CAPACITACIÓN DE

SENSIBILIZACIÓN
“LEY , REGLAMENTO Y
M O D I F I C AT O R I A S D E L A S E G U R I D A D Y
SALUD EN EL T R A B A J O ”
L E Y N°29783 / D.S. 0 0 5 – 2012 TR

Ing. Lliliana Celina Andamayo Flores

Especialista en Seguridad y Salud en el trabajo
 BASE NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEYNº 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Reglamento de la ley de seguridad y salud
D.S. Nº005-2012-TR en el trabajo.

Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de

R.M. Nº 148-2012-TR representantes de los trabajadores ante el Comité de SST.

Formatos Referenciales que contemplan la información mínima

R.M. Nº 050-2013-TR que deben contener los registros obligatorios del SGSST.

Sistema simplificado de registros del sistema de gestión

R.M. Nº 085-2013-TR de SST para MYPE.
Reglamento del registro de auditores autorizados para la
D.S. Nº 014-2013-TR evaluación periódica del SGSST.

R.M. Nº375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y Riesgos Disergonómicos.

 Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el
LEYNº 30222 trabajo
Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y
D.S. Nº006-2014-TR salud en el trabajo.

Norma complementaria para aplicación de la única disposición

D.S. Nº 010-2014-TR complementaria transitoria de la Ley Nº 30222.

Aprueba registro único de información de accidentes de

D.S. Nº 012-2014-TR Trabajo.

Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por

R.M. Nº 312-2011-MINSA actividades.

Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos

R.M.Nº 004-2014-MINSA ocupacionales.

Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos

R.M. Nº571-2014-MINSA ocupacionales.

D.S. Nº 003-98-SA Norma Técnica del SCTR

 SUPERINTENDECIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL- SUNAFIL
Ley que crea la SUNAFIL, Modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección
Ley N° 29981 del Trabajo, y la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

DS Nº007-2013-TR Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL

Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo

DS Nº 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

DS N° 012-2013-TR Modifica el Reglamento de la Ley de Inspección delTrabajo

Precisa el Ejercicio de la Función Inspectiva de Trabajoa Cargo de los

DS N° 015-2013-TR Gobiernos Regionales
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Promover una cultura de • Prevenir accidentes de

prevención de riesgos trabajo y enfermedades
laborales en el país. profesionales del trabajador

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ámbito de Aplicación Ley de SST

Actividad Privada

TODOS LOS SECTORES

ECONÓMICOS, DE Sector Público
SERVICIOS EMPLEADORES
Y TRABAJADORES

Trabador por cuenta propia

 PRINCIPIOS DE LEY N° 29783 DE

DE PREVENCIÓN
DE
DE PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

DE PRIMACIA DE DE
LA REALIDAD COOPERACIÓN
PRINCIPIOS DE LA
LEY SST
DE CONSULTA Y DE INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA GESTIÓN INTEGRAL
SALUD
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

CUMPLIR LAS MEJORA

NORMATIVAS CONTÍNUA DEL
VIGENTES DE SST SGSST
(Matriz de RRLL)
FOMENTAR CULTURA
IMPLEMENTAR DE PREVENCIÓN DE
SGSST RIESGOS LABORALES
(todas las áreas)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS

TRABAJADORES Y ESTABLECE LAS MEDIDAS DE
ORGANIZACIONES SINDICALES PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
EN EL SGSST DEL SGSST
COMPROMISO DE FOMENTAR CULTURA
LA SALUD Y DE PREVENCIÓN DE
SEGURIDAD DE LOS RIESGOS LABORALES
TRABAJADORES (todas las áreas)
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
Organiza el sistema de gestión
de SST y determina
responsabilidades

Define requisitos de
Asume el liderazgo y competencia, actividad y
compromiso del SGSST puesto de trabajo.

RESPONSABILIDAD
DEL
EMPLEADOR

Puede delegar sus funciones y

autoridad y quien los asume
responde al empleador y Implementa los documentos y
autoridad. Implementar con registros del SGSST
terceros por locación de
servicios
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
Adjunta a
contrato de
trabajo
recomendación
es de SST Constituye
Organiza un
comité o
servicio de SST
supervisor de
propio o común.
SST:
Elabora mapa de Convocatoria,
riesgos elecciones y
RESPONSABILIDAD autoridad
DEL
Cuatro EMPLEADOR
capacitaciones Elabora
por año por Reglamento
trabajador en SST, interno de SST.
por personal Entrega copia
profesional, de RISST a cada
competente y con trabajador
experiencia.
 MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE
INSPECCIONES
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de

Trabajo, Modifica el artículo 34°
precisa que constituyen infracciones administrativas en materia de SST los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos
los centros de trabajo,

así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y minas mediante
acción u omisión de los sujetos responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones

contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

RESPONSABILIDAD PENAL

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los
siguientes términos:

Cuarta Disposición Complementaria (Ley 30222)

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de
lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto

de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.”
 PROCEDIMINETO SANCIONADOR
Plazo para Plazo para
descargos: 15 apelar: 3 días
días hábiles hábiles

Resolución Tribunal de
Inicio de Resolución
Notificación Primera Fiscalización
oficio con
Instancia Segunda Laboral
Acta de al sujeto Instancia
Infracción responsable Resuelve 15 días (suspendido)
luego de los Resuelve en 30 días
Causales
descargos fijadas por
Reglamento

Fundamentada: precisándose el motivo

Merecen fe, sin perjuicio de las Recurso
de la sanción, la norma legal o
pruebas que puedan aportar los revisión 5
convencional incumplida y los
sujetos responsables, en días hábiles
trabajadores afectados; ii) Contendrá el
defensa de sus respectivos
mandato de la AAT, dirigido al
derechos e intereses
responsable, para que cumplan
con subsanar las infracciones por las
que fueron sancionados.
CUADROS DE MULTAS: GRAVEDAD Y TIPO DE EMPRESA

Artículo48º : Cuantía y aplicación de las

sanciones
48.1: El cálculo del monto de las sanciones
se realiza de acuerdo con la siguiente
tabla:
 MICROEMPRESA
Gravedad de la Número e trabajadoresafectados
infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Leve
380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Grave
950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Muy grave
1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
PEQUEÑAEMPRESA
Gravedadde Número de trabajadoresafectados
la infracción 1 a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Leve
760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Grave
3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00
1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Muy grave
6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadoresafectados
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a400 401 a500 501 a999 1000 y más
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Leve
1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Grave
11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00
5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Muy grave
19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00
 CASOS EXCEPTUADOS DE LA LEY
N° 30222
Por 3 años, la multa no será mayor al 35%. Salvo los casos de:
a)Infracciones muy graves en libertad de asociación y libertad
sindical, disposiciones sobre eliminación de discriminación en
materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones sobre normativa vigente de protección del 11 – 06 - 2017
trabajo del niño, niña y adolescente o trabajo forzoso.
c)Seguridad y salud en el trabajo, que ocasionen muerte o
invalidez permanente al trabajador.
d) Obstrucción a la labor inspectiva