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FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:

TEMA:

PRESENTADO POR:

I SEMESTRE

PUNO -PERÚ

2018

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GRADECIMIENTO
El agradecimiento a Dios quien nos
ilumina día a día, a nuestros padres por
ser los principales motores en nuestras
vidas y a la universidad Andina Néstor
Cáceres Velásquez Juliaca por
formarme profesionalmente y brindarme
la oportunidad de estudiar una carrera
profesional para mi futuro.

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PRESENTACION

Presentamos el siguiente trabajo


monográfico titulado: DISTRIBUCION con el
objetivo de contribuir al conocimiento de
todos mis compañeros y de la importancia de
tiene este tema para nuestra formación
profesional.

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DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo a nuestros
padres por brindarnos su apoyo
incondicional, ya que son ellos
nuestras fuerzas para seguir
adelante.

A nuestra docente del curso, Mgtr.


Angélica PACORI PARICAHUA
quien comparte sus conocimientos y
que cada día nos da a conocer
cosas nuevas a cerca de nuestra
carrera profesional.

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INDICE

GRADECIMIENTO ..................................................................................................................... 2
PRESENTACION ....................................................................................................................... 3
DEDICATORIA ........................................................................................................................... 4
INDICE ...........................................................................................Error! Bookmark not defined.
I. INTRODUCION................................................................................................................... 6
II. OBJETIVOS .......................................................................................................................... 7
OBJETVOS GENERSALES ................................................................................................ 7
OBJETIVOS ESPESIFICOS ................................................................................................ 7

III. MARCO TEORICO ............................................................................................................ 8


1.1 LA DISTRIBUCION ............................................................................................................. 8
1.2 EL SALARIO ................................................................................................................... 8
1.2.1 FORMAS DE SALARIO .......................................................................................... 9
1.2.2 FORMAS COMPLEMENTARIAS .......................................................................... 9
C. CLASES DE SALARIO............................................................................................ 10
1.2.3. FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS. .................................. 10
1.2.4. NIVEL SALARIAL MEDIO. ................................................................................. 11
1.2.5. EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD:……………………………………...13
1.2.6 ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS .................................................................. 13
1.3. LA RENTA ................................................................................................................. 14
1.3.1 RENTA BRUTA ..................................................................................................... 14
1.3.2 RENTA NETA ........................................................................................................ 15
1.4 EL INTERES ..................................................................................................................... 15
1.4.1. INTERÉS SIMPLE, .............................................................................................. 15
INTERÉS COMPUESTO ................................................................................................. 16
1.5. LA GANANCIA ............................................................................................................. 17
1.5.1. LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN ................................................................... 18
1.6 LA REGALIA .................................................................................................................. 19
IV ANEXOS ............................................................................................................................... 20
V RECOMENDACIONES............................................................Error! Bookmark not defined.
VI CONCLUCIONES ............................................................................................................... 21
VII BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 22
WEBGRAFIA ........................................................................................................................ 22

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I. INTRODUCION

La presente investigación se refiere al tema de la DISTRIBUCION Se pude definir


como la acción y efecto de distribuir (dividir algo entre varias personas, dar a
algo el destino conveniente, entregar una mercancía) o consiste en asignar una
retribución a cada factor productivo por su participación en la producción, dentro
de las cuales se encuentra el salario la renta el interés la ganancia y la regalía.

El salario Este es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica


y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven
y subvenir a todas sus demás necesidades.

La renta es el producto periódico que proviene de una fuente durable en estado


de explotación. Son considerados renta,

Interés es un indicador para medir la rentabilidad de los ahorros o el costo de


un crédito. Se da en cifra porcentual. Indica en una cantidad determinada
de dinero y tiempo dados, qué en porcentaje de ese dinero se obtendría o se
pagaría en el caso de un crédito. Normalmente el plazo aproximadamente es de
12 meses.

El estado ganancias y es importante en una empresa porque permite planificar


las futuras operaciones, teniendo como fundamentos el conocimiento de los
resultados obtenidos, también hace posible la aplicación
de soluciones oportunas para mejorar o perfeccionar las operaciones y por
ultimo porque provee conocimientos exactos del movimiento de los ingresos y
gastos.

presente trabajo se ha elaborado en base a dos razones; la primera, para dar a


conocer a mis compañeros , sobre salario la renta el interés la ganancia y la
regalía y la segunda, porque este Trabajo les va servir a muchas personas para
determinar si la empresa u organización están teniendo un salario una renta o
un interés o una ganancia

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II. OBJETIVOS

OBJETVOS GENERSALES

- Definir la Distribución, el salario, la Renta la Regalía.

- Definir los conceptos de la distribución, el salario, renta y regalía.

OBJETIVOS ESPESIFICOS

- Indicar las formas de salarios.

- Indicar las formas de bonificaciones del salario.

- Indicar las clases de intereses simples y costos de producción.

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III. MARCO TEORICO

1.1 LA DISTRIBUCION

Cada uno de los factores de producción tiene derecho a recibir una determinada
retribución por su participación en el proceso de elaboración de los bienes y
servicios. Esta retribución toma diferentes nombres, según el tipo de factor. De
esta manera:

- Al factor trabajo se le retribuye con un: Salario.


- Al factor recursos naturales con una renta: Renta.
- Al factor capital con un: Interés.
- Al factor empresa con una: Ganancia.
- Al factor tecnología con una :Regalía

En esencia las retribuciones la reciben los respectivos dueños o propietarios de


cada factor, representando para ellos sus ingresos que luego gastan comprando
los bienes y servicios que utilizan en la satisfacción de sus necesidades. Este
proceso de retribución a los factores productivos se comprende dentro de la fase
del proceso económico denominada distribución.

a. Distribución.- consiste en asignar una retribución a cada factoproductivo


por su participación en la producción. Con esta fase tiene lugar la
participación de la riqueza productiva entre todos los integrantes de la
sociedad: la misma que, como es sabido, Depende de la cantidad de
factores que posee cada persona cuantos más factores tienen; mayor
será la porción de torta recibida.

1.2 EL SALARIO
1.3

Se define como la retribución (o parte de la riqueza productiva que corresponde


al factor trabajo, por su participación en el proceso productivo.

También se suele llamar: remuneración, pero ambos conceptos abarcan las


diversas formas de retribución, pero ambos conceptos abarcan las diversas

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formas de retribuir a las personas, según su clasificación y consecuente de


acuerdo a su participación de la economía del país, en la practica el concepto
salario adopta las denominaciones de:

-Salario, si se trata de un trabajador obrero.


- Sueldo, si se trata de un trabajador empleado
-Honorarios, si se trata de un trabajador profesional.
- Emolumentos, la remuneraciones adicionales a quien realiza una función
especial. Ejemplo: El presidente de la republica.

1.2.1 FORMAS DE SALARIO

A Salario por unidad de tiempo.- cuando el trabajador se sujeta una


determinada jornada (8 horas diarias; establecidas en la constitución política “la
fornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o cuarenta y 8 horas
semanales, como máximo. En caso de fornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no pude superar
dicho máximo). Este tipo de remuneración pude abonarse en forma:

- Semanal - Salario de obrero.


- Quincenal o mensual – Sueldo de empleado.

b. Salario por rendimiento -. Cuando se toma como referencia una determinada


cantidad producida por el trabajador (decena, Ciento, kg., Lbs., etc.), en este
caso se tiene:

- Salario al destajo – de obrero.


- Sueldo a comisión –empleado.

1.2.2 FORMAS COMPLEMENTARIAS


La forma complementaria del salario son: las bonificaciones, las gratificaciones
y la participación en las utilidades.

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a. Las bonificaciones, se otorgan por los siguientes conceptos:

- Alza del coste de la vida.


- Por el trabajo nocturno.
- Por el lugar donde se halla el centro de trabajo o por la naturaleza de este.
- Por la antigüedad en el trabajo.
- por necesidades familiares.
- Por trabajo extra.

b. Las gratificaciones, más conocidas son: fiesta patria y navidad

La participación de las utilidades, es un porcentaje de las utilidades anuales


obtenidas por las empresas y que por ley deben hacer entrega periódicamente
a sus trabajadores.

Finalmente se debe mencionar la remuneración mínimo vital (RMB), como su


nombre dice es una retribución mínima, generalmente fijado por ley.

C. CLASES DE SALARIO
-salario nominal, es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por la la
prestación de sus servicios (de la fuerza de trabajo). Como hemos visto este
pude ser abonado semanal, quincenal o mensual.

Salario real, es la cantidad de bienes de consumo personal servicios que pude


comprar o pagar un trabajador con su salario nominal, en un momento
determinado. En este sentido, el salario real representa el poder adquisitivo del
salario nominal.

1.2.3. FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS.


Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y
la época, son los siguientes:

1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios


suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de

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los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no


lograría reproducirse.

La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas


para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando
existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las
mayores demandas saláriales y los legisladores aprueban leyespor las que
establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores.

2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se


denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de
salario mínimo.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante


y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir
uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el
salario medio.

3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en


relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los
empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que
los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la
productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la
calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.
Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto
elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les
permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los
sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por
lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

1.2.4. NIVEL SALARIAL MEDIO.


El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios percibidos
por los individuos, con independencia de su categoría profesional. Los factores

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que determinan las diferencias saláriales entre categorías profesionales son los
siguientes:

1. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en


una industria que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador
poco preparado aporta un mayor valor añadido por lo que suele recibir un
salario superior.
2. Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación
necesaria: los empresarios tienen que pagar el precio de la formación
profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los
ingenieros no cobraran más que los albañiles muy pocas personas estarían
dispuestas a invertir su tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a ser
ingenieros.
3. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos
para los que existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor
pagados; por otra parte, los trabajos menos comunes están mejor pagados;
por ejemplo, una estrella de cine o un presentador de televisión famoso con
características específicas suelen recibir elevados ingresos.
4. Interés relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difíciles o
peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos más fáciles
y que requieren un grado de calificación similar. Así, un conductor de
camiones que ha de transportar explosivos cobrará más que uno que
transporte alimentos.
5. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada
en un determinado lugar las diferencias saláriales son mayores. Por otro
lado, la disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de
empleo tiende a reducir las diferencias saláriales entre empresas,
profesiones y comunidades.
6. Poder negociador comparativo: un sindicato puede conseguir mejoras
saláriales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no
afiliados.
7. Costumbre y legislación: muchas diferencias saláriales tienen sus
orígenes en las costumbres y en la legislación. Por ejemplo, tanto la
costumbre como la legislación fueron responsables de que en Suráfrica los

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mineros negros recibiesen menores salarios que los mineros blancos,


aunque realizasen el mismo trabajo. Por otro lado, los gobiernos y los
sindicatos tienden a intentar eliminar las diferencias saláriales en función de
la raza, el sexo, y otros factores discriminatorios, y promocionan
la igualdad salarial: a igual trabajo, igual sueldo.

1.2.5. EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una


gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población
vive del salario.
1.2.6 EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:
Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo
el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual,
condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los


empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más
equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio
de la empresa.

1.2.6 ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS


Es aquella parte de la administración de personal que estudia
los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el
trabajador sea adecuada a la importancia de:

 Su puesto
 Su eficiencia personal
 Las necesidades del empleado
 Las posibilidades de la empresa

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1.3. LA RENTA

Es el derecho que poseen los propietarios de recursos naturales mediante el


cual exigen un determinado pago, para cederlos en uso a otras personas.

La renta puede ser rural o urbana, según la ubicación de los recursos sea en
zonas.

1.3.1 RENTA BRUTA

La renta bruta está constituida por el conjunto de ingresos afectos al impuesto


que se obtenga en el ejercicio gravable.

Cuando tales ingresos provengan de la enajenación de bienes, la renta bruta


estará dada por la diferencia existente entre el ingreso neto total proveniente de
dichas operaciones y el costo computable de los bienes enajenados, siempre
que dicho costo esté debidamente sustentado con comprobantes de pago.

No será deducible el costo computable sustentado con comprobantes de pago


emitidos por contribuyentes que a la fecha de emisión del comprobante:

La obligación de sustentar el costo computable con comprobantes de pago no


será aplicable en los siguientes casos:

-Cuando el enajenante perciba rentas de la segunda categoría por la enajenación


del bien;

-Cuando de acuerdo con el Reglamento de Comprobantes de Pago no sea


obligatoria su emisión.

-Cuando de conformidad con el artículo 37 de esta Ley, se permita la


sustentación del gasto con otros documentos, en cuyo caso el costo podrá ser
sustentado con tales documentos.

Si se trata de bienes depreciables o amortizables, a efectos de la determinación


del impuesto, el costo computable se disminuirá en el importe de las
depreciaciones o amortizaciones que hubiera correspondido aplicar de acuerdo
a lo dispuesto por la Ley del Impuesto a la Renta.

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El ingreso neto total resultante de la enajenación de bienes se establecerá


deduciendo del ingreso bruto las devoluciones, bonificaciones, descuentos y
conceptos similares que respondan a las costumbres de la plaza

1.3.2 RENTA NETA

La Renta Neta estará dada por la diferencia existente entre la Renta Bruta y los
gastos deducibles hasta el límite máximo permitido por la Ley.

1.3 EL INTERES

En la retribución que recibe el factor capital por su utilización en el proceso


productivo. Se clasifica el interés simple y compuesto.

La diferencia fundamental entre el interés simple y el interés compuesto, es que


el primero el capital permanece constante, y el segundo el capital cambia al
final de cada periodo de tiempo.

Tasa de interés

Es la cantidad de dinero que se paga por el alquiler de $100 o por el alquiler de


$1. En el primer caso se denomina tasa porcentual y en el segundo, tasa por
uno. En ambos casos se representará por i. Por ejemplo si tengo que pagar $3,
de interés por un préstamo de $100, entonces la tasa será del 3 por ciento que
se escribe 3% y si tengo que pagar 3 centavos por el préstamo de $1 la tasa será
0,03 por uno que también se puede escribir como 3% desde que 3% = 3/100 =
0,03.

Mientras no se dé ninguna especificación en contrario, la tasa de interés se


entenderá anual.

1.4.1. INTERÉS SIMPLE, no capitaliza los intereses


I = CXiXt

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Donde I= interés

C=Capital (cantidad de dinero)

I= tasa de interés (en tanto por ciento)

T=periodo de pago (días, meses, años)

a. clases de interés simples:

Ordinario: es aquel que se calcula sobre 360 días anuales.

Exacto: es aquel que se calcula con 365 o 366 días según sea el caso.

Interés compuesto, capitaliza los intereses.

I = C [(1 +i) -1]

Donde I= interés

C=Capital (cantidad de dinero)

I= tasa de interés (en tanto por ciento)

T=periodo de pago (días, meses, años)

El interés compuesto respecto al capital final se pude expresar también de la


siguiente manera:

C, = P (1+i)

Dónde: C= capital final

P= capital inicial

I= tasa de interés

N=número de periodos

INTERÉS COMPUESTO
Se presenta cuando los intereses obtenidos al final del período de inversión o
préstamo no se retiran o pagan sino que se reinvierten y se añaden al capital
principal.

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El interés simple es el que se obtiene cuando los intereses producidos, durante


todo el tiempo que dure una inversión, se deben únicamente al capital
inicial. Interés compuesto es el que se obtiene cuando al capital se le suman
periódicamente los intereses producidos. Así al final de cada periodo el capital
que se tiene es el capital anterior más los intereses producidos por ese capital
durante dicho periodo.

El interés que produce un capital es directamente proporcional al capital inicial,


al tiempo que dure la inversión, y a la tasa de interés:

donde i está expresado en tanto por uno y t en años.

1. 5.2 Fórmula del interés compuesto

Sea un capital invertido durante años a una tasa de interés compuesto por cada
año. Durante el primer año el capital C produce un interés

El capital final al primer año será:

Después del segundo año, el capital C1 produce un interés

El capital final al segundo año será:

1.4. LA GANANCIA

Es la utilidad que obtiene la empresa como resultado de la realización de sus


actividades productivas y comerciales. También se le denomina beneficios y

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generalmente representa un porcentaje que se agrega al costo total de


producción.

Ganancia = X% x costo total

1.5.1. LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN


Las empresas realizan unas serie de gastos comprando por ejemplo insumos,
materias primas, maquinas, equipos y herramientas, pagando salarios o
alquileres, etc.

a. Costo total

Se define como el conjunto de todos los gatos que debe efectuar una empresa
para alcanzar una determinada cantidad de producto.

CT = MPI +S + R 1

Dónde: MP=gasto en materia prima e insumos

S = gastos en salarios.

R= gastos en alquileres

I= gastos en intereses de préstamos.

Ejemplo: para la producción de calzados de tiene:

Los costos en que incurre una empresa son considerados como costos fijos y
costos variables. De esta manera, el costo total también se expresa en:

CT =CF +CV

Donde CF = Costo fijo

CV= Costos variables.

b. Costos fijos

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Son los costos que no varían con el volumen de producción, es decir se incurren
haya o no producción.

Ejemplo: los sueldos de gerencia, desgaste de maquinarias, el alquiler del local.

c. Costos variables

Son los costos que varían con el volumen de producción, es decir, están en
relación directa con la cantidad producida, al aumentar o disminuir esta, se
incrementa o disminuye también los gastos.

Ejemplo:

El gasto en materia prima e insumos, etc.

1.6 LA REGALIA

Compensación por el uso de la propiedad ajena basada sobre un porcentaje,


que se efectúa al titular por derechos de autor, patentes, marcas, que en algunos
casos se debe realizare al Estado por el uso de extracción de ciertos recursos
naturales, habitualmente no renovables. En ingles se llama royalty.

Por ejemplo, un fabricante paga por el uso de sus maquinarias en la fábrica de


otra persona.

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IV ANEXOS

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VI CONCLUCIONES

El impuesto sobre la renta no solamente es el impuesto de mayor suficiencia


financiera, sino que arroja mayores ingresos fiscales que otros tributos o ingresos
públicos del Estado, gracias a esto el país puede crecer económicamente, ya
que si todas las empresas informales se pusieran a ley nuestro país sería
diferente.

El interés simple produce un capital inicial en un período de tiempo, el cual no


se acumula al capital para producir los intereses del siguiente período; el
compuesto es cuando los intereses obtenidos al final del período de inversión o
préstamo no se retiran o pagan sino que se reinvierten y se añaden al capital
principal.

El estado de ganancias y pérdidas es un estado netamente económico que


suministra toda la información de una entidad; es decir resume todo los ingresos
y los gastos producidos en un determinado tiempo.

Ya han pasado los días en que el trabajador era considerado y tratado en las
empresas como una simple máquina. Se han superado, inclusive, los tiempos en
que el trabajo del hombre era objeto de estudios, únicamente con el fin de
aumentar su productividad mecánica.

Hoy el hombre se impone y domina a la empresa. El trabajo ha vuelto a


humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa,
alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal
y constante preocupación.

Obreros, supervisores, técnicos y ejecutivos, contribuyen a la supervivencia y al


progreso del mismo organismo social. El trabajo de unos repercute en el
bienestar de los demás.

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VII BIBLIOGRAFIA

 Texto Principios de la economía.

Edwerson William PACORI PARICAGUA

Angelica Carina PACORI PARICAGUA

 Ley Federal del Trabajo.

WEBGRAFIA

http://books.google.com.pe/books?id=LH4fWKr2Cs4C&pg=PA110&dq=estado+
de+ganancias

http://www.euroresidentes.com/empresa_empresas/diccionario_de_empresa/fin
anzas/t/tipo-de-interes-concepto.htm

https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120910175522AATyq2a

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