Derecho laboral en Italia

La promulgación del estatuto de los trabajadores En 1970 parece ser el

acontecimiento más importante del derecho laboral italiano de la postguerra.
Constituye probablemente la primera ilustración una ley consagrada a la libertad
de trabajadores en el seno de la empresa. Esta es sus antecedentes desde 1960
en los movimientos sindicales por la Confederación General Italiana del Trabajo
Y las agrupaciones en grupos de tendencia socialista. En la última década la
función del Estado ha sido preponderante en el mundo de las reacciones
industriales italiana. Ha intervenido en tres formas: una mediante su intervención
conciliadora de los conflictos, otra mediante actos legislativos negociados y la
última participando por sí mismo en amplios acuerdos tripartitos. El problema
social no está resuelto, La estadística de desempleo demuestra por ejemplo que
en 1973 era de 12.2 % y en 1985 del 13.7%, lo cual es una tendencia
preocupante No cabe duda que Italia no deja de estar presente en el mundo
complejo De los problemas laborales.

El derecho laboral en España

Al morir Franco en 1975 se da inicio a un periodo intermedio y difícil de paso a

la democracia, en el que se establece primeramente el gobierno de Adolfo
Suárez. El primer decreto ley consagra el ejercicio del derecho de huelga, qué
se plantea en términos mucho más favorables a los trabajadores, eliminando la
exigencia de un trámite previo de oficial y necesaria negociación. Modificando
las disposiciones relativas en convenios colectivos de trabajo. En materia de
despidos se suprime el despido libre exigiéndose en todo caso qué sea causal.
El acontecimiento más importante se produce sin embargo con la aprobación en
1978 de la Constitución Española. El problema social y económico heredado por
el gobierno no es fue nada cómodo; Había una inflación elevada de sentido
desesperante y fueron los retos que enfrentó no siempre con éxito. Las notas
más características en la etapa democrática que vive España partir de este
periodo están constituidos con la presencia de los pactos sociales mediante los
cuales los sectores más representativos a veces lateralmente mediante
acuerdos tripartitos. No son grandes soluciones que después se reflejarán en
decisiones legislativas claramente concertadas. A lo largo de los años de
gobierno socialista se dictaron diversas disposiciones destinadas a favorecer el
empleo que con merma de los derechos de estabilidad, Se trató de medidas
nacidas en la necesidad de llevar a cabo la reconversión industrial y la re-
industrialización .

La clase obrera a la defensiva.

Sin lugar a dudas la clase obrera, o sea los trabajadores europeos pasan por
una situación difícil que crisis agravado Más allá de las causas que pueden
encontrarse en problemas meramente coyunturales No se puede dudar que
hacer su trabajo tendrá que encontrar un nuevo equilibrio quizá con merma de
algunas conquistas pero sin perder nunca la esencia de su movimiento.

El movimiento obrero y el derecho laboral en los Estados Unidos de

América

Los primeros 100 años.

La historia del movimiento obrero norteamericano no puede entenderse sin

considerar muy principalmente las circunstancias en que se integró el país: En
primer término, la extremada abundancia de tierras libres permite a los
trabajadores convertirse en terratenientes independientes. En segundo lugar el
rápido crecimiento y la expansión geográfica de la industria, qué dio oportunidad
a los obreros para que ascendieran a posiciones directivas o establecieron
negocios por cuenta propia, En tercer término el hecho de que los Estados
Unidos fueran integrando su población con una corriente permanente de
inmigrantes de muy diferente origen. Otro factor importante fue el que resulta del
origen social de los inmigrados. La mayoría eran campesinos habituados al
trabajo duro y el salario escaso, acostumbrados a la docilidad y la obediencia.
Sin embargo, en ocasiones la influencia los recién llegados con ideas y
experiencia de la lucha laboral europea fue positiva para la integración de un
movimiento obrero con una auténtica conciencia de clase.

Las primeras manifestaciones del sindicalismo en Norteamérica aparecen en la

década de 1790, aun en la etapa pre-industrial. Los sindicatos buscaban unir sus
fuerzas para formar siguiendo el modelo inglés de uniones qué era unidad de
sindicatos de oficio que cooperaban entre sí

La Federación norteamericana del trabajo

Esta organización se integraba con unidades nacionales e internacionales, y
estas con sindicatos locales que mantenía su plena autonomía. Se trataba de
sindicatos gremiales con una constitución propia, reglas propias para su
gobierno interno y procedimientos propios para tratar con los patrones. Coincide
con la época de auge de las ideas socialistas que buscan la solución de los
problemas de la clase trabajadora con la desaparición de la propiedad privada
de los medios de producción. Durante la Primera Guerra Mundial prestaron su
colaboración al gobierno a cambio de obtener el reconocimiento de la
representación de todos los asalariados, incluyendo aun a los no organizados. A
cambio de eso se estableció que los obreros no podrían ser presionados para
ingresar a las organizaciones sindicales ni éstas podrían inducir a los
empleadores a negociar con ellos. Además, se señaló que los patrones no
estarían obligados a tratar con representantes sindicales que no fueran
empleados de la compañía a menos que esta hubiera sido la costumbre previa.

El Derecho del Trabajo en México

La Colonia y la Independencia:

Durante la época de México en la colonia existían 2 formas de trabajo, las cuales

eran las siguientes:

1. Encomienda. Consistía en que el rey de España encargaba a un señor español

parte de la nueva España con tierra y hombres (Los hombres trabajan para ellos
a cambio de que se les cuidara y les enseñara la nueva religión). Si el pueblo era
rico en minería, se les ponía a trabajar en las mismas y si se oponían, eran
obligados por fuerza del ejército. Indígenas fueron explotados y llegó a oídos del
rey por la iglesia y se buscó otra forma de trabajo.

2. Repartimientos. Esta figura consistía en que si un determinado señor español

acudía al rey, diciendo que había encontrado una mina, a este se le otorgaba
tantos indígenas de una comunidad cerca, para trabajar dicha mina y a cambio
se les tenía que pagar salario, el problema es que nunca se señaló el monto del
salario y por consecuencia se les pagaba en especie.

Las Leyes de Indias eran una recopilación legislativa que fue puesta en vigor por
Carlos II, Rey de España, en 1680, a fin de que normara la relación de los
encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía
algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, "De los indios y su
libertad". En esa época el trabajo indiano se centraba en la explotación en minas,
obrajes e ingenios azucareros; para ésta última, se requería una mayor cantidad
de mano de obra y para reclutar trabajadores se recurría a la encomienda. En la
isla "La Española", los primeros colonos iniciaron como forma de administración
del trabajo la repartición de indígenas.

Se prohibía el trabajo de menores de 18 años, y salvo casos especiales se les

admitía como aprendices; a la mujer casada se le prohibía que sirviera en casa
de españoles; en el caso de mujeres solteras, se requería permiso paterno para
ello. Se prohibía el trabajo de las indias durante el embarazo, así como antes de
cuatro meses después del parto.

Esta legislación se adelantó a lo que será siglos más tarde el derecho del trabajo
de nuestros días; no se proponía la extinción de la raza, sino crear con el tiempo
una unidad cultural. Sin embargo, la lejanía entre el legislador español y los
virreyes administradores propició, que en la práctica, las Leyes de Indias fueran
objeto de violación constante por parte de los encomenderos

La situaciones de los trabajadores al término de la guerra de independencia, era

infrahumana, con jornadas excesivas y salarios muy bajos. Sin embargo, el
problema laboral existía según se desprende de las ideas expresadas por
Morelos en su manifiesto Sentimientos de la nación mexicana, en que decía:
"que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la
ignorancia"

En el Congreso Constituyente de 1857 también aparece el problema del trabajo,

pero no se supo o pudo sacarlo del mismo cuadro jurídico individualista liberal.
Sólo se garantizó el principio de que "nadie puede ser obligado a prestar trabajos
personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento" y el de
"libertad de asociación"

La Revolución

Ley del trabajo de Veracruz (Ley Cándido Aguilar) en la que se establecía una
jornada máxima de 9 horas, descanso semanal, salario mínimo y se aceptaba la
teoría del riesgo profesional.
En el año de 1915, en San Luis Potosí se decretó la fijación de salarios mínimos.

Yucatán (1915) se dicta una ley en materia laboral, que fue en parte antecedente
del artículo 123 constitucional. Este cuerpo jurídico se considera el más completo
antes de la redacción constitucional, ya que abordó con solvencia lo relativo a
las jornadas de trabajo, los descansos y días festivos, el salario, el trabajo de la
mujer y las protecciones laborales del menor, además de crear las Juntas de
Conciliación y Arbitraje como órganos jurisdiccionales

En torno a los debates para la elaboración del a Constitución de 1917 hubo

oradores en pro y en contra de hacer materia constitucional los contenidos
laborales o sólo la garantía de libertad de trabajo; Para los tratadistas no era
materia de la Constitución, sino de una ley ordinaria, para los progresistas, en
cambio, hacía falta que los derechos fundamentales de los trabajadores
quedaran contenidos en la Constitución. La idea triunfante en el debate fue la de
éstos últimos, estableciéndose así en el artículo 123 constitucional los derechos
fundamentales de los trabajadores en nuestro país.

Ley Federal del Trabajo de 1931

La federalización de la legislación del trabajo en 1929 se realizó mediante una

reforma constitucional que retiró la facultad que tenían los estados para legislar
en esta materia, que pasó a ser jurisdicción exclusiva del Congreso de la Unión;
en cuanto a su aplicación, esta correspondería tanto a las autoridades federales
como a las locales.

La Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo elaboró un proyecto, que se

discutió primero en el Consejo de Ministros y luego en el Congreso de la Unión.
Así el 18 de agosto de 1931 surgió la Ley Federal del Trabajo.

Fue un cuerpo jurídico bien elaborado y muy evolucionado para su época, que
contenía tanto los aspectos sustantivos como adjetivos del derecho del trabajo.

Ley Federal del Trabajo de 1970

Después de un lapso de casi 40 años de vigencia, la ley de 1931 fue abrogada,

y en su lugar se aprobó, en 1970 la Ley Federal del Trabajo. En su texto presenta
avances notorios en relación a la de 1931, pues es un derecho más moderno,
tomando en consideración los casi 40 años que separan a una de la otra.
Bibliografía: Resumen del libro “Derecho del trabajo”, Néstor de Buen.