 Indemnización por antigüedad.

El artículo 245 de la LCT, establece que “en los casos de despidos dispuestos por el empleador
sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.

Cálculo de la indemnización por antigüedad:

En la situación planteada disponemos de los siguientes datos:
a) Mejor remuneración, normal y habitual: $ 1230.
b) Tope del convenio colectivo de trabajo: $ 3690 (pues surge del artículo 245 de la LCT en
su segundo párrafo que “la base no podrá exceder el equivalente de tres veces el
importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en convenio colectivo del trabajo aplicable a ese trabajador, al ser despedido.
c) Antigüedad: 13 años y 263 días (conforme el artículo ut supra expuesto, debe abonarse
un equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, debido a la antigüedad de
trece años y doscientos sesenta y tres días, corresponde un equivalente de catorce
remuneraciones. Debido a que en el caso planteado, respecto de los días restantes, se
excedió la fracción de tres meses, se computa otro mes de sueldo, así tenemos:

- Primer paso: Tomar como base la mejor remuneración, normal y habitual: $ 1230.
- Segundo paso: Tope: $ 3690 (No lo alcanza al ser superior al salario, así que se computa $ 1230)
- Tercer paso: Base por periodo: $ 1230 x 14 = $ 17.220
- Cuarto paso: $ 1230 x 2= $ 2460 (debe ser tenido en cuenta dos periodos, pues su antigüedad
es de 13 años y una fracción mayor a tres meses)
- Quinto paso: La indemnización es de $ 17220, al ser el monto mayor entre el paso tres y cuatro.