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Servicio Nacional de

Aprendizaje SENA

Administración de Recursos Humanos


1803011

Instructor
ANGELA MARIA VALENCIA GALVIS

Estudio del Caso


Liquidando un Contrato
Laboral
UNIDAD 3

Aprendiz
Yulenis Córdoba Jiménez

Agustin Codazzi

Noviembre 2018
Estudio del Caso
Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y


financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador


Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar por éste concepto es:

Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
Constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es:

Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías


Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y
que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto
es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no


mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10


días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000


Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 dias: $3.333.333
Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30


de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA
Por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se termino
sin justa causa legal por parte del empleador.