El origen de la entrevista.

El origen de la entrevista se remota a la antigua Grecia, donde el filósofo

Sócrates desarrollo un método de enseñanza conocido como mayéutica (método
de enseñanza conocido actualmente como Socrático).

A mediados del siglo XIX y con el avance de la psicología, el médico vienés

Sigmund Freud por medio de su trabajo desarrollo la entrevista psicológica en el
entorno del método psicoanalítico, cuya intención era evidenciar y tratar algunas
personas que parecían tener un origen físico.

Otra referencia del origen de la entrevista se encuentra con la figura de

Hipócrates quien la utilizó para establecer un diagnóstico clínico dicho método
surge a raíz de la combinación de diferentes disciplinas: medicina, pedagogía,
filosofía, periodismo, y psicología. La entrevista es un medio utilizado para
obtener información.

La mayéutica, como herramienta o instrumento de

investigación en una entrevista.

La mayéutica es un método o una técnica que consiste en realizar preguntas a

una persona hasta que ésta descubra conceptos que estaban latentes u ocultos
en su mente. El cuestionario es desarrollado por un maestro que debe
encargarse, con sus preguntas, de guiar a su discípulo hacia el conocimiento no
conceptualizado.

La técnica de la mayéutica presupone que la verdad se encuentra oculta en la

mente de cada persona. A través de la dialéctica, el propio individuo va
desarrollando nuevos conceptos a partir de sus respuestas.

Por lo general, la mayéutica es atribuida a Sócrates e incluso se la nombra como

método socrático. Algunos expertos, sin embargo, diferencian entre la mayéutica
y el método socrático, ya que sostienen que éste estaba basado en la ironía y en
demostrar al interlocutor que aquello que creía conocer, en realidad, se
sustentaba en prejuicios.
Elaboración de un cuadro comparativo de los distintos
enfoques teóricos de la entrevista, considerando las
características de estos.

ENFOQUES DE LA ENTREVISTA. CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

La entrevista es una reunión prefijada y

ENFOQUE SUJETO- OBJETO determinada de antemano, aunque su
Lo que interesa al investigador es la desarrollo pueda parecer espontáneo y
obtención de respuestas cuantificables natural.
sobre un determinado asunto. En este
enfoque la entrevista es definida como La entrevista siempre tiene un objetivo, que
una interacción verbal que permite la debe ser conocido al menos por el
obtención de discursos entre sujetos entrevistador y que será tenido en cuenta
determinados socio-históricamente. antes y durante su desarrollo. Por lo tanto, es
un proceso de interacción con un fin
TIPO ANALISIS determinado.
El análisis del discurso rompe con las
regularidades y el orden de los El éxito de la entrevista dependerá en gran
procedimientos usuales de tratamiento parte de la definición de los objetivos y de la
de la información obtenida a través de habilidad para controlar su evolución.
entrevistas. El desafío esencial es el de La entrevista no sólo se centra en objetivos,
construir interpretaciones sin necesidad sino también incluye experiencias
de neutralizarlas. sentimientos emociones …

En toda entrevista cabe considerar tres

elementos claves: el entrevistador, el
entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se dan
respuestas, y el entrevistador debe mostrar su
interés y confidencialidad en la información
recogida y reservarse sus juicios y emociones.

El tema debe estar muy bien delimitado para

evitar dispersiones, pero teniendo siempre
presente la situación y mostrando una posición
flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentación
inmediata.

El entrevistador debe traducir lo que ve y oye

a situaciones concretas y no dejar lo que dice
el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus características
dinámicas y carácter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el
entrevistador observa el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador
habilidades de comunicación y dirección.