CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES SOCIALES

FUNCIONES DEBERES PROHIBICIONES PRINCIPIOS

NES IONES

Información, orientación, educar
Estudio, valoración y asesoramiento.
Promoción, Prevención y rehabilitación
Planificación de programas y proyectos.
Supervisión y seguimiento
Promocionar programas de desarrollo.
Fomentar participación
Coordinar y evaluar programas
Investigación de problemas
Orientar y promover procesos de desarrollo
humano. Sostenible.
Participar activamente en la gestión y evaluación
de servicios, programas y proyectos.
Participar en la formulación de políticas sociales
del estado y de las privadas.
Realizar investigaciones, que contribuyan a
comprender la realidad social para transformarla.
Promover la participación de los ciudadanos en
planes y proyectos.
Dirigir y gestionar programas de bienestar social
laboral.
Orientar y acompañar situaciones de actores y
sujetos sociales
Promover, dinamizar, coordinar y gestionar
procesos de participación y organización en lo
público y lo privado.
Fomentar procesos de gestión social en los
organismos, No gubernamentales.
Promover la creación y consolidación de redes
sociales de apoyo en lo institucional.
Ejercer la profesión de trabajo social sin
acreditar el registro profesional.
No acatar la norma y la ley 53 de 1977. Dcto
2833 de 1981. Como preservar la moralidad
consagrada en la constitución nacional, la
declaración de los derechos humanos y demás
normas del sector privado.
Atentar contra la identidad profesional, al negar
o despreciar su profesión.
Faltar a la lealtad de la profesión, colegas o
institución.
Hacer uso de medidas legales, colocarse a favor
o en contra de las partes implicadas en un
conflicto, debe ser mediador, conciliador y
orientador.
Apoyar directa o indirectamente a individuos o
grupos, o estructuras de poder que atenten
contra los derechos humanos o la conservación
del medio ambiente.
Hacer uso indebido de dineros o fondos
sociales cuya administración o custodia se le
haya confiado por función.
Justicia: apuntándolo a la justicia social, el
equilibrio y la redistribución de bienes y servicios
Respeto: fomenta la construcción de la democracia
y la igualdad de derechos.
Solidaridad: acción de vinculación de los
trabajadores sociales a una causa, satisfaciendo
necesidades, entorno al desarrollo de la
población.
Libertad: los TS deben ser autónomos con criterios
de libertad y responsabilidad.
Honestidad: expresada en que no utilice su
profesión para lucrase de fines personales o de
grupos que vayan en contra del interés general.
Corresponsabilidad: reconocimiento de la acción
de bienestar, del desarrollo humano y social.
Trasparencia: acción que aprueben los indicadores
de claridad, discernimiento y responsabilidad.
Confidencialidad: respeto por la privacidad de las
personas, quien otorga información privada
obtenida por relación profesional.
 Casos concretos de Trabajo Social

Estudio de Caso institucional

En la Unidad de Trabajo Social de un Hospital, se recibe una demanda de intervención para valoración y planificación del alta de una paciente de 84 años,
que tras sufrir una hemorragia cerebral se encuentra en situación de dependencia total para realizar las actividades de la vida diaria. Se trata de un problema
de alto grado por la dificultad de garantizar los cuidados socio sanitarios en el domicilio ya que vive sola con su marido, el cual, también tiene grandes
limitaciones para auto cuidarse. El matrimonio solo cuenta con apoyo social de una sobrina que tiene otras cargas familiares. La renta de la unidad familiar
de convivencia es inferior al Salario Mínimo. La intervención social realizada por la Unidad de Trabajo Social se articula sobre la metodología de gestión de
casos. El objetivo es básicamente diseñar un plan para que se puedan afrontar las necesidades y proyectos de los usuarios para lograr un equilibrio entre las
necesidades, las capacidades y los recursos. En este caso la gestión supera el ámbito de prestación de servicios micro-institucional e implica la relación y
depende de otras instituciones, organizaciones ajenas al mismo, que además no siempre están disponibles.

Estudio de caso familiar

Unidad familiar, integrada por los padres y dos menores, la hija mayor adoptada y el menor, hijo biológico de la pareja. La familia se encuentra ubicada en
un municipio de menos de 20.000 habitantes con servicios educativos, sanitarios y comunitarios adecuados y suficientes. El grupo familiar se encuentra en
situación de continuo conflicto debido a los problemas conductuales que señalan los padres en su hija mayor, María. Mantienen que ésta, en base a sus
múltiples diagnósticos –hiperactividad, trastorno negativista desafiante y trastorno de afectividad‐ es el origen de todas las confrontaciones familiares, no
percibiendo expectativas favorables de cambio comportamental, a pesar de haber recurrido a los dispositivos sanitarios, educativos y sociales para la búsqueda
de soluciones. Utilizando una orientación sistémica acerca de la presente problemática familiar, entendemos que es factible que existan e influyan de manera
circular otros factores de comunicación y de relación intrafamiliar, de una deficiente vinculación afectiva, de un estilo educativo incoherente o inapropiado y
del propio estado emocional del resto de los miembros de la familia. La evolución en la mejora de la vinculación paterno‐filial va a ser determinante para el
cambio conductual y relacional de todos los miembros de la familia

Estudio de caso de grupo

Usuarios de mediana edad con dependencia alcohólica y con disforia de género masculino, comienza tratamiento de rehabilitación en la asociación de
alcohólicos y anónimos. Se trata de un servicio especializado, público y perteneciente al área de Trabajo social en lazados con el área de salud ya que el
alcoholismo es considerado una enfermedad mental, según la Organización Mundial de la Salud. El tratamiento se realiza a nivel individual en las entrevistas
con la trabajadora social pero también grupal con terapias de grupo. La asociación trabaja en equipo y coordinándose con la Unidad de Tratamiento del
Alcoholismo que es la que se encarga del seguimiento farmacológico. A lo largo de todo el proceso de rehabilitación el usuario ha ido mejorando hasta llegar
 a ser monitor del taller informativo que se imparte en la asociación. Rompe con una relación de 20 años y tras un año en rehabilitación comienza una nueva
relación que, a diferencia de la anterior, le ayuda en su proceso de rehabilitación y de cambio interpersonal.

Conclusión:

Para el trabajador social es importante conocer los códigos que se establecen para el ejercicio de su profesión, ya que este pretende dar una mirada orientada a
regular la ejecución de la labor del profesional y promover la calidad de su ejercicio, buscando el mejor desempeño de sus deberes y sus funciones, al igual que
se estipula restricciones o prohibiciones que se deben acatar según la norma.
Además de ello se concreta los principios del Trabajador Social aplicándolos al ejercicio de su intervención que deben ir encaminado a fomentar el bienestar
individual y colectivo garantizando la democracia, libertad, igualdad, equidad y justicia social, contemplados en el código de ética profesional de Trabajo Social.

Bibliografía

Concejo nacional de trabajo social, ley 53 de 1977 decreto reglamentario n 2833 de 1981
Aprobado en sesión ordinaria 25 de enero de 2002