1.- ¿Cómo se evalúa una empresa?

La evaluación del desempeño es (o debería serlo) una función muy importante dentro de
las empresas, puesto que tiene el objetivo principal de recabar información para
luego tomar mejores decisiones respecto al funcionamiento de la compañía. Se trata
de una tarea básica atribuible a la sección de los recursos humanos. Es básica y a la vez
rigurosa teniendo en cuenta que el análisis a realizar determinará la eficacia de los
miembros de la organización. Otro aspecto importante en la evaluación del desempeño,
es que posibilita un pronóstico de las posibilidades de las personas que son evaluadas.

2.-¿Cómo se calcula la valoración de una empresa?

Podemos valorar una empresa propia porque queremos deshacernos de ella y ponerla a la venta.
Pero también para buscar financiación utilizando su valor como aval, o porque queremos sacar al
mercado participaciones de nuestra empresa.

En una situación opuesta, podemos querer valorar una empresa ajena para adquirirla, para
obtener parte de sus acciones, para invertir en ella a través de otro tipo de fórmulas, etc. En este
sentido, nuestra intención como inversores es fundamental a la hora de determinar el
procedimiento que debemos utilizar para valorar una empresa. Y este procedimiento, a su vez
cambiará drásticamente el resultado de nuestra valoración.

-El valor contable

En este caso, no se tienen en cuenta los precios de coste de los activos, sino su

valor en una posible venta actual, ajustando los precios de los bienes a lo que dicte

el mercado.

-El valor de liquidación

Suele emplearse con empresas de tecnología. Se basa en un cálculo orientativo que se

obtiene multiplicando el dinero aportado por las ventas de una empresa por un coeficiente

-El múltiplo de las ventas

Este método, también conocido como PER: Price-to-Earnings Ratio (relación de precio

por ganancias) suele ser especialmente útil para valorar empresas con cotización en Bols

-El valor de los dividendos

Para ello, hay que calcular el dividendo que aporta cada acción de la compañía y dividirlo
por la rentabilidad exigida por el accionista
¿Emiten ustedes una carta o contrato de empleo que incluya el salario del empleado?

¿Con qué frecuencia presentarán información los subdestinatarios a su organización?

1. ¿Estás satisfecho con las utilidades que te está generando tu

negocio en estos momentos?

2. ¿Sabes si tu empresa se encuentra en una situación

financiera sana que le permite seguir creciendo?

3. ¿Cuentas con una estrategia que permita aumentar

las ventas en un 50% en los próximos dos años?

4. ¿Se han estancando las ventas o no puedes ajustar los precios?

5. ¿Sabes dónde fueron invertidas las utilidades de los últimos

seis meses?

6. ¿Consideras que han bajado los márgenes de ganancia?

7. ¿Sientes que los gastos fijos y los gastos financieros están

consumiendo las ganancias de tu negocio?

8. ¿Sabes usted cuál es el punto de equilibrio operativo y financiero

de tu negocio?

9. ¿Necesitas invertir más dinero en tu empresa; pero esta no

produce suficientes ganancias para hacerlo con fondos propios,
por lo que debes acudir a financiamiento bancario?

10. ¿Confías realmente en la información financiera que cada mes

deben pasarte tus Contadores?

11. ¿Utilizas información financiera para tomar decisiones y para el

control gerencial?

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