Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso.

Luego realice las siguientes actividades.

1- Redacta un informe acerca de la autonomía del derecho

laboral dominicano.

Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas

de la Ciencia jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia.
Así esta disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas
señaladas en el cuadro general de la clasificación del Derecho Positivo, y
cuenta hoy con una triple autonomía: científica, jurídica y didáctica.
Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e
interdependencia con las demás.
Una ciencia jurídica puede considerarse autónoma cuando ha alcanzado
una amplitud que le haga merecer un estudio particular que la misma
contenga doctrinas homogéneas.
Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un conjunto de
principios y de instituciones propias.

Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las

diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles
de una sistematización orgánica que da como resultado un orden de
estudio homogéneo y extenso.

Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica,

porque tiene:

Principios doctrinales propios: distintos de los del Derecho tradicional,

que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

Jurisdicción especial: Las normas jurídico-laborales sustantivas que se

proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte
económicamente más débil en la relación trabajador-empleador,
requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesal eficaz dotado
de tecnicismo, celeridad y economía.

Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de

la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican
en la esfera de las especializaciones didácticas, para proclamar la
autonomía de la enseñanza universitaria del Derecho laboral.
 Autonomía en relación al derecho civil: Las disciplinas jurídicas se
vuelven autónomas por una necesidad, esta imposibilidad de derecho
civil de seguir regulando normas de trabajo se habría desnaturalizado por
eso aparece el derecho del trabajo por la agudización de las
contradicciones entre trabajadores y empleadores. La libertad y la
autonomía de voluntad eran principios q, imposibilitaban la regulación de
normas de trabajo dentro del derecho civil.

Autonomía legislativa: El establecimiento de normas protectoras de la

parte más débil de la relación de trabajo, la prestación de la labor por el
trabajador.

2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del

Derecho procesal Laboral.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE LIMITACION DE ACUMULACIÓN DE LOS

IGUALDAD PROBABILIDAD LA PRUEBA INCIDENTES PARA SER
FALLADOS CON EL FONDO

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

PUBLICIDAD CONCENTRACIÓN INMEDIACIÓN ORALIDAD
3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el
proceso laboral dominicano.

Según el Art. 534.- le da como función al juez El cual suplirá de oficio

cualquier medio de derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el
fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de
irregularidades de forma.

Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso
suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en
virtud de la celeridad y simplicidad del proceso el acumular todos los
incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia. Los
únicos incidentes que el juez no puede acumular son aquellos relativos a
las irregularidades de forma que se corregirán sea en la misma
audiencia, o dándole una prórroga de no más de tres días a la parte que
cometió el error para remediarlo.

El juez laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero

actor del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una
simple potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo
incumplimiento provoca la casación de su sentencia. Gracias a este
deber, el juez de los asuntos laborales puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a
Derecho, independientemente de lo pedido por las partes. Una vez
apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar cuantas
providencias sean pertinentes para tramitar el proceso hasta su
culminación, siempre en busca de la verdad real.