INFORME DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

DATOS DEL POSTULANTE

Apellidos y XXXXXXXXXXX
Nombres
Edad 33 años Cargo al que Supervisor de ventas
postula
Fecha 09/10/2018 Profesión Marketing y Publicidad
Resultado APTO

ASPECTOS POR MEJORAR

 Mayor flexibilidad en su actuar.

RESUMEN

El postulante es egresado de la carrera técnica de Marketing y Publicidad, estudios

que realizó en el Instituto Americano, la cual concluyó hace 3 años; a nivel laboral
se desempeña actualmente en Conecta Centro de Contacto, ocupando el puesto de
Supervisor de campo, realizando actividades de ventas para el grupo Mi Banco,
desde hace 3 años y 5 meses. Evidencia adecuados niveles de seguridad,
estabilidad emocional, responsabilidad y capacidad para aprender, referente a las
actividades en las que se encuentra involucrado. No obstante se hace necesario
mejorar su flexibilidad ante situaciones cambiantes.

CAPACIDAD COGNITIVAS

Superior Normal Normal Inferior

Superior
Capacidad de Análisis
Rapidez Perceptual
Habilidad Numérica
Fluidez Verbal

COMPETENCIAS GENERICAS

C. R. A B C D
Transparencia
Compromiso
Confiar
Integridad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

A B C D
Dinamismo-Energía

Iniciativa-Autonomía

Modalidades de Contacto

Orientación al Cliente Interno y Externo

Desarrollo de Relaciones

Desarrollo de las Personas

Capacidad de entender a los demás

PERFIL PERSONAL

INTERPRETACIÓN DEL PERFIL

MOTIVACIÓN LABORAL
Demuestra orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de
las tareas y teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados
esperados, responde en los plazos establecidos a los objetivos de la organización.
Se adapta a los cambios, actuando decididamente ante los problemas.

COMPORTAMIENTO LABORAL
No es una persona perfeccionista, pero es capaz de realizar las tareas a su cargo
con suficiente calidad y respeta los plazos asignados para las mismas. Puede
adaptarse a los cambios y a las novedades, pero es posible que se incomode si son
muy bruscos y frecuentes. No muestra dificultades para poner en marcha lo que
se pretende, aunque no sea una persona totalmente volcada a la acción.
HABILIDADES SOCIALES
Es una persona que no presenta dificultades o incapacidad para percibir y entender
las relaciones sociales; no obstante, no tiene especial interés en hacer nuevas
amistades y en que los demás le tengan en alta consideración, aceptando
abiertamente las críticas. Mantiene una actitud abierta al intercambio de
información con sus colaboradores dentro de la organización. Tiende a relacionarse
con los demás, sin demostrar dominancia ni sumisión. Cuando un tema le importa
y tiene criterios claros, trata de convencer a otros de sus ideas y no se rinde con
facilidad. Además, tiende a ser muy selectivo en cuanto a sus amistades y, prefiere
trabajar en grupos pequeños.

ESTABILIDAD EMOCIONAL
Denota una adecuada estabilidad emocional, actúa con cierta firmeza cuando toma
una decisión, manifestando una actitud positiva incluso frente a las adversidades.
Frente a situaciones extremas puede ser que experimente algunos rasgos de
incertidumbre, reflejando poco manejo de su flexibilidad.

DISTORCION DE LA IMAGEN
Trata de dar una imagen positiva de sí mismo.
 INFORME DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

DATOS DEL POSTULANTE

Apellidos y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Nombres
Edad 27 años Cargo que Auditor Junior
Postula
Fecha 09/10/2018 Profesión Contadora
Resultado APTA POR MEJORAR

ASPECTOS POR MEJORAR

 Mayor seguridad en sí misma.

RESUMEN

La Srta. XXXXX es Contadora titulada, carrera cursada en la Universidad Católica de Santa

María; también ha realizado un Diplomado en Finanzas. Referente a su experiencia laboral
ha desempeñado trabajos de contabilidad tanto en un estudio contable como de manera
independiente durante 3 años hasta el 2007; desde el 2008, trabaja en EGASA en el área
de Presupuesto y Finanzas. Respecto a su perfil personal, la postulante se muestra como
una persona responsable, comprometida y esmerada con su trabajo, llegando a ser
exigente, poco tolerante y un poco insegura en algunas ocasiones, lo cual logra canalizar.
Consideramos que cuenta con potencial y capacidad para aprender, pese a no contar con
experiencia directa en el puesto, su perfil podría determinar desarrollar el cargo
óptimamente, contando con una adecuada supervisión.

CAPACIDAD COGNITIVAS

Superior Normal Normal Inferior

Superior
Capacidad de Análisis
Razonamiento
Numérico
Comprensión Verbal
Capacidad de Retención

COMPETENCIAS GENERICAS

C. R. A B C D
Transparencia
Compromiso
Confiar
Integridad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

A B C D
Capacidad de aprender
Dinamismo-Energía

Iniciativa-Autonomía
Modalidades de Contacto

Orientación al Cliente Interno y Externo

Desarrollo de Relaciones

Desarrollo de las Personas

Capacidad de entender a los demás

PERFIL PERSONAL

INTERPRETACIÓN DEL PERFIL

MOTIVACIÓN LABORAL
Organiza y utiliza la información con la finalidad de cumplir con los objetivos
organizacionales y, se compromete con la realización de las labores a su cargo. Las tareas
que requieren mayor esfuerzo y complejidad pueden desanimarla en un principio, pero una
vez conseguidas, la motivan a mejorar su desempeño. Puede tener dificultades a la hora de
enfrentarse a situaciones que vayan en contra a sus creencias, teniendo dificultad para
amoldarse y tomar en cuenta opiniones ajenas.

COMPORTAMIENTO LABORAL
Demuestrainterés y esmero por ejecutar los objetivos propuestos en
los plazos y con los niveles de de calidad requeridos. En algunas ocasiones
puede dejarse llevar por su rigidez y carácter fuerte, retardando un poco su capacidad de
resolución de problemas; sin embargo esto la motiva de manera adecuada, logrando
redirigir sus emociones por otras más adecuadas. Sin embargo, para entregar un mejor
trabajo, le es necesario ser guiada y supervisada en la ejecución, a fin de aprender de ello
y en sucesivas oportunidades el producto de su labor sea cada vez mejor.

HABILIDADES SOCIALES
Cuenta con la capacidad de trabajar de forma coordinada y en colaboración con otros iguales, aportando y
aceptando distintos puntos de vista. Sin embargo en ciertas situaciones puede ser exigente y perfeccionista, lo cual
trata de canalizar a fin de lograr los objetivos compartidos. A nivel de comunicación, manifiesta sus puntos de vista,
logra relacionarse sin dificultad, pero se siente más cómoda en grupos sociales de personas que conoce bien y con
las que tiene mayor grado de confianza. Tiene una adecuada orientación hacia el cliente, demostrando una adecuada
capacidad para comprenderlos a fin de brindar un servicio adecuado.

ESTABILIDAD EMOCIONAL
Posee capacidad para afrontar situaciones complejas; sin embargo, en ocasiones puede
evidenciar rigidez ante acontecimientos nuevos; cuando se ve ante una situación difícil de
manejar, puede mostrar poca tolerancia y puede costarle adaptarse fácilmente a las
circunstancias ambiguas lo cual logra manejar en la situación apropiadamente. Es rigurosa
en las tareas que se le encomiendan y que delega.

DISTORCION DE LA IMAGEN
Da una imagen honesta de sí misma.
 INFORME DE EVALUACIÓN

DATOS DEL POSTULANTE

Apellidos y XXXXXXXXXXXXX
Nombres
Edad 32 años Cargo al que ANALISTA DE
postula CREDITOS
Fecha 09/10/2018 Profesión Administrador de
Empresas
Resultado APTO

APRECIACIÓN GENERAL

El postulante es Bachiller de Administración de Empresas, estudios que realizó en la

Universidad Nacional de San Agustín; como estudio complementario realizó la carrera técnica
de Mercadotecnia en el Instituto San José Oriol. A nivel laboral se desempeñó como Analista
de Créditos en Nueva Visión por el periodo de 7 meses, Promotor de Créditos en la Caja
Municipal de Arequipa por 7 meses y actualmente en Caja Cuzco como Analista de Créditos
desde el mes de abril. En cuanto a su evaluación cuenta con rasgos personales que lo perfilan
al puesto, es honesto, confiable, amable, sereno, puntual, responsable, centrado en sus
objetivos y con grandes aspiraciones; sin embargo se muestra un poco desconfiado, serio y
rígido en cuanto a su conducción.

EVALUACION PERFIL ACADEMICO Y PROFESIONAL

NIVELES BAJO MEDIO ALTO

Formación Profesional

Otra Formación Complementaria

Experiencia en el puesto

EVALUACION DE APTITUDES

75
Orientación al Cliente

Capacidad de Analisis
68
Habilidad en la Comunicación
67
º
Capacidad de Analisis Cuantitativo 50
0 10 20 30 40 50 60 70 80

ACTITUDES

NIVELES BAREMOS
ALTO 60 – 100
MEDIO 40 - 59
BAJO 0 - 39
 COMPETENCIAS PERSONALES

El postulante demuestra una estabilidad emocional adecuada, que le permite

sobrellevar distintas cargas de tensión, así como manejar situaciones difíciles. Es
confiable y honesto, muestra temple cuando la situación se torna conflictiva.
Cumple en el tiempo establecido para las tareas que se le encargan; demuestra
respeto tanto a sus pares como a sus superiores.

Puede enfrentar cargas de trabajo normales, sin que disminuya su nivel de

productividad, tolerando adecuadamente la presión.

Conoce el negocio y se siente a gusto laborando en él demostrando eficiencia frente

a las actividades que se le asignan, se orientan hacia sus metas, está seguro de sí
mismo y sus posibilidades, responde de forma adecuada, manteniéndose motivado
por cumplir con los objetivos de la empresa, por tal motivo se siente capaz de
tomar sus propias decisiones, sabe afrontar los ambientes cambiantes, maneja de
forma adecuada diversas situaciones sociales, logrando establecer relaciones
interpersonales satisfactorias.

Se comunica con claridad y facilidad, identificando los problemas que se presentan,

organizando la información significativa, por lo que su habilidad analítica se
encuentra en niveles adecuados; trata de encontrar soluciones a las diversas
situaciones problemáticas que puedan surgir en su ambiente de trabajo.

Mantiene una actitud abierta al intercambio de información con sus pares, logrando
que el grupo tome decisiones para la obtención de mejores resultados en las tareas
encomendadas; sin embargo, referente a su conducción, puede ser algo rígido,
manifestándose poco confiado, lo cual, con esfuerzo, logra canalizar priorizando
sus deberes y metas.