Artículo 7° Contrato individual:
convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar
servicios bajo dependencia y
subordinación del empleador, y aquél
a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Característica:
-BILATERAL
-ONEROSO
-CONMUTATIVO
-PRINCIPAL
-NOMINADO
-TRACTO SUCESIVO
-DIRIGIDO
-CONSENSUAL
Regímenes de descanso que
contempla nuestra legislación:
1.- descanso diário o dentro de lá
jornada.
2.- descanso semanal
3.- descanso anual o feriado anual.
Descanso diario: la jornada de
trabajo se dividirá en dos partes,
dejándose entre ellas media hora
para la colación. Este tiempo no se
considera trabajado, por lo tanto no
sirve para computar la duración de la
jornada.
Feriado Anual: Asimismo durante el
feriado corresponderá al empleador
pagar toda otra remuneración o
beneficio cuyo pago corresponda
efectuar durante este período y que
no haya sido considerada para
efectos de calcular la remuneración
íntegra.
Tipos del feriado:
1.- Feriado base.
2.- Feriado progresivo.
3.- Feriado proporcional.
4.- Feriado colectivo.
5.- Feriado docente
Jornada Extraordinaria:
Corresponde a la definida en el
artículo 30, como aquella “que
excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese
menor”. Este trabajo extraordinario
genera una forma especial de
remuneración, denominado
sobresueldo o sobretiempo
CONDICIONES
1.- Deben obedecer a un pacto entre
las partes
2.-Solo pueden pactarse en las
faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador.
3.- Proceden solo cuando se trate de
atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa
4.- Pueden pactarse un máximo de
dos por día.
5.- Se pagan con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria,
debiendo liquidarse y pagarse
conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo.
6.- No son horas extraordinarias las
trabajadas en compensación de un
permiso.
Clausula Contrato de Trabajo
Cláusulas fundamentales
Cláusulas Permitidas
Cláusulas Prohibitivas
Cláusulas Tácitas
Elemento de contrato de trabajo
1. Prestación de Servicios: Obligación
principal del el trabajador y tiene que
ser libre o voluntario, personal, por
cuenta ajena, productivo
2. Pago de Remuneración: obligación
principal del empleador junto con la
de dar trabajo.
3. Vinculo de dependencia y
subordinación
4. Continuidad:
Contenido contrato de trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualización de las partes
3. Determinación de la naturaleza de
los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de
la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la
jornada de trabajo
6. Plazo del contrato
7. Demás pactos que acordaren las
partes.
Jornada Laboral:
Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios
en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de
trabajo el tiempo en que el trabajador
se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.
Jornada Activa: jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
Jornada Pasiva: Jornada de trabajo
el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.
Requisitos J. Pasiva:
1.Que el trabajador se encuentre a
disposición del empleador
2. Que la inactividad provenga de
causa no imputable al trabajador.
3. Además se produzcan durante la
jornada de trabajo. (No antes ni
después)
Descanso semanal:
Este se refiere al descanso que le
corresponde a los trabajadores
después de una semana de trabajo.
entre trabajadores no exceptuados
del descanso semanal, que
constituyen la regla general, y
trabajadores exceptuados de este
descanso
A) Trabajadores no exceptuados
del descanso semanal: Los días
domingos y aquellos que la ley
declara festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades
autorizadas por la ley para trabajar en
éstos. Se desprende que el
empleador sólo podrá como regla
general distribuir la jornada de trabajo
en 5 o 6 días hasta el día viernes y
sábado, sin incluir los domingos y
festivos.
B) Trabajadores exceptuados del
descanso dominical: se refieren a
aquellas empresas que se
encuentran excepcionalmente
exceptuadas del descanso semanal,
las que encontramos enumeradas en
Concepto de feriado: Es un
descanso obligatorio y remunerado
que una vez al año debe tener al
trabajador con el objeto de recuperar
y reponer las energías gastadas
durante un año de trabajo.
Características:
1.-Requiere un período previo de
calificación
2.-Anual
3.-Obligatorio
4.-Remunerado
5.-No es compensable en dinero
6-Se computa en días hábiles