Matriz Instrumental

" El contro interno como herramienta vital en el area de recursos humanos de las MYPES de juliaca 2017"

VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

proponer politicas de ,selección del personal

el ambiente del proponer compromiso de competencia
control interno Profesional

proponer asignacion de autoridad y asignacion

de responsabilidad
Diseñar una estructura orgaizacional en
recursos humanos
evaluacion de Proponer politicas de control del area de
Variable X :Control riesgos recursos humanos
interno
revision de los controles en el area de recursos
humanos
Cuidado con el area de recusos humanos

Actividades de proponer registro adecuado de la informacion

control

proponer las verificaciones y conciliaciones en

el area de recursos humanos

informacion y evaluacion del desempeño de los trabajadores

comunicación del area de recursos humanos
informacion y
comunicación

control en el area de recursos humanos

s MYPES de juliaca 2017"

DEFINICION INSTRUMENTAL INSTRUMENTO

Experiencia (respecto al puesto). Integridad y lealtad a la

empresa.
Capacidad de analisis. Adaptacion al cambio. Capacidad de
aprendizaje. Liderazgo

delegacion responsabilidades. Capacitaciones del personal.

Monitoreo.

Departamentalizacion. Asignacion de actividades.

revision periodica. Clasificacion. Satisfacer la demanda Articulos sobre el control

interno y recursos humanos.

registro de llegada salida del personal

coordinacion de los trabajadores

registra hora de llegada y salida de trabajador

revisar los registros de llegada y salidad mediante sistemas

informaticos o hojas de controles

comunicación: expresion oral y escrita. Responsabilidad:

punualidad y asistencia al trabajo. Calidad y eficiencia del
trabajo encargado. Capacidad de analizar y tomar
desciciones.
recibir a los trabajadores con un respeto. Verificar y aprobar
el trabajo que realizan. Ordenar , clasificar y capacitar.
matriz de consistencia
" El contro interno como herramienta vital en el area de recursos humanos de las MYPES de juliaca 2017"

TITULO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS DISEÑO CONCEPTOS CENTRALES

1.Problema General.
¿De que manera el control interno
es una herramienta vital en el area
de recursos humanos en las
MYPES el en 2017?
1. Objetivos Generales.
Conocer si la aplicación del
control interno, constituye
una herramienta vital para el
area de recursos humanos en
la Mypes .
1. Hipotesis Principal. Si el
control interno es una
herramienta vital para el area
de recursos humanos dentro
de las MYpes.

El diseño de
" El contro interno investigacion para la
como herramienta contratcion de la Control interno.
vital en el area de hipotesis es de
recursos humanos diseño no Recursos humanos.
de las MYPES de experimental Mypes
juliaca 2017" transaccional
correlacional.
 2. Problemas Especificos. 2. Objetivos Especificos.
A) ¿De qué manera el A) Determinar si los
cumplimiento de los objetivos del objetivos del control interno
control interno inciden en el area inciden en relacion con el
de recursos humanos? control en el area de recursos El diseño de
" El contro interno B) ¿De que manera el humanos. investigacion para la
como herramienta planeamiento que se realiza en el B) Verificar si el planeamiento contratcion de la Control interno.
vital en el area de control influye en el area de que se realizara en el control hipotesis es de
recursos humanos? influira con el area de 2. Hipotesis Secundario.
recursos humanos A) Si los objetivos diseño no Recursos humanos.
de las MYPES de C) ¿De que manera el control recusos humanos. experimental Mypes
juliaca 2017" interno permite alcanzar los C) Precisar si las acciones programados son claro, transaccional
estandares deseados para un correctivas que se adopten entonces incidiran correlacional.
buen control en recurso humanos? en el control interno favorablemente con el area de
permitan alcanzar lo deseado recursos humanos.
para el area de recursos B) El mejor
humanos. planeamiento que se realiza
para el control interno ,
influira en forma positiva en el
cumplimiento de un buen
control en el area e recusos
humanos. C) En
medida que el control interno
alcanze los estandares
deseados , influira
favorablemente con el logro
del control del area de recusos
humanos.
Operacionalizacion de Variables

" El contro interno como herramienta vital en el area de recursos humanos de las MYPES de j
2017"

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

proponer politicas
de ,selección del
personal

Ambiente del control proponer compromiso

interno de competencia
Profesional

proponer asignacion
de autoridad y
asignacion de
responsabilidad

Diseñar una estructura

orgaizacional en
recursos humanos

Evaluacion de riesgo Proponer politicas de

control del area de
recursos humanos
Variable X
control interno revision de los
controles en el area de
recursos humanos
Cuidado con el area
de recusos humanos
proponer registro
adecuado de la
informacion
Actividades de control
proponer las
verificaciones y
conciliaciones en el
area de recursos
humanos

evaluacion del
desempeño de los
Informacion y trabajadores del area
comunicación de recursos humanos

control en el area de
recursos humanos
rea de recursos humanos de las MYPES de juliaca
17"

FUENTES DE
INSTRUMENTO
INFORMACION

Articulos sobre el control

interno y recursos
humanos. Micro y Cuestionario
pequeñas empresas de
juliaca