Politécnico Vicente Aquilinos Santos

Maestra:
Alma Hernández
Cursos:
4to a contabilidad

Integrantes:
Edili De Jesús
Yanneris De Jesús
Arianna Hernández
Yendrys campos
wendelys López
Ana Karina Rodríguez
 El código de trabajo

El Código de Trabajo es un documento por el que se rige la ley laboral

dominicana, llevado a cabo por una comisión redactora en 1992.

Es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores.

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones
de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus
respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una
persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a
otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
El Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto
330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441
del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas
al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó
completamente el texto actualizado a esa fecha- del Código de Trabajo.
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en
conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330
del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y
lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e
incorpora muchos más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones
ya estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se
inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica.
Contenía a la vez parte sustantiva y procesal.

La Constitución de la República reconoce como derechos individuales un

conjunto de principios y reglas generales:

a) Libertad de trabajo, se prohíbe el trabajo forzoso.

b) Libertad sindical, los trabajadores pueden organizarse y afiliarse al

sindicato de su preferencia.

c) El derecho a huelga que gozan los trabajadores y el derecho a paro de los

empleadores en empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a la
Ley para resolver conflictos estrictamente laborales.
d) La constitución dispone que la ley adjetiva podrá según lo requiera el
interés general, establecer la jornada máxima de trabajo, los días de descanso
y vacaciones, los sueldos y salarios mínimos y sus formas de pago.

Características del Código de Trabajo

a) Es completo, pues abarca todas las materias que conforman el Derecho de

Trabajo, el Derecho Industrial el Colectivo y el Procesal Laboral ( se excluyen
los aspectos relativos a los seguros sociales y accidentes de trabajo. Los cuales
se rigen por leyes especiales).

b) Está vigente su aplicación.

c) Ha consolidado y sistematizado todas las leyes de trabajo aprobadas
después de la promulgación del Código de 1951.

El Trabajador

Es la persona física que con la edad legal mínima

presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos
casos, permiso de sus padres o tutores.1

El Estatuto

Es cualquier ordenamiento eficaz para obligar, como un contrato o

un testamento. Un segundo significado es el proveniente de los países
anglosajones, donde “statute” significa ley aprobada por un parlamento.

También son normas jurídicas que imponen reglas de conductas en

determinados ámbitos territoriales o en relación a actividades especificas.

Fuentes

Es el incremento en los recursos de la organización, y el usos en un recurso

que se gasta para llegar a sus objetivos.
El derecho
Es el conjunto de reglamentaciones, leyes y resoluciones, enmarcadas en
un sistema de instituciones, principios y normas que regulan la conducta
humana dentro de una sociedad, con el objetivo de alcanzar el bien común, la
seguridad y la justicia.

Las obligaciones

Es aquello que alguien tiene que cumplir por algún motivo. Con frecuencia se
utiliza el término en plural, pues lo habitual es cumplir más de una obligación.
Se puede hablar de obligaciones en contextos diversos y en cada uno de ellos
el concepto adquiere un matiz partícula.

La obligación es un vínculo jurídico entre dos o más personas determinadas,

en virtud del cual una o varias de ellas (deudor o deudores) quedan sujetas
respecto a otra o a otras (acreedor o acreedores) a hacer o no hacer alguna
cosa.