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MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

Lupa
1a aula
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Exercício: CCJ0057_EX_A1_201801090904_V3 10/08/2018 17:19:09 (Finalizada)


Aluno(a): EVANDRO LUIZ XAVIER COSTA 2018.2
Disciplina: CCJ0057 - MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 201801090904

Ref.: 201801672122

1a Questão

Ana e Silvia estão em litígio judicial. Marcada a audiência, o juiz achando que Ana tinha razão, deu uma sentença a seu
favor. Silvia saiu da audiência avisando que a situação não ia ficar daquela forma e iria recorrer ou entrar com uma nova
ação. Que tipo paradigma foi privilegiado pelo juiz?

ganhar/perder
trabalhar/descansar
arriscar/perder
perder/perder
ganhar/ganhar

Ref.: 201801695766

2a Questão

Analise o texto a seguir apresentado e marque a opção correta.Vivemos uma realidade complexa e de transformações
sociais cada vez mais aceleradas, em que o operador do direito não deve se restringir ao simples enquadramento dos
fatos dentro da legislação.O formalismo dos procedimentos processuais jurídicos demandam tempo para solução dos
litígios e o tempo pode ser um inimigo da função pacificadora.

O texto está integralmente errado


O texto está integralmente certo
O texto está parcialmente certo.
A primeira frase do texto está certa e a segunda frase do texto está errada.
A primeira frase do texto está errada e a segunda frase do texto está correta.

Ref.: 201801273916

3a Questão

Nas determinações do século XXI, tornam-se fundamentais , para ajudar as dificuldades nos relacionamentos entre as
pessoas :

os métodos que determinam as tarefas de cada um


os métodos que elegem um terceiro para realizar as escolhas pelas pessoas
os métodos que facilitam e favorecem o diálogo
os métodos que julgam as pessoas com suas dificuldades
os métodos que favorecem a identificação daquele que tem razão

Ref.: 201801672126
4a Questão

No procedimento processual para a resolução de conflitos nos deparamos com um certo formalismo como garantia de
legalidade e imparcialidade no exercício da jurisdição. Quais são as consequências deste formalismo para a solução dos
litígios?

rapidez na resolução de lides


maior autonomia das pessoas envolvidas no conflito
diminuição do número de procedimentos legais
necessidade de buscar soluções nas situações antigas
aumento do tempo para a solução dos litígios

Ref.: 201801242191

5a Questão

Assinale a característica correta dos meios alternativos de resolução de controvérsias:

Adotam as formas tradicionais do direito processual.


Definem como essencial a participação do Estado no litígio.
Valem-se dos princípios do positivismo na aplicação das normas.
Estabelecem a ênfase na postura adversarial das partes.
Utilizam procedimentos mais simples e informais.

Explicação:

Os meios alternativos de resolução de conflitos buscam fortalecer a capacidade de


se alcançar a composição entre as partes envolvidas, reduzindo a postura
adversarial das partes e/ou valorizando procedimentos menos rígidos ou mesmo
tradicionais, do ponto de vista processual. Outro aspecto é o de se evitar a
formação de processos judiciais, o que torna não essencial a participação do Estado
no litígio.
Por isso, a resposta da questão é a opção que diz: "Utilizam procedimentos mais
simples e informais."

Ref.: 201804018585

6a Questão

A principal característica do processo de mediação é a

técnica.
discordância.
competição.
linguagem.
comunicação.

Explicação:

GABARITO - COMUNICAÇÃO

A mediação possui algumas características e princípios peculiares, entre os quais se destacam:


* Voluntariedade / Liberdade das partes

* Confidencialidade / Privacidade

* Participação de terceiro imparcial

* Economia financeira e de tempo

* Informalidade / Oralidade

* Reaproximação das partes

* Autonomia das decisões / Autocomposição

* Não-competitividade

O mediador facilita a comunicação, estimula o diálogo, auxilia na resolução de conflitos, mas não os decide.

http://www.mediarconflitos.com

Ref.: 201804061336

7a Questão

Considerando que duas pessoas envolvidas em um acidente de trânsito sem vítimas tenham, em razão do estresse e dos
danos causados aos veículos, discutido, assinale a opção correta no que se refere aos métodos extrajudiciais de soluções
de conflitos.

O papel do conciliador, que deverá atuar na resolução desse conflito, é questionar os envolvidos na tentativa de
investigar aspectos intrínsecos que poderiam interferir no acordo.
Nesse caso, é papel do mediador apontar as vantagens de um acordo, mesmo que com concessões mútuas, a fim
de evitar prejuízos e desgastes emocionais.
A aceitação das diferenças pessoais deve ser prioridade na resolução desse conflito.
A mediação é o processo mais adequado a esse caso.
O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes,
cooperativamente.

Explicação:

GABARITO:C - O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes,

A Mediação é uma forma de solução de conflitos na qual uma terceira pessoa, neutra e imparcial, facilita o diálogo entre
as partes, para que elas construam, com autonomia e solidariedade, a melhor solução para o problema. Em regra, é
utilizada em conflitos multidimensionais, ou complexos. A Mediação é um procedimento estruturado, não tem um prazo
definido, e pode terminar ou não em acordo, pois as partes têm autonomia para buscar soluções que compatibilizem seus
interesses e necessidades.

A conciliação é um método utilizado em conflitos mais simples, ou restritos, no qual o terceiro facilitador pode adotar uma
posição mais ativa, porém neutra com relação ao conflito e imparcial. É um processo consensual breve, que busca uma
efetiva harmonização social e a restauração, dentro dos limites possíveis, da relação social das partes.

As duas técnicas são norteadas por princípios como informalidade, simplicidade, economia processual, celeridade,
oralidade e flexibilidade processual.

fonte: http://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/conciliacao-mediacao

Ref.: 201804061329

8a Questão

A propósito dos meios de resolução de conflitos individuais e coletivos do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

havendo conflito intersindical acerca da titularidade da representação dos interesses individuais e coletivos de
determinada categoria, a mediação respectiva não poderá ser processada no âmbito do Ministério do Trabalho e
Emprego;
os conflitos individuais de trabalho devem ser submetidos a prévia tentativa de conciliação se existir, na localidade
da prestação de serviços, Comissão de Conciliação Prévia no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria ou
órgão do Ministério do Trabalho e Emprego;
de acordo com a jurisprudência do TST, o ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica depende de
comum acordo entre as partes envolvidas, resguardando-se ao Poder Judiciário o exame da razoabilidade de
eventual recusa manifestada pelo suscitado;
nenhuma das respostas é correta.
o exercício da função arbitral pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho é admissível tanto em conflitos
coletivos, quanto em litígios individuais;

Explicação:

GABARITO B - o exercício da função arbitral pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho é admissível tanto em conflitos
coletivos, quanto em litígios individuais;

LC 75/93, uma vez que a lei não menciona se a arbitragem se aplicaria a conflitos coletivos ou individuais: Art. 83.
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho:
XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho;