NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

La base general del Derecho Colectivo de Trabajo es el Derecho de Coalición por tal razón el
nacimiento y formación del derecho colectivo debe principiar con la historia del Derecho de
Coalición.

Fue en Inglaterra donde nació el Derecho de Coalición en 1824, pero la huelga y la asociación
profesional funcionaron como cuestiones de hecho, pues el ordenamiento jurídico de aquella
nación se negaba a reconocerlos.

Mientras tanto que en Francia la libertad de Coalición se reconoció cuarenta años después, pero
no se reconoció la libertad de sindicalización, esto porque el derecho francés permitía connotar
el miedo que el Estado tenía a la organización de los grupos de la sociedad.

El primer antecedente a nivel Latinoamericano de reconocimiento del Derecho de Coalición y de

Huelga fue en la Constitución Mexicana de 1917.

Es importante conocer que Guatemala constituye el segundo antecedente latinoamericano

después de México en el que se reconoce el derecho de Huelga ya que la Constitución
guatemalteca de 1921 admite el derecho de los trabajadores para dejar de trabajar, este es un
hecho importante ya que la mayoría de los países Latinoamericanos reconoció el Derecho de
huelga de sus trabajadores hasta después de 1930. A partir del año de 1945 se legislo el
Derecho de Asociación Profesional o Derecho de Libre Sindicalización en nuestro país.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El Derecho Colectivo de Trabajo es de Derecho Público, porque:

a) Nuestra Constitución Política reconoce en su artículo 102 inciso q) el Derecho de

sindicalización libre para trabajadores y patronos. El Estado garantiza estos derechos y
como consecuencia no puede intervenir en su régimen interno.
b) El Estado este obligado a respetar los convenios y pactos colectivos de condiciones de
trabajo celebrados entre empleadores y trabajadores con la finalidad de reglamentar las
condiciones de trabajo.
c) El Estado está obligado a respetar los derechos de huelga y paro.
d) Nuestro código de trabajo en su parte considerativa señala en el inciso e) “El Derecho de
Trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés
privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Para el profesor Mario de la Cueva el derecho colectivo de trabajo es el estatuto que traduce la
actividad de la clase social que sufrió injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia
misma del orden jurídico individualista y liberal, para buscar el equilibrio justo en la vida social y
define al Derecho Colectivo de Trabajo como “Los principios, normas e instituciones que
reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.

Por su parte el Licenciado Chicas Hernández define el Derecho Colectivo de Trabajo como “La
parte del Derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que
estudian, regulan o reglamentan la formación y funcionamiento de la asociación profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos
y los sistemas de solución de conflictos.

DISTINTAS DENOMINACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1º) Legislación Industrial (Escuelas inglesa y francesa)
2º) Derecho Social (Escuela española)
3º) Derecho Laboral (finales siglo XIX)
4º) Derecho Obrero (México, 1917)
5º) Derecho de Trabajo
6º) Derecho del Trabajo
7º) Derecho de Fábrica
8º) Derecho de Clases

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

a) Es un Derecho que atañe a grupos sociales.

b) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador

y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las
condiciones de trabajo.

c) Acepta la licitud del empleo de los medios de acción directa o autodefensa.

d) Reconoce la existencia de una nueva fuente de Derecho dado que los propios intereses
tienen la posibilidad, por la vía de los convenios colectivos de trabajo, de creación de
derecho objetivo.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO
a) El Derecho individual de trabajo tiene como finalidad máxima a la persona del trabajador,
trata las relaciones singulares entre el patrono y el trabajador.
El Derecho colectivo persigue entre otros fines, la unión de los trabajadores, trata las
relaciones de los trabajadores como grupo.
b) El Derecho individual de trabajo tiene como fuente esencial de sus normas, el contrato
individual de trabajo.
El Derecho colectivo reconoce como fuente del derecho colectivo la convención
colectiva.
c) En el Derecho individual de trabajo las relaciones creadas alcanzan solo a las partes
contratantes.
En el Derecho colectivo de trabajo, las relaciones alcanzan o son aplicables a toda una
categoría profesional.
d) Tanto el Derecho individual como el colectivo emanan de la ley; pero es más rigurosa y
absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador aislado es más
débil y en el derecho colectivo el trabajador asociado es más fuerte.
e) El conflicto individual queda resuelto con la sentencia, que no crea derecho en el sentido
formal general, ni tiene efectos para terceros.
El conflicto colectivo laboral queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia
jurisdiccional; los efectos de su resolución alcanzan a todo el orden profesional de la
misma actividad.
FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 Busca conseguir la unión de los trabajadores en la asociación profesional para asegurar

la igualdad entre trabajadores y patronos.
 Busca el mejoramiento actual de las condiciones de vida de los trabajadores, propósito
que logra por medio de la contratación colectiva.
 El derecho colectivo no solo busca y se conforma con pactar las condiciones de trabajo
o prestación de los servicios, sino que además se hace garante del cumplimiento de
todas esas condiciones pactadas entre las partes de la relación laboral.
 El derecho colectivo de trabajo sostiene que la organización de los trabajadores crea
una solidaridad gremial y esta es fuente unificadora de las opiniones.
 El derecho colectivo de trabajo busca constituirse en un medio para buscar un mundo
mejor en el presente y en el futuro.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

1) Formas de organización Colectiva:

a) Grupos Coaligados o Coaliciones de trabajadores
b) Asociaciones Profesionales o sindicatos

2) Instrumentos de Normación Colectiva

a) Contrato Colectivo
b) Pactos Colectivos
c) Convenio Colectivo
d) Reglamento Interior de trabajo

3) Formas o Procedimientos de Resolver los Conflictos Colectivos de Carácter

Económico –Social.
a) Arreglo Directo
b) Conciliación
c) Arbitraje

4) Mecanismos de Acción Directa o Autodefensa (Medios de Presión)

a) Huelga
b) Paro