Discriminación de las Personas con Discapacidad en el Área Laboral

Según el Art. 23 de los Derechos Universales Del Trabajo en el numeral 2 dispone

“Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual”. Según en la Constitución de la República del Ecuador en Capítulo III De Los
Derechos De Las Personas Con Discapacidad en el Art. 12.- Inclusión laboral,
menciona que: La autoridad nacional encargada de trabajo es competente para vigilar,
controlar, dar seguimiento al cumplimiento del porcentaje de inclusión laboral de
personas con discapacidad y aplicar las sanciones conforme a lo establecido en la
legislación correspondiente. Pasarán a formar parte del porcentaje de inclusión laboral,
quienes tengan una discapacidad igual o superior al treinta por ciento. En la actualidad
aún persiste discriminación laboral en las personas con discapacidad y esto
repercute en su desarrollo socio – económico familiar.

Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la

Organización de las Naciones Unidas, define a las personas con discapacidad como
“Aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo
plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás” (2006, artículo 1º)

Para los ecuatorianos es muy difícil obtener un trabajo y más aún si tienes algún tipo
de discapacidad; en la actualidad en nuestro medio existen muchas manifestaciones que
preocupan a nuestra sociedad. Para las personas con discapacidad y que aspiran tener un
empleo remunerado se les vuelve una meta muy difícil de conseguir, porque suelen ser
ignorados y excluidos, incluso discriminados negándosele la oportunidad de participar
dentro de su misma comunidad a la cual pertenecen.

Eliminar la discriminación laboral y social es una tarea complicada, pero no

imposible, el mayor problema donde se observa la discriminación es en el área laboral,
es por esto que el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) tiene el objetivo de
erradicarla. La ley ordena a las empresas contratar un 4% de personas con discapacidad,
sin embargo hay instituciones u organizaciones que aún no han cumplido con el
porcentaje establecido por la ley, siendo esto acto de discriminación y marginación. En

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Manta y en todo Manabí según el Diario el Telégrafo informa que hay menor inserción
de personal con discapacidad en las empresas.

En la sociedad las personas con discapacidad y sus familias ocupan un lugar muy
importante, por esto es necesario que las personas no los vean con lástima, sino más
bien darles una oportunidad para que salgan a delante, y sean vistos como cualquier otro
ser humano, por ello es de suma importancia que las empresas u organizaciones den
aperturas a las personas con discapacidad ya que de esta forma pueden ser partes del
bienestar de la familia para mejorar su calidad de vida.

Bibliografía
Debora Diniz, , Lívia Barbosa , & Wederson Rufino dos Santos. (diciembre de 2009.).
DISCAPACIDAD, DEreCHos Humanos Y Justicia. SUR - revista internacional de
derechos Humanos.

Discapacidades., R. A. (Registro Oficial Suplemento 109 De 27-Oct.-2017).Decreto Ejecutivo

194 , Estado: Vigente).

Nombres: Chávez Mero Lucía Gabriela Nivel: Sétimo “B”

Docente: Lcda. Zoila Franco Materia: Sociología del Trabajo