APORTE SEMANA 5 ENTREGA 2 DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PEDRO PAREDES CHAUX

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toma en el mes de diciembre de cada año.

Fechas de ingreso: 01 de enero de 2006

Fechas de retiro: 18 de septiembre de 2015
Salario mensual: $1.800.000

Días base de liquidación cesantías, intereses de cesantías y vacaciones: 258 días

Cesantías
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre cesantías

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $110.940

Vacaciones
Días base de liquidación vacaciones: 250 días
$1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Prima de servicios
Días base liquidación prima: 78
Primer corte = 30 de junio (corte legal)
(1.800.000 * 180 días) / 360 = 900.000
Segundo corte
$ 1.800.000/360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total, prima de servicios: $1.290.000

Total, liquidación de las prestaciones sociales: $ 3.335.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resulta pertinente.
Se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador cuando se enteró que
Melissa estaba enferma, tomó la decisión de terminar su contrato laboral
saltándose lo estipulado en el art. 4 de la ley 776 de 2002 donde se dice que el
empleador tiene la obligación de reubicarla en otra actividad según su capacidad.
Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual
devengado que es $1.800.000.

8 meses y 18 días = 258 días

360 días – 20 días
258 días – x días
Primer año = 30 días
Cada año siguiente al primero = 8 años * 20 = 160 días
Parte proporcional en fracción: 14.33
Total, días a indemnizar = 204.33
Dinero a pagar en indemnización = salario / mes laboral * días a indemnizar = $
1.800.000 / 30 * 204.33 días = $ 12. 260.000.

Prestaciones sociales Indemnización Total

$3.335.940 $12.260.000 $15.595.940