DERECHOS LABORALES

En el presente capítulo se analizará lo concerniente al marco normativo laboral para el

sector agrario. Igualmente se analizará las características del empleo, el tamaño de las
empresas, las modalidades de contratación y la presencia de sindicalización y
negociación colectiva.

Aspectos laborales del marco normativo vigente para el sector agrario

En la actualidad, el marco normativo para el sector agrario está conformado por la

Constitución que en su artículo 88° establece que el Estado “apoya preferentemente el
desarrollo agrario”; la Ley de Promoción del Sector Agrario en vigencia desde el 31 de
octubre del año 2000 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 049-
2002-AG. Además, son aplicables algunas disposiciones del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y la Ley de Modernización de Seguridad en Salud,
así como dos convenios de la OIT ratificados: el convenio num. N° 99, sobre los métodos
de fijación de los salarios mínimos en la agricultura; y el convenio num. 101, sobre
vacaciones pagadas en la agricultura.

Ámbito subjetivo y temporal del régimen

La Ley N° 27360 y su reglamento es de aplicación a los siguientes sectores:

a. Los empleadores, ya sean personas naturales o jurídicas que desarrollen

principalmente actividades de cultivo o crianza, con excepción de la industria forestal

b. Los empleadores que realicen principalmente actividad agroindustrial, fuera de la

provincia de Lima y la provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivos y/o crianzas, señalados en el punto anterior, en áreas
donde se producen dichos productos. No se encuentran incluidas las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

c. Quienes desarrollen actividad avícola sin utilizar maíz amarillo duro importado en el
proceso productivo.

La norma alude a la aplicación del régimen promocional a las empresas agrícolas

señaladas anteriormente sin precisar si las disposiciones referidas al régimen laboral
pueden ser aplicadas a todos los trabajadores de una empresa o solo a aquellos que
desarrollen labores agrícolas. En la práctica, las empresas suelen aplicar el régimen a
todos sus trabajadores sin importar si desarrollan efectivamente labores agrícolas.

, Cabe resaltar que, acorde a los criterios del Tribunal Constitucional (TC) que serán
reseñados más adelante, los beneficios establecidos por la Ley de Promoción del
Sector Agrario tienen carácter temporal, y en la actualidad, de conformidad con lo
señalado en la Ley N° 28810, promulgada el 22.07.2006, su vigencia ha sido ampliada
hasta el 31 de diciembre de 2021.

Régimen Laboral Especial (Ley 27360 Promoción del Sector Agrario)

Ámbito de Aplicación

Comprende a las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con
excepción de la industria forestal. También se encuentran comprendidas las personas
naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen productos
agropecuarios. No están comprendidas las actividades agroindustriales relacionadas con
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

Cómputo de la Remuneración

Los trabajadores tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/.
17.95, siempre que laboren más de cuatro (04) horas diarias en promedio. Dicha
remuneración diaria incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Se actualizará en el mismo porcentaje que
los incrementos de la RMV.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Decreto Supremo Nº 001-97-TR

La CTS se encuentra incluida, de manera proporcional, en la RD abonada al trabajador.

No hay obligación de depósito en institución financiera.

Gratificaciones Ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo Nº005-

2002-TR

Las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad se encuentran incluidas, de

manera proporcional, en la RD abonada al trabajador.

Descanso Vacacional Decreto Legislativo Nº 713

El descanso vacacional será de 15 días calendarios remunerados por cada año completo
de servicios, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un período mayor.

Abono de Indemnización por Despido Arbitrario Decreto Supremo Nº003- 97-TR

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a quince (15) RD, por cada año
completo de servicios, con un tope máximo de ciento ochenta (180) RD. Las fracciones de
años se abonan por dozavos.

Aportaciones al Sistema del Seguro Social en Salud ESSALUD

El aporte mensual a ESSALUD a cargo del empleador equivale al 4% de la remuneración

en el mes, por cada trabajador.

TIPOS DE CORPORACIONES:
Una corporación es una compañía o un grupo de personas autorizadas para operar como una
sola entidad (persona jurídica) y reconocida como tal ante la ley. Existen muchos tipos de
corporaciones, pero generalmente se dividen en dos tipos, dependiendo de si pueden o no
expedir acciones, o si tienen o no fines de lucro.

La legislación local distingue a las corporaciones por su capacidad de emitir acciones, las
empresas a las que se les permite hacerlo se conocen como "sociedades anónimas". Los
derechos de propiedad de una empresa se dividen en acciones, y los propietarios de esas
acciones se conocen como "accionistas". En las corporaciones que no tienen permitido emitir
acciones, los dueños de la corporación son considerados miembros de la corporación.
Las corporaciones que son sin fines de lucro no pueden expedir acciones. La mayoría de las
corporaciones con fines de lucro pueden expedir acciones pero, en algunos casos, las
empresas eligen no hacerlo.

Las corporaciones registradas tienen personalidad jurídica y los propietarios son los
accionistas, cuya responsabilidad legal está limitada a su inversión. Generalmente los
accionistas no gestionan la corporación, es común que elijan una mesa directiva para
controlar las operaciones.

Los tres tipos de estructuras corporativas incluyen corporaciones C, corporaciones S y las

sociedades de responsabilidad limitada.

CORPORACIÓN C

Una corporación "C" es el tipo más común de corporaciones. La “C” se refiere al

subcapítulo del Código de Ingresos Interiores que explica las reglas para gravar a esta
clase de estructura de negocios. Las corporaciones "C" pueden tener cualquier número de
inversionistas y, en consecuencia, pueden fácilmente reunir el capital necesario para
operar el negocio. Dado que el número de inversionistas no está limitado, pueden ofrecer
incentivos en acciones a sus empleados.

Una corporación paga impuestos bajo el Capítulo C del código de impuestos del IRS. Eso
significa que la propia corporación es una entidad legal que es responsable de sus
propias deudas y paga sus propios impuestos. Los propietarios de una corporación C se
llaman accionistas y permanecen protegidos de la responsabilidad por las acciones de la
compañía. Ellos pagan sus impuestos sobre los dividendos recibidos de las acciones
personales.

CORPORACIÓN S

"Una corporación S es una empresa que ha recibido la designación del Sub-capítulo S del
IRS". Los propietarios que decidan constituir una sociedad s no están eligiendo no pagar
impuestos sino que cada accionista pagará el impuesto sobre la renta (o reportará una
pérdida) en la parte proporcional de los ingresos (o pérdidas) del accionista de la
Corporación S. A fin de elegir la constitución de una corporación S, la empresa debe tener
sólo una clase de acciones y no más de un determinado número de accionistas. Las
corporaciones S se siguen considerando entidades jurídicas separadas, pero sus ingresos
pasan a través de los accionistas y sólo se gravan a ese nivel.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Las sociedades de responsabilidad limitada o LLC (por sus siglas en inglés) suelen ser
utilizadas por empresarios individuales o sociedades que desean fusionarse. Una gran
ventaja de una LLC para estas entidades más pequeñas es que los propietarios son
personalmente responsables de sus propias inversiones en la corporación. Los
acreedores no pueden presentar una reclamación sobre su patrimonio personal para
satisfacer una obligación jurídica o de deuda. Al igual que una corporación S, los
propietarios de la LLC gravan sobre una base personal para evitar la doble tributación.
Las leyes estatales limitan la vida de la LLC, con la mayoría de los estados limitándolas a
30 años. A diferencia de las otras dos personas jurídicas, las sociedades de
responsabilidad limitada no pueden obtener capital mediante la venta de acciones.