CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. Indicar que artículo se origina la Ley Federal del Trabajo

Del artículo 123 constitucional

2. ¿Cómo se le domina la ley de apartado a del artículo 123 constitucional?

La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)

3. Y el del apartado B, 123 de la Constitución

Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado

4. Enunciar la finalidad y 5 postulados de la L.F .T.

Conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y

patrones.

• el trabajo es un derecho y deber social

• el trabajo no es un artículo de comercio

• se exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta bajo condiciones

que aseguren la vida

• salud y un nivel económico decoroso por el trabajador y su familia

5. Concepto de trabajador

Persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal
subordinado

6. Concepto de trabajo

Actividad humana intelectual o manual independiente de la preparación técnica

por cada profesion u oficio y que debe ser retribuida por un salario

7. Trabajador de confianza?Aquel que reduce funciones de inspección,

dirección, vigilancia o fiscalización y que se relacione con trabajos personales del
patrón
8. ¿Quienes son representantes del patrón?

Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la

empresa

9. ¿En el caso de que un trabajador sea contratado y un asosiante el cual

celebrada una asociación en participación para desarrollar un trabajo,
¿Podrá el trabajador considerar como patrón a todos los que integran la
asociación en participación? ¿Por que?

Si podrá considerar a todos lo que integran la asociación por que al ser un

contrato los asociantes beberán responder solidariamente a los derechos de los
trabajadores.

10. Concepto de empresa?

Unidad económica de producción o de distribución de bienes o servicios

11. Empresa filial?

Unidad técnica que como sucursal o agencia sea parte integrante y contribuya a
la realización de los fines de la empresa

12. Explicar los elementos que integran una empresa visto en clase

- empresario: a quien corresponde la organización de los factores de producción

que la integran

• personal : subordinados al titular

• patrimonio : bienes muebles o inmuebles de la empresa

13. Explicar la función de un intermediario en materia laboral

Persona que interviene en la contratación de otras u otras personas que presten

sus servicios a un patrón

14. En el supuesto que un trabajador sea contratado por una empresa para
que realice obras o servicios a favor de una tercera persona y que la empresa
que lo contrató no pudiera en forma posterior responder con las
obligaciones obrero – patronales, ¿quién respondería en cubrir dichas
obligaciones?

La empresa que utilice a los intermediarios para la contratación del personal

15. Enunciar las fuentes del derecho laboral

1. Constitución

2. Leyes de Trabajo y reglamentos

3. Tratados Internacionales

4. Principios Generales del derecho laboral

5. La costumbre

6. Jurisprudencia

7. Equidad

16. ¿Cuál es el termino de la costumbre, explícalo?

Inventerata Consueudo Opinio Juris Seu Neccesitatis, repetición o práctica

constante y suficientemente prolongada de una determinada forma de proceder de
una manera general. Uso jurídicamente aceptado y obligatorio como norma que
debe aplicarse

17. Indicar 3 principios del derecho laboral

-Aplicación de la norma más favorable al trabajador

-La irrenunciabilidad a los derechos

-De estabilidad en el empleo

18. Explicar en que consiste la jurisprudencia

5 resoluciones iguales que se dan ininterrumpidamente por el poder prejudicial

19. Definición de relación de trabajo

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.

20. Contrato individual de trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

21. Indicar si cuando existe relaciones de trabajo y no hay contrato

celebrado podrá el trabajador reclamar cualquier derecho laboral

Si, porque se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre

el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

22. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.

23. ¿Cuales son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo

indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

demás que convengan el trabajador y el patrón.

24. Explicar un requisito no esencial que se pueda presentar en un contrato

de trabajo

Si el trabajador llegara a tener que prestar ocasionalmente sus servicios fuera del
domicilio estipulado en el contrato

25. Explicar uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo

La forma y monto del salario: debe quedar en el contrato que cantidad se va a

pagar por jornada y como se hará el pago, así como la fecha y el lugar donde se
realizará este

26. ¿En qué forma debe de hacerse constar las condiciones de trabajo
cuando no existan contratos colectivos?

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.

27. Explicar que debe contentar el escrito en el que conste las condiciones del
trabajo (señalar 4)

- Jornada de trabajo: tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestará sus

servicios

- El servicio o servicios que deban prestarse, el tipo de trabajo que realizará y sus
actividades
- La capacitación o adiestramiento del trabajador, e refiere a la forma en que e
preparará l trabajador para que realice su trabajo

- Todos los datos personales del trabajador y del patrón , Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón

28. ¿Qué consecuencias traerá al trabajador la falta del escrito en que se

hacia constar las condiciones de trabajo?

La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de

los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.

29. ¿Podrá el trabajador menor de 18 años laborar fuera de la República ?

Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación

de servicios fuera de la republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

30. ¿Qué obligación tiene el patrón cuando solicita a un trabajador a que

preste su servicio en lugar inverso a su residencia habitual y a una distancia
mayor a 100 Km ?

- Los gastos de transporte

- El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de

seguridad y previsión social

- Los requisitos señalados en el artículo 25.

- Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante

arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica

31. ¿Se podrá pactar entre un trabajador y un patrón la renuncia de algún

salario, prestación ya devengada por el trabajador con motivo de tener éste
adeudos a la empresa o daños causados a la misma?

No porque es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios

devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.
32. ¿Cuándo se da una sustitución patronal podrá ser responsable el patrón
sustituido por las obligaciones obrero- patronales un año después de la
sustitución?

No por que el patrón sustituido será solidariamente responsable de las

obligaciones obrero-patronales, hasta el término de 6 meses.

33. ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus
servicios por más de un año y medio (art. 40 L .F.T.)?

No, por que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por mas de un año

34. ¿Explicar 2 casos de suspención de las relaciones de trabajo?

-Por la enfermedad contagiosa del trabajador y

-Por la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sí el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.

35. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo sin

responsabilidad al patrón?

-Por cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo

-Por cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

trabajo

-Y por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada
36. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al
patrón?

-Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar

convenidos o acostumbrados

- Por la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o

de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan

- Y por engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Ésta causa de rescisión dejara de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

37. ¿Indicar brevemente el procedimiento de un despido justificado

invocando alguna causa se rescisión?

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la

rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la
fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva,
proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola
bastara para considerar que el despido fue injustificado.

38. ¿Mencionar 2 supuestos por los que el patrón puede negar la

reinstalación del trabajador?

- Cuando se trate de un trabajador que tenga antigüedad menor un año

- Cuando se trate de un trabajador de confianza

39. ¿Indicar 2 supuestos por los que se da la terminación de las relaciones

de trabajo?

- Por el mutuo consentimiento de las partes

- O por la muerte del trabajador

Pregunta 1:
Si me despiden ¿a qué tengo derecho?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de:
› Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
› La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de
servicios tomando como base para el pago de esta prestación el doble
del salario mínimo).
Al pago de partes proporcionales de:
› Aguinaldo
› Vacaciones y prima vacacional.
› Fundamento 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 2:
¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
› Aguinaldo.
› Vacaciones y prima vacacional.
› Al pago de la prima de antigüedad.
› Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en
las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación laboral.

Pregunta 3:
¿Cuánto tiempo sé que tiene para demandar al patrón por despido
injustificado?
Respuesta:
Dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo, conforme
al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 4:
Mi patrón me amenazo con boletinarme si lo demando ¿La ley lo
permite?
Respuesta:
No, la ley laboral prohíbe a los patrones emplear esta acción en contra
de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para
que no vuelvan a trabajar. Artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal
del Trabajo.
Pregunta 5:
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Respuesta:
Los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados,
contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

Pregunta 6:
¿Si trabaje menos de un año tengo derecho a recibir aguinaldo?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que hayas
trabajado, independientemente de que ya no labores en la empresa.

Pregunta 7:
¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago
de aguinaldo?
Respuesta:
No, únicamente cuando exista una relación laboral y los servicios sean
permanentes para un solo patrón y se cumpla un horario de trabajo
con duración máxima de 8 horas; o bien reciba instrucciones de un
superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la
empresa o establecimiento, en este caso si se tiene derecho a la
prestación.

Pregunta 8:
¿Cuándo debo recibir el aguinaldo y con qué salario me lo deben
pagar?
Respuesta:
Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que tenga un salario
fijo, el cálculo debe hacerse por día laborado. Si el monto del salario es
variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido
en los últimos 30 días trabajados. Artículos 87 y 89 L.F.T.

Pregunta 9:
¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?
Respuesta:
Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.
› La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00 hrs. y las
20:00 hrs.
› La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
› La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Artículos 60 y 61 de la L.F.T.

Pregunta 10:
¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?
Respuesta:
Las jornadas extraordinarias, (tiempo extra) los trabajadores no están
obligados a prestar este servicio, las cuales pueden ser de la siguiente
forma:
› Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble
› El límite son 3 veces por semana.
› Si se labora más de este tiempo, se debe de pagar al triple.
Artículos 66, 67 y 68 de la L.F.T.

Pregunta 11:
¿Cuántos días de vacaciones me debe dar mi patrón por los años que
llevo trabajando con él?
Respuesta:
› Si no trabajaste todo el año, la parte proporcional se calcula así: el
resultado del paso 1 se divide entre los 365 días del año.
› El número que obtengas lo multiplicas por los días que trabajaste
durante el año. El resultado es tu parte proporcional de aguinaldo.
› El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado
un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 L.F.T.).
› Posteriormente, aumenta dos días de vacaciones por cada año que
se labore, hasta llegar a 12 días.
› Después de cuatro años, se aumentará 2 días vacacionales por cada
5 años laborados.

Pregunta 12:
En mi empresa nos obligan a trabajador en día festivo y nos pagan
como ellos quieren. ¿Esto lo pueden hacer?
Respuesta:
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso
obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo.
Si trabajas en un día de descanso obligatorio, se deberá pagar al doble
independiente de su salario, es decir, deberán pagarte tres salarios
diarios, tu salario normal más dos adicionales (Art. 73 L.F.T.)
Pregunta 13:
¿Qué son las utilidades?
Respuesta:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los
centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga
durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el
año anterior. Es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportación en la producción y las ganancias que se obtengan.

Pregunta 14:
¿Y porque a unos trabajadores le dan más utilidades que a otros?
Respuesta:
Las utilidades varían dependiendo del tiempo laborado en el periodo
anual: Es decir se toma como base para determinar el monto a pagar,
el número de días trabajados y el salario percibido al año, de cada
trabajador en lo individual.

Cuestionario de Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social en México
1.- ¿Como se divide el artículo 123 constitucional?

Se divide en 2 apartados, A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y

patrones en general, B que regula las relaciones laborales burocráticas.

2.- ¿Cuántas fracciones consta cada apartado?

Apartado A contiene XXXI facciones, apartado B contiene XIV fracciones.

3.- ¿Ley secundaria del apartado A?

Ley Federal del Trabajo.

4.- ¿Ley secundaria del apartado B?

Ley Federal Burocrática.

5.- ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

1 de Abril 1970.

6.- ¿Dime la fecha de la publicación de la primera ley federal del trabajo?

18 de Agosto de 1931.
7.- ¿En qué periodo presidencial se expidió la ley federal del trabajo?

Venustiano Carranza.

8.- ¿En qué año y quien publico el capitulo del trabajo y previsión social, artículo
123 constitucional?

23 de enero de 1917 José Natividad Macías

9.- ¿Mencióneme 3 antecedentes de la primera ley federal del trabajo?

-30 de abril de 1904 en México; el gobernador José Vicente Villada dicto una ley que
estableció la obligación de prestar el servicio médico requerido.

-23 de agosto de 1914 San Luis Potosí; se fijaron los salarios mínimos.

-18 de septiembre 1914 Tabasco; se redujo la jornada de horas de trabajo.

10.- ¿De qué lugar eran los diputados que obligaron a legislar en materia laboral y
menciona a dos?

Eran de Veracruz, Tabasco y Yucatán; los diputados eran Heriberto Jara y Germán
Froylan.

11.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo. (Articulo 59 L.F.T.)

12.- ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Diurna, nocturna y mixta.

13.- ¿En qué consiste la jornada nocturna?

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. (Articulo 60 L.F.T.)

14.- ¿En qué consiste la jornada mixta?

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre

que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media, pues si comprende tres
horas y media o mas se reputara jornada nocturna. (Articulo 60 L.F.T)

15.- ¿En qué consiste la jornada diurna?

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. (Articulo 60 L.F.T)

16.- ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media horas de la nocturna?

Se reputa jornada nocturna.

17.- ¿Menciona me un concepto de trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
(Articulo 8 L.F.T)

18.- ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

Ordinarios y de confianza.

19.- ¿Cuál es el trabajador intermediario?

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten
servicios a un patrón.

20.- ¿Menciona un concepto de empresa?

Entidad jurídica creada con el ánimo de lucro y está sujeta al derecho mercantil.

21.- ¿Cuántos tipos de empresas existen?

Publicas y privadas.

22.- ¿Qué es la subordinación?

Capacidad de mando que tiene el patrón y la facultad de entendimiento del trabajador.

23.- ¿Menciona un concepto de patrón?

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Articulo
10 L.F.T)

24.- ¿Concepto de relación de trabajo?

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un servicio de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Articulo 20 L.F.T.)

25.- ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

A partir de la contratación ya sea oral o escrita.

26.- ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

A) elementos subjetivos

-trabajador

-patrón

B) elementos objetivos.

-prestación de un trabajo personal subordinado.

-pago de un salario.

27.- ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

Oral o escrita (contrato)

28.- ¿Menciona concepto de salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Articulo 82 L.F.T.)

29.- ¿Tipos de salarios que existen?

Salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a precio alzado. (Articulo
83 L.F.T)

30.- ¿En qué consiste cada tipo de salario?(L.F.T)

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de

ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por
lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

también iguales, debe corresponder salario igual.

31.- ¿Menciona la etimología de la palabra salario?

Se deriva del latín salarium que significa pago de sal o por sal.

32.- ¿Cuáles son los elementos de existencia de la relación de trabajo?

Patrón, un contrato, la empresa, subordinación.

33.- ¿Qué son las vacaciones?

Son el periodo de descanso anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajo que
ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto. Tiene por finalidad
posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente. Disfrutando plenamente de la
vida familiar y del esparcimiento y proteger su salud.

34.- ¿Concepto de vacaciones?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a seis días laborales,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios. (Articulo 76
L.F.T)

35.- ¿Qué es la prima vacacional?

Es dinero extra que la empresa te da cuando te autorizan tus vacaciones, por lo regular
una vez al año (desde seis días por año para empezar) y que equivalen al 25% de tu
salario equivalente por los seis días o los días autorizados como periodo vacacional.

36.- ¿Cómo se paga la prima vacacional?

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que
les corresponda durante el periodo de vacaciones. (Articulo 80 L.F.T.)

37.- ¿Qué es la prima dominical?

Los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendrán derecho a una prima
dominical del 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Es decir
si laboras el día domingo el patrón está obligado a darle el 25% como prima dominical.

38.- ¿Cómo se paga la prima dominical?

Un 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. (Articulo 71 L.F.T.
párrafo II)

39.- ¿Concepto de días de descanso?

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. (Artículo 69 L.F.T)

40.- ¿Concepto de día de descanso obligatorio?

Son fechas especiales señaladas por la ley en que el trabajador está autorizado para
dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos. La ley
contempla los días de descanso obligatorios en el Articulo 74 L.F.T.

41.- ¿Qué son las horas extras?

A las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común.

Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

42.- ¿Cómo se pagan las horas extras?

Se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada. (Articulo 67 L.F.T. párrafo II)

43.- ¿En qué caso se está obligado el trabajador a laborar horas extras?

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
(Articulo 65 L.F.T.). Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
(Articulo 66 L.F.T.).

44.- ¿Cuántos días son como obligatorios para el trabajador, para tomarse de
vacaciones?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios. (Artículo 76 L.F.T.)

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos. (Artículo 78 L.F.T)

45.- ¿Puede un trabajador cambiar sus vacaciones por vales o por algún tipo de
almoneda?

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (Articulo 79 L.F.T)

46.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Artículo 74 L.F.T. son días de descanso obligatorios:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

47.- ¿En caso de laborarlos como se paga?

El patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el

descanso, un salario doble por el servicio prestado. (Articulo 73 L.F.T.)

48.- ¿Concepto de aguinaldo?

El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a
su personal, normalmente al fin de año.

Celta eguinand, palabra con la que se designaba el regalo de año nuevo.

La palabra latina que designa el aguinaldo, es strennao strena, cuyo primer significado es
precisamente presagio, pronóstico; luego se acostumbró a simbolizar los presagios en
regalos, de tal manera que al tiempo que se presagiaba o se le deseaba a alguien algún
bien con ocasión del inicio del año o de la fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de
aquello que se expresaba con los deseos. De ahí vino el intercambio de regalos, para
expresar el agradecimiento por los buenos augurios y por el regalo que los presagiaba, no
sólo con buenas palabras, sino también con regalos, que obras son amores.

49.- ¿A cuánto equivale el aguinaldo?

Equivale a 15 días de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de la
liquidación del aguinaldo, tendrá derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este. (Articulo 87
L.F.T.)

50.- ¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el aguinaldo?

Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

Preguntas frecuentes

Cuando soy contratado…

1.- ¿Debo firmar una renuncia en blanco al ser contratado?

R.- No, porque al momento en que el patrón lo despida éste podrá utilizar esa renuncia para
argumentar legalmente que no lo despidió.

Cuando renuncies a tu trabajo…

2.- Renuncié a mi trabajo ¿Tengo derecho a liquidación?

R.- Si tienes una antigüedad menor de 15 años solamente tendrás derecho al pago de las partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En caso de que cuentes con una
antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad,
que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como
base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador
perciba un salario superior a éste. Además tienes derecho a las prestaciones generadas y no pagadas:
fondo de ahorro, salarios devengados, etc., y las prestaciones que se deriven del contrato de trabajo,
si es que existe.

Si fuiste despedido…
3.- Fui despedido de mi trabajo ¿A dónde debo acudir para que se me oriente?
R.-A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

4.- ¿Qué se me debe pagar si fui despedido de mi trabajo?

R.- Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es
que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción
a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las
hayan cubierto. Para tener derecho al 100% de la indemnización deberá llevarse un juicio, y el
patrón con la finalidad de evitar el mismo tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización,
pero la prima de antigüedad se debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos con
el tope de éstos.

5.- ¿En caso de ser despedido, tengo derecho al pago de los veinte días por cada año de
servicio?
R.- No, ya que solamente se pagan en los siguientes casos: cuándo el trabajador rescinde la relación
de trabajo por causas imputables al patrón; cuándo demanda la reinstalación y obtiene un resultado
favorable y el patrón no acata la resolución dictada por la autoridad; cuándo el trabajador demanda
la reinstalación, pero su puesto es de confianza.

6.- Fui despedido y quiero que me devuelvan mi antiguo trabajo ¿qué puedo hacer?

R.- Tiene derecho a demandar la reinstalación en su categoría, en los mismos términos y

condiciones que venía desempeñando, al pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se
han generado y que se sigan generando hasta la fecha en que sea real, física y materialmente
reinstalado, al reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio, a los
ascensos escalafonarios, salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en que sea real,
física y materialmente reinstalado, la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro
para el retiro. Todo esto en caso de que se gane el juicio.

7.- ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido?
R.- Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a
partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

8.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar alguna dependencia del Gobierno del Estado de
México en caso de ser despedido?

R.- Un mes.

9.- ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado?

R.- La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado,
salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o
los contratos de trabajo.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo

10.- ¿El servicio que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene algún costo?
R.- No, es gratuito.
11.- ¿En qué domicilio se encuentra ubicada la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?
R.- Tiene cinco oficinas ubicadas en: Tlalnepantla, Av. San Ignacio No. 2 Planta Baja (atrás de la
ENEP), los Reyes Iztacala, Tel. (01-55) 53-18-89-50 al 58, C.P. 54090.
Toluca, Rafael M. Hidalgo no. 301, Planta Baja Col. Cuauhtémoc, Tel. (01-722) 276-09-50 al 58
C.P. 50030.
Ecatepec, Méx.- Nicolás Bravo S/N, Col. la Mora, Tel. (01-55) 57-70-84-18 C.P. 55030.
Cuautitlán Izcalli.- Calle Primero de Mayo S/N, Esq. los Reyes, Centro de Servicios
Administrativos Int. 202, Col Centro Urbano, Tel. (01-55) 58-68-88-45 C.P. 54700.
La Paz.- Carretera libre México, Texcoco Km. 25.5, Col. la Magdalena Atlicpac, Tel. (0155)26-32-
45-10. En un horario de 9:00 a las 18:00 hrs. de lunes a viernes.

12.- ¿La Procuraduría de la Defensa del Trabajo también puede asesorar a los trabajadores
de las dependencia del Gobierno del Estado de México?
R.- Sí, a todos los trabajadores en forma general.

Si estoy laborando…

13.-. ¿Qué tiempo tengo para demandar el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo?
R.- Un año.

14.- ¿Si el patrón no me paga el salario de los días laborados, cuánto tiempo tengo para
reclamárselo?
R.- Un año.

15.- ¿En qué mes se debe cubrir la participación de utilidades?

R.- Dentro de los 60 días siguientes en que deba pagarse el impuesto anual, si es persona moral
hasta el día 31 de mayo y si es persona física hasta el 30 de junio.

16.- ¿Cuántos días se me deben cubrir por concepto de aguinaldo?

R.- Quince días de salario por lo menos que se deben pagar antes del 20 de diciembre de cada año,
si trabaja en la iniciativa privada.

17.- ¿Cuántos días de aguinaldo se le deben cubrir a un trabajador del Gobierno del Estado
de México?
R.- Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar
a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer
periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.

18.- ¿Si trabajo en alguna dependencia del Gobierno del Estado de México, puedo demandar
ante alguna autoridad?
R.- Sí, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y en las Salas Auxiliares que se
encuentran en Tlalnepantla y Ecatepec.

19.- ¿El patrón puede obligarme a laborar más de 8 hrs. diarias?

R.- No. Pero si trabaja más de ocho horas, las que excedan de esa jornada deberán ser pagadas
como tiempo extraordinario.

20.- ¿El patrón tiene que pagarme alguna cantidad extra por laborar el día de descanso?
R.- Sí, debe pagarse un salario doble.

21.- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el tiempo extraordinario?

R.- Un año.
22.- ¿Qué puedo hacer porque mi patrón no me ha pagado los salarios que he generado desde
la fecha de mi ingreso a la empresa?
R.- Debe solicitar dicho pago por escrito, y en caso de que no tenga ninguna respuesta, puede
acudir a la Procuraduría que corresponda a efecto de demandar el pago de los salarios devengados.

23.- ¿El patrón puede castigarme por alguna falta de asistencia injustificada?
R.- No, pero sí podrá descontar del salario semanal o quincenal por la falta de asistencia
injustificada.

24.- ¿Qué días están considerados como días de descanso obligatorio?

R.- Como lo indica el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio
son los siguientes: 1 de enero. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer
lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El 1 de mayo. El 16 de septiembre. El tercer
lunes de noviembre en conmemoración del día 20 de noviembre. El 1 de diciembre de cada seis
años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal. 25 de diciembre y el que
determinen las Leyes Federales y Locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral.

25.- ¿El día 12 de diciembre está considerado como día de descanso obligatorio?
R.- No.

26.- ¿Las trabajadoras pueden ser despedidas por estar embarazadas?

R.- Si pueden ser despedidas, pero están protegidas en cuanto a sus derechos por la Ley Federal del
Trabajo.

27.- ¿Puede el patrón despedirme si tengo más de tres faltas sin pagarme una indemnización?
R.- Sí, ya que es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

28.- ¿Qué tiempo tiene el patrón para rescindirme la relación de trabajo?

R.- Un mes.

Si sufro un accidente de trabajo o padezco una enfermedad…

29.- ¿Si con motivo de un accidente de trabajo, tengo alguna pérdida orgánica y no fui inscrito
en el Seguro Social por el patrón, quién me debe pagar y con base en qué?
R.- El patrón debe cubrir los gastos médicos en base a los porcentajes que se establecen en la tabla
de valuaciones de incapacidades permanentes o enfermedades que se señalan en la Ley Federal del
Trabajo, además de los salarios del tiempo en que tarde en recuperarse.

30.- ¿Si un trabajador fallece con motivo de un accidente de trabajo qué persona puede
reclamar sus derechos?
R.- La viuda o viudo con la incapacidad del 50%, hijos, padres o dependientes económicos.

31.- ¿Qué se debe cubrir a los familiares o dependientes económicos de un trabajador que
fallece a consecuencia de un riesgo de trabajo?
R.- Si no se encuentra inscrito al momento del accidente por el patrón ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social, se le deberá cubrir una indemnización de 730 días de salario, más prima de
antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de los meses laborados, si contaba con
Seguro Social el patrón sólo pagará prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
de los meses laborados y el Instituto Mexicano del Seguro Social pagará una pensión a los
familiares o dependientes económicos.

32.- ¿Qué me corresponde al declararse una incapacidad total permanente?

R.- A una pensión por incapacidad permanente total, al declararse ésta el asegurado deberá recibir
como pensión mensual definitiva el equivalente al 70% del salario que estuviere cotizando al
momento de sufrir el riesgo tomando en consideración los incrementos que se han generado en el
salario del trabajador hasta la fecha en que se determine la incapacidad que presenta. Si se trata de
una enfermedad de trabajo (profesional) esta pensión se calculará con el promedio de las 52 últimas
semanas de cotización o las que tuviere si su aseguramiento fuere por un tiempo menor. Conforme a
la ley vigente el pensionado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su
fallecimiento, con el cual se otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones
económicas a que tengan derecho. Por lo que la pensión, el seguro de sobrevivencia y las
prestaciones económicas se otorgarán por la institución de seguros que elija el propio trabajador.

33.- ¿A qué tengo derecho cuando soy pensionado?

R.- A la pensión, prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad (atención
médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria para el pensionado y sus beneficiarios legales)
asignaciones familiares, ayuda asistencial.