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Agosto del 2018

SOÑAR CON ADMINISTRAR!

La definición de administración Las características y rasgos de las
global es el desempeño de las distintas culturas donde se encuentran
actividades administrativas ubicadas las filiales de su empresa o
más allá de las fronteras nacionales. donde se pretende incursionar y de
Todas los organizaciones se han esta forma incrementar la posibilidad
visto afectadas de alguna manera de éxito comercial. La globalización
por la globalización y es hacer en una carrera que tiene como fin
relevancia en la importancia obtener mayores ingresos y donde
que tiene el que los administradores los administradores de grandes
conozcan sobre este tema. compañías empiezan a transcender
Se ha demostrado que las empresas fronteras, buscando capturar nuevos.
que operan en distintos países tienen
mayor crecimiento en ventas
y una rentabilidad mucho más
alta que las empresas locales.
Pero es necesario que en las
actividades administrativas de un
directivo como planear, organizar,
dirigir y controlar, se analicen
Alejandro Ojeda y estudien.

La función de un administrador
depende totalmente de la empresa
donde trabaje. Sin embargo, deben
tener habilidades generales las
cuales apliquen en su organización.
Uno de ellos es que la empresa opere
con eficiencia. Esto requiere que
tenga características para poder
administrar a diferentes personas
y situaciones dentro de la organización.
Cinco rasgos de personalidad
d e l a d m i n i s t r a d o r :
Las habilidades esenciales de un administrador:
Habilidad técnica: Consiste en utilizar sus conocimientos,
métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización
de tareas específicas a travéz de su instrucción, experiencia y
educación.
Habilidad humana: Consiste en la capacidad para trabajar con
personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar
un liderazgo eficaz.
Habilidad conceptual: Consiste en la habilidad para comprender .

Extraversión: Es la tendencia a las complejidades de la organización y el comportamiento de la

experimentar emociones y estados de
ánimo positivos y a sentirse bien con
uno mismo y con el resto del mundo.
Agresividad: Es la tendencia a
experimentar emociones y estados de
ánimo negativos, a sentirse afligido y a
ser crítico con uno mismo y con demás.
Simpatía: Es el ser capaz de ponerse en
el lugar de otras personas y
tener una buena relación.
persona dentro de la organización.
Escrupulosidad: Es la tendencia a ser
cuidadoso, esmerado y perseverante.
Apertura a la experiencia: Es una tendencia
a ser original, tener intereses amplios,
aceptar una gama variada de estímulos,
ser osado y correr riegos.

La diversidad ya no solo es algo que
se tiene que respetar; se ha convertido
en un imperativo en los negocios y quizás
el factor individual más importante para
el desempeño organizacional.
medida que los principios de ética
y responsabilidad se reconocen, las
empresas pueden utilizar los códigos son una parte de la cultura corporativa y
de ética y sus culturas corporativas modela las decisiones concernientes a la
para gobernar el comportamiento, responsabilidad social respecto al entorno
así eliminan la necesidad de leyes externo.
dicionales y evitan los problemas
de la elección desencadenada.
La ética aborda los valores internos que