Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo. Es el pago que
recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y
empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el
empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Características
Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos
añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por
peligrosidad, nocturnidad, etc.
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado.
Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una
parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y
empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro
de la empresa.
Diferencia salarial:
Diferencias salariales, son las discordancias o diferencias qeu existen entre el sueldo o
salario "devengado" por el trabajador o empleado (el sueldo que por ley debe cobrar) y lo
que verdaderamente el empleador le paga.
Es importante destacar que la Ley Laboral Argentina, establece que no se puede pagar un
sueldo inferior a los minimos establecidos por ley, conjuntamente con lo que fija el
convenio Colectivo de cada actividad laboral y lo que las partes hubieran acordado. El
empleador tampoco puede reducir o bajarle el sueldo del trabajador, mas alla de las
circustancias y situaciones particulares de la empresa.
Dentro de las diferencias salariales que puede reclamar una persona en relacion de
dependencia, estan las horas extraordinarias. Estas se deben pagar o abonar al trabajador
en base al calculo establecido por la Ley Laboral (50% o al 100 %).
No, mas alla de no haber reclamado en su momento, el trabajador puede reclamar las
diferencias salariales.
El calculo de las diferencias, se llevará a cabo en virtud de las sumas que debia percibir el
trabajador, y lo que mes a mes le pagaba el empleador. Se trata de un calculo que realiza
un abogado especialista en Derecho laboral por despido o accidente de trabajo, a la hora
de practicar y efectuar una liquidacion por antiguedad y despido.