EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN DE

CAPACITACIÓN (PC).

Maureen Orrego Perez

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Instituto IACC

Fecha: 05 de noviembre del 2018

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Explique con ejemplos (distintos a los vistos en clases) en qué consiste la

etapa de preparación en la ejecución de un PC y cuál es su importancia.

Resp.

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada

y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades

específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el

puesto o el ambiente laboral.

Para elaborar un PC el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas

adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo, tiempo que hoy en día es muy difícil contar.

El segundo paso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y

ordenar para decidir cuáles son las más urgentes, o más importantes, o cuáles requieren atención

inmediata y cuáles se tienen que programar a largo plazo.

El tercer paso es definir los objetivos de capacitación, es decir motivos de llevar adelante el

programa. Estos objetivos tienen que formularse de manera clara, precisa y medible para más

adelante, después de aplicar el programa, poder evaluar los resultados.

El cuarto paso es elaborar el programa de capacitación. En este momento se

determina qué (contenido), cómo (técnicas y ayudas), cuándo (fechas, horarios), a quién (el

grupo), quién (instructores), cuánto (presupuesto).

El quinto paso es ejecutar el programa, es decir, llevarlo a la práctica.

El sexto paso es evaluar los resultados del programa. Esto debe hacerse antes, durante y después

de ejecutarlo.

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en

las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios,

en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y

optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son

los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos

aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización

alcance elevados niveles

de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques

administrativos o gerenciales.

A la hora de crear un plan de capacitación empresarial, los responsables de recursos humanos no

sólo deben tener en cuenta el costo económico que esto implica para el área, si no cuál es el rédito

que le traerá a la organización y a cada individuo. La capacitación empresarial es un proceso

continuo que debe ser planteado en base a las necesidades reales de cada organización, y orientarse

al desarrollo de habilidades y conocimientos que ayuden al trabajador en su cotidianidad laboral,

ayudando a mejorar su desempeño y ofreciéndole la posibilidad de carrera dentro de la empresa.

En las empresas multinacionales o regionalizadas en las que los ejecutivos viajan constantemente,

no resulta sencillo coordinar clases y reuniones, por eso muchas de estas organizaciones están

optando por Live Learning, ya que el contenido está alojado en la nube y teniendo clases virtuales
los participantes pueden interactuar con los instructores y pares del mismo modo que se lo hace de

forma presencial (fui capacitada también de forma E-learning).

Cada día se utiliza en mayor proporción la tecnología de información, para apoyar y automatizar

las actividades de una empresa partiendo de que cada día se utiliza más la tecnología de

información, puedo afirmar que la importancia del proceso de capacitación al momento de

implantar sistemas de información se centra en que la capacitación es un medio fundamental de

educación que contribuye para que las personas profesionalicen su trabajo para que se adapten a

la era de cambios que vivimos y desarrollen confianza en sí mismos para enfrentar estos cambios

con éxito. Los sistemas son herramientas muy poderosas ya que estos son requeridos en todos los

niveles de una organización para que esta funcione y a su vez se puedan adoptar nuevas formas de

hacer cosas mediante la implantación de sistemas y la capacitación.

 Bibliografía

http://www.revistaseguridadminera.com/capacitacion/proceso-de-
capacitacion-organizado-en-cinco-etapas/

Apoyo pedagógico entregado por IACC semana 5 y 6