PROSES PENERIMAAN STAF KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSU. ASYIFA HUSADA 00 1/2
PAMEKASAN
Ditetapkan Oleh
STANDAR Direktur
Tanggal terbit :
PROSEDUR
OPERASIONAL

Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber

daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
PENGERTIAN
seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon
staf/karyawan.
Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses
penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia
TUJUAN
(SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan professional
di Rumah Sakit Bunda Waykanan
Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
KEBIJAKAN
Karyawan Rumah Sakit Bunda Waykanan
1. Lamaran pekerjaan (bagian Administrasi & Keuangan)
diberikan kepada Bagian Manajemen (HRD) oleh calon staf.
2. Manajemen (HRD) melakukan seleksi kelengkapan berkas
dan administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
PROSEDUR
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
d. Foto copy KTP
e. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
 g. Sertifikat Pelatihan
h. Foto copy KK
PROSES PENERIMAAN STAF KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSU. ASYIFA HUSADA 00 2/2
PAMEKASAN
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian HRD diberikan
kepada Yayasan kerjasama dengan Direktur/Kepala Bagian
terkait yang merekomendasikan penambahan tenaga.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes
Psikotes).
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian unit
terkait & kerjasama dengan Bagian Diklat.
6. Nilai ≥ 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti
PROSEDUR
interview Sub Komite Kredensial.
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
8. Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
9. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan dan max 6 bln
untuk menjadi pegawai kontrak.

1. Direktur
UNIT TERKAIT 2. Kepala Bagian
3. Bagian HRD