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NE PAS CONFONDRE

VITESSE ET PRECIPITATION
La 1ère réunion sur la réforme de la catégorie B s’est tenue
lundi 11 octobre 2010.

Alors que la CGT demande depuis des mois l’ouverture de


négociations, aujourd’hui la Ville veut nous imposer un
calendrier accéléré sans véritable temps de concertation
avec les élus en CAP et les personnels directement
concernés.

Nous devons renégocier des ratios de promotion


avantageux et revoir le système indemnitaire. A ce jour,
les primes de agents sont distribuées dans la plus
parfaite opacité.

Le refus de la DRH de communiquer sur la moyenne des


primes par corps et par grade depuis des mois, est
significatif de ce manque de transparence.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
La DRH ne serait pas en capacité de communiquer aux
organisations syndicales la moyenne de primes, mais pourrait
les communiquer à la Chambre Régionale de Comptes. Ce
rapport a été publié et commenté dans la presse.
Voici les montants moyens de la prime départementale. Nous
vous invitons à regarder où vous vous situer. A la veille de
votre entretien de notation, cette information peut vous
servir.

MONTANTS MOYENS DE LA PRIME DEPARTEMENTALE


Grade ou emploi 2002 2008
Secrétaire Général 33.000 40.000
Secrétaire Général Adjoint 26.250 32.000
Directeur E 23.300 27.321
Directeur C et D 18.009 22.398
Directeur Adjoint 19.000
Sous-Directeur 8.510 15.121
Administrateur 4.399 8.457
Attaché principal 4.764 7.504
Attaché 3.062 4.676
Secrétaire Administratif Classe exceptionnelle 2.106 3.618
Secrétaire Administratif Classe Supérieure 1.910 3.062
Secrétaire Administratif classe normale > 6ème 1.042 1.746
échelon
Secrétaire Administratif classe normale < 6ème 94 1.003
échelon
Adjoint administratif principal 0 450
Adjoint administratif 0 350

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FUSION DES CORPS

Première mini victoire. La DRH ne fait plus une question


de principe de la fusion du corps des SA avec celui des
SMS et des SSE. Mais nous devons veiller à ce que la
DRH ne procède pas à une fusion de fait via les CAP.

Les SSE travaillent dans l’animation. Il existe pour eux des


dispositions plus avantageuses que l’intégration du corps des
SA. La CGT se battra pour que ces agents bénéficient de
ces dispositions plus avantageuses.

Les SMS travaillent dans le secteur santé-social. Nos


collègues exercent des fonctions spécifiques, pour lesquelles
elles ont suivi une réelle formation. Les SMS demandent, à
juste titre, la revalorisation de leur corps. Cette
revalorisation ne passe pas par leur intégration dans le corps
des SA. Dans la territoriale il existe un corps de rédacteur
avec 2 spécialités : administrative et sociale. Il n’y a pas de
passage d’une spécialité à l’autre.

Les SMS comme les SA intègrent aujourd’hui la fonction


publique en étant sur diplômées.

C’est pour cette raison qu’on nous confie des missions


d’expertise technique de plus en plus complexes. Les SMS
comme les SA exigent la reconnaissance de leur
qualifications professionnelles et des fonctions exercées.

Pour les SMS comme les SA, cette reconnaissance passe par
la revalorisation de leurs primes spécifiques et de véritables

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débouchés en catégorie A, donc une augmentation
significative des ratios.

Quel que soit le corps concerné, la CGT ne laissera pas la


DRH escamoter la discussion.

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