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MANUAL PARA CONSEGUIR EMPLEO

La búsqueda laboral exitosa requiere un instinto competitivo. Usted tiene que luchar
contra cinco o seis oponentes -aquellos que desean el mismo puesto- a través de una
serie constante de entrevistas, con 20 a 30 minutos para venderse, en cada una de ellas,
así mismo. Recuerde que al final de cuentas, para ser el mejor, hay que marcar la
diferencia.

EL DIFICIL ARTE DE CONSEGUIR TRABAJO


Indiscutiblemente, el éxito o el fracaso para acceder a un puesto de trabajo, depende muchas veces de la habilidad que tengamos para “vendernos”.
Estamos ante lo que algunos denominan una “guerra del talento”. No solamente buscamos personas con amplios conocimientos y experiencia, sino
con un sello de pasión que los diferencie a unos de otros y que los hace únicos e irrepetibles. Recuerde que la única manera de lograr ingresar al mundo
laboral es: destacando, destacando, destacando. Usted es su propia empresa y, como tal, debe darle el toque de marketing personal necesario.

EL PRIMER PASO: LA AUTO EVALUACION


En principio, debes considerar 2 aspectos fundamentales:
 Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, intereses, habilidades, valores.
 Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, etc.
Una herramienta efectiva que podrá ayudarte a definir exactamente que es lo que deseas es que realices un análisis FODA de tu persona. Vale decir
que definas con la mayor precisión tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Un consejo es que seas lo mas sincero posible contigo
mismo al esquematizar tu FODA personal.

CONOCIENDO EL MERCADO
Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a través de la comunicación oral, las referencias y los contactos personales y
también,... la buena suerte (estar en el lugar adecuado en el momento adecuado). Algunos consejos útiles para obtener información del mercado son:
 No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa
relacionada con tu área laboral.
 Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.
 Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad a las que puedes enviar una copia de
tu currículum vitae).
 Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y
apellidos es la forma más eficiente de conseguir una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos.
 Recuerda siempre que los mejores trabajos no aparecen en los avisos clasificados. Esos trabajos se cubren con el "boca a boca": gente que
recomienda a otras personas.

Pero decidir si es o no la oferta adecuada, a la cual estas postulando, requiere también de un análisis cuidadoso. Si no se elige con cuidado uno
puede terminar en un trabajo que no desea, que no le guste o que no está a su altura. Para esto, formúlese estas preguntas cuando tenga que evaluar
una oferta laboral:
1. La empresa, ¿piensa como yo?
Una de las principales consideraciones a tener en cuenta es definir si la empresa tiene una "personalidad" parecida a la suya. Usted se
sentirá más satisfecho y será mejor valorado -durará más y encontrará la experiencia más beneficiosa- cuando pueda integrarse fácilmente
a la empresa y encuentre buena coincidencia en lo que a valores se refiere.
2. ¿Me agrada la gente que conocí? ¿Qué pude apreciar del ambiente laboral?
Con frecuencia un buscador de trabajo decide ignorar las señales de advertencia de lo que puede ser un ámbito laboral desfavorable,
debido a que le ofrecen un salario más alto, promesas de rápido avance u otros factores similares. Al considerar la oferta laboral, deberá
usted evaluar con cuidado el "factor humano".
3. ¿Es un empleo de alto o bajo perfil?
Algunas personas prefieren las posiciones de bajo perfil, pero si usted desea un ascenso necesita un empleo de perfil alto. Si está en la línea
en vez de estar confinado a un área geográfica o un sitio aislado, tendrá oportunidad de contribuir mejor a la rentabilidad de la empresa.
4. ¿Estaría yo dispuesto a quedarme en este puesto durante al menos cuatro o cinco años?
Usted debe planear un período estable de permanencia en un empleo: de cuatro a cinco años es un lapso aceptable (al menos hasta que
usted tenga más de 45 años de edad). Los extremos para cualquiera de las dos direcciones podrían debilitar su currículum. Las personas
que no permanecen lo suficiente en un mismo empleo suelen ser catalogadas como "inestables", y las que se quedan demasiado como
"gente de una sola empresa", o individuos que carecen de suficiente ambición como para diligenciar mayores responsabilidades.
5. ¿Podrá causarme dificultades familiares este empleo?
Si la posición puede llegar a requerir una mudanza, muchas horas en la oficina, trabajar de noche o mucho tiempo de viaje de ida y vuelta,
estos factores deben ser tenidos en cuenta a la hora de decidir, debido al probable impacto negativo que ejercerán en la familia. Es difícil
lograr y mantener un ámbito laboral saludable si en casa sólo enfrentamos problemas.

EL ACERCAMIENTO
Hasta este punto eres una persona que sabe lo que quiere laboralmente y tiene bastantes referencias de donde le conviene postular. El siguiente paso
es acercarse, es decir poner en marcha todas las actividades que serán necesarias para conseguir llamar la atención de la empresa. Para seguir
adelante te aconsejamos tomar muy en cuenta las siguientes herramientas:

1
Formas de acercamiento
Primero que nada, tienes que conocer los objetivos que tienen las distintas formas de presentación:
 Estimular e interesar a la persona u organización a que te conozca más.
 Convencer de que tú eres la persona que buscan.
 Motivar para conseguir una entrevista o para poder acceder al siguiente paso del proceso de selección.

Los medios por lo cuales lograras contactarte son:

El contacto Si el primer contacto es telefónico hay que identificarse inmediatamente y comentar con brevedad el motivo de la llamada. Es necesario tener a
telefónico mano papel y lápiz para apuntar todos los datos y hay que mostrarse en todo momento cordial y amable.
Las cartas Tienen que estar bien presentadas y acompañar siempre al currículum vitae, su redacción debe ser breve y clara resaltando los puntos fuertes sin
escritas dar pistas de los puntos débiles. Hay que personalizar la carta en función de la empresa y el puesto de trabajo. Las cartas deben estar escritas a
mano si lo especifica el anuncio.
Auto Aunque se trata de una técnica más arriesgada puede ser a veces efectiva. Consiste en presentarse, personalmente o mediante un currículum vitae
presentación y carta de presentación, a la empresa que te interese con la ventaja de que tú escoges el momento y evitas posibles rivales en el proceso de
selección.
Curriculum La redacción de este documento debe ser clara y breve. No dejarse ningún dato y repasar que todos sean correctos, incluso la ortografía.
Vitae
Otras Tienes que pensar en todo lo que puedas necesitar, si es preciso puedes hacer una lista: DNI o fotografías de carnet, certificados y títulos, ... hay
solicitudes que llevar siempre originales y fotocopias y tener claros todos tus datos laborales.

Tienes que tener muy en cuenta que el objetivo de estos medios, principalmente de la carta escrita y del curriculum, es lograr una entrevista
personal. Es por este motivo que tu carta de presentación y tu Curriculum Vitae (C.V.) deben impactar, marcar la diferencia, no olvides que muchas
empresas te escogen de acuerdo al impacto que logres. Es por eso que ahora pasamos a enseñarte como debes esquematizar estos documentos.

CARTA DE PRESENTACION
Es el primer contacto con tu futura empresa por lo que deberás cuidarla, utiliza un papel de calidad, que sea del mismo color que el que utilizaras
para tu C.V. (crema o blanco, sin dibujos ni logotipos) y escríbela en computadora, salvo que en el aviso se especifique lo contrario ("adjuntar carta
de presentación manuscrita" o algo similar). Elige un tipo de letra clásica (arial, helvética, times), con un cuerpo de 10-12 puntos. Resultará
fundamental corregirla escrupulosamente; si no confías excesivamente en tu ortografía encárgale esta "misión" a algún buen amigo porque es
fundamental no cometer faltas ortográficas. Ahora pasamos a mostrarte algunos diseños de cartas que te serán útiles:

De respuesta a un aviso:
Nombre y apellidos del remitente Anna Ferrer López
Dirección C/ Lanza esq. Jordán, N°….
Código postal y ciudad (provincia) 2802 Cochabamba
e-mail: anaferrer@yahoo.com
Teléfono (s) Tlf.: 4406234 - 70723456
Fecha Cochabamba, 3 de Septiembre de 2005

Referencia del aviso Ref.: Solicitud de personal


Empresa o persona a quien te diriges Diseño gráfico, S.A.
Dirección C/ Venezuela, N°…..
Teléfono Tlf.: 4563422
Código postal y ciudad (provincia) 2823 Cochabamba
e-mail: diseñografico@acelerate.com

Saludo Apreciados/das,

Motivo de la carta En referencia al anuncio aparecido en (...)


Descripción del puesto de trabajo deseado y el Por mi formación y experiencia profesional estoy interesado/a en este puesto de trabajo ya que me considero
porqué capacitado para cumplir las tareas que se deriven (...)

Características personales y profesionales que Mis ansias de superación y mis aptitudes se adecuan perfectamente al puesto de trabajo solicitado (...)
beneficiarían a la empresa Por esta razón les agradecería la oportunidad de participar en el proceso de selección para el puesto de trabajo
Solicitud de entrevista citado (...)

De auto postulación
Nombre y apellidos del remitente Anna Ferrer López
Dirección C/ Lanza esq. Jordán, N°….
Código postal y ciudad (provincia) 2802 Cochabamba
e-mail: anaferrer@yahoo.com
Teléfono (s) Tlf.: 4406234 - 70723456
Fecha Cochabamba, 3 de Septiembre de 2005

Debe intentar captar atención, ser original He conocido recientemente el trabajo que está llevando a cabo su empresa ...
adecuando la carta a lo que se ofrece. Utiliza un Estoy interesado/a en su empresa por mi experiencia en el campo de ...
tono personalizado. Les envío mi currículum confiando que mi perfil se adecue a alguno de los puestos de trabajo de su empresa.

En pocas palabras tienes que convencerlos de Después de actualizar continuamente mi formación en los últimos años, y dada mi especialización estoy
que tú eres esencial para la empresa. preparado/a para formar parte de su empresa.

Debes proponer una entrevista, una llamada o Esperando sus noticias me despido atentamente.
que tu C.V. ingrese en la base de datos

2
Un factor clave para que la auto postulación sea tomada en serio y no acabe en el basurero o en el papel para reciclar es huir de la carta-típica, el
formato impersonal que nada aporta a las necesidades de una empresa. Para que estas demandas de empleo prosperen, debemos informarnos de
los planes de la compañía en la que deseamos trabajar, así como de sus necesidades más inmediatas. Veamos algunos consejos:
 Recogida de datos: seleccionar las empresas que nos interesan y estudiar concienzudamente sus planes de expansión durante los
próximos años. Para ello, nos serán de mucha utilidad consultar las revistas y periódicos económicos, tanto nacionales como
internacionales. El siguiente paso es conseguir el nombre y cargo de la persona de contacto en el departamento al que deseamos acceder.
Si esta tarea se complica, siempre podremos enviar la carta a la atención del responsable del Departamento de Selección, de Personal,
Relaciones Externas o al de Recursos Humanos. Una llamada telefónica a cualquiera de estos departamentos nos proporcionará el nombre
y apellidos de la persona a la que debemos enviar nuestro currículo.
 Preparación de nuestra candidatura: ha llegado la hora de “vendernos” a distancia. Para ello analizaremos nuestros puntos fuertes y
descartaremos los débiles. Debemos exponer claramente qué podemos ofrecer a la empresa para que ésta nos necesite. Éste es el
momento de formular una propuesta sin rodeos, dejando claro que conocemos la trayectoria de la compañía, sus objetivos y prioridades,
explicando las ventajas que nuestra incorporación les aportaría (nuestro conocimiento del medio, idiomas, experiencia en el mismo sector
pero en otros países, etc.).
 Despedida y cierre: para finalizar, solicitaremos una entrevista para poder ampliar la información que proporcionamos en el C.V. y nos
pondremos a su disposición, agradeciendo el tiempo que nos han dedicado y cerrando con las fórmulas habituales de cortesía.

TIPS Y RECOMENDACIONES

 En la primera frase de la carta debes especificar por qué has enviado  El segundo párrafo es el de mayor densidad informativa. En él puedes escribir
el C.V. a esta empresa sobre ti, tu experiencia profesional y tus estudios relacionados con el puesto.
 Debes señalar lo que estás haciendo en la actualidad. Debes mostrar interés por el puesto concreto al que quieres optar y, sin ser
 Una de las cosas que más impresionan es que conozcas algunos arrogante, intenta resaltar las ventajas que la empresa obtendría si te contrata.
datos sobre la compañía.  El último párrafo es siempre el de despedida. Aprovecha para provocar al
 Muestra tus habilidades sin ningún tipo de vergüenza, piensa que en reclutador para que reaccione y se ponga en contacto contigo. Menciona al final
el C.V. siempre será más difícil el detallarlo. que, en caso de no recibir una respuesta, tú te comunicarás con ellos. Acaba
 Escoge las dos facetas más importantes de tu C.V. y explícalas aquí, siempre agradeciendo el tiempo que te han dispensado.
donde no tendrás que limitar tu expresión por falta de espacio.  Véndete. En la carta de presentación debes relacionar tu objetivo laboral con el
 Deja siempre que algún conocido revise tu carta antes de enviarla. puesto ofertado. El empresario está interesado en qué puedes hacer por su
Siempre existe la posibilidad de que hayas cometido alguna falta empresa, no a dónde quieres llegar.
ortográfica y se te haya pasado por alto.  Nunca utilices clichés o comparaciones. Expresiones del tipo: "Tengo una
 Ten en cuenta que de las mil maneras que puedes redactarla, la mejor voluntad de hierro" dicen muy poco sobre ti.
siempre será la tuya. Procura estructurarla siempre en un máximo de  No gastes más espacio del necesario.
tres párrafos.  Personaliza cada carta. Es del todo desaconsejable mandar la misma carta a todas
 Puedes tratar tres o cuatro temas en ella, aunque es imprescindible que las empresas. En una carta generalizada puede faltar un dato concreto que te
te centres en la experiencia y los conocimientos relacionados con la abra las puertas a una vacante.
vacante que pretendes cubrir.  No comentes tus debilidades. El objetivo de la carta es enseñar tus habilidades:
 Ten en cuenta que es importante no aburrir a quien la lea. estás vendiendo lo mejor de ti.
 En el primer párrafo debes ser muy específico y nunca debe faltar en él  Acuérdate siempre de firmar la carta. De esta manera imprimes mucha más
la explicación de cómo conociste la existencia de esa vacante. personalidad a tu presentación.

CURRICULUM VITAE (C.V.)


El Curriculum Vitae es un resumen escrito y ordenado de experiencias formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a
un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección. Puede ser de 3 clases:
El básico o genérico
 Es el más utilizado por los más jóvenes debido a su sencillez. Los expertos en Recursos Humanos valorarán en él la presentación, los
primeros pasos profesionales, la formación. Con muy pocos datos podrán saber si se encuentran ante un posible diamante en bruto.
 Es el recomendado para los profesionales que tienen poca experiencia, recién titulados y jóvenes que buscan sus primeros trabajos.
 No es muy útil para los profesionales con varios años de experiencia (para poder hacer constar sus logros de forma detallada) y
aquellas personas que hayan tenido una brillante formación académica, ya que deberán entrar en el detalle de todo.
El funcional
 Muy recomendable para todas aquellas personas que han tenido una experiencia profesional muy dilatada, trabajando en diversos
puestos de trabajo y sectores.
 Nos permite hacer caso omiso de los periodos en los que no hayamos trabajado, haciendo hincapié en nuestras experiencias mejores.
 No debes utilizar el C.V. funcional si no tienes una buena trayectoria profesional o si ésta se ha desarrollado siempre en los mismos
ámbitos.
 Tampoco es recomendable si no estás absolutamente seguro de tus dotes para la comunicación escrita.
El cronológico
 Lo puede utilizar casi todo el mundo. Resulta tan fácil de escribir como de leer. Su estilo directo y telegráfico permite a los expertos
en Recursos Humanos examinar varios en muy poco tiempo.
 No es recomendable para aquellas personas que tengan lagunas en su C.V.; o para los que hayan estado desempleados un periodo
de tiempo largo, en este último caso tendrían que elegir el funcional, haciendo hincapié en su experiencia y logros.

Componentes de un Curriculum Vitae:


- Nombre, apellidos y numero de carnet de identidad
- Nacionalidad, país y ciudad de residencia
- Dirección (Nombre y numero de la calle)
- Código postal
DATOS PERSONALES - Fecha y/o lugar de nacimiento
- Teléfonos de contacto (fijo y celular)
- Estado civil, servicio militar, carnet de conducir y correo electrónico

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La formación la podemos clasificar en Formación Reglada (titulaciones oficiales) y Formación no Reglada (formación ocupacional,
cursos complementarios). En cualquier caso, se debe poner el año y el centro donde se realizaron los estudios. En el caso de la formación
DATOS FORMATIVOS ocupacional se especificará el número de horas, cuando es formación complementaria, el número de cursos de qué consta. También,
podemos añadir un apartado de formación complementaria (seminarios, congresos, conferencias).
Si éstos tienen importancia por sí mismos, ya que el puesto de trabajo lo requiere se pondrán aparte. Si no es así se pueden poner en el
sector de otros conocimientos/otra formación. Se especificará el nivel de idiomas que se ha adquirido por ejemplo "nivel C", "First
IDIOMAS E Certificate"... y el año en el que se ha obtenido.
INFORMÁTICA En caso de no tener ningún título se pondrá el grado de conocimientos a nivel de "hablado y escrito".
En referencia a la informática se pondrán todos los programas que se conocen, centro y año si se ha hecho un curso.
En este apartado se deberá poner: la empresa donde se ha trabajado, el sector, el período de tiempo en años o meses , las funciones
desarrolladas y el cargo ocupado.
DATOS LABORALES / Se puede añadir la experiencia laboral sin contrato y si la experiencia laboral es muy escasa, las prácticas o pasantias realizadas.
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
Pondremos la información que no encaja en otros apartados, pero que respalda nuestra candidatura, como por ejemplo: vehículo
propio, tipo de licencia de conducir, disponibilidad horaria, cartas de recomendación, aficiones (sólo recomendable si tienen relación
OTROS DATOS con el puesto de trabajo).
Este apartado sólo es aconsejable ponerlo en caso de que sea una auto postulación. Poner un objetivo puede indicar la motivación por
un determinado trabajo en un departamento concreto.
OBJETIVO
PROFESIONAL

ERRORES QUE NO DEBES COMETER AL REDACTAR TU C.V.

No te pongas grandilocuente Nadie sabe por qué, pero los seres humanos confundimos la pedantería con la seriedad y llenamos los C.V. de expresiones complejas
y gerundios como "entendiendo que es éste y no otro el perfil que demandan". Sé sencillo redactando: utiliza frases cortas y sintetiza
tus ideas. La regla de oro es "escribe como hablas".
Ni una falta, ni un solo error Sea cual sea el puesto que demandas, una falta de ortografía es una pésima tarjeta de presentación. Pasa el corrector ortográfico de la
gramatical PC un par de veces para comprobar que no se te ha escapado ninguna. Si conoces a alguna persona con una ortografía intachable,
pídele que te lo corrija.
Pon un “No” rotundo a las Salvo que tengas una fotocopiadora de una calidad tan excepcional que nadie pueda notar que se trata de una copia, lo mejor es que
fotocopias las dejes de lado. Escribe tu C.V. en una PC y envía a la impresora tantas copias como necesites.
Fotografía actual y de No es un requisito obligatorio pero muchas ofertas de empleo solicitan una fotografía de tamaño carnet para echar un vistazo al
calidad candidato.
Anexos no solicitados No incluyas certificados académicos o profesionales, recortes de prensa o cualquier documentación que acredite tu trabajo, a no ser
que te lo soliciten.
¿Creatividad? Sí, pero con Salvo que seas un profesional de la publicidad, el mundo del diseño gráfico, del cine o la música, olvida los diseños exagerados y opta
medida por el clasicismo.
No olvides datos Incluir un número de teléfono donde siempre estés localizable, ponerle la fecha al C.V., así como describir tu dirección o el e-mail.
importantes de contacto
No mientas Ni exageres, ni escondas la verdad. Tú eres como eres y en algún sitio te están necesitando. Si llenas tu C.V. de datos falsos
conseguirías ocupar un puesto de trabajo para el que no estás capacitado. Tarde o temprano se darían cuenta de tus carencias y
trabajarías esperando ese día con temor.

TIPS Y RECOMENDACIONES

 A la hora de redactar tu C.V. destaca los puntos de tu historial que te convierten en la persona que están buscando.
 El entrevistador no quiere saber todos los sitios en los que has trabajado, le basta con los que te hacen especialmente preparado para cubrir la
vacante. Recuerda: a veces, menos es más.
En cuanto al
 Si la persona que lee tu C.V. no encuentra lo que busca en la primera mitad de la primera página, dejará de leerlo. Si quieres producir interés,
Curriculum
focaliza.
 Resume en dos líneas cada dato que desees resaltar. Un reclutador le da una primera ojeada a un C.V. en 20 segundos; con un párrafo tarda
sesenta.
 Despecha afirmaciones obvias y aburridas como mi "trabajo consistía en..." y elabora frases como "mis responsabilidades incluían..."
Con respecto
 La frase "terminé un proyecto" no despierta mucho interés y aporta poco de ti. Mucho mejor sería algo así como "completé con éxito el proyecto
al lenguaje
respetando la fecha de finalización especificada".
 No infravalores tu experiencia. Puedes pensar que trabajar en una cafetería no despierte demasiado interés, pero se trata de una experiencia válida en la que
se aplican muchas cualidades que busca un potencial empleador: trabajo en equipo, puntualidad, gusto por el detalle, responsabilidad e iniciativa, entre otras.
Experiencia  Un buen consejo: respeta la realidad. Se trata de mejorar la manera de presentar la verdad.
laboral  Nunca fuerces la escritura. No pretendas que el empleador tenga que recurrir a un diccionario para descifrar a qué te dedicabas anteriormente.
 Si trabajabas abriendo el correo y contestando el teléfono en una oficina no trates de "vendérselo" al entrevistador como "responsable de la correspondencia
con los clientes y las comunicaciones externas". Todas estas débiles coartadas acaban desmoronándose durante una entrevista laboral.
 Condensa todo lo que puedas. En la búsqueda de trabajo es importante tener conocimientos y aptitudes idóneas para saber comunicarlas.
 No debes emplear dos palabras para lo que puedes decir en una: utilizar vocablos en vano es un gran fallo.
 Utiliza cada frase para expresar una idea. Una vez acabada la redacción, lee el documento y si encuentras la misma idea en dos lugares
diferentes elimina una de ellas.
De acuerdo
 Emplea un lenguaje positivo, es decir, procura no utilizar la palabra "no". Es preferible decir que cursaste hasta primero de Bachillerato que
al formato
decir que no lo acabaste.
 Las palabras, frases y párrafos que escribas deben ser lo más cortas posible. Ver párrafos demasiado extensos desvía la atención de los lectores.
 Usa vocablos sencillos, el entrevistador que lea tu C.V. no será nunca un especialista en todas las materias y si empleas palabras demasiado
técnicas corres el peligro de que no las entienda.
 Breve y conciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3.
 Se deben indicar sólo los títulos de más alto nivel. No hace falta decir que se posee el “Graduado Escolar” si se es licenciado.
En cuanto a  Evitar detalles inútiles, por ejemplo peso, altura, nº de hijos...
contenido  No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se tratará en la entrevista.
 Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
 Adaptar el currículum al puesto de trabajo, remarcando las experiencias más interesantes para la oferta.
En cuanto a  Papel blanco y de buena calidad.
presentación  Respetar los márgenes y espacios.
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 Bien presentado sin manchas ni tachaduras.
 Hecho a máquina o PC siempre y cuando no lo pidan manuscrito.
 Si se hacen fotocopias, que sean de calidad.
 Sin faltas de ortografía. Repasarlo varias veces.
 No es necesario poner foto a no ser que la empresa lo pida.

Ahora ya conoces las herramientas que te ayudaran a conseguir una entrevista laboral, pasemos a conocer que herramientas y recomendaciones te
ayudaran a superar esa entrevista.

ENTREVISTA LABORAL
Por definición entendemos que La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas, con una sola finalidad: determinar la
adecuación del/la candidato/a a un determinado puesto de trabajo. Las funciones que el entrevistado y el entrevistador tienen son:

ENTREVISTADOR (A) ENTREVISTADO (A)


 Comprobar las informaciones más relevantes para el puesto de trabajo  Profundizar y ampliar toda la información expuesta en el currículum, saber
que aparecen en el currículum vitae y obtener información "venderse" para obtener el puesto de trabajo.
complementaria.  Reunir información referente al puesto de trabajo y a la empresa (funciones,
 Valorar actitudes, motivación, interés por el trabajo y disponibilidad. horario, salario...) para poder decidir la aceptación del trabajo.

Ahora que conoces las funciones, tienes que saber que las empresas, por regla general, deciden contratar a alguien después de haber contrastado
las opiniones de diversas personas. Su trato con cada una de éstas deberá ser diferente. Es probable que usted entre en contacto con algunos de los
siguientes interlocutores:

INTERLOCUTOR CARACTERISTICAS
El consultor externo o el Se trata de un profesional de la selección, quizá le dé la impresión de que no conoce tan bien como usted el área de su competencia
resp. de reclutamiento profesional (informática, finanzas, marketing), pero estudiará el conjunto de sus características profesionales y personales así como la
de la empresa coherencia de su trayectoria.
En general, aunque no se encargue directamente de la selección, deseará conocer a los directivos que entran en la empresa. La entrevista se
El director de recursos
centrará en sus capacidades profesionales, pero también en sus motivaciones y capacidad de integración. Demuestre su interés por la
humanos
política de recursos humanos de la empresa.
En principio, se encontrará con un especialista de su mismo campo. La entrevista será más técnica. Es el momento de valorar sus
El jefe operativo realizaciones, de centrarse en sus resultados. Infórmese de cuáles serán sus misiones, su contenido, sus retos. Si es elegido, trabajará bajo su
mando. Hágase una idea precisa de su personalidad y de su estilo directivo.
El presidente de la En algunos casos, al final de la selección, querrá conocerle personalmente para evaluar cómo encajarían sus conocimientos y aptitudes con
compañía, el director su estrategia (desarrollo, reestructuración, mejora de los resultados globales de la empresa, etc.) y cómo se adaptará a su estilo de dirección
general, etc. y a la cultura de la empresa.

Ahora, que aspectos debe considerar a la hora de entrevistarse con cualquiera de estas personas:
 Evite tecnicismos y adáptese a su estilo de comunicación. Es un intermediario pero la opinión que se forme de usted determinará si avanza
o no en el proceso de selección.
 Debe incluir a su antiguo jefe entre sus referencias, aunque sienta recelo, rechazo o falta de confianza hacia él. Recuerde que el hecho de
que su jefe haya sentido la necesidad de una separación no quiere decir que quiera entorpecer, ni mucho menos, su búsqueda de un nuevo
empleo. Además, resulta que cuanto más intente usted ocultar a su ex-jefe como referencia, más impulsado se sentirá su empleador
potencial a pedirle información y es posible que inicie un contacto sin que usted haya preparado el terreno.
 Puede elegir sus otras referencias de entre personas que pertenecían a su misma empresa (compañeros, personas con un puesto similar al
suyo) o personas externas a la empresa (clientes, proveedores, banqueros, consultores...). Es aconsejable mezclar estos dos tipos de
personas y no es indispensable que todas sigan en activo.
 ¿Cómo controlar las referencias?. Usted quiere que sus referencias refuercen al futuro empleador en su decisión por lo que tiene que
ayudar a cada persona elegida a preparar lo que dirá sobre usted. Primero, usted tendrá que conseguir el consentimiento de la persona
para actuar como referencia profesional. De esta manera, no les cogerá por sorpresa una llamada telefónica inesperada. Una vez
conseguido el consentimiento, no dude en orientar a sus referencias en cuanto a los siguientes puntos:
o Credibilidad: recuérdele el tiempo que hace que se conocen y el contexto de su relación.
o Objetivos profesionales: expóngale los objetivos que usted persigue, argumentándolos.
o Puntos fuertes: parte de su argumento es una exposición de sus puntos fuertes (aptitudes, conocimientos, logros,
contribuciones).
o Características personales que usted "venderá": qué tipo de persona es, sus aspectos positivos relacionados con el trabajo, su
estilo de dirección y de relación con los demás, su integridad, etc.
o Puntos débiles: eligiendo los menos perjudiciales para usted.
o La razón de su baja: primero tendrá que llegar a un acuerdo sobre la historia oficial para que no perjudique ni a usted ni a su
empresa. Ponga a punto la versión que mejor se ajuste a su situación: supresión de puesto, reestructuración, cambio de
orientación, divergencia de estrategia, etc.
o Tendrá que gestionar de manera cuidadosa y juiciosa su cartera de referencias. No olvide mantenerlas informadas con
regularidad sobre su búsqueda. Las personas que figuren entre sus referencias serán, los primeros de su red de contactos.

En la pequeña y mediana empresa, más que encajar en un puesto o en una definición precisa de funciones, se trata de satisfacer necesidades más
globales o más personales de los dirigentes. En resumen, usted tendrá que ser muy flexible y adaptar sus mensajes a los diferentes interlocutores.

Tipos de entrevistas:

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Es aquella en la que el candidato es sometido a una batería de preguntas que han sido previamente definidas. Dependiendo de la pericia del
Estructurada
entrevistador, estas preguntas resultarán menos improvisadas.
El candidato y entrevistador mantienen una conversación que en algunos momentos deriva en charla coloquial; casi, entre amigos. Parece que
Improvisada o
esta conversación poco tiene que ver con el puesto de trabajo, sin embargo resulta de gran valor desde el punto de vista de la empresa. Un
coloquial
consejo: no te relajes. El entrevistador, ni es tu amigo, ni quiere conocer tu vida privada. Te está evaluando de una forma agradable.
Técnicas en Se utilizan cuando los conocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto requerido. A lo largo de la entrevista, se
profundidad analizará el grado de especialización del candidato.
Varias empresas de selección y algunas webs de empleo están aplicando una técnica aún revolucionaria: entrevistar a los candidatos a través
Videoconferencia del Internet, utilizando cámaras de vídeo con un software específico. Gracias a este procedimiento, las empresas pueden reclutar a
profesionales desde cualquier rincón del planeta.
Telefónicas Son poco profesionales e incómodas, siempre que puedas niégate a ellas.
Tras la sorpresa inicial los candidatos rompen el hielo y se relajan poco a poco. Pasado un tiempo cada uno se sumerge en su papel, aquél que
juega en la vida real. El líder se deja ver en seguida, el tímido pasa desapercibido, algunos disfrutan de esta aventura en grupo, otros se sienten
Grupales
más seguros en solitario. Esta técnica de reclutamiento aporta mucha información sobre el potencial de los candidatos y suele ser dirigida y
evaluada por más de un experto.
En serie o Los candidatos son sometidos a varias entrevistas con diversos entrevistadores. Con cada uno de ellos, se mantiene una mini-entrevista, ya que
múltiples cada uno evalúa diferentes aspectos.
Son ejercicios en grupo en los que los candidatos asumen papeles diversos en situaciones ficticias. A través de los diferentes comportamientos
Assessment
quedan patentes competencias, capacidades y rasgos personales. Es importante reseñar que a los candidatos no se les va a evaluar en función
centres
de lo que son ahora sino de lo que llegarían a ser si consiguieran el puesto de trabajo.

Tanto el entrevistador como el empresariado buscan ciertas cualidades en los entrevistados, esas cualidades se las mostramos a continuación:

LOS ENTREVISTADORES: LOS EMPRESARIOS:


 Actitud proactiva.  Capacidad de trabajo
 Alto nivel de ética.  Capacidad de adaptación
 Constancia y determinación.  Iniciativa y capacidad de decisión
 Amantes del cambio y de lo inesperado.  Capacidad de trabajar en equipo
 Excelentes estrategas e implantadores de soluciones. Saber aterrizar  Honestidad
las ideas geniales es tan importante como definirlas.  Buena presencia
 Buenos jugadores de equipo. Ya pasaron de moda los “hacelo todo”.  Madurez
 Dirigir es educar y educar es mostrar cómo descubrir.  Sentido práctico
 Manejo de relaciones interpersonales a todo nivel.  Ambición y responsabilidad
 Pasión, pasión, pasión por lo que sabe hacer.  Disponibilidad

Por lo tanto la idea es que “Usted” junto con todas sus cualidades logren impactar y convencer tanto al entrevistador como al dueño de la empresa.
En caso de no cumplir con estas cualidades te recomendamos desarrollarlas.

QUE DEBES HACER ANTES DE UNA ENTREVISTA?

REFLEXIONE EN CUANTO A SU ACTITUD


 Ser puntual  Vestirse adecuadamente  Saber escuchar  Mantener la atención  Ser uno mismo
Mostrar entusiasmo  Ser amable  Expresarse correctamente  Mostrarse positivo  Ser dinámico
INVESTIGUE
 Trayectoria de la empresa y de sus principales socios o fundadores  Campañas de publicidad
 Su línea de productos y marcas  Líneas gerenciales de su inserción
 Su plantilla  Nombre, puesto y ocupación del entrevistador.
 Sus principales aciertos, éxitos y logros en el pasado  Las funciones del puesto de trabajo al que optas para así poder preguntar sobre tus
 Sus errores, si es que los ha habido futuras responsabilidades.
 El volumen del negocio  Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
 El puesto que ocupa con respecto a la competencia  Prepara la entrevista, el entrevistador lo hará también
 Sus posibles carencias
IMAGEN E HIGIENE PERSONAL
 La primera impresión e s lo que cuenta.  Llega pronto (5 minutos antes)
 Limpio, discreto y clásico.  No acudas con gafas oscuras
 Traje de chaqueta para él y para ella (falda o pantalón) de colores oscuros y  Opta por un agua de colonia fresca y discreta.
discretos (gris oscuro y azul marino). Planchado y aireado.  Evitar bisutería y joyas llamativas. La única excepción es el anillo de
 Camisa discreta: azul clara, de líneas o cuadrados finos. casado.
 Con corbata. Pueden no usarla los diseñadores, publicistas, comunicadores,  Evitar zapatos polvorientos o poco limpios.
etc. Hombres con pelo largo con coleta baja.  Evitar maquillaje exagerado: es mejor un aspecto natural.
 Ve solo/a  Cortarse las uñas.
 Evita el look "mal afeitado".
EQUIPAMIENTO EXTRA
 Un bolígrafo o pluma (de diseño clásico)  Un pañuelo o un paquete de kleenex
 Una agenda con la dirección completa y el teléfono de contacto  Unos caramelos de menta (no chicle) para tener un aliento fresco
 Una carpeta o maletín de mano en la que guardaremos una copia de  Dinero para avisar por teléfono o coger un taxi si vamos a llegar tarde
nuestro C.V. y los certificados académicos o laborales

Y DURANTE LA ENTREVISTA, QUE TENEMOS QUE HACER?

CUIDE SU LENGUAJE CORPORAL


 Siéntate bien derecho, ocupando todo el asiento, no sólo el borde de la silla.  Brazos cruzados: actitud a la defensiva
 Pellizcarse cualquier parte de la cara (cejas, nariz, el borde de una oreja, un  Postura "demasiado cómoda": candidato arrogante
labio): inseguridad  Comerse las uñas -o acercárselas a la boca- : inseguridad
 Mirar el reloj: impaciencia  Bajar la mirada: no creer en lo que se escucha Piernas cruzadas con un pie
 Jugueteo con un bolígrafo, anillo o cualquier otro elemento: distracción en balanceo: aburrimiento, desidia

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 Mirar de frente: interés, concentración, confianza en uno mismo  Pies torcidos: punteras juntas, talones separados: nervios, tensión
 Postura relajada: nada que ocultar, comodidad  Palma de la mano abierta y hacia arriba: sinceridad, buenas intenciones
 Movimiento basculante del cuerpo: tensión, dudas  Rascarse un ojo, la nariz o un pómulo: dudas
 Frotarse las manos: impaciencia  Sonrisa amplia y sincera: imagen muy positiva
QUE DEBEMOS EVITAR
 Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.  Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas; muéstrate
 Borrar de tu C.V. una experiencia de creación de empresa aunque no llegara educado en la negativa.
a buen puerto.  Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador
 Hablar de dinero en la primera entrevista. puede hacerte una última pregunta justo en ese momento.
 Dar la razón a tu interlocutor si crees que no la tiene.
COMO PODEMOS CAUSAR UNA BUENA IMPRESIÓN?
 Saluda al entrevistador con una fórmula  No tutees si no te lo indican  Cuida tu lenguaje
convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz  Estate atento/a y simpático/a  No peques de agresivo/a ni de sensible
 Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla  Evita ponerte nervioso/a.  No te aproximes mucho a él
(inseguridad), ni repantigado/a (falta de  No fumes  No pongas los codos encima de la mesa del
respeto)  No interrumpas entrevistador
 No seas el/la primero/a en extender la mano  Mira al entrevistador a los ojos, pero sin  No cruces los brazos, puede parecer que estás a
 Saluda con un apretón de manos y sonríe, intimidar la defensiva
mirándole a los ojos  Deja que él tome la iniciativa  Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero,
 No te sientes hasta que te lo digan  No hables demasiado, ni demasiado poco que no sea alcohólica
CUALES SON LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE CONTESTAR?
 ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?  ¿Cuánto quiere ganar? La respuesta debe esperar una posible y firme oferta.
 Si tuviera que destacar su logro profesional más importante, ¿cuál elegiría? No te precipites ni hables de cifras exactas y deja siempre abierta la puerta
 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional? ¿Cómo la superó? de la negociación: "Estoy muy interesado por lo que seguro que llegamos a
 ¿Tiene alguna duda? ¿Quiere hacernos alguna pregunta? un acuerdo", "me encantaría trabajar en su empresa y sé que el dinero no va
a ser un obstáculo". En síntesis: Negocie su oferta salarial ¡¡¡¡
PIENSE BIEN ANTES DE CONTESTAR CUALQUIER PREGUNTA
 Responde clara y brevemente y di siempre la verdad.  Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.
 Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y  No hables mal de las empresas en las que has trabajado.
resultado de tus trabajos.  No te niegues a responder preguntas.
 No uses palabras rebuscadas y no respondas con evasivas o dudas, ni con  Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden
monosílabos. una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es
 No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con
distracción. seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control
 No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices "este", "bueno"... emocional.
MANTENGA SIEMPRE UNA MENTALIDAD POSITIVA
 No pidas el puesto como si fuera una limosna.  No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
 No digas que necesitas terriblemente el trabajo. profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy
 No critiques a pasados empresarios. disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios.

No olvide que USTED también puede preguntar ¡¡ Sobretodo por las posibilidades de promoción, sobre la empresa o el puesto de trabajo.

TIPS Y RECOMENDACIONES
“25 errores más frecuentes que pueden echar a perder una entrevista de trabajo”
 Presentarte sin haber dormido la noche anterior  Ofrecer una mano blanda al saludar
 Llegar tarde  Comer chicle
 Mentir o decir medias verdades  Sentarte sin que te inviten a ello
 Juguetear con las llaves, la cartera, el cabello o el anillo de casado  Olvidar apagar el teléfono y contestar más de una llamada
 Estornudar y no tener un pañuelo o "kleenex" a mano  Colocar objetos personales en la mesa de tu interlocutor aunque "sólo" sean
 Tartamudear, bajar la voz, no vocalizar, permitir que un hilo de voz temblón tu agenda, el teléfono móvil, las llaves de tu casa o un paquete de tabaco.
arruine nuestras respuestas  Situarte a la defensiva ante las preguntas más personales
 Bajar la mirada. Perderla entre los papeles del entrevistador. Fisgar la mesa,  Interrumpir hablando o tomando notas
sus papeles o las fotos familiares  Preguntar por el horario, las vacaciones o el sueldo a la primera de cambio
 Sonreír todo el rato. Celebrar con sonoras carcajadas las bromas para romper  Criticar tu anterior empresa, a tus jefes y compañeros y, en general, a todo
el hielo con las que dan comienzo todas las entrevistas. el sector
 Utilizar expresiones como "no sé", "puede ser", "tal vez", "ahora mismo no  Olvidar nuestra documentación personal: dejarnos en casa una copia del
me currículo que enviamos y unas fotocopias de nuestros títulos académicos
 acuerdo", "creo que no", "a la mejor", "en eso no estoy muy puesto" o "no  Mira el reloj
estoy seguro"...  Apoyar los codos en la mesa e incluso juguetear con alguno de los
 Fumar bolígrafos o adornos que se encuentran sobre ella
 Entrar invadiendo el despacho con un perfume penetrante y ropa muy  No recordar el nombre o el apellido de tu entrevistador (se presentará al
vistosa entrar) y acabar la entrevista sin poder decirle "encantado/a señor
 Aparecer despeinado o con los zapatos sucios Rodríguez" o "ha sido un placer, Antonio".

En general, las entrevistas duran entre 20 minutos y media hora, tiempo suficiente para la primera aproximación. En posteriores encuentros, la cita
se podrá prolongar durante más tiempo, aunque nunca sobrepasará las dos horas.

Recuerda que cuando la entrevista vaya finalizando el entrevistador emitirá unas señales -algunas tan perceptibles como mirar el reloj- que darán
por concluida la conversación. Por sobretodo nunca tome USTED la iniciativa: cuando el entrevistador le haga ver claramente que ya ha terminado
se levantará sin prisa y, sonriendo, se despedirá con un firme apretón de manos. Éste es el momento del "ahora qué". Una fórmula correcta puede
ser "¿cuándo puedo saber algo sobre la decisión que tome la compañía?" o "me interesa mucho este puesto de trabajo, ¿cuál es el siguiente paso que
debo dar?".

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Algo que puede ayudarle en este punto es redactar una carta de agradecimiento por la oportunidad que le brindaron al llamarle a la entrevista
personal. Es un buen detalle que denota interés y educación.
Las famosas pruebas de selección
Es el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante un proceso de selección para acceder a
la entrevista de trabajo. Puede tener una duración de entre una y cinco horas. Algunos reclutadores recurren a
estas pruebas para seleccionar a los futuros entrevistados. Existen 2 tipos de pruebas:
1. Pruebas profesionales 2. Tests de aptitudes intelectuales
Las pruebas profesionales son ejercicios que evalúan los conocimientos Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas
necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencia y la concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se
destreza en una actividad determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas,
proyecto o investigación, reparar o montar un aparato o buscar solución a un que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo
problema concreto. número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel
utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.

AL TERMINAR TODO ¡EVALUATE¡


De los errores se aprende más que de los aciertos. Cuando acabes la entrevista, siéntate a reflexionar y apunta en una agenda todas tus impresiones.
Sé duro evaluándote porque sólo así lograrás mejorar. Una buena herramienta es crear una “Ficha técnica” donde figuren los siguientes aspectos:
 Nombre completo de la empresa. Breve descripción de sus actividades, puntos fuertes y débiles, así como noticias parecidas en la prensa.
 Fecha de la entrevista: día, mes, año, hora.
 Dirección donde ha tenido lugar la entrevista
 Teléfono de contacto
 Nombre y apellidos del entrevistador
 ¿Hubo alguna persona más presente? Nombre apellidos y cargo
 Contacto ¿cómo y cuándo establecí contacto con esta empresa? (amigos y familiares, medios de comunicación)
 Puesto de trabajo ofrecido y perfil buscado
 Evaluación de la primera impresión
 Puntos fuertes y fallos o aspectos a mejorar
 ¿En qué hemos quedado?

Quizás luego de un tiempo, donde reina la pasividad de la empresa, te preguntes: ¿Por qué no me han elegido? Sobre este aspecto, no te desanimes.
Todo el mundo ha pasado por este trance en algún momento de su carrera profesional. Lo importante es ser positivo y aprender de nuestros
errores para no volver a caer en ellos. Raramente te explicarán qué pasó, pero las respuestas posibles podrían ser las siguientes:

MOTIVO EXPLICACION
 Otro u otros candidatos han superado tu C.V., expediente académico o idiomas
Falta de  Tu personalidad no se adapta al perfil que estaban buscando. En el peor de los casos habrán encontrado algunos rasgos de carácter
preparación difícil, desconfianza en uno mismo, falta de optimismo, timidez excesiva e incluso, prepotencia. Otros rasgos que echan atrás a los
responsables de selección son: agresividad, soberbia, desequilibrio, falta de iniciativa.
 Los responsables encontraron que tenías demasiado interés en el sueldo, el horario o los beneficios sociales de la empresa.
 Poco interés en el proyecto que te estaban ofreciendo. Tal vez has demostrado que desconocías por completo la empresa.
 Pediste demasiado. A la hora de establecer el salario que considerabas justo, te pasaste de la rosca.
 Historial académico poco acorde con el puesto ofertado. Bajas calificaciones, estudios sin finalizar.
 Falta de entusiasmo e iniciativa a la hora de emprender tareas o esfuerzos nuevos.
Falta de
 Dejadez en el vestir, desaliño en el aspecto personal. Falta de higiene.
flexibilidad
 Pobreza de las metas personales o profesionales. Falta de ambición profesional, personal o ausencia de liderazgo
 Negación a fijar la residencia en otra ciudad o en otro país. No estabas dispuesto a viajar.
 Falta de actividades extra profesionales
 Tu perfil difícilmente encajaría en el grupo de profesionales que ya trabaja en la empresa: diferencia de edad, de cultura.
 Mal estilo: has criticado tu anterior puesto de trabajo, a tus compañeros o jefes más inmediatos o su política de empresa.

COMO ENCONTRAR TRABAJO EN EL EXTRANJERO


Trabajar en el extranjero es una de las mejores formas de hacerse con un buen C.V. de presentación. Sin embargo, el proceso de selección es
diferente en cada país: no es lo mismo enviar una carta de presentación a Colombia que a Francia, Suecia o EEUU.

TIPS Y RECOMENDACIONES
 Si bien existen algunas normas estándar aplicables a cualquier territorio, cada Estado tiene sus peculiaridades culturales. Adaptar tu carta
de presentación a éstas puede hacerte ganar muchos puntos.
 En todos los países se mantiene la estructura de tres párrafos, así como el uso de frases cortas y concisas con un estilo claro y concreto.
 Por ejemplo en Francia, las cartas de presentación se mandan escritas a mano. Sin embargo, si haces lo mismo en Suecia creerán que lo
haces así debido a que no sabes utilizar el computador.
 Sólo en EEUU está permitido alardear de las experiencias y conocimientos que uno tiene en las cartas de presentación.
 En Alemania y Suecia se le da mucha importancia al hecho de conocer el nombre y el puesto de la persona a la que va dirigida esa carta.
 Si mandas la carta a una empresa norteamericana es mejor que nunca incluyas una fotografía, puesto que allí -al igual que en Suecia- las
leyes sobre discriminación laboral por raza y sexo son muy estrictas.

De todas formas, sea aquí o en cualquier parte del mundo, depende de uno mismo el lograr obtener la vacante deseada.

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REFLEXION FINAL: “Si las cosas no cambian es porque usted no cambia”.
No puede obtener mejores resultados si actúa igual que siempre, tenga una mente abierta y opte por una actitud decidida frente a su situación,
revise estos pasos y ejecútelos una y otra vez, la constancia será un factor determinante en el largo plazo.

Lista de verbos para un Curriculum Vitae

A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos te ayudarán a
expresar de forma breve tus logros y conocimientos:

Logré Fundé Promoví Tuve éxito

Obtuve Generé Propuse Reemplacé

Aprobé Encabecé Proveí Supervisé

Construí Implementé Compré Concluí

Completé Mejoré Recomendé Delineé

Concebí Improvisé Rediseñé Deduje

Consolidé Instalé Reorganicé Adiestré

Controlé Innové Investigué Transferí

Convertí Instituí Revisé Transformé

Creé Presenté Proyecté Traduje

Corté Inventé Presté servicios Ajusté

Envié Lancé Fijé Revelé

Demostré Guié Simplifiqué Unifiqué

Diseñé Mantuve Vendí Aclaré

Desarrollé Administré Solucioné Utilicé

Ideé Negocié Incité Dejé vacante

Dirigí Operé Proveí personal Verifiqué

Dupliqué Organicé Comencé Amplié

Gané Originé Modernicé Vencí

Edité Ejecuté Fortalecí Retiré

Eliminé Planifiqué Extendí Trabajé

Establecí Procesé Estructuré Escribí

Expandí Produje

Imprimiendo el Currículum Vitae

 El tipo de letra, se sugiere que sea un estilo discreto, sin estridencias. Use letras tipo Arial o Times New Roman.
 Debes utilizar letra pequeña, números 10 ú 11.
 Puedes utilizar negritas, cursivas, mayúsculas, para marcar y/o resaltar párrafos, pero no mezcle tipos de letra.
 Dentro del estilo de discreción y sobriedad, no corresponde dejar espacios entre párrafos, sólo lo necesario para
facilitar la lectura,
 El currículum debe ser elegante y la elegancia, hoy y siempre, incluye la sencillez.
 Controla exhaustivamente su texto antes de imprimirlo, revise que no tenga errores.
 Para la impresión, utilice el mejor papel posible, si piensas utilizar papel de color, que éste sea tenue.

POSIBLES PREGUNTAS
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PERSONALIDAD

*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN

*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?


*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

TRABAJOS ANTERIORES

*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios


*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

EMPLEO

*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?


*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
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*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo
en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

VIDA PRIVADA

*¿Con quién vives?


*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

Prepárate las respuestas. Contesta con sinceridad pero diciendo las cosas en positivo. Y, sobretodo muestrate natural, cordial y seguro/a.

Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, además de insistir
Ante la falta de formación en que no has parado de formarte. A la vez puedes defender que también tienes
conocimientos adquiridos gracias a tu experiencia.
Ante una experiencia corta Destacar tu deseo de poder aplicar lo que sabes a su empresa.
Estar en el paro no quiere decir estar inactivo. Has hecho cursos y "trabajitos" sin
Si llevas tiempo en el paro contrato,... Remarca el hecho de que quieres tener un lugar de trabajo estable y que
su empresa es la que más te interesa.
Si eres más bien mayor destaca la madurez, responsabilidad, experiencia,... Si eres
Edad una persona joven, destaca el empuje, las ganas de trabajar, el hecho de no tener
hábitos aprendidos en otras empresas,...
Destacar responsabilidad "extra". Tu rendimiento, dedicación, disponibilidad,... no se
Mujer casada y con hijos
verán afectados, lo tienes todo organizado.
Si eres soltero o soltera Destacar la plena disponibilidad y dedicación al trabajo. Autonomía.
Conoces la empresa y el sector y siempre ha sido tu objetivo. Buscas una mejora
¿Por qué te has presentado a esta oferta?
profesional.
Es necesario que conozcas la empresa, los servicios o los productos que ofrece,... y
¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?
relacionarlo con tus intereses profesionales...
Lo más importante es el puesto de trabajo y las personas que trabajan. Debes
¿Qué sueldo querrías ganar? informarte del sueldo medio para tu puesto de trabajo. No debes ofrecerte nunca por
el sueldo que sea.
¿Sabrás hacer frente a situaciones de urgencia o Destaca que te crees capaz, pero insiste en que valoras la planificación y la
tensión? organización del trabajo para evitarlas.
Quieres aprender más. No había posibilidades de promoción. Desplazamientos
¿Por qué dejaste tu último trabajo? excesivamente largos. El salario era demasiado bajo en relación a mis tareas y
responsabilidad. No me ofrecía estabilidad laboral. Prestigio de esta nueva empresa.
Mostrar que eres una persona activa. Sí: deportes de resistencia, actividades de ayuda
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? a los demás, actividades creativas,.... No: algunas actividades "sedentarias", por
ejemplo mirar la televisión.
Dar una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea
¿Cuál es el tu punto más débil?
fácilmente superable en relación al trabajo, como por ejemplo ser perfeccionista.
Seguridad y confianza en uno mismo, capacidad de adaptación y para tratar con
¿Cuál es tu punto más fuerte? temas o personas difíciles, facilidad para aprender y adaptarse a las nuevas
responsabilidades

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