7/7/2017 Epic - Mis Cursos

Comenzado el lunes, 10 de abril de 2017, 16:37

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 10 de abril de 2017, 17:41
Tiempo empleado 1 hora 4 minutos
Puntos 12,0/15,0
Calificación 80,0 de 100,0

Pregunta 1 Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se
Correcta caracterizó por
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. un enfoque incluyente y participativo
pregunta
b. hablar por primera vez de talento humano

c. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque
normativo en la búsqueda de la máxima productividad.
d. su visión humanista de los trabajadores

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 2 Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. activo tangible
Marcar
pregunta b. activo intangible Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad.

c. activo humano
d. activo Capital

La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 3 El propósito del análisis de cargos es

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización
Marcar
pregunta b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.

c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel. Respuesta incorrecta

d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos.

La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

Pregunta 4 En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los
Correcta siguientes elementos:
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
pregunta
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes

d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.

La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas

Pregunta 5 Es la mejor definición de visión

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro.
Marcar Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los
pregunta
recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua
satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar,
de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. el estado de la organización en el aquí y en el ahora

https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9813889 1/3
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro
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Pregunta 6 Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo
Marcar que permite al sujeto regular su trabajo.
pregunta
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del
proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en
la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas
de sus aptitudes y habilidades. Respuesta correcta.

La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o
bien una parte del proceso que es claramente identificable.

Pregunta 7 Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale aquella que no hace parte de las técnicas
Incorrecta utilizadas
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. evaluación.
pregunta
b. técnica mixta. Respuesta incorrecta.

c. observación directa.
d. cuestionario.

La respuesta correcta es: evaluación.

Pregunta 8 La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9 De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las organizaciones, Shem, indicó que
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional formal.
Marcar : Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento humano es quien más beneficia o afecta el desempeño en la
pregunta
organización, lo cual dio base a la teoría de las relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento
humano

b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.

c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.

d. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más importante.

La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional formal.

Pregunta 10 Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
Marcar
pregunta b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.

c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales básicos.
Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.

La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.

Pregunta 11 Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que

Correcta
https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9813889 2/3
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa
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Marcar
pregunta b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa

d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia se refiere a la organización
como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e
involucra a toda la organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la cúpula de la organización

La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia

Pregunta 12 Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización
Marcar
pregunta b. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH Una gran participación de los directivos de línea en las
decisiones del ámbito de recursos humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica

d. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora

La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Pregunta 13 La misión de la organización hace referencia a la función específica de la empresa.

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14 El método de observación es una estrategia valida para el análisis de un cargo.

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 15 El cuestionario es una técnica valida para el análisis de un cargo

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Finalizar revisión

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