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RJ001505/2009
06/10/2009
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
MR040404/2009
NÚMERO DO PROCESSO:
46232.003136/2009-95
DATA DO PROTOCOLO:
14/09/2009
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de março de 2009 a
28 de fevereiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de março.
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá
a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da empresa, com abrangência territorial em Barra Mansa/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
Foi acordado o valor de R$ 468,00 (quatrocentos e sessenta e oito reais ) vigente à partir de primeiro
de março de 2009.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo único – Não acarretará direito à equiparação salarial o fato de haver diferença entre o
valor do salário base de funcionários que exerçam a mesma função na empresa, desde que o paradigma
tenha, no mínimo, 02 (dois) anos à mais de efetivo exercício da função dentro da empresa.
Reajustes/Correções Salariais
Será concedido reajuste salarial a todos os funcionários integrantes da categoria abrangida pelo sindicato
profissional com o qual é firmado o presente acordo, em 01/03/2009, considerando a variação do INPC,
referente aos últimos 12 (doze) meses – 5,92% - sobre os salários que estiverem acima do piso salarial
vigente neste acordo.
Parágrafo 2º - Fica assegurado o direito do empregador compensar qualquer antecipação,
concedida aos funcionários, a título de reajuste salarial.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-
microsoft-com:office:office" />
O pagamento dos salários deverá ser feito até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente.<?xml:namespace
prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Remuneração DSR
Os empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração, constituída por parcelas
de caráter salarial e respeitados os critérios da Lei, da jurisprudência enunciada e/ou das disposições
contidas na presente convenção, tal parte variável incidirá nos cálculos dos repousos semanais, inclusive
feriados.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Tratando-se de empregados mensalistas e/ou quinzenais, com pagamento do RSR englobado em seus
salários, quando se utilizar como base de cálculo o salário mensal, Ter-se-á por incluído o RSR incidente
sobre a parte variável
As empresas assegurarão um adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), por conta do 13º salário,
a seus empregados que tiver mais de 1 (um) ano de serviço ao mesmo estabelecimento, nos seguintes
ventos:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A – Nascimento de filho.
B – Acidente de trabalho no ambiente de trabalho ou doença profissional, que resulte em
afastamento pela Previdência Social.
Parágrafo Primeiro – Só fará jus ao benefício previsto no “caput” o empregado que a época do
evento, não houver recebido o adiantamento do 13º salário naquele ano.
Parágrafo terceiro – Caso o adiantamento seja requerido antes da primeira quinzena do mês, seu
pagamento será efetuado no prazo de 10 (dez) dias úteis e, no caso de ser requerido na Segunda quinzena
do mês, seu pagamento será efetuado juntamente com o pagamento do salário do referido mês.
Para empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração constituída por
parcelas de caráter salarial e respeitados os critérios da lei, da jurisprudência enunciada e/ou das
disposições contidas na presente convenção, os pagamentos das férias e 13º salário deverão ser
acrescidos da médias duodecimal da parte variável, referente o período imediatamente anterior a data do
pagamento.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, cópia dos comprovantes de pagamento de
salários, destacando os valores pagos, os descontos efetuados, as parcelas relativas ao recolhimento do
FGTS e ao desconto para o INSS (contribuição previdenciária).<?xml:namespace prefix = o ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo Primeiro – Desde que reclamados no prazo de 3 (três) dias a contar da data de
pagamento, eventuais erros de cálculo ou diferenças nos comprovantes deverão ser analisados pela
empresa.
Parágrafo Segundo – Uma vez constada a veracidade da reclamação, as diferenças serão pagas ao
empregado, em função do seu valor, nos seguintes prazos
a- diferenças superiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado: juntamente com o
adiantamento do mês posterior ao reclamado:
b- diferenças inferiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado: juntamente com
pagamento de salário do mês subseqüente ao reclamado.
Fica estabelecido o limite diário de trabalho de 08 (oito) horas, e semanal de 44 horas para os
empregados que laborem na empresa acordante, assim como adicional de 50% (cinqüenta por cento) para
as que ultrapassarem os referidos limites.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-
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Parágrafo Primeiro – Fica autorizado o aumento da carga horária, durante a semana, sem que haja
incidência de pagamento de horas extras, a fim de excluir o labor em dias de Sábado, sendo que neste
caso, somente serão devidas como extras as horas que ultrapassarem o limite de 44 horas semanais.
Parágrafo Segundo – Para turnos de 8 (oito) horas, fica autorizado, revezamento semanal ou
quinzenal e intervalo para alimentação de no máximo 2 horas, sendo que no presente caso somente serão
consideradas como extras as horas que ultrapassarem o limite de 8 (oito) horas por jornada.
.
Parágrafo Terceiro – As horas extraordinárias realizadas no mês anterior, após o fechamento da
folha de pagamento, que não forem quitadas ou compensadas no próprio mês de realização dessas horas
extraordinárias, deverão ser compensadas até, o máximo, o dia 10 do mês subseqüente ao da realização,
sob pena de serem liquidadas com base no salário do mês subseqüente e pagas juntamente com este.
Parágrafo Sexto – O número de horas extras trabalhadas deverá ser consignado nos comprovantes
de pagamento.
Parágrafo Sétimo - A empresa fica autorizada a realizar o turno das 22:00 hs às 07:00hs de
segunda à quinta feira e das 22:00 hs às 06:00 hs na sexta feira, com uma hora de intervalo; esta jornada
de trabalho totalizará 39 horas. Assim, as 5 horas restantes para complementar a jornada de trabalho
semanal de 44 horas não serão exigidas dos funcionários, ficando como compensação ao adicional de
20% na sétima e oitavas horas, bem como a compensação à hora noturna reduzida.
Os empregados que não recebem o extrato do FGTS em sua residência deverão notificar a empresa
o seu endereço atual.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Adicional Noturno
O adicional de trabalho noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será pago na base de 20%
(vinte por cento) de acréscimo em relação a hora diurna, aplicando-se também aos casos de trabalho
noturno em turnos de revezamento.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-
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Outros Adicionais
Parágrafo Único: – A empresa garantirá à gestante o remanejamento, durante a gravidez, caso seu local
de trabalho seja insalubre e a trabalhadora possa ser aproveitada em outra tarefa
Prêmios
Parágrafo Primeiro – É facultado ao trabalhador, até o prazo de 30 (trinta) dias que antecederem a
data em que for completar 06 (seis) anos de serviço, solicitar o adiantamento de 50% (cinqüenta por
cento) do benefício previsto nesta cláusula, sendo certo que em caso de dispensa por justa causa ou
pedido de demissão antes que seja completado o septênio, o empregador poderá descontar o benefício
adiantado por ocasião do distrato, correspondente ao valor atualizado, pelos mesmos índices concedidos
aos salários.
Parágrafo Segundo – Em caso de demissão de empregado com mais de 07 (sete) anos de serviço
na mesma empresa, o mesmo terá o direito de receber o Prêmio por septênio proporcional ao tempo de
serviço, no ato da homologação da rescisão contratual.
O ex- empregado readmitido na mesma função, que tenha permanecido fora dos quadros da
empresa por período inferior a 06 (seis) meses, será dispensado do período de experiência.<?
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Desligamento/Demissão
A liquidação dos direitos oriundos da rescisão contratual será procedida conforme a legislação em
vigor.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo Primeiro – Quando a data limite para pagamento das verbas oriundas da rescisão
contratual coincidir com os dias de Sábado e feriado, postergará o pagamento em questão.
Aviso Prévio
O aviso prévio será comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou
não.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
A empresa poderá adotar mão de obra contratada somente nas atividades de asseio, conservação e
alimentação previstas em Lei; não utilizará mão de obra contrata para execução de atividades
permanentes, e/ ou de risco, relacionadas as atividades normais. <?xml:namespace prefix = o ns =
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Parágrafo Único – A empresa fornecerá ao Sindicato cópia dos contratos firmados com empresas
ora contratadas para prestação / execução de serviços em sua unidade industrial acompanhado de relação
dos empregados, com discriminação das funções individuais, assim como os Contratos Sociais daquelas
empresas, a fim de agilizar a fiscalização e prevenir eventual responsabilidades da BM Plásticos Industria
e Comércio de Plásticos Ltda - ME.
Qualificação/Formação Profissional
Transferência setor/empresa
O empregado que substituir outro de função hierárquica superior, fará jus durante o período de
substituição, ao salário do substituído.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-
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Desde que haja interesse dos empregados e dos empregadores, estes poderão estabelecer programas
de compensação de dias úteis intercalados com feriados, fins de semana e festas de fim de ano.<?
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Faltas
Ficam abonadas, sem prejuízo da remuneração, as seguintes ausências ao trabalho, além das
hipóteses previstas em lei:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
II – Por 05 (cinco) dias, para o empregado do sexo masculino, por ocasião de nascimento de filho
ou adoção de crianças até doze meses de idade, no decorrer da primeira semana.
III – Por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitalização de cônjuge ou companheiro(a)
legalmente reconhecido(a) e demais dependentes legais menores de idade.
VI - Até 02 (dois) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de irmão (a), pai ou mãe.
Não será descontada do salário a jornada não trabalhada em função das dificuldades advindas de
paralisação dos transportes coletivos urbanos ou por motivo de força maior, desde que comprovada a
impossibilidade de locomoção ao local de trabalho, nas empresas que não oferecem transporte para seus
empregados.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Assegura-se as empregadas, mães que estiverem amamentando filhos até a idade de 06 (seis) meses,
a opção pela redução da jornada de trabalho de 1(uma) hora diária, substituindo-se, assim, o disposto do
artigo 396 da CLT, ou seja, 02(dois) intervalos diários de meia hora cada, para amamentação, cuja opção
deverá ser expressamente comunicada à empresa, a fim de ser concedida.<?xml:namespace prefix = o ns
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Quando não houver necessidade de o empregado sair da empresa para fazer refeições ou descansar,
a empresa poderá, a seu critério, dispensá-lo da anotação de ponto, no início e no fim do horário de
refeição e descanso, fato que não acarretará em confissão da empresa na caso de reclamações trabalhistas,
admitindo outros meios de prova que não os cartões, para comprovação do intervalo.<?xml:namespace
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Férias e Licenças
Licença Adoção
No caso de adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, as licenças serão concedidas
nos termos da legislação vigente à época da concessão.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-
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Quando a empresa exigir que seus empregados usem uniformes, inclusive calçados especiais, para
prestação de serviço, deverão fornecê-los gratuitamente, sendo os mesmos substituídos sempre que
necessário.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo Primeiro – O disposto nesta cláusula também se aplica aos empregados que prestam
serviços externos.
Parágrafo Segundo – Nos casos em que houver a presença de materiais particulados que causem a
contaminação do uniforme, nocivo à saúde do empregado, será fornecido pela empresa armário extra,
para a guarda específica do uniforme e EPIs utilizados.
A empresa se obriga a fornecer gratuitamente aos seus empregados que trabalham em áreas classificadas
como de risco, Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco, devendo os empregados
mantê-los em perfeito estado de conservação e funcionamento
Exames Médicos
Parágrafo Único – o empregado será informado do resultado dos exames, podendo ser por escrito,
conforme solicitação do empregado.
Parágrafo Único – os atestados fornecidos pelos órgãos de saúde federais, estaduais ou municipais
serão aceitos em qualquer hipótese, bem como os atestados fornecidos pelo profissional privado.
Primeiros Socorros
A empresa obriga-se a manter material de primeiros socorros, para o atendimento imediato aos
empregados que sofrerem acidentes de trabalho.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-
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Relações Sindicais
O dirigente do Sindicato profissional, sempre que desejar tratar de assunto de interesse mútuo, junto
à empresa, terá garantido o seu acesso a ela, cabendo a esta designar dia e hora e o representante para
recebê-lo, dentro de sua disponibilidade.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-
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O empregado eleito para cargo de Diretor do Sindicato Profissional que for liberado da prestação de
serviço pela empresa, sem prejuízo da remuneração e vantagens, obriga-se a utilizar o tempo de liberação
no exercício exclusivo das atividades sindicais, sob pena de ficar caracterizado motivo justo para sua
rescisão de contrato.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Contribuições Sindicais
Parágrafo Primeiro – Os recolhimentos serão realizados a partir dos salários devidos no mês em que
lhe for encaminhada a relação supra, bem como a autorização de cada funcionário, desde que tais
documentos sejam encaminhados até a primeira quinzena do mês <?xml:namespace prefix = st1 ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />em questão. Caso os documentos sejam enviados à
empresa no transcorrer da Segunda quinzena do mês, os descontos somente serão realizados com base no
salário do mês subseqüente.
Parágrafo Terceiro – O Sindicato Profissional deve colocar à disposição das empresas o recibo de
pagamento até o dia 10 (dez) do mês do desconto.
A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em folha de pagamento
do capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo
pessoal, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos
Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense Ltda.
COOPERQUIM.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo Único – No caso de entendimento direto entre o Sindicato Profissional e empresa que
não tenha em seus quadros dirigentes sindical profissional, é assegurada a indicação, por parte dos
empregados, de, pelo menos, um representante destes, em que as empresas serão assistidas pelo Sindicato
patronal, sem que tal representante seja considerado dirigente sindical, não gozando de quaisquer das
vantagens legais concedidas aos dirigentes, muito menos estabilidade.
Os Diretores do sindicato profissional não afastados de suas funções no emprego poderão ausentar-
se do serviço, sem prejuízo da remuneração e vantagens, desde que pré- avisado o empregador, por
escrito, pelo Sindicato Profissional, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em
cursos, encontros, negociações trabalhistas e outras atividades sindicais.<?xml:namespace prefix = o ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Parágrafo Primeiro – Durante o mandato da atual Diretoria do Sindicato Profissional, com relação
a cada Diretor, as ausências de que trata a presente cláusula limitam-se ao máximo de 45 (quarenta e
cinco) dias úteis por ano, não podendo ultrapassar de 05 (cinco) dias úteis por mês, não consecutivos.
Parágrafo Segundo – Com relação a cada empresa, apenas 01 (um) Diretor que dela seja
empregado pode ausentar-se, a cada dia, para participar de eventos sindicais, respeitado o limite máximo
total de 90(noventa) dias úteis por ano.
Parágrafo Quarto – Cabe ao Sindicato Profissional indicar à empresa os dirigentes sindicais que se
beneficiarão do disposto no parágrafo anterior.
A empresa encaminhará ao Sindicato Profissional cópia das guias de contribuição sindical, assistencial ou
negocial, com relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 15 (quinze) dias após o desconto
O Sindicato Profissional poderá promover, uma vez por ano, campanha de sindicalização dos
trabalhadores, em horário e local previamente ajustados, desde que não prejudiquem a jornada de trabalho
dos funcionários.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A empresa evitará prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados, nos dias em que forem
realizadas Assembléias Gerais do Sindicato Profissional, devidamente convocadas por este, com
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, e pré-avisada a empresa, por escrito, no mesmo prazo,
contra recibo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Disposições Gerais
Outras Disposições
A Empresa oferecerá um café da manhã, da tarde e noturrno gratuito para todos os seus
trabalhadores.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A empresa poderá recorrer ao Balcão de Empregos a se mantido pelo Sindicato profissional, que colocará
à disposição delas, sem qualquer ônus, currículos de profissionais na categoria que estejam eventualmente
desempregados