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Instituto Tecnológico de Comitán

TALLER DE SALUD OCUPACIONAL

INGENIERÍA INDUSTRIAL

CON ESPECIALIDAD EN:

GESTIÓN DE LA CALIDAD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MARTÍNEZ TREJO RODRIGO

15700121

ASESOR: ING. JOSÉ ANTONIO GÓMEZ LUNA

Comitán de Domínguez, Chiapas; Mayo del 2018

Av. Instituto Tecnológico Km. 3.5. Colonia Yocnajab, El Rosario. C.P. 30000
Comitán, Chiapas. Tels 963 63 2 62 70, 963 63 2 25 17, e- mail:
itc@itcomitan.edu.mx
www.itcomitan.edu.mx
INTRODUCCIÓN
Hoy en día las empresas están cada vez más comprometidas con sus empleados, ya
que se han percatado que de ellos depende el estado de la compañía, es decir, la
productividad de la misma, por lo que el cumplimiento de estándares de calidad y
servicio se ha convertido en pilares fundamentales para el funcionamiento de la
empresa, comprendiendo que parte de esto se enfoca en considerar un armónico
ambiente laboral que garantice la seguridad de los trabajadores ante cualquier
circunstancia.
Pero no debemos pasar por desapercibido que existen empresas que no
cumplen con las normas y regulaciones que velan por la seguridad de los
empleados, y que al mantener espacios abiertos a riesgos laborales, el
desconocimiento de los derechos de los trabajadores significa un peligro no
solo para la integridad del mismo sino también de la familia que dé él/ella
dependan; de manera que si se crea conciencia acerca de la importancia de
las leyes que resguardan en cierta manera nuestra integridad como
trabajadores, nuestra perspectiva estará alerta y dispuesta a informarse en
todos los aspectos a los que como trabajador tenemos derecho, y sobre todo
dispuesta a exigir el cumplimiento de estas obligaciones patronales en el
momento en que se requiera.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Si como trabajador se sufre un accidente o enfermedad a causa del empleo


desempeñado, o se está expuesto ante un “Riesgo de trabajo”, dependiendo de la
gravedad del evento, el patrón a través del IMSS está obligado a pagar una
indemnización por incapacidad temporal o permanente.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), asigna diferentes montos de acuerdo a incapacidad
o inhabilidad del trabajador, a continuación se muestran los derechos en los cuales el
trabajador estará cubierto.
De acuerdo al artículo 491 de la Ley Federal del trabajo, refiere que si el riesgo produce
al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro
del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este
pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de
volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos
respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se
resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a
que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador
percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine
la indemnización a que tenga derecho.

Ejemplo: Subsidio por incapacidad temporal para el trabajo

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

En el artículo 492 de la LFT, se expone que si el riesgo produce al trabajador una


incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por
ciento que fija la “tabla de valuación de incapacidades”, calculado sobre el importe que
debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto
por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o
menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u
oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la
reeducación profesional del trabajador.
Ejemplo:
Determinar el monto de la pensión de un trabajador que sufre una incapacidad
permanente parcial, producida por un accidente de trabajo, con dictamen de 15%, por
la pérdida del dedo medio de la mano derecha.

DATOS:
Nombre del Trabajador: Juan López Pérez
Ultimo Salario Base de Cotización: $ 250.00
Grado de incapacidad: 15%

1: Determinación de la cuantía
básica de la pensión por
incapacidad permanente parcial.

Último salario base de cotización $ 250.00


Por Días del Mes 30
Igual Total $ 7,500.00
Por Pensión establecido en 70%
el Art. 58 Fracción II de
la LSS
Igual Importe Mensual $ 5,250.00

Por Por ciento, según tabla 15%


de valuación (Art. 514
LFT)
Igual Importe de la pensión $ 787.50
por Incapacidad
Permanente Parcial.

2: Determinación de la
indemnización global por valuación
de la IPP menor a 25%.

Importe de la pensión por Incapacidad


Permanente Parcial. $ 787.50
Por Meses del año 12
Igual Total Pensión anual $ 9,450.00
Por Número de años a pagar 5
Igual Monto de indemnización $ 47,250.00
global

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

Conforme al artículo 495 de la LFT Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad


permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe
de mil noventa y cinco días de salario.
Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones,
mismas que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad
mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y
para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.
En la Ley Federal del Trabajo se estable que el salario base para determinar el pago
de estas indemnizaciones deberá ser el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo, así también se deberán de tomar en cuenta los aumentos que
correspondan al empleo que desempeñaba el asegurado, hasta que le sea
determinado el grado de incapacidad, el salario que percibía al momento de su muerte
o bien el último percibido al momento de su separación.
Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión
mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere
cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo,
se calculará con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos
últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor
para determinar el monto de la pensión. Igualmente, el incapacitado deberá contratar
un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus
beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho
en los términos de esta Ley.

Ejemplo: Por accidente de trabajo

El Sr. Juan López García, sufre un


accidente de trabajo, que le
produce una incapacidad
permanente total, siendo su último
salario base de cotización de: $
112.00.

Último salario base de Cotización


$ 112.00
Por Días del Mes 30
Total $ 3,360.00
Igual
Por Por ciento de pensión 70%
establecido en el Art. 58
Fracción II de la LSS

Igual Monto de pensión $ 2,352.00


mensual por IPT
MUERTE

Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo,


dar aviso escrito a las autoridades r, proporcionando, además de los datos y elementos
que señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener
derecho a la indemnización correspondiente.

La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que
resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita
determinarla. Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrán designar
un médico que la presencie. Podrán igualmente designar un médico que la practique,
dando aviso a la autoridad. El patrón podrá designar un médico que presencie la
autopsia.

Encontramos que en la Ley Federal de Trabajo habla sobre puntos importantes en el


Artículo 500, cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios;
y como menciona el Artículo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnización
será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin
deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al régimen de incapacidad temporal.

Prestaciones por Muerte del Trabajador:


(Art. 64 al 66, LSS)
Si el riesgo de trabajo trajera como consecuencia, la muerte del trabajador o
asegurado, el IMSS le proporcionará las siguientes prestaciones:

 Ayuda de gastos de funeral, equivalente a 60 días del salario minimo


 Pensión por viudez en un 40%
 Pensión por concubinato: 40% en caso de no tener esposo o esposa
 Pensión por orfandad: 20% o bien 30%, cuando fallece la madre o padre según
sea el caso, o fuera un huérfano incapacitado.
 Pensión por ascendencia: 20%, si no tuviera esposa, concubina o hijos.

Ejemplo;

Determinación de pensión por orfandad.


Tomando como base el caso práctico
No. 3, el trabajador fallece y deja a su
hijo menor de 16 años en estado de
orfandad, siendo su último salario
base de cotización de $ 275.00

Importe de la pensión por Incapacidad


$ 3,412.50
Permanente Parcial.
Por Por ciento establecido 20%
en caso de orfandad de
padre o madre.
Igual Importe mensual de $ 682.50
pensión

VIUDEZ Y ORFANDAD

Debido a que se dé la muerte del trabajador el Artículo 501 dice:

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

I. A la viuda del asegurado se le otorgará una pensión equivalente al cuarenta


por ciento de la que hubiese correspondido a aquél, tratándose de
incapacidad permanente total. La misma pensión corresponde al viudo o
concubinario que hubiera dependido económicamente de la asegurada. El
importe de esta prestación no podrá ser inferior a la cuantía mínima que
corresponda a la pensión de viudez del seguro de invalidez y vida;
II. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, que se
encuentren totalmente incapacitados, se les otorgará una pensión
equivalente al veinte por ciento de la que hubiese correspondido al
asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se
extinguirá cuando el huérfano recupere su capacidad para el trabajo;
A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, menores de
dieciséis años, se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento
de la que hubiera correspondido al asegurado. Esta pensión se extinguirá
cuando el huérfano cumpla dieciséis años. Deberá otorgarse o extenderse
el goce de esta pensión, en los términos del reglamento respectivo, a los
huérfanos mayores de dieciséis años, hasta una edad máxima de veinticinco
años, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo
nacional, tomando en consideración, las condiciones económicas, familiares
y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen
obligatorio;
III. En el caso de las dos fracciones anteriores, si posteriormente falleciera el
otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentará del veinte al treinta por
ciento, a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se
extinguirá en los términos establecidos en las mismas fracciones,
IV. A cada uno de los huérfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores
de dieciséis años o hasta veinticinco años si se encuentran estudiando en
los planteles del sistema educativo nacional, o en tanto se encuentren
totalmente incapacitados debido a una enfermedad crónica o discapacidad
por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, que les impida
mantenerse por su propio trabajo se les otorgará una pensión equivalente al
treinta por ciento de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose
de incapacidad permanente total.

Ejemplo:

Determinación de pensión por


viudez.
$ 3,412.50
Importe de la pensión por Incapacidad
Permanente Parcial.
Por Por ciento establecido 40%
en caso viudez
Igual Importe mensual de $ 1,365.00
pensión para la viuda

MATERNIDAD

Las trabajadoras de nuestro país recibirán un certificado único de incapacidad hasta


por 84 días. Este documento ampara tanto el periodo previo como el posterior al parto.
La expedición de un certificado único de incapacidad permite transferir de una a cuatro
semanas del periodo previo al posterior al parto. Cuentan de 42 días hasta por 76 días,
recibiendo sueldo íntegro.
Dentro de las reformas de la Ley federal del Trabajo queda estipulado que: durante el
embarazo no debes realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y pongan en
riesgo tu salud y la del producto, el bebé. Esto implica que no se debe levantar o mover
objetos pesados, o permanecer de pie por mucho tiempo. Para ello, el patrón tendrá
que garantizar la higiene y seguridad de su negocio; de otra forma tendrá que atenerse
a las sanciones correspondientes.
En caso de que se esté en lactancia gozara de 2 periodos de media hora cada uno,
todos los días para alimentar a al bebé. Este periodo de lactancia tiene una duración
de 6 meses.
Se tiene que ir con al médico familiar, en el transcurso de la semana 34 del embarazo,
para que expida tu certificado único de incapacidad por embarazo.

CONCLUSIÓN

Con el fin de tener un trabajo no debería ser únicamente la búsqueda de una


remuneración económica, sino además de eso disfrutar de superarse y ejercer
profesionalmente lo que deseamos hacer; esto implica que la relación laboral entre
patrón y trabajador cumpla con las expectativas que ambas partes necesitan con el fin
de lograr un equilibrio de los derechos y obligaciones que ambos contraen, es decir,
tratar de lograr una subsistencia digna entre el requirente de trabajo humano y la fuerza
laboral, de manera que la convivencia llegue a un punto de conformidad entre las
partes involucradas en la organización.
La importancia de estudiar los derechos laborales, en especial las remuneraciones
ante riesgos de trabajo permiten al trabajador ampliar su panorama hacia una cultura
en la que se esté informado de todas las medidas que deben considerarse no solo al
estar dentro de un empleo, sino también al elegir el mismo, ya que al no considerar
estos aspectos al momento de emplearse o bien formar una compañía estaríamos
incurriendo en el incumplimiento de estándares individuales y colectivos.
BIBLIOGRAFÍA

 ARCHITAC. (22 de Julio de 2016). ARCHITAC. Recuperado el 13 de Mayo de


2018, de http://www.arhitac.org/agregar-noticia/item/752-la-viuda-y-los-hijos-
de-un-trabajador-fallecido-son-beneficiarios-de-los-derechos-laborales-en-
igual-proporcion

 IDC ONLINE. (24 de 11 de 2011). Obtenido de


https://idconline.mx/seguridad/2011/06/24/calculo-de-pensiones-de-rt

 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. (2017). Obtenido de


http://www.imss.gob.mx/derechoH/pago-incapacidades

 LEY DEL SEGURO SOCIAL. (12 de 11 de 2015). Obtenido de


http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf