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RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa
relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un
contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Contrato de trabajo o contrato laboral

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo
obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte
de una relación laboral. La subordinación es el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relación de
obediencia, orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está sometido al cumplimiento
del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.

El salario

El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo
armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el
salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien
de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie
al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas
partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador:
dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposición un determinado
número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Relaciones individuales y colectivas

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su
representante.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del


empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la
voluntad del trabajador está afectada. Lo que podría causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte el
estado emocional del trabajador. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad
económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta
ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se
organiza sindicalmente y negocia colectivamente en este sistema, todo se vende y se compra; las mercancías, la tierra
y el trabajo.

Y cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de acciones y derechos que corresponden a
todos los trabajadores por el hecho de serlo. Cuando la representación es sindical esta se vincula por medio de las
secciones sindicales y de los delegados sindicales. Los modos y maneras que tienen los trabajadores de participar en la
dirección de las actividades de la empresa son muchos y afecta a varias áreas, como son la negociación colectiva y
control de las condiciones de trabajo entre otras. Debido a ellos se hace necesario para entender dicha dinámica el
estudio de las funciones y competencias que disponen las mismas.

Recursos humanos y relaciones laborales


Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones relacionadas con el manejo del
personal. Al ser definidos como «recursos», los trabajadores son asimilados a otro tipo de «recursos», como los
«recursos financieros», o los «recursos materiales» (materia prima, maquinaria, etc).
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones
técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y
eventualmente psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de
los trabajadores.

SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social, también llamada 'previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o
las discapacidades. La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado
Administración de la seguridad social, definió la seguridad social como sigue:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos
por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Objetivos

El objetivo de la seguridad social es tomar en cuenta:

 El seguro social, es decir, la entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la
seguridad social en función del reconocimiento a contribuciones hechas para un esquema de seguro. Estos servicios
o beneficios incluyen generalmente la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las pensiones
de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo.
 El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluidos
la jubilación, la discapacidad y el desempleo.
 Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país, ello puede incluir
cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
 El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso
a las necesidades básicas, tales como alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos.

Finalidad de la seguridad social

La Misión del Instituto del Seguro Social es otorgar a los trabajadores y a sus familias la protección suficiente y oportuna
ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte". La protección se extiende no sólo a la
salud, sino también a los medios de subsistencia, cuando la enfermedad impide que el trabajador continúe ejerciendo
su actividad productiva, ya sea de forma temporal o permanente.

El propósito de los servicios sociales de beneficio colectivo y de las prestaciones fundamentales se orientan a
incrementar el ingreso familiar, aprender formas de mejorar los niveles de bienestar, cultivar aficiones artísticas y
culturales y hasta propiciar una mejor utilización del tiempo libre.

La Ley del Seguro Social expresa así todo lo anterior: "la Seguridad Social tiene por finalidad, garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo".

La misión implica una decidida toma de postura en favor de la clase trabajadora y sus familiares; misión tutelar que va
mucho más allá de la simple asistencia pública y tiende a hacer realidad cotidiana el principio de la solidaridad entre
los sectores de la sociedad y del Estado hacia sus miembros más vulnerables.

Simultáneamente, por la misma índole de su encargo, el Instituto actúa como uno de los mecanismos más eficaces para
redistribuir la riqueza social y contribuye así a la consecución de la justicia social en el país. Entre otras funciones, la
labor institucional ayuda a amortiguar presiones sociales y políticas.
Derecho de la seguridad social

El Derecho a la Seguridad Social nace de la extensión del Derecho Laboral y, aunque íntimamente emparentados una y
otra disciplinas presentan hoy entidad y autonomía propias. La Seguridad Social engloba un conjunto de medidas
adoptadas por el Estado con el fin de garantizar a sus miembros una protección suficiente contra ciertos riesgos a los
cuales se hallan expuestos, protección que se depara con las bajas laborales, invalideces, jubilaciones, los recargos y
otras prestaciones.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de
trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales.

Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre, tiene como fundamento su conciencia de
seguridad, minimiza las posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la empresa. Otros consideran
que la seguridad es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la empresa debe
brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la
prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas,
la repetición de éstos será reducida. La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y principios
encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y
herramientas de la empresa.

Desarrollo Sobre Seguridad

La palabra seguro en términos de la seguridad industrial, significa que el trabajador se encuentra libre y exento de todo
daño o riesgo. También la palabra seguro se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurídica, se obliga a
compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven riesgos.

La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa, encaminada a prevenir la ocurrencia de accidente, cuyo
resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas. Esta actividad es consecuencia de la etapa histórica,
conocida con el nombre de Revolución Industrial, la cual se inicia en 1776, a raíz de haber inventado el Ingeniero Inglés
James Watt, la máquina de vapor. No es que antes de este invento no existieran medios de producción, ya funcionaban
motores hidráulicos y molinos de vientos, pero la escasez de estos medios de producción, su baja velocidad y escasa
potencia, hacían irrelevante la ocurrencia de accidentes, que a su vez proporcionaran graves lesiones. Los prototipos
de máquinas de vapor, no eran ni sombra de lo que hoy existe, carecían de manómetros, controles de temperatura,
niveles de flujos, termostatos y sobre todo, la importante e indispensable válvula de seguridad, a través de la cual se
libera presión del interior de la caldera, para evitar el estallido de la misma. Por tanto, los accidentes comenzaron a
multiplicarse, además de los daños y las pérdidas.

Las primeras medidas en cuanto a seguridad se refiere, comenzaron a tomarse en Inglaterra, al nombrarse inspectores,
los cuales visitaban a las empresas y recomendaban la colocación de protectores de los llamados puntos críticos de las
máquinas, lugares en los que podían ser afectados los obreros, al ser atrofiados a manos, brazos y piernas. Estas
recomendaciones no surtían los efectos apetecidos, por carecer de sanciones para aquellos patronos que no la pusieran
en práctica y como no existían precedentes al respecto, desde el punto de vista de justicia social, eran los obreros los
que soportaban la peor parte.

Para el año 1868, durante el gobierno de Bismark, a casi un siglo de iniciarse la Revolución Industrial, se emite en
Alemania la Ley de Compensación al Trabajador, dicha ley establecía, que todo trabajador que sufriera una lesión
incapacitante, como consecuencia de un accidente industrial, debía ser compensado económicamente por su patrón.
Dicha ley se fue adoptando rápidamente en los países industrializados de Europa y en los Estados Unidos.

Debido a los fuertes desembolsos que tenían que hacer los propietarios de empresas, dispusieron que los accidentes
que produjeran lesiones incapacitantes fueran investigados, con la finalidad de descubrir los motivos que los
provocaban y hacer las correcciones de lugar, para que en el futuro por una causa similar, no ocurrieran hechos
parecidos.

Las investigaciones de accidentes, las inspecciones a los planteles industriales, la creación de normas de diseño,
maquinarias y equipos, el cumplimiento de reglamentos en las empresas y el uso incipiente de equipos protectores
produjeron un descenso en las curvas de las estadísticas de accidentes en el ámbito mundial, aunque no había
uniformidad de aplicación de términos generales.

Objetivo

 El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de
seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias
de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a
la reducción de sus socios y clientes.
 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar
sus problemas.
 Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionado con la prevención de
accidentes.

Factores de riesgo

Actos inseguros.

El acto inseguro está considerado como una de las más fuertes causas de accidentes en el campo laboral, debido a la
posición, asumida por los trabajadores hacia las normas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Entendemos esta actitud como una predisposición a reaccionar de un modo determinado y se pone de manifiesto
cuando existe la probabilidad de que un individuo responda a una causa inicial de una manera preconcebida.

El ser humano manifiesta su adaptación al trabajo de diferentes maneras y muchas veces sus expectativas no le
satisfacen, siendo ésta una de las razones por lo que el acto inseguro se destaca como una de las causas más difíciles
de controlar en los programas de seguridad. Algunas de las condiciones inseguras que podemos mencionar están:

 Vista deficiente.
 Oído defectuoso.
 Debilidad muscular.
 Reacción mental lenta.
 Falta de coordinación.
 Trastornos cardíacos.
 Inestabilidad nerviosa y otras.

Condiciones inseguras.

Las condiciones inseguras constituyen un riesgo potencial para un sin fin de accidentes, y los podemos definir como las
circunstancias físicas existentes en un área laboral, entendiéndose también como tal, las herramientas y equipos
inadecuados o en malas condiciones. Para que no exista una condición insegura es necesario que la gerencia,
supervisión, inspector de seguridad y trabajadores de la compañía, mantengan actitudes positivas, favorables y
eficientes, que garanticen un ambiente seguro y confiable. Cada uno de estos miembros debe unir esfuerzos y formar
una sólida cadena preventiva contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dentro de la Empresa.
Toda condición insegura debe ser corregida inmediatamente, antes de que dé origen a accidentes dolorosos y
lamentables, se debe asumir una acción efectiva de mantenimiento preventivo y una supervisión constante sobre los
instrumentos de trabajo; algunos especialistas de prevención han firmado que el trabajo en condiciones ambientales
adecuadas, es fuente de producción, progreso y riqueza, tanto para los individuos como para la sociedad y las empresas;
pero ese mismo trabajo puede convertirse en la principal causa de retraso y miseria, de sufrimiento y dolor, si no se
tiene una buena y permanente atención sobre las condiciones del local, puesto o área de trabajo.

Esto nos indica que las condiciones mecánicas, físicas y ambientales deberán ser las primeras en tomarse en
consideración.

La condición insegura como factor de accidentabilidad es menor que el factor personal inseguro. La condición insegura,
de acuerdo a las estadísticas se encuentra en la relación 1 a 3 con el acto inseguro; esto significa que por cada 100
accidentes investigados, el 25% tienen como causa la condición insegura y el 75% corresponde al acto inseguro. Esto
evidencia que es más fácil controlar, vigilar o eliminar las condiciones de peligros que se puedan detectar en una
determinada área.

Seguridad industrial en Venezuela

En nuestro país las primeras disposiciones sobre la materia aparecieron en el Código de Minas en el año 1909, en él se
estableció la jornada de doce horas, se prohibió el trabajo en el interior de las minas a las mujeres y a los menores de
12 años, y se estableció una disposición protectora en caso de enfermedad

En 1917, fue promulgada la Ley de Talleres y establecimientos públicos, que estableció disposiciones de Higiene y
Seguridad Industrial, limitó las jornadas y estableció el principio de descanso obligatorio.

En 1928 fue promulgada la primera Ley del Trabajo, pero la verdadera legislación venezolana en materia de prevención
de accidentes no se creó sino hasta el 16 de Julio de 1936, con la promulgación de una nueva Ley de trabajo y su
Reglamento.

La importancia y la complejidad creciente de la industria, cuyos servicios de inspección del trabajo debían encargarse
de hacer aplicar las leyes sobre seguridad, requirió agregar a dichos servicios una serie de peritos debidamente
calificados, para enfrentar los nuevos problemas de seguridad, cada vez más complejos que se planteaban.

Con la ayuda de médicos especialistas, de expertos de electricidad, química y otras materias, el Inspector del Trabajo
pasaba a ser un consultor técnico al cual, tanto los empleadores como los trabajadores podían dirigirse, a fin de
promover la seguridad en forma más amplia, que cuando solo era un funcionario encargado de garantizar el
cumplimiento de la Ley.

Con la creación de otro organismo: el Seguro Social Obligatorio, en Octubre de 1944, sostenido por los trabajadores y
patronos, y con la subvención del Estado, se logró establecer un medio para lograr la protección de los empleados y
obreros contra los riesgos del trabajo y para el desarrollo de la Seguridad Social en Venezuela.

Para los efectos de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
a través de su División de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, organiza campañas de prevención de
accidentes en las cuales se abarcan los siguientes aspectos: inspecciones realizadas en los Centros de Trabajo,
investigación de accidentes de trabajo, consultas y exámenes clínicos para determinar las incapacidades provenientes
de riesgos laborales, divulgación de tópicos de seguridad mediante boletines, estadísticas, cursos de formación técnica
y profesional, afiches, charlas o la promoción de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial dentro de las empresas
y las organizaciones sindicales.
También existe la Sección de Higiene Ocupacional, dependiente de la División de Ingeniería Sanitaria del Ministerio de
Sanidad y Asistencial Social, la cual ejerce especial vigilancia sobre las condiciones ambientales de los locales de trabajo,
es decir, su acción está orientada en la prevención de las enfermedades profesionales.

Programas de prevención de accidentes

El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en
el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos
participen más activamente en la prevención de accidentes. Para lograr esta meta pueden servir de guía los elementos
básicos de la prevención de accidentes e incorporar la participación a cada uno de estos elementos. Hay siete
elementos básicos:

 Liderato o liderazgo de alta gerencia.


 Asignación de responsabilidades.
 Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
 Entrenamiento en prevención de accidentes.
 Un sistema de registro de accidentes.
 Servicio médico y de primeros auxilios.
 Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

Inspecciones de riesgos

Nunca ha sido mayor la necesidad de que las inspecciones sean efectivas, a fin de mantener a los empresarios
informados de los problemas que puedan afectar las operaciones. Uno de los elementos más antiguos y más usados
de detectar y controlar los accidentes potenciales, antes de que ocurran las pérdidas que pueden involucrar gentes,
equipos, material y medio ambiente. Se tratarán aquellos métodos que han demostrado ser valiosos a través de los
años y también se presentarán nuevas técnicas para ser inspecciones, que pueden ayudar a hacer frente a las mayores
demandas de la actualidad.

Inspección. Se realiza para verificar el funcionamiento seguro, eficiente y económico de la maquinaria y del equipo de
protección.

Riesgo no es más que una relativa exposición a un peligro, podemos afirmar que la ausencia de riesgos constituye la
seguridad, la cual podemos definir como la protección relativa de exposición a peligros.

Inspecciones de riesgos son las técnicas y procedimientos de las cuales se vale el supervisor con la finalidad de detectar
condiciones o actos riesgosos.

Normativa legal

Ley Orgánica del Trabajo.

 Ley Orgánica de Prevención, Condición, Medio Ambiente del Trabajo

Siendo Venezuela un país, un estado de desarrollo e incorporación de nuevos avances tecnológicos en el campo de
trabajo, cada día adquiere mayor importancia, que nuestra legislación haya tomado conciencia sobre la Prevención de
Accidentes en el ámbito laboral, incorporando a la Ley, mecanismos y controles en defensa y defensa del trabajador
ante los posibles riesgos, cada vez mayores por el uso incontrolado de su tecnología. En la actualidad el basamento
legal en materia de Seguridad e Higiene industrial, se encuentra incluido en los siguientes instrumentos legales la Ley
Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, los Reglamentos y Decretos, así como las normas CONIVEN.

Como efecto de la aplicación de las normas sobre condiciones de Higiene y Seguridad Industrial se desarrollan labores
de prevención, control y revisión de las condiciones de trabajo que ofrezcan riesgos de accidentes en los Centros De
Trabajo para lo cual se dispone de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)
y el reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

La ley Lopcymat, comienza defiendo en el Artículo N° de quien es la responsabilidad de la gestión de la Seguridad y


Salud Ocupacional. Esta clasificación de responsabilidades es primordial para el desarrollo efectivo del control de
riesgo.

La prevención de accidentes implica la coordinación y programación de múltiples actividades técnicas, económicas,


educativas y sociales, esta conjugación permite la posibilidad de actuar simultáneamente sobre los numerosos factores
determinantes de los accidentes de trabajo, en este sentido, la Ley promueve como hecho de primordial importancia
la activa participación de todos los sectores del sistema productivo, empresa, supervisor, trabajadores.

 Responsabilidades de la Empresa.

La Ley ha determinado que la responsabilidad de la Empresa en el desarrollo de los programas de prevención de


accidentes es de vital importancia, en este sentido son obligaciones de la Empresa (Empleadores) los siguientes
aspectos legales:

De las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores.

 Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención, Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo, en los
términos previstos en la presente Ley y en las disposiciones reglamentarias que se establecieran.
 Denunciar al instituto nacional de Prevención, salud y seguridad laborales, con carácter obligatorio, las
enfermedades profesionales, los accidentes de trabajo y cualquiera otras condiciones patológicas que
ocurrieran dentro del ambiente laboral previsto por esta ley.
 Intuir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así
como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, todo en
concordancia con lo establecido en el artículo 6° de la presente ley.
 Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de seguridad laboral prevista por esta ley.
 Incorporarse activamente a los Comité de Higiene y Seguridad establecidas por la presente ley.
 Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que éstos formulen en relación a
las condiciones y medio ambiente de trabajo. Hacer la participación correspondiente y tomar las medidas que
el caso requiera. El patrono en ningún caso podrá despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de sanción
por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta ley.
 Colocar en carteles, por trimestres sucesivos, en sitios visibles de la empresa, los registros e índices de
accidentes y enfermedades profesionales acaecidas en dichos lapsos.

 Responsabilidad del Supervisor.

Los supervisores como personas que administran dirigen, coordinan y controlan la labor de un grupo de trabajadores
y a los cuales además se les asignan un conjunto de medios técnicos (maquinarias, equipos, materiales, etc); son los
que más pueden hacer para evitar accidentes que causan lesiones a los trabajadores producen daños materiales y
pérdidas de tiempo y por lo tanto desmejorar la productividad.

 Responsabilidad del Trabajador.

El trabajador es sin duda alguna el factor más importante en el buen desarrollo de un programa de seguridad
industrial es más su familia son los más perjudicados cuando le ocurra una lesión debido a un accidente. Tácitamente
la responsabilidad de cada trabajador en relación al programa de prevención de accidente de nuestra empresa,
consiste en acatar las normas de seguridad establecidas y en obedecer las instrucciones dada por su supervisor como
parte de los requerimientos de su trabajo.

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