LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO

PÚBLICO
• La ley regula, fundamentalmente:
• Derechos y deberes.
• Clases de empleados.
• Acceso al empleo público.
• Sistema retributivo.
• Situaciones administrativas.
• Régimen disciplinario.

• Deberes de los empleados públicos:

• Principios: (objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad,

imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, austeridad,
eficacia, honradez, ejemplaridad).

• Principios éticos:
– Respeto de la Constitución.
– No discriminación.
– Satisfacer intereses generales.
– Lealtad y buena fe.
– No aceptar tratos de favor.
– Eficacia, economía y eficiencia.
– Diligencia.
– Dedicación al servicio público.
– Secreto.
• Principios de conducta:
– A tención y respeto.
– Obediencia.
– Informar a los ciudadanos.
– Rehusar regalos y favores.
– A ctualizar conocimientos.
– A dministrar los recursos con austeridad.
– Observar normas de salud laboral.

• Representación, Participación y Negociación.

• Mesas de negociación: paritarias entre Administración

y sindicatos.
• Clases de Mesas:
– Mesa General de Negociación de las Administraciones
Públicas.
– Mesa General en: Administración General del
Estado, cada Comunidad Autónoma, Ceuta,
Melilla, Corporaciones Locales.
– Mesas Sectoriales: Sanidad, Educación, etc.
• Materias objeto de negociación:
– Retribuciones.
– Acceso, carrera, provisión.
– Formación.
– Prestaciones sociales.
– Derechos sindicales.
– Acción social.
– Ofertas de empleo.
– Horarios, jornada, permisos, vacaciones.

• Materias excluidas de la negociación:

– Potestad auto organizativa de la Administración.

– Derechos de los ciudadanos.
– Personal directivo. Poderes de dirección.

• Órganos de representación:
– Delegados de personal:
– 1 delegado de 6 a 30 empleados.
– 3 delegados de 31 a 49 empleados.
– Juntas de personal (con la siguiente escala de
representantes):
– De 50 a 100 funcionarios o estatutarios: 5.
– De 101 a 250: 9.
– De 251 a 500: 13.
– De 501 a 750: 17.
– De 751 a 1.000: 21.
– De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción,
con el máximo de 75.

• Negociación, puede culminar en:

– Pactos: en materias competencia del órgano administrativo
que suscribe.
– A cuerdos: en materias competencia del órgano
de Gobierno.

• Sistemas de solución de conflictos:

– Mediación: obligatoria cuando lo solicite una de

las partes, y las propuestas de solución pueden
ser aceptadas o no.
– Arbitraje: las partes lo acuerdan voluntariamente,
y la resolución (laudo) es de obligado cumplimiento.