadores que confirmaron el padrón electoral 12 100%
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de sufragio
utilizadas, a las 12:00pm horas, del 09 de abril de 2018, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad.
FORMATO N°9
Siendo las 12:00 pm horas del 09 de abril de 2018, en las instalaciones de la entidad
SERDISE S.A, ubicada en Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se procede a
dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos como
representantes titulares y suplentes ante el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para el periodo comprendido entre el 2018 al 2019.
CANDIDATO 1 9
CANDIDATO 2 3
VOTOS EN BLANCO: 0
VOTOS ANULADOS: 0
TOTAL VOTOS: 12
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de
mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo por el periodo 2018 son:
Fecha: 20 de abril de 2018
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REPRESENTANTES TITULARES
REPRESENTANTES SUPLENTES
FORMATO N°10
ACTA N°01-2018-SSST
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
2. Otros.
3. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión.
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
III. ACUERDOS
PROCEDIMIENTO DE
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y CONTROL
Fecha: Fecha:
Fecha: 20 de abril de 2018
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1. OBJETIVO
Observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los
como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y
2. ALCANCE
características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes
Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orígenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, así como pruebas
Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de riesgos son todos, en el
fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas
proyecto).
4. DEFINICIONES
adoptar.
su eficacia.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
Actividad: Acción necesaria para transformar los elementos de entrada y lograr los
ordenada, secuencial para el desarrollo de las tareas, están definidas en función de sus
5. DESARROLLO
desmontados
4. Desarmado de bomba de inyección y/o inyectores, para determinar las fallas internas
repuestos nuevos
9. Entrega al cliente.
Proceso cuando el cliente lleva su vehículo al taller para la reparación del sistema de
inyección.
2. El sistema de inyección del vehículo se prueba con motor encendido, equipo parado
y/o en marcha
Mantenimiento de vehículos.
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Procesos
las ruedas.
los diferentes sistemas, como motor, caja de cambios, corona, sistema de dirección, liquido
10. Los aceites usados drenados, almacenarlos en los cilindros de reciclaje, de igual forma
los filtros
11. Previa limpieza colocar los tapones de los diferentes sistemas desmontados-
12. Llenar los aceites nuevos a los diferentes sistemas, como motor, caja de cambios,
15. Arrancar el motor en RPM mínimo, para revisar los niveles de aceite de los diferentes
sistemas
16. Apagar el motor, si no está en sus niveles proceder a rellenar a los diferentes
sistemas
Para la identificación de los peligros se tomará en cuenta todas las actividades identificadas
en el mapa de procesos.
- Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluido
contratistas y visitantes)
- Los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar
el lugar de trabajo.
- Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades
Para determinar la probabilidad se deberá sumar los puntajes obtenidos por cada uno de los
Probabilidad=A+B+C+D
PROBABILIDAD
INDICE
A B C D
Fecha: 20 de abril de 2018
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Para determinar la Severidad se deberá elegir uno de los criterios establecidos en la tabla,
debiendo ser el que más se ajuste a la consecuencia planteada en el Riesgo. El puntaje se
encuentra en el rango de 1 a 3.
INDICE SEVERIDAD
Lesión sin incapacidad
1
Disconfort/incomodidad
Lesión con incapacidad temporal
2
Daño a la salud reversible
Lesión con incapacidad permanente
3
Daño a la salud irreversible
PROBABILIDAD
A B C D
INDICE SEVERIDAD
Personas Procedimientos Capacitación Exposición al
expuestas existentes riesgo
Personal Al menos una vez
Existen son Lesión sin incapacidad
entrenado, conoce al año
1 De 1 a 3 satisfactorias y
el peligro y lo
suficientes Esporádicamente Disconfort/incomodidad
previene
Existen Personal Al menos una vez Lesión con incapacidad
parcialmente y parcialmente al mes temporal
2 De 4 a 12 no son entrenado, conoce
Daño a la salud
satisfactorias o el peligro y lo Eventualmente
reversible
suficientes previene
Fecha: 20 de abril de 2018
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A través del puntaje obtenido para la estimación del nivel de riesgo, según los colores
también podemos calificarlos como riesgo, alto, medio o bajo.
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
LIDA
BABI
PRO
BAJA
D
4 5-8 9-16
Fecha: 20 de abril de 2018
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La evaluación del riesgo inicial se realiza sin tomar en cuenta ningún tipo de control.
-No significativo
Riesgo medio o Riesgo bajo; para este caso es necesario establecer medidas de control para
aquellas que estén relacionadas a requisitos legales, para aquellos que no estén relacionados a
-Significativo
Riesgo Alto. En este caso se plantean medidas de control con el objetivo de reducir el riesgo
son gestionados a través del Programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
La evaluación del riesgo residual se realiza tomando en consideración las medidas de control
propuestas. Se puede realizar la tarea cuando el riesgo se reduce a niveles aceptables (de
Si luego de la evaluación residual el riesgo permanece como “no aceptable” (Riesgo Alto), no
se procederá a realizar el trabajo hasta que se apliquen nuevas medidas de control que
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Control de ingeniería
etc.
responsable del área por lo menos una vez al año o en caso se hayan producido daños a la
El supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional debe realizar por lo menos una revisión
IPERC
Identificación de la
actividad
Identificación de peligros
Evaluación de riesgos
Valoración de rangos
Presenta
cambios
Probabilidad Severidad
Revisión trimestral
Nivel de
riesgo Riesgo controlado
tolerable
Eliminación
Sustitución
Control
administrativo
Gestión de control de
riesgo
EPP
Revisión anual
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PROBABILIDAD NIVEL DE
RIESGO GRADO
INDICE DE INDICE DE RIESGO MEDIDAS DE
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO PERSONAS PROCEDIMIENTO
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN AL
PROBABILIDAD SEVERIDAD
= DE SIGNIFICATIVO CONTROL
EXPUESTAS S EXISTENTES RIESGO PROBABILIDAD RIESGO
(A+B+C+D) *SEVERIDAD
Manipulación Golpes y/o Guardar las
de cortes con herramientas
herramientas herramientas. cortantes en
corto Heridas. fundas y/o
punzantes, soportes
golpeado.
Amputaciones. adecuados.
Trastorno de En general, se
tejidos utilizarán las
blandos. 2 2 3 3 10 2 20 importante SI herramientas de
Fracturas. acuerdo con su
función, y de una
manera prudente.
Cumplir las
normas de
seguridad
indicadas por el
fabricante
Mantenimient Manejo Utilizar los
Lesiones del
o de vehículos manual de medios
sistema
cargas en musculo mecánicos de
desmontar la esquelético. manipulación de
bomba de cargas
inyección
Fatiga. disponibles.
Alteraciones 1 2 2 3 8 2 16 moderado SI
lumbares,
dorsales,
lesiones del
sistema
cervical.
Posturas Desórdenes de Capacitación
forzadas trauma higiene postural,
acumulativo; diseño del puesto
2 2 3 3 10 2 20 importante SI de trabajo,
lesiones del
manejo de cargas,
sistema fortalecimiento
Fecha: 20 de abril de 2018
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reparación será
efectuada por
personal
especializado.
Contactos Heridas, En la medida de
térmicos en el golpes, lo posible, se
sistema de contusiones, debe trabajar con
inyección del laceraciones, los
vehículo se motores en frío.
prueba con
electrocución, Programa de
motor lumbagos, tareas de alto
encendido, pérdida de riesgo. Uso de
equipo parado audición, guantes, careta
y/o en intoxicaciones, facial, protección
marcha muerte. respiratoria,
mampara de
2 2 3 3 10 2 20 importante SI protección para
soldadura, botas
de seguridad,
polainas, permiso
de trabajo. Estos
trabajos deben ser
realizados por
personal idóneo
con el
entrenamiento
requerido y los
EPP indicados.
Radiaciones Alteraciones Elemento de
de la piel, protección
deshidratación personal:
, alteración en Chaleco
algunos tejidos 3 3 3 3 12 2 24 importante SI plomado,
blandos (ojos). protector de
cuello plomado,
protector de
gónadas
Fecha: 20 de abril de 2018
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plomado.
Careta para
protección de
soldadura.
Mediciones
ambientales
Evaluación de Ruido Pérdida de la Sistema de
la bomba de audición vigilancia
inyección en (Hipoacusia), epidemiológica
el banco de estrés laboral conservación
prueba auditiva, uso de
protección
auditiva, ,
2 2 3 3 10 2 20 importante SI mantenimiento a
los equipos que
generen ruido,
exámenes
periódicos de
control, realizar
mediciones
ambientales.
Limpieza de Humos y Cefaleas, falta Implementación
la bomba de gases de coordinación, Programa manejo
inyección con desprendidos náuseas, seguro de
gasolina de la gasolina. vómitos, sustancias
irritación de vías peligrosas
respiratorias, Almacenamiento
ojos, piel y adecuado de los
tracto productos
gastrointestinal, 2 2 3 3 10 2 20 importante SI químicos,
Quemaduras, conocer las hojas
dermatitis, de seguridad de
reacciones los químicos y su
alérgicas manipulación de
Asfixia, manera segura
alteraciones del antes de
sistema nervioso utilizarlos, evitar
central, paros cantidades
Fecha: 20 de abril de 2018
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cardiorrespirator innecesarias en
ios, muerte. las áreas de
almacenamiento,
capacitar al
personal en el
manejo de
sustancias
peligrosas,
identificación de
peligros , fichas
de seguridad,
matrices de
compatibilidad y
demás
componentes del
programa
Fecha: 20 de abril de 2018
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MAPA DE RIESGOS
Fecha: Fecha:
Fecha: 20 de abril de 2018
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El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
ocupacionales en el trabajo.
- Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los
factores de riesgo.
ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
4. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN:
- Identificación
5. SIMBOLOGÍA A UTILIZAR:
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SEÑALES DE PROHIBICIÓN
Fecha: 20 de abril de 2018
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PROCEDIMIENTOS DE
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES
Fecha: Fecha:
Fecha: 20 de abril de 2018
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1. OBJETIVO
seguir para comunicar los accidentes, incidentes y emergencias ocurridos durante las actividades
del trabajo, para asegurar una rápida respuesta de atención al personal, y registrar y analizar las
causas que hayan podido ocasionar el suceso, para proponer medidas pertinentes y evitar así que
vuelvan a suceder.
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
órgano o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
presentes en el trabajador.
Causas inmediatas: Son aquellas debidas a los actos o condiciones sub estándares.
Condiciones Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
Actos Sub estándares: Es toda acción ó práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
Emergencia: Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y que deben de
solucionarse lo antes posible ya que de no hacerlo pueden poner en riesgo la vida de las personas
afectadas.
Fecha: 20 de abril de 2018
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4. DESARROLLO
Para realizar una investigación de accidente, se conforma un grupo de personas el cual ayudar a
En este caso:
Coordinador de SST
Se reportará al ministerio de trabajo los accidentes o Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
OCURRENCIA DE ACCIDENTE
EN EL TRABAJO
TRASLADAR AL ACCIDENTADO
A UNA ZONA SEGURA
ACTIVAR
TAREA DEL SUPERVISOR BRIGADA DE
DE SST PRIMEROS AUXILIOS
NO
RECOBRAR ELABORAR
BRINDAR INFORMACIÓN DEL INFORME DE
PRIMEROS ACCIDENTE (FOTOS, ACCIDENTE Y/O
AUXILIOS TESTIMONIOS, ETC)
INCIDENTE
Fecha: 20 de abril de 2018
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5. REGISTROS
IN
F
O
R
M
E
D
E
DI
A
G
N
Ó
ST
IC
Fecha: 20 de abril de 2018
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“SERDISE S.A”
Fecha: Fecha:
I. OBJETIVO
Fecha: 20 de abril de 2018
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II. ALCANCE
I. METODOLOGÍA
1. Primera etapa:
Trabajo.
Para ello se hizo uso de la Lista de verificación que contiene los requisitos legales aplicables
información mínima que deben contener los Registros obligatorios y la Guía básica del
2. Segunda etapa:
debilidades no críticas
PUNTAJE CRITERIOS
Excelente, cumple con todos los criterios con que
4
ha sido evaluado elemento.
Bueno, cumple con los principios criterios de
3 evaluación del elemento, existen algunas
debilidades no críticas.
Regular, no cumple con algunos criterios de
2
evaluación del elemento.
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
evaluación del elemento.
0 No existe evidencia alguna sobre el tema.
Fecha: 20 de abril de 2018
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CUMPLIMIENTO
SI NO EN PROCESO CALIFICACIÓN NO APLICA OBSERVACIONES
I. COMPROMISOS E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos X 1
necesarios para que se implemente un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes X 0
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de X 2
seguridad y salud en el trabajo para asegurar la
mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para X 3
mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.
Se realizan actividades para fomentar una X 0
cultura de prevención de riesgos del trabajo en
toda la empresa, entidad pública o privada.
PRINCIPIOS
Se promueve un buen clima laboral para X 3
reforzar la empatía entre empleador y trabajador
y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los X 1
trabajadores al empleador en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del X 3
personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud
en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que X 0
ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los X 3
representantes de trabajadores y de las
Fecha: 20 de abril de 2018
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Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores
han participado en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
Reducción de los riesgos del trabajo.
Reducción de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
OBJETIVOS Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
Selección de criterios de medición
para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada
cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que
abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y
salud en el trabajo.
Las actividades programadas están
relacionadas con el logro de los
PROGRAMA DE objetivos.
SEGURIDAD Y Se definen responsables de las
SALUD EN EL actividades en el programa de seguridad
TRABAJO y salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el
cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos
Fecha: 20 de abril de 2018
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y económicos
Se establecen actividades preventivas
ante los riesgos que inciden en la función
de procreación del trabajador.
SUBTOTAL:
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN OBSERVACIONES
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de
Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
Actúa para mejorar el nivel de
seguridad y salud en el trabajo.
Actúa en tomar medidas de
ESTRUCTURA Y prevención de riesgo ante modificaciones
RESPONSABILIDADES de las condiciones de trabajo.
Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación
laboral.
El empleador considera las competencias
del trabajador en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al asignarle sus
labores.
El empleador controla que solo el
personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales no
Fecha: 20 de abril de 2018
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EMERGENCIAS emergencias.
Se tiene organizada la brigada para
actuar en caso de: incendios, primeros
auxilios, evacuación.
La empresa, entidad pública o privada
revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a
los trabajadores para que en caso de un
peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la
zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato
principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
La coordinación de la gestión en
prevención de riesgos laborales.
CONTRATISTAS, La seguridad y salud de los
SUBCONTRATIST trabajadores.
AS, EMPRESA, La verificación de la contratación de
ENTIDAD los seguros de acuerdo a ley por cada
PÚBLICA O empleador.
PRIVADA DE La vigilancia del cumplimiento de la
SERVICIOS Y normatividad en materia de seguridad y
COOPERATIVAS salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo
nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador
o con contratistas, subcontratistas,
Fecha: 20 de abril de 2018
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La consulta, información y
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
La elección de sus representantes ante
el Comité de seguridad y salud en el
trabajo
La conformación del Comité de
CONSULTA Y seguridad y salud en el trabajo.
COMUNICACIÓN El reconocimiento de sus
representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados
ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y
salud.
Existe procedimientos para asegurar que
las informaciones pertinentes lleguen a
los trabajadores correspondientes de la
organización
SUBTOTAL:
V. EVALUACIÓN NORMATIVA OBSERVACIÓN
La empresa, entidad pública o privada
tiene un procedimiento para identificar,
acceder y monitorear el cumplimiento de
REQUISITOS la normatividad aplicable al sistema de
LEGALES Y DE gestión de seguridad y salud en el trabajo
OTRO TIPO y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada
con 20 o más trabajadores ha elaborado
su Reglamento Interno de Seguridad y
Fecha: 20 de abril de 2018
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Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada
con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la
empresa entidad pública o privada tienen
su libro de servicio autorizado por el
MTPE.
El empleador adopta las medidas
necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten
las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni
adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo
que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar
la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Fecha: 20 de abril de 2018
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Página 64 de 81
Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precauciones
colocadas en los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano.
Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos, sustancias
o útiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de
GESTIÓN DE LOS
seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS
Registro de estadísticas de seguridad y
salud.
Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores.
Trabajadores de intermediación laboral
y/o tercerización.
Fecha: 20 de abril de 2018
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA
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SALUD EN EL TRABAJO Página 72 de 81
el trabajo.
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el
• El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de
seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.
OBJETIVO
Prevenir los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo, o reducir al mínimo
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría (exista o no exista el puesto).
entidades de salud.
4. ADMINISTRATIVA: Pago de Multas al Estado, que oscilan entre 0.1 y 200 UIT. (SUNAFIL
– MTPE)
5. PENAL: Puede ser entre 1 a 8 años de cárcel, según la modificación del Artículo 168-A al
código civil: Hasta 4 Años por poner en peligro inminente la vida, salud o integridad física de
sus trabajadores. 8 años por accidente fatal. 6 años por accidente grave. Si la muerte o lesión
grave se produce como consecuencia de incumplimiento de las normas por parte del agraviado
No se detecta incumplimiento
a la normativa legal.
INFORME
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Se detecta incumplimiento a
la normativa legal.
ACTA DE INFRACCIÓN
MULTA
Sanción Económica
Fecha: 20 de abril de 2018
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DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Página 78 de 81
TABLA DE MULTAS
Fecha: 20 de abril de 2018
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DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
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