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Javier Arévalo Vela

DERECHO

INDIVIDUAL

DEL

TRABAJO

DERECHO

COLECTIVO

DELTRABAJO

DERECHO

PROCESAL

DEL TRABAJO DERECHO PENAL DEL TRABAJO

INSTITUTO PACIFICO

JAVIER AREVALO VELA

TRATADO DE DERECHO LABORAL

Javier Arévalo Vela

Profesor de la Maestría en Derecho del Trabajo de Ia universidad de san Martín de Porres Juez Supremo Titular de la Corte Suprema de Justicia de la República

TRATADO

DE DERECHO

LABORAL

DERECHO !NDIVIDUAL DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PENAL DEL TRABAJO

Ir

I

INSTITUTO

pRcírco

TRATADO DE DERECHO LABORAT

Aulor:

@ Jovier Arévolo Yelo,201 6

Primero Edición - Febrero 20,ló

Copyrighr 201ó: lnstituto Pocílico S.A.C.

Diseño, diogromoción y monloie:

Edición o corgo de :

Luis Ruiz Mortinez

Georgino Condori Choque Ricordo De lo Peño Molporiido José Corroscol Quispe Diego Comosco Borio

lnstituto Pocífico S.A.C. - 20.]ó

Jr. Cosirovirreyno

N" 224 - Breño

Cenlrol : 332-57 / E-moil: preprenso@oempresoriol.com

Tiroie: 1,000 eiemplores

Regislro de Proyecto Editoriol :

I l50i05l 600220

ISBN

z 978-612-4265-85-3

Hecho el Depósito Legol

en lo

Biblioleco Nocionol del Perú N' : 20,l 6-02635

lmpresión o corgo de:

Pocíf ico Editores S.A.C. Jr. Coslrovirreyno N" 224 - Breño

Cenirol: 330-3642

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Quedo ferminontemente

prohibido lo reproducción tolol o porciol de esto obro por cuolquier medio. yo seo

eleclrónico, mecónico, químico, óptico, incluyendo el sistemo de folocopiodo, sin outorizoción escrito del

outor e lnstitufo Pocífico S.A.C., quedondo prolegidos los derechos de propiedod intelectuol y de outorío por

lo legisloción peruono.

A Patricia con amor

PRESENTACION

La presente obra, que lleva por lílulo Tratado de Derecho Laboral, es un

estudio completo de las diversas instituciones del Derecho del trabajo en el

ámbito individual, colectivo, procesal y del Derecho penal deltrabajo, alaluz de la doctrina, la jurisprudencia y el derecho comparado, constituyendo una de

las obras más completas en materia de Derecho Laboral.

Este texto se encuentra dividido en cuatro partes. En la primera, se rea- liza un estudio de los orígenes, fuentes y principios del Derecho del Trabajo

lndividual; asimismo, se analiza en base a la doctrina y la jurisprudencia, la

diversa legislación nacional existente sobre eltema, principalmente el Decreto Legislativo N.e 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo N.e 003-97-TR, por ser una de las principales normas que regulan las distintas formas de contratación

laboral, pero sin dejar de lado los demás dispositivos legales que regulan los

reg ímenes laborales especiales.

La segunda parte del libro se encuentra orientada a realizar un estudio del Derecho Colectivo del Trabajo, comenzando por su evolución histórica,

desde su etapa prohibitiva hasta la etapa de su reconocimiento constitucional; asimismo, se analiza sus principales instituciones, la libertad sindical, la nego- ciación colectiva y la huelga, las cuales constituyen derechos reconocidos por la Constitución Política del Perú, para lo cual se efectúa un análisis exegético

del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,

aprobado por el Decreto Supremo N.s 010-2003-TR, principal norma reguladora

de los derechos colectivos de los trabajadores; asícomo de los instrumentos

internacionales emitidos por la Organización lnternacional del Trabajo (OlT). En la tercera parte de esta obra, utilizando la doctrina, la jurisprudencia,

el derecho comparado y el vasto conocimiento adquirido en el ejercicio de

INST]TUTO PACIFICO

z

JAVIER AREVALO

VELA

la magistratura, el autor comenta cada uno de los artículos de la Nueva Ley Procesal del rrabajo, Ley N.e 29497, realizando apreciaciones respecto a la correcta aplicación e interpretación de los mismos. Resalta las innovaciones

introducidas por la nueva norma adjetiva, tales como el predominio de la ora- lidad en las audiencias y el uso de tecnologías.

Diariamente se cometen diversos actos lesivos de los derechos de los trabajadores, los cuales no son pasibles de sanción, sea porque no se en-

cuentran tipificados o porque la entidad encargada no resulta competente para reprimir dichos actos que atentan contra los bienes jurídicos laborales. Es en este campo donde se desarrolla el Derecho Penal delrrabajo como medio de control social formal penal; sin embargo, en nuestro país la doctrina sobre este tema es muy escasa; asimismo, a nivelde postgrado son pocas las universida- des que desarrollan esta materia dentro de su malla curricular; es por ello que

en la cuarta parte de la presente obra se realiza un estudio de su evolución,

para posteriormente realizar un análisis de los diversos actos tipificados en el

artículo 16Ba del código Penal como delitos contra la libertad de trabajo; así

como de sus modificatorias.

consideramos que este libro por la calidad de su contenido; así como por

los conocimientos sobre la materia que tiene su autor, constituye un gran

aporte

a la cultura jurídica; además de ser una herramienta de consulta necesaria tanto para los jueces, abogados, docentes universitarios y en general a toda

persona interesada en conocer, aplicar e interpretar las normas sustantivas y adjetivas de trabajo.

E

Lima, febrero del 2016

Los editores

PRESENTACION

íruoIC¡ GENERAL

Presentación

PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Capítuto I EL TRABAJO HUMANO

  • 1. lntroducción.

  • 2. Caracteres del trabajo objeto del derecho del trabaio. "

    • 2.1. TrabaioPersonal

    • 2.2. Tr abaio Productivo

2.3. Trabajo por cuenta aiena

'

'

....

......

  • 2.4. lrabaio libre ..............

  • 2.5. Trabajo dePendiente

  • 3. Caracteres derivados del trabajo objeto del derecho del trabajo "' 3.1 . Remuneración del trabajo

3.2.

3.3.

3.4.

Pacto previo de la remuneración

'

...........

....

Limitación del tiempo de prestación del trabaio

'

...

Limitación de la subordinación o dependencia

"

...........

"

Capítulo ll

EL DERECHO DEL TRABAJO

  • 1. lntroducción.

  • 2. Definición del derecho del trabajo

  • 3. El problema de la denominación ..........

    • 4 Naturaleza iuridica

INSIITUTO PACIFICO

31

33

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34

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36

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37

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40

41

42

JAVIER AREVALO

VELA

5.

Autonomía

6.

Finalidad

  • 7. Las fuentes del derecho del trabajo y su clasificación ..............
    8. Las fuentes ..... legisladas

8.1.

La Constitución Política del Perú

8.2.

La 1ey

.................

8.3.

La resolución legislativa

8.4.

El decreto legislativo .....

8.5.

El decreto de urgencia ..

8.6.

Los reglamentos

dictados por el Poder Ejecutivo ......

  • 9. Las fuentes jurisprudenciales ..............

9.1

.

El precedente judicial

9.2.

El precedente constitucional ....................

9.3.

Diferencia entre precedente judicial y precedente constitucional ............

  • 10. Las fuentes particulares .. 10.1 . El convenio colectivo 10.2.E| reglamento interno de trabajo

10.3.

El contrato individual de trabajo

.10.4. Los laudos arbitrales

10.5.

La costumbre laboral

1 1. Las fuentes internacionales .................

11.1.

Los tratados internacionales sobre derechos humanos

......

11.2.

Las normas de la Organización lnternacional del Trabajo

  • 12. Las fuentes académicas

12.1.

La doctrina

  • 13. División del derecho del trabajo

....

  • 14. Relaciones del derecho del trabajo con otras ramas del derecho

14.1.

Relaciones con el derecho constitucional ....................

14.2.

Relaciones con el derecho administrativo ..................

14.3.

Relaciones con el derecho penal ............

14.4.

Relaciones con el derecho internacional púb|ico

..........

'14.5. Relaciones con el derecho internacional privado

14.6.

Relaciones con el derecho civi1

...............

14.7.

Relaciones con el derecho comercial

Capítulo lll

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

  • 1. lntroducción.

  • 2. Definición .....

  • 3. Clasif icación

  • 4. Recepción normativa de los principios ................
    5. Enumeración

  • 6. El principio protector

6.1

.

Regla ln dubio pro operario .......

6.2.

Regla de la norma más favorab1e ...................

6.3.

Regla de la condición más beneficiosa ............

6.4.

El principio

protector en la jurisprudencia constituciona| ..........................

  • 7. El principio de igualdad

44

44

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68

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/9

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85

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90

92

E

PRESENTAC ON

INDICE GENERAL

  • 7.1 . El principio de no discriminación en la jurisprudencia constitucional

.......

94

  • 8. irrenunciabilidad

El principio de

96

8.1

. Jurisprudencia

constitucional ....................

98

  • 9. primacía de la realidad

El principio de

'

101

9.1

. Jurisprudencia

constitucional

....

102

  • 10. de continuidad ..............

El principio

  • 11. Principio

de razonabilidad ...............

103

104

  • 12.
    13. no discriminaciÓn

Principio de

Principio de buena

fe .................

105

106

Capítulo lV

LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL

 

EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO

  • 1. lntroducción.

107

  • 2. de la ley laboral en el espacio

La aplicación

108

  • 3. Conflicto de leyes laborales en el espacio

109

  • 4. Conflicto de leyes relativas al contrato individual de trabajo .....

109

4.1

. Conflictos relacionados con la capacidad del trabajador para contratar

..

109

4.2.

conflictos relacionados con las formalidades del contrato de trabajo .....

110

4.3.

Conflictos relacionados con el contenido del contrato

1't1

  • 5. Conflicto de leyes relacionadas con los accidentes de ..... trabajo

 

113

  • 6. Conflicto de leyes relativas a las relaciones colectivas de trabajo

114

6.1

.

Conflictos relativos a la

organización y funcionamiento de los

 

organismos

sindicales

114

6.2.

Conflictos

relativos a contradicción entre convenios co1ectivos

...............

114

6.3.

conflictos relatrvos a la fricción entre leyes que rigen la celebración

 

de los convenios colectivos

diplomáticas

 

'

115

.....

........

115

  • 7. Trabajadores al servicio de delegaciones
    8.

Aplicación de las leyes laborales en el
9.

lnicio de vigencia de la ley

10. Finalización de la vigencia

tiempo

el tiempo de la ley laboral

laboral en

 

116

117

117

'118

10.1 . Finalización de la

vigencia de la ley por derogación o modificación

........

lO.2.Finalización de la vigencia de la ley por cumplimiento de su finalidad 10.3. Finalización por derogación de la ley por sentencia del Tribunal

constitucional ....................

11 . Aplicación retroactiva de la ley

Capítulo V

LA INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL

1. lntroducción.

  • 2. Definición .....

  • 3. Modelos de

interpretación ..............

  • 4. Clases de interpretación ..............

  • 5. Métodos de interpretaciÓn .............

  • 6. El método 1itera1 ............

]NST TUTO PACIFICO

119

119

120

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122

123

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124

124

r

  • 7. Método de la ratio legis

JAVIER AREVALO

VEIA

  • 8. Método sistemático por comparación de la norma

  • 9. Método sistemático por ubicación de la norma Método histórico

't0.

  • 11. Método sociológico

  • 12. Principios de interpretación 12.1. Principio de constitucionalidad '12.2. Principio in dubio pro operario.

125

125

126

127

127

128

128

128

Capítulo Vl

EL CONTRATO DE TRABAJO

  • 1. Definición .....

  • 2. Objeto

  • 3. Sujetos .........

4.

5.

6.

7.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

El trabajador

El empleador ....

Caso especial del registro de empresas terceri2adoras ...........................

El

grupo

de

empresas como emp|eador ...............

Elementos del contrato de trabajo

4.1.

4.2.

4.3.

Elementos generales .....

Elementos esencia|es ...................

Los elementos típicos ..........

Duración y forma del contrato de trabajo .....

Nulidad

Caracteres del contrato de trabajo

.....

131

132

133

133

135

136

136

137

137

137

139

140

141

141

.

Capítulo Vtt

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

'l

. lntroducción.

2.

3.

4.

5.

contrato

Contrato

de trabajo a plazo indeterminado

a t¡empo

y

contratos a

plazo

completo y contrato a tiempo parcial

determinado.

..

contratos

sujetos al

régimen laboral general y contratos sujetos a regÍmenes

de adolescentes ...............

..................

laborales especiales ....

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

Contrato de trabajo

Contrato de trabajadores artistas.

Contrato de trabajadores

agrarios

Contrato de trabajadores acuícolas

Contrato de

futbolistas profesionales ................

.................

Contrato de trabalo de porteadores

4.7.

4.8.

Contratos de trabajo

Contrato de trabajo

de

exportación no tradicional ..................

a domicilio ....

4.9.

4.10.

Contrato de trabajo de la industria pesquera

Régimen

laboral

..

en la microempresa ...........

Contrato de

teletrabajo

..

Á3

144

Us

145

146

Ág

157

176

177

17g

1g4

1gZ

fi7

1gg

2O1

PRESENTACION

INDICE GENERAT

Capítulo vl¡l

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • 1. lntroducción.

2.

3.

Efectos de

la suspensión

del contrato

de trabajo .....

.....

Causales de suspensión

del contrato de trabajo

inc. a)

  • 3.1. La invalidez temporal (LPCL, arl.12e,

...........

  • 3.2. La enfermedad y accidentes comprobados (LPCL, arl. 12e, inc. b)

  • 3.3. La maternidad (LPCL, arl.12e,

inc. c)

...........

..
..
  • 3.4. El descanso vacacional (LPCL, arl. 12e, inc. d) ...........

  • 3.5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio (LPCL, art.12e,

inc. e)

...........

  • 3.6. El permiso o licencia sindical (LPCL, arl. 12e, inc. f) ...........

  • 3.7. La sanción disciplinaria (LPCL, arl.12e, inc. g) ..........

3.8.

3.9.

La huelga (LPCL, arl.12a, inc. h) ..........

Detención deltrabajador (LPCL,

art.12e, inc. i)

............

3.10.

La inhabilitación deltrabajador (LPCL, arl.12e, inc.

i)

............

3.11 . El permiso o licencia concedidos por el empleador (LPCL, art. 12e,

3.12.

3.13.

Suspensión

Otros

por caso fortuito o fuerza

inc. k) ..

........

mayor (LPCL, arl. 12e, inc. l)

establecidos por norma expresa (LPCL, arl. 12e, inc. ll)

.................

203

204

205

205

2Oo

2O7

210

211

212

213

213

214

214

214

215

216

Capítulo lX

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • 1. lntroducción.

2.

3.

Fallecimiento de una de las

2.1.

2.2.

partes

(LPCL, art. 16e; inc. a) ........... ...................

La muerte del traba|ador

La muerte del empleador

persona natural

La renuncia o retiro voluntario del trabajador (LPCL, art. 16q, inc. b)

...............

221

222

222

222

223

  • 4. El vencimiento del plazo pactado en los contratos celebrados bajo modalidad

5.

6.

7.

(LPCL, art.

16a, inc. c)

El mutuo disenso entre el empleador y el trabajador (art. 16e, inc. d)

La invalidez absoluta

permanente (art.

............

La jubilación (art. 16e, inc. f)

164, inc. e)

...........

..........

,

...............

224

225

225

226

  • 7.1. Jubilación obligatoria de trabajadores con derecho a pensión en el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Administración

8.

9.

de Fondos de Pensiones

  • 7.2. Lajubilación obligatoria y automática de los trabajadores que cumplan setenta

años de edad ............

Eldespido ....

Terminación

por causa objetiva

9.1 . El caso fortuito y lafuerza mayor

9.2.

9.3.

9.4.

...........

Los motivos económicos, tecnológicos,

La disolución,

estructurales

o análogos

liquidación de la empresa y la quiebra

La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N.a 845

.....

226

227

228

229

229

230

232

232

INSTIIUTO PACÍFICO

E

]AV]ER AREVALO

VELA

Capítulo X

LAS REMUNERAC¡ONES

1.

2.

lntroducción.

Definición .....

  • 3. El derecho fundamental a una remuneración ...........

  • 4. Contenidos del derecho a la remuneración ............

5.

Clasificación

  • 5.1 . Remuneración por unidad de tiempo

    • 5.2. Remuneración por unidad de obra .........

6.

7.

5.3. Remuneración integral ....................

Conceptos

no remunerativos .............

Características ................

  • 7.1. Carácter alimenticio ...

  • 7.2. Carácter dinerario ....

  • 7.3. Carácler independiente del riesgo de la empresa ...................

  • 8. Garantías de la remuneración ...........

    • 8.1 . Garantías f rente al empleador

      • 8.2. Garantía contra los acreedores del trabajador ..................

      • 8.3. Garantía contra los

acreedores del emp1eador

  • 9. Reducción de remuneraciones

................

  • 1 0. La remuneración mínima vita1 ..............

    • 10.1. Definición ...................

10.2.Monto de la remuneración mínima vital ...........

  • 10.3. Casos especiales de remuneración mínima

........

.11. Las planillas y boletas de pago '1 1.1. Las planillas de pago

'11.2. Las boletas de pago

Capítulo Xl

LAS GRATIFICACIONES

  • 1. lntroducción.

  • 2. Definición .....

  • 3. Naturaleza jurÍdica

  • 4. C|ases ..........

    • 4.1. Por la fuente que las origina

    • 4.2. Por su periodicidad

de pago ...

  • 5. Trabajadores con derecho
    6.

Monto de la gratificación ...................
7.

Remuneración regular

.......

  • 8. Caso de trabajadores con remuneraciones imprecisas

  • 9. Oportunidad de pago

    • 10. Requisitos para su percepción ...

1'l . Gratificaciones truncas

  • 12. lncompatibilidades

    • 1 3. Prescripción de las gratificaciones ...................

E

233

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261

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262

262

263

263

PRrsrNt¡,clóN

lNDICE GENERAL

Capítulo xll

LA ASIGNACION FAMILIAR

  • 1. lntroducción.

  • 2. Naturaleza jurídica

  • 3. Trabajadores con derecho
    4. Casos especiales de PercePción

  • 5. Requisitos para su percepción

...

5.1 . Tener relación laboral vigente

  • 5.2. Tener hijos menores de edad a su cargo

  • 5.3. Acreditar la existencia de los hijos a su cargo

  • 6. Monto ...........

  • 7. Asignaciones familiares distintas a las de la ley
    8. Oportunidades de Pago

..

'

'

..

.......

CaPítulo Xlll

265

266

266

266

267

267

267

267

268

268

268

LOS DESCANSOS REMUNERADOS

  • 1. lntrcducción

    • 2 Descanso semanal obligatorio .... 2.1 . Fundamentos del descanso semanal.' .....

      • 2.2. Regulación legal del descanso semanal

feriados ........

  • 3 Descanso en días

...

  • 4 Vacaciones anuales

' ...

  • 4.1. Justificación ..............

  • 4.2. Requisitos ................

  • 4.3. Duración ...................

  • 4.4. lnicio ....

  • 4.5. Enfermedad y vacaciones ....

'

........

'.

  • 4.6. Oportunidad de inicio ............

  • 4.7. Monto de la remuneración de vacaciones ...

'

'

..

.....

"

  • 4.8. Oportunidad de pago de remuneración vacacional

  • 4.9. Goce vacacional en periodos fraccionados

    • 4.10. Acumulación de periodos vacacionales

4.11.

Reducción del descanso vacacional ... '

'

.....

..

  • 4.1 2. Constancia del goce vacacional

.......

4.13.

Goce vacacional en trabajos discontinuos o de temporada

.......

4.14.

Pago de vacaciones a trabajadores que dejen de laborar

..........

""""

4.1 5. Vacaciones f rustradas

.............

' .....

""'

  • 4.16. Caso especial de profesores de centros educativos particulares

  • 4.17. Caso especial de profesores de universidades privadas

277

277

278

278

280

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282

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286

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288

288

288

289

289

290

295

297

Capítulo XIV

IORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

1. Definición de jornada de trabajo

INST TUTO p¡CÍñCO

299

E

  • 2. Definición de horario.

JAVIER ARÉVALO

VELA

  • 3. Definición de trabajo en sobretiempo

Capítulo XV

299

299

EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA

  • 1. lntroducción.

  • 2. Definición

-

....

  • 3. Causalidad del despido .. La protección contra el despido en los instrumentos internacionales

  • 5. La

  • 6. protección contra el despido en la Constitución ..............

La protección

contra el despido en la LPCL

...

310

310

311

312

312

313

4.

  • 7. Clases de despido ...

7.1.

Despido

incausado

314

7.2.

Despido

fraudulento ...

314

314

7.3.

7.4.

Despido nulo

Despido

..............

iniustificado

  • 8. El despido por causas relacionadas con la capacidad

del trabajador ..............

gl4

315

315

8.1.

"Las deficiencias f ísicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobreveni- das cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden

el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para

su seguridad y salud o la de terceros,, (artículo

23e,

inciso a, modlficado

por la Ley N.s 29973, el24 de diciembre

de 2012) .......

316

8.2.

"El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares"

(artículo 23q, inciso b) .................

317

8.3.

"La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación

laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el

médico

para

evitar enfermedades o accidentes"

(artículo

23e, inciso

  • 9. El despido por causas relacionadas con la conducta ................

c) ..

..

317

317

9.1.

La comisión de falta 9rave

318

9.2.

9.3.

La condena penal por

............ delito doloso

La inhabilitación por el ejercicio de la actividad

......

31g

321

10.

11.

Análisis de las faltas

graves tipificadas en la Ley de productividad y

Competitividad Laboral

10.1.

Causas relativas a la prestación laboral

10.2.

10.3.

Causas relativas al deber de disciplina

Causas relativas al deber de buena fe

.................

10.4.

Autonomía de la falta

grave ....

El procedimiento para el despido

........

11.1 . El sumario previo

...........

11.2.La forma del despido

11.3.

11.4.

Comisión de la misma falta grave por

Notificación escrita

varios

trabajadores.

  • 11.5. Expresión de causa

  • 11.6. Fecha deldespido

  • 12. El despido nulo

E

..

g21

322

A24

g}g

331

332

g32

354

334

g34

335

335

336

pne srNlRCróN

INDICE GENERAL

  • 12.1. E1 despido por móvil antisindical

12.2.E|despido por ejercicio del derecho a la tutela jurisdiccional ..................

  • 12.3. El despido discriminatorio ................

336

337

339

Capítulo XVI

LA RESPONSABILIDAD C¡VIL DEL EMPLEADOR POR ENFERMEDADES PROFESIONALES DE SUS TRABAJADORES

  • 1. lntroducción.

  • 2. Antecedentes históricos ..

  • 3. Definición de enfermedad profesional

  • 4. Clasificación de las enfermedades profesionales

347

348

350

352

  • 5. Naturaleza de la responsabilidad civil por enfermedades profesionales

..........

353

en las enfermedades profesionales

 

' .....

355

  • 6. La antijuricidad
    7. La relación causal en las enfermedades profesionales

356

  • 8. Los factores de atribución en las enfermedades profesionales

 

356

  • 9. El daño en las enfermedades profesionales

357

9.1.

Prueba y resarcimiento del daño

...

360

SEGUNDA PARTE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 

Capítulo XVll

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 
  • 1. Definición .....

363

2'. Críticas sobre la denominación ...................

365

  • 3. Evolución histórica

365

3.1.

Etapa de prohibición ...

366

3.2.

Etapa de tolerancia

JO/

3.3.

Etapa de reconocimiento .............

368

3.4.

La consagración

constitucional ....................

369

  • 4. Constitución de la OrganizaciÓn lnternacional del Trabajo (OlT)

....

'

'

370

  • 5. Evolución histórica de la legislación en el Perú

..............

 

370

5.1 .

Etapa

de la reglamentación

represiva

.........

'.'

..

'

....

370

5.2.

Etapa de la reglamentación restrictiva .....

372

5.3.

Etapa del desarrollo en democracia ..................

 

374

Capítulo XVlll

LA LIBERTAD SINDICAL

  • 1. Definición de libertad sindical

  • 2. La libertad sindical como derecho humano

.....

  • 3. Contenido esencial ........

INSTITT]TO PACIFlCO

377

378

381

g

]AV ER AREVALO

VELA

  • 4. La libertad sindical en los convenios de la Organización lnternacional del Trabajo (OlT) ............

    • 4.1. Los convenios de la O1T

...............

  • 4.2. Las recomendaciones de la OIT

........

..

  • 5. La libertad sindical en la legislación peruana

..

  • 5.1 . La libertad sindical en la norma constitucional ....................

    • 5.2. La libertad sindical en las normas con rango de |ey

...........

383

384

384

385

385

385

  • 5.3. La libertad sindical en las normas reglamentarias emitidas por el poder Ejecutivo

  • 6. La libertad sindical individual ......

    • 6.1 . La libertad sindical individual positiva .........

      • 6.2. La libertad sindical individual negativa

      • 6.3. La libertad sindical colectiva

      • 6.4. Libertad de reglamentación ............

      • 6.5. Libertad de representación ............

      • 6.6. Libertad de gestión

      • 6.7. Libertad de federación

      • 6.8. Libertad de suspensión o disolución ..........

Capítulo XIX

385

386

387

390

390

391

391

391

392

392

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

  • 1. Definición de sindicato

  • 2. Clases de sindicato 2.1 .

Por la condición laboral

de sus miembros

  • 2.2. Por su ámbito territorial .......

  • 2.3. Por su grado de integración ...................

  • 2.4. Por

su regulación en la legislación positiva

  • 3. El derecho de sindicación de los trabajadores

independientes ........................

...................

  • 4. Casos especiales de reconocimiento del derecho de sindicación

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

frabajadores de empresas de

Trabajadores

Trabajadores

Irabajadores

intermediación laboral y tercerizadoras ...

adolescentes

artistas

de obras hidroeléctricas ........

5.

6.

7.

8.

9.

4.5.

frabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios

de los

sindicatos ................

Ambito geográfico

.................

Fines y funciones de los sindicatos ................

6.1

.

6.2.

6.3.

Representación

en conflictos colectivos

Representación en conflictos individuales

Funciones

de carácter económico y social

..

Representación sindical en materia de negociación colectiva

7.1.

7.2.

Caso de

Caso de

sindicatos mayoritarios

pluralidad

de sindicatos minoritarios

Obligaciones de las organizaciones sindicales

8.1

.

Obligaciones internas

...................

.....

8.2.

8.3.

Obligaciones ante la autoridad administrativa de trabajo

Obligaciones ante

el empleador

sindicales

Prohibiciones a las organizaciones

..

..

..

10. Requisitos para ser miembro de un sindicato .................

394

39S

395

39S

396

396

397

397

397

3gg

39g

39g

399

399

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400

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407</