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CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es


importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo
que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea
con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de
selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte,
cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.
CARACTERISTICAS :
1. Forma y duración del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los
contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a
domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así
como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.
Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo
indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos
2. Período de prueba
El Período de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relación laboral por voluntad
de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o
no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el
caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar
su trabajo.
El establecimiento de un período de prueba es optativo y de acordarlo deberán
fijarlo por escrito en el contrato Su duración máxima se establecerá en los
convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:
1. Seis meses para los técnicos titulados.
2. Dos meses para el resto de los trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.
Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo
indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos

3. Elementos esenciales del contrato de trabajo


El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro
semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de
forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de
la relación laboral.
No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato
formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales del servicio
del hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia
legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
1. Con carácter general
2. En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
Con carácter general

1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.


2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una
relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando
el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de
trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas
circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el
trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos
que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de
determinación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario
y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar
este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de
determinación de dichos plazos de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación

En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero

1. Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro


semanas, el empresario deberá dar, además de la información de carácter general
indicada
2. anteriormente, la información adicional siguiente con anterioridad a su partida al
extranjero:
1. o La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero
2. La moneda en que se pagará el salario
3. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por
gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la
prestación de servicios en el extranjero.
4. En su caso, las condiciones de repatriación del trabajador
4.¿Quién puede ser contratado?

En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no


se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia
judicial.
En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los
padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en
espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro
para su integridad física y psicológica.

Por su parte, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario


nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre
las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni
tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o
nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.
En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo la patria
potestad de sus padres (por ejemplo, porque han fallecido o han abandonado al
menor), incapaces, personas sometidas a patria potestad prorrogada (incapaces
mayores de edad), y menores en situación de desamparo se constituye
judicialmente un tutor
La persona que es nombrada tutor tiene la obligación de educar al menor o
incapaz y procurarle una formación integral, además de administrar sus bienes y
representarle en todos sus actos
5 ¿Quién puede contratar?
Tienen capacidad para contratar:

1. las personas mayores de edad (18 años).


2. los menores de 18 años legalmente emancipados.
3. personas mayores de 16 y menores de 18:
1. o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores
2. o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo
4. los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable
En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los
padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en
espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro
para su integridad física y psicológica.

6 - Derechos y deberes del trabajador


Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a
continuación
Derechos del trabajador:

1. A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo..


2. A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y
adaptación... etc.).
3. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
4. A la integridad física y a la intimidad
5. A percibir puntualmente la remuneración pactada
6. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador:

1. Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia
2. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva
4. No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
5. Contribuir a mejorar la productividad
6. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo

7-Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo


Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo,
en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de
los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no
formalizarse por escrito. Dicha comunicación se realizará mediante la presentación
de copia del contrato de trabajo o de sus prórrogas.
También debe remitirse a los Servicios Públicos de Empleo la copia básica de los
contratos de trabajo, previamente entregados a la representación legal de los
trabajadores, si la hubiese.
Los trabajadores podrán solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información
del contenido de los contratos en los que sean parte.