Régimen Legal Laboral en

Contratos de Construcción
Dr. Sandro Zevallos Herencia
 Asimetría en las Relaciones Laborales
DERECHO
DESIGUALDAD LABORAL DESIGUALDAD
ECONÓMICA JURÍDICA

y … ¿dentro del marco de la Actividad de la

Construcción hay esta clase de asimetría?

?E
EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR
 DERECHO LABORAL
Es un derecho tuitivo o protector.

Crear situaciones de equilibrio ante

asimetría económica de la relación:

Empleador: Parte fuerte

Trabajador: Parte débil
 Principios del Derecho Laboral
Principio de Irrenunciabilidad:

¿Puede un trabajador renunciar a sus

derechos laborales?

Prescripción: Pérdida de derecho de

accionar (reclamar judicialmente) por sus
derechos, por efecto del tiempo.
 Principio de Primacía de la
Realidad
Para probar la existencia de un derecho:
¿Qué vale más? ¿El papel (o documento) o
la realidad?
 Elementos Esenciales de la Relación
Laboral
• Prestación Personal

• Remuneración

• Subordinación
 Remuneración
La remuneración es todo aquello que
percibe el trabajador en contraprestación
a los servicios prestados ya sea en dinero
o en especie, es necesario que sea de
libre disposición del trabajador.
Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Relación Laboral y Contrato de Trabajo

• Contrato de Trabajo: Acto jurídico por el que un empleador

contrata los servicios personales de un trabajador, (prestación
personal de servicios) bajo relación de dependencia
(subordinación), a cambio del pago de una retribución
determinada o determinable (remuneración).

• Relación Laboral: Vínculo existente entre empleador y

trabajador creado por el Contrato de Trabajo.

• Ambas partes tienen deberes y derechos que cumplir.

- Incumplimiento de deberes determina aplicación de
sanciones internas, administrativas y judiciales.
- Derechos pueden ser exigibles incluso después de la
terminación de la Relación Laboral.

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 Tipos de Regímenes en la Actividad
Económica de la Construcción

• Régimen Laboral de la Actividad Privada

• Régimen Especial Laboral de Construcción Civil

Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Régimen Laboral de Construcción Civil

• Es un Régimen laboral especial

• Se basa en los pactos y en los convenios colectivos de
rama y en los convenios colectivos por obra.
- Convenios de Rama: Federación y CAPECO
- Convenio de Obra: Empleador y COMITÉ DE OBRA.

Foto: CAPECO

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Régimen Laboral de Construcción Civil

• En lo no previsto en los Convenios se aplican las normas

del Régimen Común.
• No aplica a trabajadores de Empresas Constructoras de
Inversión Limitada (Obras < 50 UIT) y Autoconstrucción
de Viviendas < 50 UIT.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Régimen Laboral de Construcción Civil

TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN:

Todos los que realizan, libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construcción para otra persona
(natural o jurídica) a cambio de una retribución.

LABOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: Comprendida dentro

de lo establecido en el Código 45 de la Clasificación
Internacional Uniforme (CIUU)

(Preparación de terrenos, Construcción de Edificios

Completos, Acondicionamientos de Edificios, etc.)
Foto: CAPECO

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Régimen Laboral de Construcción Civil

• Contrato de Trabajo: No requiere formalidad alguna

(verbal).

• Categorías de Trabajadores de Construcción Civil:

- Operarios: Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,

electricistas, gasfiteros, plomeros, mecánicos,
almaceneros, choferes, concreteros, wincheros.

- Oficiales: Auxiliares de Operarios (incluidos

guardianes).

- Peones: No calificados.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales

• Jornal Básico Mínimo Diario:

- Peones o Ayudantes: S/. 48.10
- Oficiales: S/. 53.70
- Operarios S/. 67.20

• Bonificación Turno de Noche: 25% sobre Jornal Básico.

• Horas Extras:
- Dos (02) primeras = 60% sobre Jornal Básico
- A partir tercera hora y hasta 11 p.m. = 100% sobre
Jornal Básico
- A partir 11 p.m. = Convencional (Acuerdo de partes)
- Dos (02) horas entre trabajo mañana y tarde = 100%
sobre Jornal Básico

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Domingos y Feriados Trabajados = 100% sobre Jornal

Básico.

• Gratificaciones:

- Fiestas Patrias: Cuarenta (40) jornales. 7/7 (1/7 por mes

trabajado).
- Navidad: Cuarenta (40) jornales. 5/5 (1/5 por mes
trabajado).
- Pagos por fracción de mes en caso de trabajo menor a
un (01) mes.
- Oportunidad de pago: Semana anterior a la de Fiestas
Patrias o Navidad.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación Unificada de Construcción (BUC):

- Peones: 30% sobre Jornal Básico.
- Oficiales: 30% sobre Jornal Básico.
- Operarios: 32% sobre Jornal Básico.
- Operarios soldadura
o montaje electrom. 37% sobre Jornal Básico.

• Pasajes: Seis (06) pasajes urbanos por día trabajado.

• Bonificación Acumulada por Movilidad: Cuatro (04)

pasajes urbanos (trabajo domingos y feriados).

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación por Altura:

Aplicable en caso exista peligro de caída:
- 7% del Jornal Básico – Obras Edificación (cada 4 pisos o 10
metros de altura).
- 7% del Jornal Básico – Tanques Elevados (a partir de 5
metros).
- 7% del Jornal Básico – Obras Electromecánicas (a partir de 5
metros).

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Asignación por Altitud (Trabajadores foráneos que presten

servicios a partir de 3,000 m.s.n.m.): S/. 1.00 por día
efectivamente trabajado.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación por Contacto con Agua: 20% sobre Jornal Básico.

Aplicable a todo trabajador de construcción civil que labore
sumergido en el agua o aguas servidas (sistemas de
alcantarillado o recolectores)

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación por Alta Especialización (Trabajadores

certificados por empleador o institución educativa para
hacer trabajos altamente especializados.).

• Montos (diarios):
- BAE Operador Equipo Mediano: 8% Jornal Básico.
- BAE Operador Equipo Pesado: 10% Jornal Básico.
- BAE Operador Electromecánico: 15% Jornal Básico.
- Topógrafo 9%Jornal Básico

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero: Se

abonará S/.1.90 diarios a los trabajadores que
laboren bajo la cota cero (obras de edificaciones),
siempre que trabajen en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros desde la cota cero. El pago debe
efectuarse hasta la culminación de la obras en el nivel
indicado.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en

Infraestructura Vial (Mezcla Asfáltica): Se abonará
S/.3.50 diarios a los trabajadores que integren
cuadrillas que realizan la preparación, vaciado y
compactado de asfalto y sólo en dicha etapa de obra.
Finalidad: Hidratantes.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Permisos:
– Sindical: Un (01) día a la semana o seis (06) días
útiles acumulados al mes.
– Por duelo: Tres (03) días. - Si lugar de obra es poco
accesible, Cinco (05) días.
– Por nacimiento: Medio día no remunerado, acreditado
con Partida de nacimiento.
– Día Trabajador Construcción Civil: 25 de octubre.

• Uniformes: Dos (02) overoles para trabajadores de obras

con veinte (20) o más trabajadores, sin obligación de
devolución al final de obra.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Remuneraciones y Beneficios Legales (continuación)

• Asignación Escolar (Trabajador con hijos hasta 18 años

que estudien primaria o secundaria o hijos hasta 22 años
que cursen estudios técnicos y superiores, acreditado
con matrícula):

Treinta (30) jornales básicos anuales por hijo. Se paga

por dozavos.

• Asignación por defunción o sepelio (siempre que costo

de la obra presupuestada sea = ó > a 350 UIT): Una (01)
UIT.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Garantías de Pago de Derechos y Beneficios Sociales

• Propietario de obra solidariamente responsable con

contratistas y sub-contratistas del pago de beneficios
sociales de trabajadores de la obra.

• Contratistas y sub-contratistas obligados legalmente a

otorgar a favor del propietario garantía suficiente del
pago de beneficios sociales de su personal en obra.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Obligaciones Especiales de los Empleadores

• Agua Potable: Brindar agua potable a los trabajadores

en el lugar de ejecución de la obra.

• Cursos SENCICO: Brindar facilidades a trabajadores

para que asistan a cursos dictados por SENCICO.
Además, se solicitará medias becas para hijos menores
de 25 años de trabajadores.

• Seguro de Vida (obra presupuestada mayor a 250 UIT):

Contratación de ESSALUD+VIDA (S/. 2.00)
adicionalmente al SCTR.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Obligaciones Especiales de los Empleadores

• Representante ante Comité de Seguridad: Brindar

facilidades al representante de trabajadores en Comité
de Seguridad para que pueda cumplir sus funciones.

• Protector Solar: En las obras o campamentos que se

ejecuten en zonas de clima soleado o estación de
verano deberá haber un dispensador de protector solar
para el uso de los trabajadores.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Derechos especiales de Trabajadores en turno corrido

• Turno corrido: Labor continua de ocho (08) horas diarias.

• Beneficios:
- Pago de ocho (08) horas y media de salario.

- Descanso intermedio de media hora para que tome

sus alimentos.

- Refrigerio: Dos (02) sándwiches y ¼ litro de leche a

cada trabajador.

- Refrigerio en turno de noche: Dos (02) sándwiches y

½ litro de leche a cada trabajador.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Vacaciones Trabajadores Construcción Civil

• Despido: Trabajador despedido después de seis (06)

días de labor efectiva => 10% de jornales computables
durante período trabajado.

• Jornales computables = Jornal Básico.

• Renuncia: Trabajador que renuncia después de

dieciocho (18) días de labor efectiva => 10% de jornales
computables durante período trabajado.

• Si despido o renuncia coincide con el cumplimiento de

dieciocho (18) días de labor efectiva => Adicionalmente
dos (02) jornales y medio.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

CTS Trabajadores Construcción Civil

• Estabilidad de trabajadores de construcción civil sólo está

garantizada mientras existan labores para la especialidad para la
que son contratados.
• Despido: Sólo al cierre de la semana laboral sin preaviso, siempre
que haya concluido la labor para la que fue contratado.
• Monto: 15% del total de jornales básicos percibidos durante
prestación de servicios correspondientes.
- 12% CTS.
- 3% Participación en las Utilidades.
• Jornales Básicos Computables: Sólo Jornal Básico y horas extras
simples.
• Oportunidad de Pago: Al cese de la relación laboral.

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Régimen Legal Laboral en Contratos de Construcción

Relaciones Colectivas en Construcción Civil

• Comité de Obra: Conformado por trabajadores inscritos en Planilla

de la obra, elegido en asamblea plenaria. Acta comunicada al
Ministerio de Trabajo.
• Duración: Cierre definitivo o terminación de la obra.
• Aplica en obras de por lo menos veinte (20) trabajadores.
• Obras entre cinco (05) a diecinueve (19) trabajadores: Elección de
delegado.
• Descuentos Sindicales: Cuota Sindical (aporte voluntario de
trabajadores). Tres (03) veces monto de aumento de jornales
básicos e incremento de BUC correspondiente a 01 de junio de cada
año.
• Negociación Colectiva: Entre empleador y Comité de Obra.
Obras < 01 año => vigencia de Convención Colectiva adecuada a
esa duración.

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