Proyecto de Gabinete I

FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
APLICACIÓN DE LA AUDITORIA DE BENEFICIOS SOCIALES

A LA CUENTA PREVISION PARA INDEMNIZACI{ON A LA
Título “FARMACIA TILUCHI”
Nombres y Apellidos Código de estudiantes

German Alfredo Cautín Orosco 201303677
Autor/es Marcelo Lucana Choque 201309749
Neiza Carola Salas Alipaz 201304588
Alex Cardozo Cazón 201304872
Fecha 27/11/2017
Carrera Auditoria
Asignatura Auditoria II
Grupo I
Docente Lic. Oscar Ramírez Acchura
Periodo Académico 02/2017
Subsede Santa Cruz
.
Título: APLICACIÓN DE LA AUDITORIA DE BENEFICIOS SOCIALES A LA
CUENTA PREVISION PARA INDEMNIZACION A LA “FARMACIA TILUCHI”
RESUMEN:
El presente trabajo tiene por finalidad conocer la propuesta de una estructura de sueldos y
salarios de para la empresa FARMACIA “TILUCHI”.
Es por ello que realizamos el trabajo de auditoría de para ayudar a la administración a que obtenga un
mejor control en la aria de recursos humanos de la institución y logre obtener los rendimientos esperados
para que sean de ayuda a su propietaria.
Palabras clave: Auditoria de pasivos, farmacia, pasivos, balance general
ABSTRACT:
The present work aims to know the proposal of a structure of wages and salaries of the company
PHARMACY "TILUCHI". That is why we carry out audit work to help
Management gain better control over the institution's human resources and obtain the expected
returns to be of assistance to its owner.
Key words: Audit of liabilities, pharmacy, liabilities, balance sheet
Asignatura: Auditoría II
Carrera: Auditoría Página 2 de 17
Tabla De Contenidos
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4
ANTECEDENTES ................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
CÁPITULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………...…7
1.1. Planteamiento del problema ...................................................................................... 6
1.2. Formulación del Problema ........................................................................................ 6
1.3. Objetivos ................................................................................................................... 6
1.1.1. Objetivo general .................................................................................................... 7
1.1.2. Objetivo especifico ................................................................................................ 7
1.4. Justificación ............................................................ ¡Error! Marcador no definido.
1.5. Planteamiento de hipótesis ...................................... ¡Error! Marcador no definido.
CÁPITULO 2 MARCO TEÓRICO……………………………………………………..…10
2.1 Área de estudio/campo de investigación .................... ¡Error! Marcador no definido.
2.2 Desarrollo del marco teórico ...................................... ¡Error! Marcador no definido.
CÁPITULO 3 MÉTODO……………………………………………………………….…..12
3.1. Tipo de investigación .................................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.2. Operacionalización de variables.................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.3. Técnicas de investigación ............................................. ¡Error! Marcador no definido.
3.4. Cronogramas de actividades ......................................... ¡Error! Marcador no definido.
CÁPITULO 4 RESULTADOS………………………………………………………..…….28
4.1. Resultados y discusión .................................................. ¡Error! Marcador no definido.
CÁPITULO 5 CONCLUSIONES…………………………………………………….…….30
5.1. Conclusiones ................................................................................................................. 15
5.2. Recomendaciones .......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
REFERENCIAS ................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
APENDICE .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Capítulo I
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene por finalidad realizar una auditoría a los beneficios sociales de la
cuenta previsión para indemnización a la empresa “FARMACIA TILUCHI”, El cual se utilizara
para analizar, evaluar y valorar 3 cargos desempeñados en la empresa
Es por ello que realizamos el presente trabajo de auditoría para ayudar a la administración a
que obtenga un mejor control en la área de recursos humanos de la institución y lograr obtener
los rendimientos esperados para que sean de ayuda a su propietaria.
Aplicaremos una auditoría de pasivos a la farmacia “TILUCHI”, analizando los pasivos del
balance general y realizando asientos de ajustes si fueran necesarios.
La auditoría es un proceso de acumular y evaluar evidencias, la cual esta es realizada por una
persona independientemente y competente acerca de la información cuantificable de una entidad,
que tiene como finalidad informar sobre el grado de correspondencia existente entre la
información cuantificable y los criterios establecidos.
Actualmente, la información financiera que se pueda obtener de una empresa tiene un papel
fundamental dentro de las actividades que son llevadas a cabo por una empresa, debido a que los
resultados obtenidos, se consideran que los estados financieros muestran la imagen fiel de la
situación financiera, desempeño y cambios en la posición de la empresa, es por esto que se
desarrolló un análisis al balance general tomando más énfasis a los pasivos de la empresa de la
gestión 2016 de la farmacia “TILUCHI”.
Capítulo II
Antecedentes
En el año 2014 nace en Santa Cruz de la Sierra la “FARMACIA TILUCHI”, ubicada sobre la
Av. Prolongación Mutualista antes del 6to. Anillo, actualmente la farmacia se encuentra av.
Virgen de lujan Barrio Coca cola, el motivo por el cual se traslado fue por las ventas bajas y
presencia de personas indigentes que no permitían las ventas de medicamento que había en la
prolongación mutualista. La farmacia TILUCHI, al realizar su traslado en una zona comercial
más accesible pudo mejorar sus ventas, y poder hacer crecer la farmacia.
La farmacia tiene como propietaria a la Señora Guísela Guerrero Escalier, “Bioquímica de

profesión” quien toma la iniciativa de establecer su propia farmacia mediante estudios de
viabilidad, organización Financiera y el personal capacitado.
Durante la ejecución de esta farmacia se realiza un diagnóstico de las instalaciones donde se

evalúa integralmente todos los procesos tanto internos como externos representados por
amenazas u oportunidades de mejora que se pueda tener en el corto o largo plazo. La propietaria
de la farmacia está registrada en servicio de impuestos nacionales (NIT), como persona obligada
a llevar contabilidad ya que su actividad es la compra y venta de productos farmacéuticos,
medicinales y de aseo.
La auditoría farmacéutica de la “Farmacia TILUCHI” se basa en profundizar los

conocimientos sobre organización y administración dentro del sistema de salud, con el fin de
lograr un uso racional, eficiente de los recursos y mejorar la calidad de atención. Por el cual se
obtiene una sólida formación del personal, capacitado para seleccionar, adquirir, almacenar y
dispensar los medicamentos e insumos adecuados a las necesidades del cliente.
Capítulo III
3.1 Planteamiento del problema
La idea surge al establecer que la empresa no cuenta con una política y estructura adecuada
en cuanto al pago de los beneficios sociales específicamente la cuenta previsión para
indemnización.
TILUCHI tiene actualmente una planta de 3 empleados. Sin embargo presenta falencias en
cuanto al establecimiento de políticas salariales y una estructura de sueldos y salarios adecuada a
las necesidades de la empresa y el perfil de los trabajadores.
Desconocimiento de controles eficientes por parte de la propietaria que mitiguen el riesgo de la

farmacia “TILUCHI” ya que no se ha realizado un análisis crítico para evaluar la posición
financiera de los Estados Financieros la parte pasiva lo cual puede afectar la razonabilidad de los
mismos.
También se debe consultar a los NIC (normas internacionales de la contabilidad) estas normas
buscan la armonización y uniformidad de la contabilidad.
Al realizar la auditoría de pasivos a la farmacia “TILUCHI” aplicaremos en nuestro análisis las

normas y principios de contabilidad que nos ayudaran a llegar a una conclusión sobre el análisis
que se realizara en dicha farmacia
3.3 Formulación del Problema
¿Será que con la aplicación de una auditoria de beneficios sociales a la empresa en las cuentas de
prevención para indemnización para la empresa “Farmacia TILUCHI”, se aplicara aportar
beneficios sociales tanto para la empresa como para el capital humano?
Capítulo IV
4.1 Objetivos
4.1.2Objetivo general
Aplicar auditoria de previsión de indemnización para la empresa “Farmacia TILUCHI”,

la cual permita,
Realizar el cálculo del pago de los beneficios sociales que debería recibir un trabajador
para recibir su indemnización
4.1.3Objetivo especifico
1.1.1. Objetivos Específicos
 Identificar la composición de los beneficios individuales que forman los beneficios

sociales.
 Identificar y analizar los haberes básicos de los sueldos y salarios
 Identificar y analizar el correcto pago de los beneficios sociales.
 Realizar planillas analíticas si es que la empresa no hubiera realizado el pago correcto de
los beneficios sociales conforme a las ley General de Trabajo
 Proponer asientos de ajustes a la empresa si es que se encontrasen hallazgos en la
auditoria.
 Emitir un informe de resultados sobre la auditoría de pasivos a largo plazo a la empresa
TILUCHI”
Capítulo V
5.1 Marco Teórico
AGUINALDO
El Aguinaldo de Navidad es un sueldo complementario, con carácter de remuneración

diferida (Una parte del salario indirecto que va descontándose mensualmente) ya que su
percepción es un derecho adquirido del trabajador, diferente a la indemnización, desahucio,
horas extraordinarias, participación de utilidades, que tienen carácter espectaticio; en cuya
consecuencia el trabajador tiene derecho a percibirlo cualquiera sea la causa de la extinción del
contrato de trabajo, incluso por renuncia propia, tal cual lo determina la Corte Suprema de
Justicia:
Que, en cuanto al Aguinaldo de Navidad, los recurrentes tienen derecho al ago correspondiente
por ser derechos adquiridos e irrenunciables, pago que efectuará por duodécimas teniendo en
cuenta el tiempo trabajado por cada Yo de los recurrentes.
INDENNIZACION
 La compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el tiempo de

servicios prestados y como resarcimiento y reconocimiento al desgaste efectuado en ese
tiempo, toda vez que transcurridos los años está en una situación de agotamiento y
cansancio, porque las fuerzas le abandonan y ya no puede rendir como antes y;
Tomando en cuenta que los Beneficios Sociales son Derechos y no dádivas, regalos o
reconocimientos se puede dar un concepto más cabal al decir que;
La indemnización, es el salario indirecto consignado en las previsiones de indemnización de las

empresas, derecho que, el trabajador lo puede perder por su mal comportamiento, en caso de
incurrir en las violaciones del art. 16 de la L. G.T.
De manera más explicativa, desde el punto de vista que el salario directo es el pago realizado en
contraprestación al trabajo de manera periódica como el sueldo, podemos comprender mejor el
carácter diferido de la indemnización al decir que el salario indirecto resulta de la
contraprestación inmersa en las previsiones mensuales que las empresas realizan y sujeto a
contingencias que por ley se disponen, como es el caso del riesgo profesional o enfermedad
común, previstos generalmente mediante los Departamentos de Costos y Presupuestos de las
empresas y condicionada su pago por parte de las entidades que corresponden sean éstas en
especie o en dinero a la efectivización de la contingencia.
Indemnización por Retiro Voluntario a los 91 días
Antes de la vigencia de Decreto Supremo 110, de 1-05-2009, el tiempo mínimo para que, el
trabajador se retire voluntariamente con derecho a la percepción del pago de su indemnización,
era de 5 años; cambiando ahora ese tiempo a solo 91 días; así lo dispone el art. 1 del D.S.
110: “(OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de
indemnización por tiempo de .Servicio de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que
fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por
tiempo de servicios constituye un derecho adquirido “.
Ejemplo: Si el trabajador tiene 4 años, 11 meses y 29 días de servicios, se paga la indemnización

por todo el tiempo de servicios (4 años, 11 meses y 29 (Has); ello, al margen del desahucio, que
como se dijo tiene un tratamiento independiente.
Quinquenio
Es la consolidación de los beneficios sociales a los cinco años.
Hablando del quinquenio, se tiene, que el D.S. 11478, en su Art. 2 establece (¡tic: “Los derechos
adquiridos de los trabajadores cada cinco años si no se acogen al retiro voluntario, serán
acumulados, o sea que la pérdida de sus beneficios sociales en aplicación a las causas señaladas
en el Art. 16 de la L.U.~T. y 9 de su D. R., sólo se aplica al quinquenio vigente, sin afectar a los
anteriores consolidados”,- asimismo, la R.1V1. 447/09, de 8-07-2009, dispone; “(APLICACION
DEL ARTÍCULO 16 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Y ARTICULO 9 DE SE
DECRETO REGLAMENTARIO). El artículo 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su
Decreto Reglamentario, en cuanto a la sanción que establece con relación a que no habrá lugar al
pago del desahucio y de la indemnización, se aplicara a todas las causales señaladas por dichos
artículos, excepto a la renuncia voluntaria y a la inasistencia injustificada del trabajador por más
de seis días hábiles a ,su. fuente laboral, por estar estas causales derogadas expresamente por la
DESHAUCIO
En algunos casos se menciona “El preaviso o desahucio ” siendo éste término erróneo, debiendo
diferenciarse el uno del otro.
Con éste conocimiento podemos advertir claramente la diferencia, pues el desahucio es la multa
por el incumplimiento del preaviso, por lo que, cualquiera de las partes que incumpla el preaviso,
tiene que pagar la respectiva multa laboral por el tiempo incumplido, debido al perjuicio causado
al haber terminado el contrato unilateralmente de manera intempestiva.
Este pago se realiza en base al promedio diario o, en base al llamado “promedio indemnizable”;
en su defecto, sí el trabajador solicita su retiro voluntario y no cumple con el periodo del
preaviso, el empleador le descuenta -l sueldo o salario equivalente a un mes de salario o al
tiempo incumplido, aunque en la práctica, por lo general, el empleador no lo hace, algunas veces
porque el trabajador se va después de cobrar su último sueldo o salario y otras, sólo por el
carácter humanitario del empleador.
¿Desahucio en caso de Muerte?
De acuerdo al Art. 9 del D.S. 1260, de 5 de julio de 1948, “El abandono de trabajo por causa de
muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, re
reputará como despido forzoso para los efectos de la ley de 8 de diciembre le 1942 “.
Aclarando esta figura podemos decir que, la terminación del contrato puede ser, entre otras
formas:
 Por despido forzoso INTEMPESTIVO (Sin preaviso), caso en el que, la parte infractora
paga la multa respectiva conforme el art. 12 de la L.G.T.
 Mario Olmos Osinaga. Compendio de Derecho Laboral. Pág. 204 „ Dr. Mario Olmos
Osinaga. Compendio de Derecho Laboral.
En tal razón, cuando el Decreto Supremo 1260, hizo referencia a que, en caso de muerte se
debe considerar como despido forzoso, en ningún momento menciono que se considere además
como despido forzoso INTEMPESTIVO, como si el empleador hubiera cometido infracción de
no dar preaviso al trabajador; es más en todos los casos comunes de terminación del contrato,
cuando se procesa el pago de beneficios sociales por despido forzoso, para considerar si
corresponde el pago del desahucio por parte del empleador, el desahucio tiene un tratamiento
totalmente independiente, porque tiene sus propias reglas; así se puede advertir de la lectura del
texto del art. 13 de la L.G.T., que dispone: “Cuando fuere retirado el empleado u obrero por
causal ajena por su voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a
indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año de trabajo continuo “.
5.1.2 Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos consiste en planear,, asesorar, recomendar y controlar las
personas en una organización, que trabajen y den el máximo de sí mismo con una actitud
positiva y favorable
Considerando la importancia que representan los empleados, por ser el único recurso que
decide cómo manejar los otros recursos físicos o materiales, para contribuir al crecimiento y
desarrollo de las organizaciones, la administración de recursos humanos enfoca sus esfuerzos a
administrarlos y aportar beneficios tanto para las empresas como para las personas. “La
administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir
los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con el personal.
Equilibrio interno: coherencia interna entre los salarios y los cargos de la propia organización.
El equilibrio interno exige una estructura salarial justa y bien dosificada.
Equilibrio externo: coherencia externa de los salarios con los mismos cargos de otras
organizaciones que actúan en el mercado laboral, el equilibrio externo exige una estructura
salarial compatible con el mercado.
Plazo de pago de beneficios sociales:
El pago de los beneficios sociales tendrá un plazo de 15 días y el plazo máximo para el pago de
estos beneficios sociales adeudados al trabajador, computables desde el último día trabajado.
- Indemnización a los 5 años:
Si el trabajador se retirase voluntariamente a los 5 años tendrá derecho a indemnización.
-Retiro indirecto:
Hace referencia a la rebaja de sueldos, sosteniendo que en caso de rebaja de sueldos, el

trabajador puede permanecer en el cargo o retirarse y tiene derecho a recibir la indemnización
correspondiente a sus años de servicio.
- Abandono de trabajo por muerte:
Se establece que el abandono de trabajo por causa de muerte no motivada por el trabajo se
considera como retiro forzoso.
Capítulo 4. Resultados y Discusión
La farmacia TILUCHI convoca a una licitación pública para efectuar la auditoria de sus
estados financieros pertinente al rubro pasivo no corriente especificando la cuenta previsión para
indemnización para lo cual la consultora A&C Asociados fue la ganadora, la empresa presenta la
siguiente información:
El señor Gerardo Moreno ex trabajador de la empresa fue retirado por el directorio

involuntariamente en fecha 31/12/2016 entregándosele el memorándum de retiro el 5 de
Noviembre del 2016.
El señor ingreso al registro de planilla el 2 de Junio del 2000 pero trabajo como eventual a
partir del 1 de Marzo del mismo año.
El 1 de Marzo del 2005 por determinaciones de la empresa se le cancelo un quinquenio

ganado cerrando cualquier obligación posterior correspondiente a Bs. 2.300 según R.A.
09041984 a esa fecha el contador efectúo el siguiente asiento:
Fecha Detalle Debe Haber

ADA X
01/03/2005 Anticipo a Indemnizaciones 2.300
Banco Ganadero 2.105
Ret. RC-IVA por pagar 195
Al momento de su retiro el funcionario ganaba: Septiembre Bs 5000; Octubre Bs 5700;

Noviembre Bs 7200; Diciembre Bs 10490,85; no se le adeuda el aguinaldo pero si 3 vacaciones
legalmente justificadas.
El 32/12/2016 el contador efectuó el siguiente registro contable

ADA X
31/12/2016 Prov. para Indemnizaciones 10.490,85
Banco Ganadero 10.490,85
Auditores A&C Asociados

Santa Cruz- Bolivia
INFORME DEL AUDITOR

A la dueña de la
Farmacia TILUCHI
Fuimos contratados para auditar el pasivo a largo plazo de la farmacia TILUCHI con mayor
énfasis en la cuenta previsión para indemnizaciones correspondientes al año terminado del 2016,
la elaboración que conforma los pasivos a largo plazo (Balance General) son responsabilidad de
la empresa, Nuestra responsabilidad es expresar una opinión sobre esta cuenta basados en
nuestro examen.
La farmacia TILUCHI no realizo sus registros correctamente en la cuenta previsión para

indemnización, al registrar en forma incorrecta las retenciones del RC-IVA en los beneficios
sociales.
La empresa nos facilitó con los documentos registrados del personal de acuerdo al contrato del
ex trabajador de la empresa para verificar si dicha retención fue efectuada, en tanto que el
alcance de nuestro trabajo no fue suficiente para permitirnos expresar una opinión sobre el
pasivo a largo plazo de la cuenta previsión para indemnizaciones mencionados anteriormente y
no la expresamos.
Capítulo VI
6.1 Recomendación
Se recomienda a la empresa que a pesar de las previsiones que se toma el los salarios del
personal para evitar demandas a nuestra empresa por parte de ex-empleados, es preferible que
por parte de ambos decidan acudir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago
de indemnizaciones y otras prestaciones, aun cuando ellos mismos están conscientes de que no
se les despidió de su trabajo
Cuando se ha actuado de buena fe con los trabajadores y se tiene en orden la documentación

que la Ley exige, se facilita en gran manera dar salida a los conflictos legales que pudiesen
ocurrir.
Capítulo VII
. Conclusiones
En conclusiones podemos decir que los despidos laborales por una causa injusta, el trabajador
tiene derecho a recibir un pago, cuyo monto dependerá tanto de las circunstancias, como de las
normativas que rigen en cada contratación laboral
Algunos de los motivos por el cual se procede al reclamo de una indemnización son cuando:
 Es una razón injustificada

 Cuando es de orden colectivo
 Cuando el trabajo implica algún riesgo
 Cuando el trabajador renuncia por una causa justa
 Cuando la empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
 O cuando se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se pudo observar, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnización.
Cuando este se produce por dimisión o renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo con la
empresa, o cuando no se cumple a cabalidad con las exigencias el período de prueba, el
trabajador no gozará de este derecho
ANEXOS
A&A Asociados Empresa: FARMACIA “TILUCHI” Realizado por: Alex C.C

Santa Cruz-Bolivia Planilla: Analítica Fecha: 23/11/2017
Rubro: Pasivo No Corriente Supervisor: Lic. Oscar R.
Cuenta: Previsión para Indemnización Fecha:
Al 31 de diciembre del 2016
(Expresado en bolivianos)
a) Determinación del tiempo de Antigüedad

Fecha de Retiro 31/12/2016
Fecha de Ingreso 01/03/2000
Diferencia 30/09/16
b) Indemnizaciones
Sueldo promedio:
Diciembre = Bs 10490,85
Noviembre = Bs 7200
Octubre = Bs 5700
INDEMNIZACIÓN
Años = 7796,95*16 = 12479,20
Meses = 7796,95/12*9 = 5847,71
Días = 7796,95 = /360*30 = 649,75
TOTAL 18976,66
(-) Quinquenio 2300
Saldo Indemnización 16676,66
(-) Anticipo de Indem. 10490,85
Saldo según prueba 6185,81
c) Desahucio
7796,95*3 = 23390,85
d) Vacaciones
7796,95*2 = 23390,85
Total Beneficios Sociales 46781,70
REGISTRO DE AJUSTE
ADA 1
31/12/2016 Retenciones RC-IVA por pagar 195
Prev. Para Indemnización 195
Ajuste por la inclusión del RC-
IVA incorrectamente aplicado.
ADA 2
Indemnización 6285,81
31/12/2016 Prev. Para Indemnización 6285,81
Ajuste por devengar el saldo
pendiente de indemnización.
ADA 3
Beneficios Sociales 46781,70
31/12/2016 Beneficios Sociales por 46781,70
pagar
Ajuste por el pago de B/S.

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FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

APLICACIÓN DE LA AUDITORIA DE BENEFICIOS SOCIALES

Nombres y Apellidos Código de estudiantes

Palabras clave: Auditoria de pasivos, farmacia, pasivos, balance general

Key words: Audit of liabilities, pharmacy, liabilities, balance sheet

La farmacia tiene como propietaria a la Señora Guísela Guerrero Escalier, “Bioquímica de

Durante la ejecución de esta farmacia se realiza un diagnóstico de las instalaciones donde se

La auditoría farmacéutica de la “Farmacia TILUCHI” se basa en profundizar los

Desconocimiento de controles eficientes por parte de la propietaria que mitiguen el riesgo de la

Al realizar la auditoría de pasivos a la farmacia “TILUCHI” aplicaremos en nuestro análisis las

3.3 Formulación del Problema

Aplicar auditoria de previsión de indemnización para la empresa “Farmacia TILUCHI”,

1.1.1. Objetivos Específicos

 Identificar la composición de los beneficios individuales que forman los beneficios

5.1 Marco Teórico

El Aguinaldo de Navidad es un sueldo complementario, con carácter de remuneración

 La compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el tiempo de

La indemnización, es el salario indirecto consignado en las previsiones de indemnización de las

Indemnización por Retiro Voluntario a los 91 días

Ejemplo: Si el trabajador tiene 4 años, 11 meses y 29 días de servicios, se paga la indemnización

Es la consolidación de los beneficios sociales a los cinco años.

¿Desahucio en caso de Muerte?

5.1.2 Administración de Recursos Humanos

Plazo de pago de beneficios sociales:

- Indemnización a los 5 años:

Si el trabajador se retirase voluntariamente a los 5 años tendrá derecho a indemnización.

Hace referencia a la rebaja de sueldos, sosteniendo que en caso de rebaja de sueldos, el

- Abandono de trabajo por muerte:

Capítulo 4. Resultados y Discusión

El señor Gerardo Moreno ex trabajador de la empresa fue retirado por el directorio

El 1 de Marzo del 2005 por determinaciones de la empresa se le cancelo un quinquenio

Fecha Detalle Debe Haber

Al momento de su retiro el funcionario ganaba: Septiembre Bs 5000; Octubre Bs 5700;

El 32/12/2016 el contador efectuó el siguiente registro contable

Fecha Detalle Debe Haber

Auditores A&C Asociados

INFORME DEL AUDITOR

La farmacia TILUCHI no realizo sus registros correctamente en la cuenta previsión para

Cuando se ha actuado de buena fe con los trabajadores y se tiene en orden la documentación

 Es una razón injustificada

A&A Asociados Empresa: FARMACIA “TILUCHI” Realizado por: Alex C.C

a) Determinación del tiempo de Antigüedad

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