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Artículo 1°.- SOLICITAR al Poder Ejecutivo Provincial, que mediante intervención de su representante en el Directorio del Banco Santa Cruz S.A., se impulsen las iniciativas y acciones conducentes a la regularización laboral como personal dependiente del Banco Santa Cruz S.A., de los trabajadores que actualmente prestan servicio en dicha entidad, pero formalmente son empleados de empresas interpuestas proveedoras de personal eventual, o a través de cooperativas de trabajo, lo cual configura supuestos inadmisibles de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores.
Titre original
948-BUCR-10. solicita PE regularizacion laboral empleados precarizados en Banco Santa Cruz
Artículo 1°.- SOLICITAR al Poder Ejecutivo Provincial, que mediante intervención de su representante en el Directorio del Banco Santa Cruz S.A., se impulsen las iniciativas y acciones conducentes a la regularización laboral como personal dependiente del Banco Santa Cruz S.A., de los trabajadores que actualmente prestan servicio en dicha entidad, pero formalmente son empleados de empresas interpuestas proveedoras de personal eventual, o a través de cooperativas de trabajo, lo cual configura supuestos inadmisibles de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores.
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Artículo 1°.- SOLICITAR al Poder Ejecutivo Provincial, que mediante intervención de su representante en el Directorio del Banco Santa Cruz S.A., se impulsen las iniciativas y acciones conducentes a la regularización laboral como personal dependiente del Banco Santa Cruz S.A., de los trabajadores que actualmente prestan servicio en dicha entidad, pero formalmente son empleados de empresas interpuestas proveedoras de personal eventual, o a través de cooperativas de trabajo, lo cual configura supuestos inadmisibles de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores.
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EL PODER LEGISLATIVO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ
RESUELVE
Artículo 1°.- SOLICITAR al Poder Ejecutivo Provincial, que mediante intervención
de su representante en el Directorio del Banco Santa Cruz S.A., se impulsen las iniciativas y acciones conducentes a la regularización laboral como personal dependiente del Banco Santa Cruz S.A., de los trabajadores que actualmente prestan servicio en dicha entidad, pero formalmente son empleados de empresas interpuestas proveedoras de personal eventual, o a través de cooperativas de trabajo, lo cual configura supuestos inadmisibles de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores.
Artículo 3°.- De forma.-
Firma el Señor Diputado: Jorge Fernando CRUZ.-
FUNDAMENTOS
Señor Presidente:
Venimos por el presente proyecto de resolución, a al
Poder Ejecutivo, que mediante oportuna intervención de su representante en el Directorio del Banco Santa Cruz S.A., tome las iniciativas y acciones conducentes a la regularización laboral como empleados dependientes de ese Banco, pero que actualmente lo hacen como empleados de empresas proveedoras de personal eventual o cooperativas de trabajo, eludiéndose así la responsabilidad empresaria de la patronal, y configurándose de tal modo un flagrante e inadmisible caso de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores.
Téngase presente que esta situación laboral de
trabajadores que prestan servicios laborales en el Banco Santa Cruz S.A., entre otros ítems, motivaron una medida de fuerza sindical llevada a cabo el pasado jueves 16 de septiembre, de amplia adhesión en el personal del banco oficial provincial.
Precisamente, se trata de numerosos empleados, en su
mayoría jóvenes que recién se inician a la vida laboral, que son formalmente tomados bajo relación de dependencia de empresas proveedoras de mano de obra eventual, o como trabajadores de cooperativas, lo cual agrava su situación ya que formalmente son monotributistas con obligaciones directas y personales ante el Fisco Nacional, como es el pago mensual en tiempo y forma del Sistema Simplificado del Monotributo.
Esta situación, viene observándose hace un tiempo
más que prudencial, permaneciendo dichos empleados en esa condición laboral fraudulenta y precaria durante varios, hasta que finalmente se desvinculan de la empresa o cooperativa interpuesta, o son tomados como empleados del Banco Santa Cruz S.A., luego de una suerte de “periodo de prueba” por tiempo indeterminado.
Esta práctica, desde ya deleznable y en franca violación
de las normas laborales, ya que implica lisa y llanamente un fraude laboral a la luz de la ley de contrato de trabajo 20.744 y el Convenio Colectivo de trabajo para la actividad bancaria, debe ser interrumpida en su desarrollo, considerando especialmente que la empresa en cuestión es el Banco Santa Cruz S.A., el agente financiero oficial de la provincia de Santa Cruz, según la ley 2409.
En este punto, es útil referirnos a lo establecido por la
legislación laboral vigente –ley n° 20.744-, en cuanto a los principios que rigen el vinculo de relación de dependencia: Art. 12. — Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas. Las
cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo
contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
Respecto de la responsabilidad en este asunto del
Gobierno provincial, no debemos perder de vista que el Estado de Santa Cruz conserva el 49 % del capital accionario de dicha entidad financiera, estando representada en el Directorio por un representante oficial, según el estatuto aprobado por Decreto n° 1435/96.
Este panorama agrava aún más el cuadro general, ya
que vemos que el Gobierno Provincial, como importante accionista del Banco Santa Cruz S.A., y con representación permanente en su Directorio, no puede consentir ni soslayar en modo alguno las irregularidades que la entidad viene cometiendo con la gestión de sus recursos humanos.
Por todo ello, a fin de dejar a salvo la responsabilidad
institucional, social y moral del Gobierno Provincial, es que exhortamos a nuestros pares a acompañar la presente iniciativa.
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