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Este foro se pretende que usted indague y profundice sobre los siguientes temas:
Cordial saludo
El proceso de contratación en Colombia debe ser respetado por las leyes tal como
lo dice el documento. Que el contrato en Colombia se encuentra en el Capítulo I.
Definición y normas generales. Art. 22 del C.S.T Por lo tanto hay que tener en
cuenta que para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos que
son:
Tipos de Inducción:
General: este tipo de inducción es realizada por el área de gestión humana
y permite que el nuevo empleado o trabajador conozca toda la información
necesaria de la empresa que él debe saber.
Especifica: aquí el nuevo empleado inicia el proceso de adaptación a su
puesto de trabajo, se incluye horarios, lugar o puesto de trabajo,
responsabilidades o funciones, este tipo de inducción la realiza su jefe
inmediato.
Aporte
Estoy de acuerdo con el compañero que dice que la normatividad en los contratos
de trabajo c.s.t es la norma encargada de regular todo lo que tiene que ver con la
contratación laboral.
La actividad que el empleado realiza como su respectiva función de empleado
desde que entra hasta que se le termina su contrato
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
DESARROLLO
Para este ejercicio partirá del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, por este motivo se debe realizar una liquidación proporcional
de todas sus prestaciones sociales, así de esta manera se detallara cada uno de
los pasos o itmes que debe llevar esta liquidación:
Cesantías: algo similar ocurre para las cesantías ya que la señora Angelina Pérez
ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, en la nóminas de la empresa debe
aparecer las constancias de que a ella se le consigno en un fondo los montos
correspondientes a cesantías y sus respectivos intereses legales entre de 02 de
junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario. Lo que se le
adeuda por este concepto a la señora Angelina son las cesantías que van desde
Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015, esto nos daría un total de
30 días de salario: $2.500.000
Cesantías:$ 2.500.000
Intereses de cesantías: $300.000
Para tener en cuenta en este ejercicio se determina que no hubo justa causa en el
despido de la señora Angelina Pérez en su contrato a término indefinido, se le
debe reconocer una indemnización a favor de ella como lo constata la ley 789 de
2002 Artículo 28: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley
50 de 1990, quedará así:
Esto quiere decir que a la señora Angelina Pérez le correspondería un total para la
indemnización correspondiente a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre del año 2015.
Esto Equivaldría a 40 días de salario. Por lo tanto la indemnización por
terminación unilateral sin justa causa de la señora Angelina Pérez es de:
LIQUIDACIÓN TOTAL
La señora Angelina Pérez debe recibir una liquidación por concepto de: